加班考勤管理制度國企標(biāo)準(zhǔn)

1、1 目 的 為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，達(dá)到充分調(diào)動(dòng)全體員工積極性的目的，特制定本管理規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時(shí)工可參照本規(guī)定執(zhí)行。3 工時(shí)制度 公司按國家現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定每周40小時(shí)工時(shí)制。4 工作時(shí)間 工作時(shí)間從早上8：30至中午12：00，下午13:00至17：30。根據(jù)工作需要公司可相應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間。5 休息日國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日。6 休假種類年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。6.1 年休、探親假凡本規(guī)定中涉及到工作年限的內(nèi)容均以員工在郴州XX有限公司工作的年限為準(zhǔn)。6.1.2公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，

2、可取得年休假資格 6.1.3年休假天數(shù)（工齡4）天，年休假天數(shù)（工齡4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當(dāng)日至次年當(dāng)日，當(dāng)年的年休假只能在當(dāng)年取得，不得跨越年限，年休假可連續(xù)休也可分開休，年休假包括公休日在內(nèi)。 6.1.4員工獲得年休假時(shí)，須事先填寫休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單，由本部門審核后，經(jīng)人總部部長批準(zhǔn)后可休假，取得連續(xù)3天以上的年休假，原則上要在一周以前申請(qǐng)，并經(jīng)人總部部長審核批準(zhǔn)。 6.1.5部長取得年休時(shí)，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，同時(shí)將休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單，報(bào)人總部備案。 6.1.6公司錄用的正式員工中，父母居住在湖南地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時(shí)須提

3、交父母所在社區(qū)或居委會(huì)的居住證明。 6.1.7公司錄用的正式員工中，配偶居住在湖南地區(qū)以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的探親假資格,銷假時(shí)須提交配偶在外地工作、居住的證明。 6.1.8年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。 6.1.9同一年內(nèi)不可同時(shí)享受年休假和探親假。 0員工休探親假須提前一個(gè)月提出，經(jīng)所屬部長認(rèn)可報(bào)人總部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 部長以上員工取得探親假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，報(bào)人總部備案后方可休假。6.2 婚假、喪假 婚假：員工在申請(qǐng)婚假時(shí)必須持本人結(jié)婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死

4、亡時(shí)，給予喪假三天，銷假時(shí)須提交相關(guān)證明。6.3產(chǎn)假、哺乳假女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險(xiǎn)站按照公司的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。產(chǎn)假須提供結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、出生證明等復(fù)印件。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國家相關(guān)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。6.4工傷假 發(fā)生工傷事故時(shí)，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向人總提交書面報(bào)告，員工受傷需治療不能上班時(shí)，應(yīng)到人總部辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前

5、辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人總部補(bǔ)辦手續(xù)。 對(duì)于經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)每年復(fù)查或鑒定已恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上班者，按曠工處理。 有關(guān)工傷的其他規(guī)定，按照郴州市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。6.5調(diào)休假請(qǐng)假人須將調(diào)休的加班時(shí)間備注明確，由人總部核查加班記錄并簽字，3天以下假期由人總部審批，3天（含）以上調(diào)休假由總經(jīng)理審批。 7 請(qǐng)假 7.1請(qǐng)假種類 請(qǐng)假分為事假和病假 7.2 事假事假員工因本人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單，三天以下事假須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，三天（含）以上事假須報(bào)人總部審批，七天以上事假須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 7.3 病假病假員工非因

6、工傷受傷、患病不能上班請(qǐng)假時(shí)，須持縣級(jí)以上人民醫(yī)院開具的診斷說明書、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件，到所在部門考勤員處填寫休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事總務(wù)部批準(zhǔn)后方可休假，公司擁有對(duì)提供資料的復(fù)核權(quán)。因急癥不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人及人總部取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，所屬部門審核，人總部復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 7.4 計(jì)算單位 事假和病假都以半小時(shí)為基本計(jì)算單位，不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算。 員工連續(xù)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)休事假超過1個(gè)月，取消其當(dāng)年的年終獎(jiǎng)資格。 請(qǐng)休假

7、單須報(bào)人事總務(wù)部存檔，無假單者以“曠工”論。8 銷假 8.1銷假類型：除事假、調(diào)休假外，其它請(qǐng)假類別均須辦理銷假手續(xù)。 8.2銷假時(shí)限：員工須在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日到人事總務(wù)部辦理銷假手續(xù)。 8.3銷假日期：銷假日期以休假員工到人事總務(wù)部辦理銷假手續(xù)的日期為準(zhǔn)，由員工與人事總務(wù)部雙方簽字確認(rèn)銷假日期。 8.4相關(guān)證明：銷假時(shí)須向人事總務(wù)部提交申請(qǐng)休假所需的證明,否則該假期作事假處理。 8.5 無故未按時(shí)銷假者以“曠工”論處。9 缺勤9.1 遲到、早退 凡工作時(shí)間開始時(shí)未到崗或工作時(shí)間尚未結(jié)束時(shí)離開工作崗位視為遲到和早退。9.2 曠工 屬于下列各項(xiàng)按曠工處理：9.2.1未經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

8、擅自不上班者；9.2.2有意隱瞞公司，不上班者；9.2.3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者；9.2.4無故遲到、早退者。10 加班加點(diǎn)10.1加班加點(diǎn)定義 因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。10.2 本規(guī)定適用于公司科長以下員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。10.3 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。具備下列條件之一的，方可組織加班加點(diǎn)： 10.3.1法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的； 10.3.2由于公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須進(jìn)行及時(shí)搶修的； 10.3.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)

9、害，使員工的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的； 10.3.4為了完成計(jì)劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。10.4 加班時(shí)間 根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時(shí)間原則上不得超過3個(gè)小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)，管理部門原則上不得超過20小時(shí)。10.5 加班的審報(bào)程序： 10.5.1各部門負(fù)責(zé)人在安排員工加班時(shí)，須提前申請(qǐng)。由各部門考勤員填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人總部審核。 10.5.2加班結(jié)束后，由所在處考勤員在加班申請(qǐng)單上注明實(shí)際加班情況。若實(shí)際加班時(shí)間超過預(yù)定加班時(shí)間，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人在加班申請(qǐng)單上予以說明。 10.5.3月底各處考勤員將

10、加班記錄匯總填入本部門考勤表，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后交人總部。10.6 屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資： 10.6.1加班事先沒經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字及人總部門審核，時(shí)候24小時(shí)以內(nèi)沒有補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)的； 10.6.2實(shí)際加班時(shí)間超過預(yù)定加班時(shí)間所屬部門負(fù)責(zé)人沒有適當(dāng)理由的；10.7 加班換休 各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。11 考勤11.1 考勤方式 本公司實(shí)行管理人員打卡考勤，制造部質(zhì)量部員工人工記錄考勤。同時(shí)各部門考勤員要每日按實(shí)際出勤情況填寫考勤表。11.2 未打卡處理 未打卡的員工（申請(qǐng)請(qǐng)休假員工除外），必須

11、到考勤員處申報(bào)原因，由部門考勤員填寫未打卡說明（申請(qǐng)），并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理：11.2.1忘記打卡的，每次按事假1小時(shí)處理；11.2.2早上因直接外出辦公不能打卡的員工應(yīng)在前一工作日填寫申請(qǐng)表，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫申請(qǐng)表，不能提前確定的應(yīng)于第二天上午及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；11.2.3托人或受托打卡者，一次按曠工一天處理；11.2.4因公司客觀原因使員工不能打卡時(shí)，按各部門考勤員考勤記錄為考勤依據(jù)。11.3 考勤程序 11.3.1考勤員必須每日按本部門員工的實(shí)際出勤情況填寫考勤表； 11.3.2考勤表經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后，由考勤員于每月29日前將考勤表報(bào)到人總部；12 考勤與工資計(jì)算的關(guān)系 12.1 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 12.1.1標(biāo)準(zhǔn)工資固定工資考核工資 12.1.2月標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)薪天數(shù)21.75天 12.1.3日工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)薪天數(shù)12.2 事假工資的扣除 事假工資的扣除日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)12.3 病假工資的扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資×40%×病假天數(shù)，超過15天病假，按郴州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。12.4曠工工資的扣除 每曠工一天相當(dāng)于三天事