HR常用統(tǒng)計(jì)公式

1、人力資源人員常用的統(tǒng)計(jì)分析公式、招聘分析常用計(jì)算公式1v招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)城聘的所有人數(shù)xoo%02月平均人數(shù)：（月初人數(shù)+月底人數(shù)吃3月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)叨平均人數(shù)X100%4月員工新進(jìn)率整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)叨平均人數(shù)X100%、5月員工留存率：月底留存的員工人叨初員工人數(shù)X00%、數(shù)6月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)叨初員工人數(shù)X00%A月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)操月離職員工總?cè)藬?shù)X00%二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1、個(gè)人出勤率：岀勤天數(shù)弓規(guī)定的月工作日X00%2、加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)日月總工作時(shí)數(shù)X00%3、人員出勤率:當(dāng)天出勤員工人數(shù)日天企業(yè)總?cè)藬?shù)X

2、00%4、人員缺勤率:當(dāng)天缺勤員工人數(shù)日天企業(yè)總?cè)藬?shù)X00%三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式1、月薪工資月工資額吃1.75天X當(dāng)月考勤天數(shù)2、月計(jì)件工資:計(jì)件單價(jià)x當(dāng)月所做件數(shù)3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額吃1.75天吒小時(shí)X1.5倍X平時(shí)加班時(shí)數(shù)4、假日加班費(fèi)：月工資額吃1.75天吒小時(shí)X2倍X假日加班時(shí)數(shù)5、法定假日加班費(fèi)：月工資額吃1.75天吒小時(shí)X3倍舷定假日加班時(shí)數(shù)6直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額勺企業(yè)工資總額X100%7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額勺企業(yè)工資總額X100%8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額諱同期銷(xiāo)售收入總額X100%9、人力成本占企業(yè)總成

3、本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額和期成本費(fèi)用總額X100%10人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額諱同期同口徑職工人數(shù)11i人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額和期企業(yè)人工成本總額X100%1. 精彩四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)胡劃培訓(xùn)出席人數(shù)X100%HR常用公式分析新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率二離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)異動(dòng)率二異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)人事費(fèi)用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)人員編制管控率二每月編制人數(shù)/在

4、職人數(shù)12. 人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率+離職率/2離職率=離職人數(shù)/（f期初人數(shù)+期末人數(shù)/2員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)門(mén)離職率二離職人數(shù)/（期初人數(shù)十錄用人數(shù)X100%只*z%t員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為：每天工資=月固定工資/21.75天當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例備注:當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)二當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)當(dāng)月有效工作日二當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)隹無(wú)薪假期當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=2175天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)：作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率:勞動(dòng)生產(chǎn)率二銷(xiāo)售收入/總?cè)藬?shù)7*“1新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)丿在職總?cè)藬?shù)2補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)

5、充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率二離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)異動(dòng)率二異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)人事費(fèi)用率=（人均人工成本總?cè)藬?shù)/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)成本效用評(píng)估：總成本效用二錄用人數(shù)/招聘總成本招募成本效用二應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用選拔成本效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用人員錄用效用二正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本數(shù)量評(píng)估：錄用比二錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%招聘完成比二錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%工資計(jì)算二月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日加班率:總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間直接間接人員比例：直接人員/間接人員一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天04天（休息日-11天（法定節(jié)假日=250天季工作日:250天詔季=62.5天/季/月工作日:250天T2月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折.-C-.$”*;r*算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家