入職培訓(xùn)講座課件通用模板PPT

1、L O GO入入職職培培訓(xùn)訓(xùn)INDUCTION TRAINING主講: s k y 時間:某月某日攜手共進(jìn)創(chuàng)新未來前言入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團(tuán)隊。 入職培訓(xùn)形式可分為兩大類，一類是傳統(tǒng)型培訓(xùn)形式，主要有：在職培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、講座培訓(xùn)與程序化教學(xué)培訓(xùn)等；另一類是新型培訓(xùn)形式，主要有非正規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、試聽化培訓(xùn)、模擬式培訓(xùn)、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，戶外式培訓(xùn)與咨詢式培訓(xùn)等。目錄0101關(guān)于企業(yè)On enterprise0202組織架構(gòu)Organizational stru

2、cture0303企業(yè)文化The enterprise culture0404管理制度The management system攜手共進(jìn)創(chuàng)新未來L O GO關(guān)于企業(yè)01：企業(yè)簡介02：發(fā)展歷程03：企業(yè)榮譽04：經(jīng)營產(chǎn)品05：我們的客戶06：企業(yè)榮譽PART 01企業(yè)介紹熊貓辦公（）成立于2017年，是國內(nèi)領(lǐng)先的辦公創(chuàng)意服務(wù)平臺。我們專注為用戶提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)意辦公服務(wù)，讓個人及企業(yè)用戶節(jié)省時間和人力成本，提高辦公效率。和眾多優(yōu)秀設(shè)計師開展了深度內(nèi)容合作，在充實自身優(yōu)質(zhì)資源儲備的同時，更為用戶提供了豐富實用的精品辦公模板。上線以來，為廣大用戶提供了幫助，深受用戶的青睞。公司發(fā)展歷程點擊輸入簡要文字內(nèi)

3、容，文字內(nèi)容任意編輯，圖片可替公司發(fā)展歷程2017點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖片可替公司發(fā)展歷程2019點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖片可替公司發(fā)展歷程2018點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容任意編輯，圖片可替公司發(fā)展歷程2020企業(yè)榮譽您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。經(jīng)營產(chǎn)品介紹01這里可以輸入可長可短的段落文字這里可以輸入可長可產(chǎn)品名稱02這里可以輸入可長可短的段落文字這里可以輸入可長可產(chǎn)品名稱03這里可以輸入可長可短的段落文字這里可以輸入可長

4、可產(chǎn)品名稱04這里可以輸入可長可短的段落文字這里可以輸入可長可產(chǎn)品名稱攜手共進(jìn)創(chuàng)新未來L O GO組織架構(gòu)01：組織架構(gòu)02：團(tuán)隊介紹03：核心領(lǐng)導(dǎo)成員04：領(lǐng)導(dǎo)成員05：團(tuán)隊介紹PART 02組織架構(gòu)綜合部國內(nèi)事業(yè)部海外事業(yè)部人力資源部餐飲管理系統(tǒng)研發(fā)部酒店管理系統(tǒng)研發(fā)部康樂管理系統(tǒng)研發(fā)部無線電子菜譜研發(fā)部硬件測試部工程監(jiān)督部客服事業(yè)部董事會國際技術(shù)部外貿(mào)部總經(jīng)理市場部經(jīng)理某某公司上海科技有限公司市場部品質(zhì)部采購部綜合部財務(wù)部研發(fā)部售后中心新概念產(chǎn)品研發(fā)部售后部門售后部門售后部門團(tuán)隊介紹 團(tuán)隊是指擁有共同目標(biāo)，并且具有不同能力的一小群人有愈識的協(xié)調(diào)行為或力的系統(tǒng)，這群人就如同人的五官一樣，共

5、同協(xié)作維持一個人的生存，缺一不可。 我們是-支專業(yè)的團(tuán)隊。我們的成員擁有多年的信息安全專業(yè)技術(shù)背景，來自國內(nèi)知名安全公司的一線骨干。 我們是-支年輕的團(tuán)隊。我們的平均年齡僅有26歲，充滿了朝氣和創(chuàng)新精神。 我們是-支專注的團(tuán)隊。我們堅信，安全的品牌源自客戶的信任。只有專注，才能做好安全。 我們是-支有夢想的團(tuán)隊。我們來自五湖四海，因為一個共同的夢想:做一家真正優(yōu)秀的信息安全企業(yè)。為客戶提供最可靠的互聯(lián)網(wǎng)安全防護(hù)。我們的團(tuán)隊核心領(lǐng)導(dǎo)成員公司總經(jīng)理職務(wù)或頭銜您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。在此錄入上述圖表的綜合描述說明。80%90%70%95%個人能力

6、管理能力團(tuán)隊協(xié)作運營實踐軟件操作某某某團(tuán)隊成員點擊輸入簡要文字介紹，文字內(nèi)容需概括精煉，不用多余的文字修飾，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。XXX職 位 名 稱職 位 名 稱職 位 名 稱點擊輸入簡要文字介紹，文字內(nèi)容需概括精煉，不用多余的文字修飾，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。XXX點擊輸入簡要文字介紹，文字內(nèi)容需概括精煉，不用多余的文字修飾，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。XXX攜手共進(jìn)創(chuàng)新未來L O GO企業(yè)文化01：企業(yè)文化02：企業(yè)文化核心03：員工風(fēng)采04：部門風(fēng)采PART 03企業(yè)文化企 業(yè) 使 命開擴(kuò)、創(chuàng)新、服務(wù)、服務(wù)、再服務(wù)企 業(yè) 宗 旨誠信、實惠、原創(chuàng)、原創(chuàng)、再原創(chuàng)企 業(yè) 文 化敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、開擴(kuò)

7、、求實經(jīng) 營 理 念以為經(jīng)營鉆石為理念、打造行業(yè)最具影響力的管理系統(tǒng)軟件企業(yè)文化核心內(nèi)容行業(yè)領(lǐng)先的科技型集團(tuán)公司 定位Text here誠信、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新 理念Text here國際化、品牌化、專業(yè)化 目標(biāo)Text here成就客戶、成就品牌、成就員工使命Text here部門風(fēng)采某某部門合影某某部門合影某某部門合影點擊輸入簡要文本內(nèi)容，文字內(nèi)容需概況精煉的說明該分項內(nèi)容licai2011專業(yè)設(shè)計點擊輸入簡要文本內(nèi)容，文字內(nèi)容需概況精煉的說明該分項內(nèi)容licai2011專業(yè)設(shè)計某某部門合影員工風(fēng)采點擊輸入簡要文本內(nèi)容，文字內(nèi)容需概況精煉的說明該分項內(nèi)容licai2011專業(yè)設(shè)計點擊輸入簡要

8、文本內(nèi)容，文字內(nèi)容需概況精煉的說明該分項內(nèi)容licai2011專業(yè)設(shè)計點擊標(biāo)題攜手共進(jìn)創(chuàng)新未來L O GO管理制度PART 0401：入職流程02：勞動合同簽訂03：考勤制度04：遲到早退05：曠工及全勤06：休假制度07：薪酬制度08：公司福利入職流程入職流程試用期滿入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期簽定合同1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請1、轉(zhuǎn)正員工面談2、簽訂勞動合同勞動合同簽訂01身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫

9、并提交員工入職登記表、 XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償資料準(zhǔn)備02一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年合同簽訂03試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正04試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)離職程序考勤制度 5天8小時工作制 上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡遲到、早退員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。遲到員

10、工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；早退曠工、全勤及全勤獎勵員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。 曠工全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。全勤違規(guī)處理-遲到注： 1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費 2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時長T處理辦法5T15分鐘扣款5元/次15分鐘T30分鐘扣款10元/次T30分鐘視作曠工半天

11、處理違規(guī)處理-曠工員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。曠工請假流程 至少提前一天提交書面申請請假單； 請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請 請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。銷假請病假注意事項 請假1 天以內(nèi) 至少提前1個工作日申請 請假1 天以上 至少提前2個工作日申請 連續(xù)休假5天 至少提前5個工作日申請 休婚假 至少提前

12、10個工作日申請 休產(chǎn)假 至少提前30個工作日申請請病假注意事項請病假注意事項1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請病假注意事項病假工資的計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部

13、留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。病假工資計算休假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假 每年11天法定休假日元旦1天（1月1日）01春節(jié)7天（含調(diào)休）02清明節(jié)3天 03勞動節(jié)3天（含調(diào)休）04 每年11天法定休假日端午節(jié)3天05中秋節(jié)7天（含調(diào)休）06國慶7天 07婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；08婚假 法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。n 婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)

14、婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。n 員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。n 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。產(chǎn)假 產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。 生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且領(lǐng)獨生子女父母光榮證的，增加44天。

15、 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男) 產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。n前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。n分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。產(chǎn)假工資哺乳假遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。1、有不滿一周歲嬰兒的女職

16、工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當(dāng)延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。哺乳假年休假年休假若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。1年年休假10年 5天工作年限年休假天數(shù)10年年休假20年 10天20年年休假 15天年休假年休假國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，

17、也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假。年休假年休假不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)薪酬保密不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；發(fā)薪日期每月1日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。薪酬管理制度薪酬組成月工資 = 基本工資 + 績效工資 全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補(bǔ)貼 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定） - 個人相關(guān)扣款=月工資計算公