人力資源規(guī)劃 理論試題(三級)

1、（請各位同學(xué)先看完本章節(jié)書本后做題，然后自己在書上找答案，請重點關(guān)注做錯的題目）2008年2014年企業(yè)人力資源管理師三級第一章人力資源規(guī)劃真題一 、單選選擇:（僅有是一個正確答案，選錯或多選均不得分）2008年真題1、(    )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。    (A)崗位調(diào)查    (B)崗位評價    (C)崗位分析    (D)崗位分類分級2、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(    )。

2、60;   (A)制度規(guī)劃    (B)人力資源規(guī)劃    (C)戰(zhàn)略規(guī)劃    (D)工作崗位分析3、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括(    )。    (A)經(jīng)歷要求    (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃    (C)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范    (D)參考性培訓(xùn)大綱4、改進崗位設(shè)計可以從很多方面入手,但不包括(    )

3、。    (A)崗位工作的滿負荷    （B)崗位的工時制度    (C)崗位員工的知識化    (D)勞動環(huán)境的優(yōu)化5、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是(    )。    (A)促進員工綜合素質(zhì)的提高          (B)有利于提高崗位的工作敢率    (C)增強員工在生理、心理上

4、的滿足感    (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更6、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是(    )。    (A)在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標準通過主觀努力要能夠達到    (C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境    (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者7、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（    ）。   （A）應(yīng)用范圍相同  &

5、#160;       （B）勞動時間采用的單位長度不同   （C）概念內(nèi)涵相同          （D）都是對人力消耗所規(guī)定的限額8、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是(    )。    (A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始    (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦    (C)零基法

6、是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)    (D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗9、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括(    )。    (A)勞動力市場的結(jié)構(gòu)    (B)企業(yè)文化氛圍的營造    (C)勞動者的擇業(yè)意識    (D)競爭對手的人力資源情況10、人力資源費用支出控制的基本原則不包括(    )。    (A)

7、及時性    (B)節(jié)約性    (C)適應(yīng)性    (D)合理性11、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）。 ( A )工作實例 ( B )與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度 ( C )崗位的職責(zé)和主要任務(wù) ( D )完成各項任務(wù)的程序和操作方法12、（ ）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。 ( A )崗位分析 ( B )工作說明書 ( C )崗位規(guī)范 ( D )勞動說明書13、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（ ）。 ( A )人力資源費用預(yù)算 ( B )人力資源費用控制 (

8、 C )人力資源費用監(jiān)督 ( D )人力資源費用結(jié)算14、以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是（ ）。 ( A )流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具 ( B )操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象( C )人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖( D )多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關(guān)系15、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（ ）。 ( A )研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng) ( B )基本目標是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新( C )研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法( D )研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的“人機環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行16、以

9、下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（ ）。 ( A )班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額 ( B )基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額 ( C )工人勞動效率=勞動定額/定額完成率( D )采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的17、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（ ）。( A )管理制度主要針對集體而非個人( B )業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點( C )管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范( D )技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范18、以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是（ ）。 ( A )標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成 ( B )概述由封面、目次、前言和首

10、頁構(gòu)成 ( C )定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成 ( D )一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準2009年真題19、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（ ）。 制定控制標準 差異的處理 人力資源費用支出控制的實施( A ) ( B ) ( C ) ( D ) 20、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（ ） （A）涉及的內(nèi)容不同 （B）結(jié)構(gòu)形式不同 （C）突出的主題不同 （D）勞動者21、以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是（ ） （A）盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量 （B）為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作 （C）正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性 （D）調(diào)查項

11、目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)22、崗位豐富化的作用不包括（ ） （A）為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間（B）使工作的范圍和責(zé)任增加 （C）使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值 （D）有利于提高崗位工作效率23、企業(yè)定員管理的作用不包括（ ） （A）合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準 （B）科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù) （C）合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ) （D）合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益24、以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（ ） （A）輔助生產(chǎn)工人可按比例定員 （B）化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員 （C）檢修工、檢驗工適合按崗位定員 （D）機器制造和紡織企業(yè)適合

12、按以比例定員25、企業(yè)定員的新方法不包括（ ） （A）零基定員法 （B）效率定員法 （C）運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) （D）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員26、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（ ）為對象制定的標準。 （A）人力消耗 （B）時間消耗 （C）資源消耗 （D）一切勞動消耗27、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是（ ） （A）所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合（B）管理者忠于職守而不是某個人 （C）把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化 （D）以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)28、以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是（ ） （A）確保人力資源費用預(yù)算的合理性 （

13、B）確保人力資源費用預(yù)算的準確性 （C）確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性 （D）確保人力資源費用預(yù)算的可比性29、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是(    )。(A)為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)(C)使員工明確自己的工作職責(zé) (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)30、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是(    )。(A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(B)工作說明書不受標準化原則的限制(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛(D)崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉31、工作崗位設(shè)計的影響因素不包括(

14、60; )。(A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件(C)勞動環(huán)境條件(D)職能性技術(shù)專家32、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是(    )。 (A)前者增加任務(wù)(B)后者擴大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu) (C)后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高 (D)前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更33、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足(    )的需要。(A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作(B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出(C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長 (D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上34、以下關(guān)于

15、企業(yè)定員的說法錯誤的是(    )。(A)編制包括機構(gòu)編制和政府編制(B)它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致(C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制(D)使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限35、下列關(guān)于定員標準總體編排的說法中錯誤的是(    )。(A)提示的附錄是標準不可分割的組成部分(B)勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成(C)提示的附錄按國家標準GBT11的要求撰寫(D)標準名稱通常禽有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素36、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括(    )。(A)企業(yè)章程  (B)董事會組

16、織(C)人事制度  (D)高層管理組織規(guī)范2010年真題 37、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（    ）。(A)人盡其才  (B)能位匹配 (C)崗得其人  (D)因人設(shè)崗38、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是（    ）。(A)流線圖分為單杠型和多欄型 (B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具(C)操作程序圖比流程圖更詳細更具體 (D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程39、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（ 

17、60;  ）。(A)采用包干負責(zé)制  (B)生產(chǎn)工人參以制定計劃(C)用多項操作代替單項操作  (D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素40、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（    ）。(A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 (B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)(C)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性(D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)41、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（    ）來計算定員人數(shù)。(A)產(chǎn)

18、量定額  (B)單項定額 (C)工時定額  (C)綜合定額42、企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括（    ）。(A)生產(chǎn)加工方法     (B)工藝流程  (C)勞動組織條件  (D)管理層次43、在制度化管理的模式中，（    ）不屬于管理人員在實施管理的特點。(A)遵循因事設(shè)人的原則 (B)遵循人崗匹配的原則(C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制 (D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能

19、所必要的權(quán)力44、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（    ）。(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致 (B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性(C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同 (D)必須在國家勞動法律，法規(guī)的范圍內(nèi)進行45、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（    ）。(A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用(C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全(D)員工權(quán)益資金的項目和標準設(shè)計國家，企業(yè)和員工三者的利益

20、46、（ ）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(A) 戰(zhàn)略規(guī)劃 (B) 組織規(guī)劃(C) 人員規(guī)劃 (D) 崗位規(guī)劃47、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（ ）(A) 培訓(xùn)制度 (B) 工作說明書(C) 工資制度 (D) 任務(wù)計劃表48、（ ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)(A) 工作崗位分析 (B) 工作崗位設(shè)計(C) 人員流動表 (D) 人員需求計劃49、影響勞動環(huán)境因素不包括（ ）(A) 溫度與濕度 (B) 工作地組織(C) 工作豐富化 (D) 照明與色彩50、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（ ）(A) 按設(shè)備定員 (B) 按比例定員(C) 按效率定員 (D)

21、 按崗位定員51、國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括（ ）(A) 法定性 (B) 技術(shù)性(C) 強制性 (D) 統(tǒng)一性52、（ ），亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制度的標準。(A) 比例定員標準 (B) 綜合定員標準(C) 效率定員標準 (D) 設(shè)備定員標準53、制度化管理的優(yōu)點不包括（ ）(A) 個人與權(quán)利相分離 (B) 適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(C) 以理性分析為基礎(chǔ) (D) 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要54、（ ）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。(A) 管理制度 (B) 業(yè)務(wù)規(guī)范(C) 技術(shù)規(guī)范 (D) 行為規(guī)范2011年真題55、( )

22、是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。(A)培訓(xùn)規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃(C)制度規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃56、( )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作 的統(tǒng)一規(guī)定。(A)崗位評價 (B)工作分析(C)崗位規(guī)范 (D)勞動制度57、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括( )。(A)公司工作說明書 (B)部門工作說明書(C)崗位工作說明書 (D)行業(yè)工作說明書58、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括( )a(A)明確任務(wù)目標 (B)責(zé)權(quán)利相對應(yīng)(c)合理分工協(xié)作 (D)互助合作目標59、縱向工作擴大化的主要內(nèi)容是( )。(A)延長加工產(chǎn)品的周期(B)小組負責(zé)完成一件工作(C)

23、多項操作代替一項操作(D)將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)60、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是( )。(A)勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同(B)企業(yè)定員是對勞動力使用的限額(C)勞動定員是勞動定額的一種特殊形式(D)勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等61、以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是( )。(A)以手工操作為主的工種更適合采用此方法(B)它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位(C)工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算(D)它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法62、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2

24、臺，出勤率為95，則該工作定員人數(shù)為( )。(A)126人 (B)63人(C)57人 (D)32人63、人力資源費用支出控制的作用不包括( )。(A)保證員工合法權(quán)益 (B)降低人力資源管理費用(C)防止濫用管理費用 (D)最大限度地控制人工成本64、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的 ( )(A)基礎(chǔ) (B)重要前提 (C)依據(jù) (D)必要條件65、設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法錯誤的是( )。(A)指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束(B)調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(C)確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間(D)能采用抽樣調(diào)查、

25、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查66、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括( )。(A)空氣 (B)噪聲 (C)工作地的組織 (D)廠區(qū)綠化67、搞好勞動定員工作的核心是( )。(A)定員數(shù)量的高低寬緊程度適中 (B)既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力(C)體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則 (D)保持先進合理的定員水平68、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以( )為主。(A)按勞動效率定員 (B)按設(shè)備定員(C)按設(shè)備崗位定員 (D)按比例定員69、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括( )。(A)工作任務(wù) (B)工作量 (C)實行兼職 (D)生產(chǎn)班次70、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定

26、，可以采用( )。(A)絕對指標 (B)相對指標 (C)質(zhì)量指標 (D)控制幅度71、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是( )。(A)企業(yè)組織中層次最低 (B)最具基礎(chǔ)性(C)以經(jīng)驗為基礎(chǔ) (D)約束范圍最廣72、確保人力資源費用預(yù)算合理性的參照指標不包括( )。(A)工資指導(dǎo)線 (B)勞動力市場價位(C)消費者物價指數(shù) (D)最低工資標準2012年真題73、按崗位定員又分為工作崗位定員和()A 職責(zé)范圍 B 勞動效率 C 比例 D 設(shè)備崗位74、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是 ()A核定各崗位的工作任務(wù)量 B 核定各崗位的名稱C 核定各崗位的職責(zé) D 核定各崗位的權(quán)限75、人力

27、資源費用支出控制的基本原則不包括 ()A 及時性原則 B 節(jié)約型原則C 適應(yīng)性原則 D 合理性原則 76、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括 （）A工作實例 B 與工作崗位的協(xié)調(diào)配合程度 C 崗位的職責(zé)和主要任務(wù) D 完成各項任務(wù)的程序和操作方法 77、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是( )。(A)工作說明書內(nèi)容可繁可簡(B)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(C)崗位規(guī)范和工作說明書的一些內(nèi)容有交叉(D)工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心78、改進崗位設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括 （）A崗位工作的滿負荷 B 崗位的工時制度C 崗位任職能力要求 D 勞動環(huán)境的優(yōu)化79、以下關(guān)于工業(yè)工程

28、的說法錯誤的是 （）A 其研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)B基本目標是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新C它主要采用了統(tǒng)計計量、定性分析以及實證的研究方法 D 它的研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人-機環(huán)境系統(tǒng)，并保障其有效運行80、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。(A)二者的應(yīng)用范圍相同 (B)二者的計量單位不同(C)二者的內(nèi)涵完全一致 (D)勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”81、以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則A提沖兼職兼作，一專多能 B 鼓勵使用高學(xué)歷員工 C 工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分 D 產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)82、以下關(guān)于零基定員法

29、的表述不正確的是 （）A零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 B零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù) C 是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)D 零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗83、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括 （）A總則 B 主文 C 附則 D 概述 84、人力資源費用支出控制包括 ：制定控制標準 差異的處理 人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是 （）A B C D 2013年真題85、在人力資源規(guī)劃中，（ ）事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。 （A）戰(zhàn)略規(guī)劃 （B）組織規(guī)劃（C）制度規(guī)劃 （D）人員規(guī)劃 86、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的

30、說法錯誤的是（ ）。 （A）崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征 （B）崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象 （C）崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標服務(wù)的 （D）崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準 87、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：記錄；選擇；改進；實施；分析。其正確順序是（ ）。 （A） （B） （C） （D） 88、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（ ）。 （A）勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式 （B）兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額 （C）二者勞動時間采用的單位長度不同 （D）勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致 89、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（ ）。 （A）按

31、設(shè)備定員 （B）按崗位定員 （C）按任務(wù)定員 （D）按比例定員 90、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（ ）。 （A）40人 （B）50人 （C）90人 （D）100人 91、（ ）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。 （A）清潔工 （B）信訪人員 （C）警衛(wèi)員 （D）醫(yī)務(wù)人員 92、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（ ）。 （A）企業(yè)文化氛圍的營造 （B）人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu) （C）員工價值觀與滿意度 （D）競爭對手的人力資源情況 93、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需（ ）。 （A）關(guān)注消費者物價指數(shù) （

32、B）關(guān)注競爭對手的管理費用情況 （C）定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查 （D）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線94、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的 ( ) (A)基礎(chǔ) (B)重要前提 (C)依據(jù) (D)必要條件95、在生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范中，( )是指勝任本崗位工作所應(yīng)具備的技術(shù)能力。 (A)應(yīng)知 (B)應(yīng)會 (C)工作實例 (D)工作案例 96、以下關(guān)于工作崗位分析調(diào)查階段表述不正確的是( )。 (A)這一階段主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)查方案，對崗位進行調(diào)查研究 (B)應(yīng)運用訪談、問卷、小組集體討論等方法 (C)搜集有關(guān)崗位的各種數(shù)據(jù)資料包括崗位任務(wù)

33、、勞動條件和環(huán)境等 (D)采用文字圖表等形式，做出全面的歸納和總結(jié) 97、在企業(yè)的工作崗位設(shè)計過程中，( )所闡述的基本原則和基本方法，以及它提出的各種技術(shù)標準和規(guī)范，已經(jīng)成為工作崗位設(shè)計的基本依據(jù)。 (A)程序分析 (B)動作研究 (C)工效學(xué) (D)工業(yè)工程IE 98、采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是( )。 (A)核定各崗位的工作任務(wù)量 (B)核定各崗位的工作效率 (C)核定各崗位的工作質(zhì)量 (D)核定各崗位的現(xiàn)有人員編制 99、管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè)，他有固定的報酬，具有按資歷、才干晉升的機會，他應(yīng)忠于( )，而不是忠于某個人。 (A)國家的法規(guī)、條例、規(guī)定 (B)制度

34、 (C)職守 (D)理性精神 100、 在制度規(guī)范的類型中，( )是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范，是用來約束集體性活動和行為的規(guī)范，主要針對集體而非個人。 (A)管理制度 (B)技術(shù)規(guī)范 (C)業(yè)務(wù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范 101、在規(guī)劃制度時，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與( )協(xié)商來解決。 (A)工會 (B)企業(yè)調(diào)解委員會 (C)相關(guān)政府部門 (D)人力資源和社會保障部門 102、( )被稱為“經(jīng)濟的晴雨表”，它反映了全社會平均價格水平的變化。(A)年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 (B)物價指數(shù) (C)勞動力市場工資水平 (D)恩格爾系數(shù)2014年真題103、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所

35、有人力資源計劃的總稱，是( )的統(tǒng)一 (A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 (C)人員計劃與組織規(guī)劃 (D)費用計劃與人員計劃 104、( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定 (A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 (B)人力資源費用計劃 (C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)人力資源制度規(guī)劃 105、( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一 (A)人員規(guī)劃 (B)制度規(guī)劃 (C)費用規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃 106、( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 (A)人員需求計劃 (B)人員供給計劃 (C)工作崗位分析 (D)工作崗位調(diào)查 107、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動

36、效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )。 (A)按機器設(shè)備定員 (B)按比例定員 (C)按勞動效率定員 (D)按崗位定員 108、( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。 (A)效率定員標準 (B)崗位定員標準 (C)單項定員標準 (D)設(shè)備定員標準 109、( )被稱為企業(yè)的“憲法”。 (A)企業(yè)管理制 (B)企業(yè)基本制度 (C)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓(xùn)制度 110、( )不屬于行為規(guī)范。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范 111、( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 (A)共同發(fā)展原 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

37、 (C)適合企業(yè)特點 (D)保持動態(tài)性原則二、多選:每個答案有兩個以上正確,選錯或少選均不得分2008年真題1、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有(    )。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評。晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進行各婁人才供給和需求預(yù)測的重要前提2、崗位規(guī)范中，定員定額標準的內(nèi)容包括（    ）。 (A)編制定員標準（ B）產(chǎn)量定額標準 (C)時間定額標準（D）編制定額

38、標準 (E)各類崗位人員標準3、工作說明書的內(nèi)容包括(    )。   (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系    (B)性別要求   (C)勞動條件和環(huán)境     (D)績效考評    (E)身體條件和資歷4、影響工作崗位的因素有(    )。  (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)      （B）歷界任職者的個人意志  (C)勞動對象

39、的復(fù)雜性    （D）部門對崗位目標的定位    (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策5、為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應(yīng)做（  ）方面的分析。   A）考勤制度             （B）用人制度   (C)  定員標準   （D）工作崗位 （E）勞動者基本狀況6.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（

40、0; ）。 （A）營造良好的企業(yè)文化氛圍     （B）有效的激勵員工 （C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境  （D）提出人員補充計劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動性7、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。( A )人員規(guī)劃 ( B )制度規(guī)劃( C )戰(zhàn)略規(guī)劃 ( D )薪酬規(guī)劃( E )部門規(guī)劃8、工作崗位分析是對崗位的（ ）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。( A )性質(zhì)任務(wù) ( B )職責(zé)權(quán)限( C )崗位關(guān)系 ( D )勞動環(huán)境( E )員工社會關(guān)系9、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為

41、（ ）方面。( A )人體利用 ( B )工具和設(shè)備設(shè)計( C )多作業(yè)分析 ( D )工作條件的改善( E )工作地布置10、按設(shè)備定員，即根據(jù)（ ）來計算定員人數(shù)。( A )出勤率 ( B )設(shè)備需要開動班次( C )工人看管定額 ( D )設(shè)備需要開動的臺數(shù)( E )生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量11、從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括（ ）。( A )用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 ( B )各工種工序的工藝流程( C )規(guī)定各類人員劃分的方法 ( D )采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件( E )人員任職的國家職業(yè)資格（等級）。12、人工成本總預(yù)算的決定因素包括（ ）。( A )人力資源規(guī)劃 ( B )行業(yè)工資標準

42、( C )工資指導(dǎo)線標準 ( D )在職員工人數(shù)( E )企業(yè)人員工資水平2009年真題13、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（ ） （A）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 （B）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范（C）管理崗位知識能力規(guī)范 （D）管理崗位考核規(guī)范 （E）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范14、工作說明書中說明崗位的基本資料，如（ ） （A）崗位名稱（B）工作權(quán)限（C）崗位等級（D）定員標準（E）工作內(nèi)容15、下列關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有（ ）_ （A）要遵循明確任務(wù)目標的原則 （B）崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置 （C）“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則（D）組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的（E）崗位的權(quán)限是賦予崗位

43、員工對人、財、物的支配使用權(quán)16、企業(yè)要制定用人標準，即需要加強（ ）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。 （A）定編 （B）定額（C）定崗 （D）定員 （E）定薪17、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（ ）。 （A）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 （B）競爭對手在人力資源方面的情況 （C）國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令 （D）各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)專門人才供給情況 （E）勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況18、制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ）（A）符合法律和道德規(guī)范 （B）保持合理性和先進性（C）從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā) （D）注重系統(tǒng)性和配套性 （E）滿足企業(yè)的實際需要19、在人力資源規(guī)劃中，人

44、員規(guī)劃的內(nèi)容包括(    )。(A)企業(yè)勞動定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析(C)人員供需平衡  (D)人力資源費用控制(E)人員需求與供給預(yù)測20、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括(    )規(guī)范。(A)管理崗位培訓(xùn)(B)生產(chǎn)崗位工作(C)管理崗位考核 (D)生產(chǎn)崗位考核(E)生產(chǎn)崗位技能21、以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是(    )。(A)內(nèi)容可繁可簡(B)身體條件包括體格和體力兩項要求(C)資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成(D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一

45、致(E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍22、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是(    )。 (A)定員范圍與用工形式有關(guān) (B)定員的對象不包括一般員工 (c)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 (D)勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平 (E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷23、核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于(    )的定員。(A)食堂工作人員   (B)衛(wèi)生保健人員(C)工程技術(shù)人員   (D)托幼工作

46、人員 (E)政治思想工作人員24、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括(    )。 (A)基準線  (B)控制下線 (C)預(yù)警線  (D)控制上線 (E)平均線2010年真題25、崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括（    ）。(A)組織規(guī)則   (B)崗位規(guī)則 (C)行為規(guī)則  (D)時間規(guī)則  (E)協(xié)助規(guī)則26、工作說明書的內(nèi)容包括（    ）。(A)資料 &#

47、160; (B)崗位基本資料  (C)政治面貌  (D)心理品質(zhì)要求(E)工作內(nèi)容和要求27、在進行崗位設(shè)計時，必須首先明確每一崗位的（    ）。(A)責(zé)任  (B)監(jiān)督  (C)權(quán)限  (D)任職者的資格 (E)利益28、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（    ）。(A)行政編制  (B)企業(yè)編制 (C)軍事編制  (D)事業(yè)編制  (E)

48、政府編制29、工作崗位定員主要根據(jù)（    ）等因素來確定定員人數(shù)。(A)工作量  (B)工作任務(wù) (C)崗位區(qū)域 (D)工作效率 (E)實行兼職作業(yè)的可能性30、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（    ）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)穩(wěn)定的秩序來保證各機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。(A)規(guī)模大 (B)內(nèi)部分工細   (C)層次多  (D)遍布地區(qū)廣 (E)等級多31、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（   

49、; ）。A、組織規(guī)劃       B、企業(yè)組織變革規(guī)劃  C、人員規(guī)劃       D、人力資源費用規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃32、工作崗位分析信息的主要來源有（  ）。A、直接觀察               B、事件訪談 C、工作日志       

50、0;       D、書面資料E、同事報告 33、定員定額標準的內(nèi)容包括（）。A、崗位培訓(xùn)標準         B、崗位員工規(guī)范  C、時間定額標準         D、雙重定額標準E、產(chǎn)量定額標準34、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（ ）。A、責(zé)權(quán)一致      &#

51、160;     B、適才適所   C、人盡其才            D、人事相宜E、位得其人35、按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為（ ）。A、比例定員標準                   B、效率定員標準  C、

52、崗位定員標準                   D、單項定員標準E、綜合定員標準36、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（ ）。A、共同發(fā)展原則              B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、保持制度穩(wěn)定     

53、0;        D、符合法律的規(guī)定E、適合企業(yè)特點2011年真題37、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有( )。(A)為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系(B)能采用重點調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查(C)為節(jié)省時問，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容(D)工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項完成(E)必要時可先對若干重點崗位進行初步調(diào)查。以取得經(jīng)驗38、企業(yè)定員的范圍包括( )。(A)臨時員31(B)高層領(lǐng)導(dǎo)者(C)技術(shù)人員 (D)初、中級管理人員(E)一般員工39、根據(jù)定員標準的綜合程度，可

54、將定員標準區(qū)分為( )。(A)單項定員標準 (B)多項定員標準(C)雙向定員標準 (D)綜合定員標準(E)比例定員標準40、制度化管理的優(yōu)點包括( )。(A)個人與權(quán)力相分離(B)制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)(C)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要(D)制度化管理是理性精神的合理體現(xiàn)(E)管理人員所擁有的權(quán)利受嚴格的限制41、( )屬于對員工進行管理的制度。(A)考勤規(guī)定 (B)工作時間規(guī)定(C)員工福利規(guī)定 (D)年休假的規(guī)定 (E)員工獎懲規(guī)定 42、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素包括( )(A)管理機制和組織狀況 (B)企業(yè)生產(chǎn)實力 (C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (D)企業(yè)資金實力 (E)勞動者的

55、擇業(yè)意識和心理變化 43、工作崗位分析是對( )所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。(A)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù) (B)崗位的職責(zé)權(quán)限(C)崗位關(guān)系 (D)崗位的勞動條件和環(huán)境(E)員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件44、崗位規(guī)范的內(nèi)容中，崗位勞動規(guī)則包括( )。(A)時間規(guī)則 (B)組織規(guī)則(C)崗位規(guī)則 (D)協(xié)作規(guī)則 (E)培訓(xùn)規(guī)則45、在企業(yè)中，每個崗位的( )，這是進行崗位設(shè)計的一項最基本的原則和要求。尚學(xué)優(yōu)教育專業(yè)提供人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo)(A)工作量應(yīng)當(dāng)飽滿 (B)任務(wù)目標明確(C)責(zé)權(quán)利相對應(yīng) (D)存在是“因事設(shè)崗”(E)有限的勞動時間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷?

56、6、工作崗位設(shè)計的基本方法包括( )三類。(A)傳統(tǒng)的方法研究技術(shù) (B)線圖 (C) 現(xiàn)代工效學(xué)的方法(D)人-機程序圖 (E)工業(yè)工程(IE)47、個人規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中( )的制度規(guī)范。(A)起“憲法”作用 (B)層次最低(C)約束范圍最廣 (D)程序性強 (E)最具基礎(chǔ)性48、定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，需要掌握勞動力市場工資水平的( )。(A)基準線 (B)上線 (C)中線 (D)下線 (E)預(yù)警線2012年真題49、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為(   )。(A)長

57、期規(guī)劃   (B)人力資源費用規(guī)劃 (C)中期計劃(D)企業(yè)組織變革規(guī)劃   (E)短期計劃50、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計應(yīng)該滿足的要求有 （）A 不斷提高生產(chǎn)效率 B 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理 C 勞動分工更加合理 D 工作環(huán)境進一步改善 E統(tǒng)一指揮、分級管理 51、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是(    )。(A)定員范圍與用工形式有關(guān)(B)定員的對象不包括一般員工(c)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率(D)勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平(E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷52、按設(shè)備定員，即根據(jù) （）來計算定員人數(shù)A