人力資源管理師基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學(xué)

1、企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識第一章第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)1、什么是勞動經(jīng)濟學(xué)？n1）經(jīng)濟學(xué)：資源有限、稀缺）經(jīng)濟學(xué)：資源有限、稀缺VS人的欲望無限兩個前提下的資源有效人的欲望無限兩個前提下的資源有效配置。配置。n2）傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)三要素（生產(chǎn)要素）：）傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)三要素（生產(chǎn)要素）：勞動勞動、資本、土地。、資本、土地。n3）勞動力：提供）勞動力：提供“勞動勞動”的的人（能夠且愿意）人（能夠且愿意）P5。n4）勞動力市場：勞動力需求、供給、流動、配置的市場（）勞動力市場：勞動力需求、供給、流動、配置的市場（P11）。）。n5）研究勞動力市場）研究勞動力市場現(xiàn)象及規(guī)

2、律現(xiàn)象及規(guī)律的科學(xué)，即勞動經(jīng)濟學(xué)。的科學(xué)，即勞動經(jīng)濟學(xué)。1.1.勞動資源的稀缺性：勞動資源的稀缺性：1 1）相對的：相對于人類的）相對的：相對于人類的無限無限需要和愿望。需要和愿望。2 2）絕對的：只要有人類的需要就會資源稀缺。）絕對的：只要有人類的需要就會資源稀缺。3 3）本質(zhì)本質(zhì)是支付能力、支付手段的稀缺。生產(chǎn)力是支付能力、支付手段的稀缺。生產(chǎn)力= =支付力，生產(chǎn)量有限，支付力，生產(chǎn)量有限，所以支付力就有限。所以支付力就有限。2.2.效用最大化：效用最大化：1 1）效用：經(jīng)濟學(xué)術(shù)語，是用來衡量消費者從一組商品和服務(wù)之中獲得）效用：經(jīng)濟學(xué)術(shù)語，是用來衡量消費者從一組商品和服務(wù)之中獲得的幸?；?/p>

3、者的幸福或者滿足滿足。2 2）效用最大化：個人在可支配的資源約束下，追求個人需要和愿望得）效用最大化：個人在可支配的資源約束下，追求個人需要和愿望得到最大限度的滿足；企業(yè)則追求到最大限度的滿足；企業(yè)則追求利潤最大化利潤最大化。利潤最大化是效用最大化。利潤最大化是效用最大化的貨幣形式。的貨幣形式。 0805862、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法？n1 1）實證研究：）實證研究：“是什么是什么”現(xiàn)象本身，客觀?，F(xiàn)象本身，客觀。n2 2）規(guī)范研究：）規(guī)范研究：“應(yīng)該是什么應(yīng)該是什么”帶有價值判斷。帶有價值判斷。0805263、什么是勞動力供給？1 1）勞動參與率：勞動力）勞動參與率：勞動力/ /總?cè)丝诳側(cè)丝?

4、 (分析勞動力變動的分析勞動力變動的工具）工具） 年齡（性別）勞參率：某年齡（性別）勞動力年齡（性別）勞參率：某年齡（性別）勞動力/ /該年齡（性別）人口該年齡（性別）人口2 2）勞動力供給：在一定市場）勞動力供給：在一定市場工資率工資率下，勞動力決策下，勞動力決策主體（家庭或個人）主體（家庭或個人）愿意并能夠愿意并能夠提供的提供的勞動時間勞動時間。3 3）勞動力供給）勞動力供給彈性彈性：勞動力供給量變動對工資率變：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度，也叫工資彈性。（動的反應(yīng)程度，也叫工資彈性。（070526070526）關(guān)于勞動參與關(guān)于勞動參與n1.1.勞動力參與率的生命周期：（不同的年

5、齡階段的人參與勞動不同）勞動力參與率的生命周期：（不同的年齡階段的人參與勞動不同）n1 1）考慮年齡性別問題）考慮年齡性別問題n2 2）幾個趨勢：）幾個趨勢：15-1915-19；女性；女性；老年；老年；25-5525-55n2.2.經(jīng)濟周期與勞動參與假說：經(jīng)濟周期與勞動參與假說：n1 1）經(jīng)濟周期：總體經(jīng)濟運行的繁榮與衰退周期性交替。經(jīng)濟危機。）經(jīng)濟周期：總體經(jīng)濟運行的繁榮與衰退周期性交替。經(jīng)濟危機。n2 2）幾個概念：一級勞動力（成年男性）；二級勞動力（中年婦女）；）幾個概念：一級勞動力（成年男性）；二級勞動力（中年婦女）；失業(yè)率（后面會講）失業(yè)率（后面會講）n3 3）附加性勞動假說：失業(yè)

6、率上升，二級勞動參與率提高，正相關(guān)；）附加性勞動假說：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高，正相關(guān)；n4 4）悲觀性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降，負相關(guān)。）悲觀性勞動力假說：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降，負相關(guān)。4、什么是勞動力需求？n簡單地說：企業(yè)需要人。簡單地說：企業(yè)需要人。n定義：定義： 企業(yè)（主體）在某一特定時期內(nèi)，在某企業(yè)（主體）在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下種工資率下愿意愿意（雇傭意愿）并（雇傭意愿）并能夠能夠（支（支付能力）雇傭的付能力）雇傭的勞動量勞動量。5、知識難點：什么是彈性（經(jīng)濟學(xué)概念）n1.1.彈性：彈性：X X變動的百分比帶來變動的百分比帶來Y Y變動的百

7、分比。比如，變動的百分比。比如， X X對對Y Y產(chǎn)生影響，可以產(chǎn)生影響，可以描述為描述為Y=F(X)Y=F(X)的形式。的形式。n2.2.彈性系數(shù)：彈性系數(shù)彈性系數(shù)：彈性系數(shù)=Y=Y變動的百分比變動的百分比/X/X變動的百分比變動的百分比. .用以衡量經(jīng)濟量之用以衡量經(jīng)濟量之間的變動的敏感程度。間的變動的敏感程度。 假設(shè)假設(shè)X X（W W）: :工資率；工資率；Y Y（D D）：勞動力需求）：勞動力需求 n3.3.則勞動力需求的工資彈性：則勞動力需求的工資彈性：Ed=Ed=（D/D) / D/D) / （W/W) W/W) n根據(jù)根據(jù)EdEd不同取值，勞動力需求的工資彈性分為不同取值，勞動力

8、需求的工資彈性分為5 5類（類（P8P8）：）：n4.4.需求無彈性：需求無彈性： Ed=0Ed=0n5.5.需求有無限彈性：需求有無限彈性： EdEdn6.6.單位需求彈性：單位需求彈性： Ed=1Ed=1n7.7.需求富有彈性：需求富有彈性： Ed1 Ed1 股票股票n8.8.需求缺乏彈性：需求缺乏彈性： Ed1 Ed1 農(nóng)產(chǎn)品（生活必需品）農(nóng)產(chǎn)品（生活必需品）n9.結(jié)論：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。6、什么是短期勞動力需求的決定？n（1 1）幾個概念：）幾個概念：n1 1）邊際：一個量的變化引起的其他量的

9、變化額。）邊際：一個量的變化引起的其他量的變化額。n2 2）邊際遞減規(guī)律：也稱為邊際貢獻遞減，是指消費者在逐次增加）邊際遞減規(guī)律：也稱為邊際貢獻遞減，是指消費者在逐次增加1 1個單位消個單位消費品的時候，帶來的單位效用是逐漸遞減的（如吃饅頭）費品的時候，帶來的單位效用是逐漸遞減的（如吃饅頭） n3 3）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：套用上面，企業(yè)開始每增加一個單位勞動量時都會）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：套用上面，企業(yè)開始每增加一個單位勞動量時都會使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加的勞動量超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加的勞動量超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。n4 4）邊際產(chǎn)品：增加一單位勞動

10、要素投入所增加的產(chǎn)量就叫邊際產(chǎn)量，也叫邊）邊際產(chǎn)品：增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量就叫邊際產(chǎn)量，也叫邊際產(chǎn)品。際產(chǎn)品。n5 5）邊際產(chǎn)品價值）邊際產(chǎn)品價值VMPVMP：邊際產(chǎn)品按現(xiàn)行價格出售獲得的收入增量。：邊際產(chǎn)品按現(xiàn)行價格出售獲得的收入增量。n6 6）邊際效益）邊際效益MRPMRP：以此類推：以此類推n7 7）邊際成本）邊際成本MCMC：以此類推：以此類推n8 8）短期：不是時間的長短，是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入（理想狀態(tài)）短期：不是時間的長短，是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入（理想狀態(tài)）n（2 2）短期企業(yè)勞動力需求決定原則（短期企業(yè)勞動力需求決定原則（完全競爭條件下完全競爭條件下

11、，企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大，企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大化）：當(dāng)化）：當(dāng)MRPMRP=VMP=MP.P=VMP=MP.P=MCMC=W=W7、關(guān)于勞動力市場n（1 1）含義：廣義、狹義之說）含義：廣義、狹義之說P11P11。主體：勞動力的所有者。主體：勞動力的所有者個體個體VSVS勞動力的使用者企業(yè)?？腕w：勞動者的勞動力勞動力的使用者企業(yè)?？腕w：勞動者的勞動力存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和勞動能力。勞動能力。勞動力市場價值勞動力市場價值勞動力市場價格勞動力市場價格工資。本質(zhì)：維工資。本質(zhì)：維護、反應(yīng)和調(diào)節(jié)利益關(guān)系。（護、反應(yīng)和調(diào)節(jié)利益關(guān)系。（08050226080

12、50226）n（2 2）勞動力市場均衡：）勞動力市場均衡：n1 1）市場均衡：市場中各相互對立的變量、因素處于一種）市場均衡：市場中各相互對立的變量、因素處于一種制衡狀態(tài)（理想狀態(tài)），比如供需平衡。制衡狀態(tài)（理想狀態(tài)），比如供需平衡。n2 2）勞動力市場均衡：勞動力的供需平衡。）勞動力市場均衡：勞動力的供需平衡。n3 3）勞動力市場均衡的意義：最優(yōu)分配、同質(zhì)勞動力獲同）勞動力市場均衡的意義：最優(yōu)分配、同質(zhì)勞動力獲同樣工資、充分就業(yè)。樣工資、充分就業(yè)。n（3 3）勞動力市場靜態(tài)與動態(tài)分析：）勞動力市場靜態(tài)與動態(tài)分析：n1 1）靜態(tài)：特定的時間點，或者不考慮時間因素。）靜態(tài)：特定的時間點，或者不考

13、慮時間因素。n2 2）動態(tài)：考慮時間因素）動態(tài)：考慮時間因素8.人口、資本存量對勞動力市場影響n（1 1）人口影響勞動力供給）人口影響勞動力供給n1 1）人口規(guī)模）人口規(guī)模n2 2）年齡結(jié)構(gòu)）年齡結(jié)構(gòu)n3 3）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)n（2 2）資本存量影響勞動力需求）資本存量影響勞動力需求n1 1）資本存量：）資本存量：指企業(yè)現(xiàn)存的全部資本資源，是指企業(yè)現(xiàn)存的全部資本資源，是度量資本投入的指標。度量資本投入的指標。 n2 2）一般情況下：資本存量增加）一般情況下：資本存量增加生產(chǎn)率提高生產(chǎn)率提高勞動力需求增加。勞動力需求增加。n（3 3）人口、資本存量與勞動力市場均衡）人口、資本存量與勞動

14、力市場均衡n（4 4）人口、資本存量與均衡工資率）人口、資本存量與均衡工資率0705879、均衡價格論及工資決定n（1 1）均衡價格論）均衡價格論n 1 1）A.A.馬歇爾提出的。馬歇爾提出的。n 2 2）含義：就是市場中由于商品的供給與需求不斷變化而）含義：就是市場中由于商品的供給與需求不斷變化而形成相對穩(wěn)定的商品價格的理論。本質(zhì)：供需形成相對穩(wěn)定的商品價格的理論。本質(zhì)：供需“決定決定”價價格。格。n（2 2）工資決定）工資決定n 1 1）工資：勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格也叫勞動報酬。）工資：勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格也叫勞動報酬。n 2 2）工資決定：勞動力供給價格、勞動力價值、勞動邊

15、際）工資決定：勞動力供給價格、勞動力價值、勞動邊際生產(chǎn)率、勞動力再生產(chǎn)費用、社會習(xí)俗、倫理道德等生產(chǎn)率、勞動力再生產(chǎn)費用、社會習(xí)俗、倫理道德等10、工資形式工資形式n（1 1）工資率：單位時間的勞動價格。）工資率：單位時間的勞動價格。n（2 2）工資形式：勞動的計量和工資支付的方式。）工資形式：勞動的計量和工資支付的方式。n（3 3）形式不同于構(gòu)成（專業(yè)知識薪酬管理）形式不同于構(gòu)成（專業(yè)知識薪酬管理）工資基本工資基本工資福利貨幣工資與實際工資實際工資計時工資與計件工資實物支付實物支付延期支付延期支付11、什么是就業(yè)？n（1）定義：指有勞動能力和就業(yè)要求勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動社

16、會勞動，并獲得勞動報酬或經(jīng)營收入勞動報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。n（2）分解定義：n1）主體是有勞動能力且有就業(yè)意愿；n2）參加的勞動屬于社會勞動，即對社會有益（合法）；n（小偷？性服務(wù)者？）n3）勞動為有酬勞動。（家務(wù)？）人群人群 = 就業(yè)就業(yè) + 失業(yè)失業(yè) + 非勞動力非勞動力12、就業(yè)總量的決定n（1 1）幾個概念）幾個概念n1 1）總供給：一國一定時期最終產(chǎn)品和服務(wù)按）總供給：一國一定時期最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量?？偣┙o價格計算的貨幣價值總量?？偣┙o= =國民收入。國民收入。n2 2）總需求：一國（消費者）一定時期對產(chǎn)品）總需求：一國（消費者）一定時期對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和

17、。和服務(wù)需求的總和。n3 3）均衡國民收入：總供給與總需求相等時的）均衡國民收入：總供給與總需求相等時的國民收入。國民收入。n（2 2）宏觀經(jīng)濟學(xué)結(jié)論：因為就業(yè)總量由社會）宏觀經(jīng)濟學(xué)結(jié)論：因為就業(yè)總量由社會總需求水平?jīng)Q定，而總需求水平?jīng)Q定，而總需求價格與總供給價總需求價格與總供給價格相等時格相等時的社會總需求就是就業(yè)總量，也是的社會總需求就是就業(yè)總量，也是均衡國民收入，所以均衡國民收入，所以就業(yè)總量與均衡國民收就業(yè)總量與均衡國民收入同時被決定入同時被決定。0705038613、什么是失業(yè)？n（1 1）定義：參考就業(yè)定義，失業(yè)就是有勞動能力和就業(yè)意愿的勞動者沒有處）定義：參考就業(yè)定義，失業(yè)就是有

18、勞動能力和就業(yè)意愿的勞動者沒有處于就業(yè)崗位的狀態(tài)。但現(xiàn)實中的失業(yè)率是統(tǒng)計學(xué)意義上的，還有隱形、顯性于就業(yè)崗位的狀態(tài)。但現(xiàn)實中的失業(yè)率是統(tǒng)計學(xué)意義上的，還有隱形、顯性之分。之分。n（2 2）類型）類型:(:(071186071186) )n1 1）摩擦性失業(yè)：找工作、換工作的時間差；）摩擦性失業(yè)：找工作、換工作的時間差；( (0705032707050327)()(0805028608050286) )n2 2）技術(shù)性失業(yè)：勞動生產(chǎn)率，）技術(shù)性失業(yè)：勞動生產(chǎn)率，“機器驅(qū)逐人機器驅(qū)逐人”；n3 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；（珠三角產(chǎn)業(yè)大遷移）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；（珠三角產(chǎn)業(yè)大遷

19、移）n4 4）季節(jié)性失業(yè)：氣候影響生產(chǎn)等；（生產(chǎn)冷飲的行業(yè)）季節(jié)性失業(yè)：氣候影響生產(chǎn)等；（生產(chǎn)冷飲的行業(yè)）n5 5）需求不足性失業(yè)：企業(yè)不需要人，是造成非正常失業(yè)的主要原因）需求不足性失業(yè)：企業(yè)不需要人，是造成非正常失業(yè)的主要原因（0805032708050327）。）。n（3 3）失業(yè)的度量：兩個指標）失業(yè)的度量：兩個指標n1 1）失業(yè)率：）失業(yè)率：= =失業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)/ /社會勞動力人數(shù)（就業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù)（就業(yè)人數(shù)+ +失業(yè)人數(shù)）失業(yè)人數(shù)）n2 2）失業(yè)持續(xù)期：平均失業(yè)持續(xù)期）失業(yè)持續(xù)期：平均失業(yè)持續(xù)期=失業(yè)者失業(yè)者* *周數(shù)周數(shù)/ /失業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)n（4 4）失業(yè)影響：家庭生活

20、困難、勞動力資源浪費、勞動者精神需要滿足不了）失業(yè)影響：家庭生活困難、勞動力資源浪費、勞動者精神需要滿足不了14、影響勞動力市場（就業(yè)總量）的因素影響影響因素因素（1）政府支出1）政府購買：國防、公共事務(wù)、公務(wù)員薪資等2）轉(zhuǎn)移支付：社會福利、社會優(yōu)撫、社會救濟等（2）制度要素(071187)1）最低勞動標準：最低工資、最長勞動時間2）最低社會保障：困難幫助3）工會：協(xié)調(diào)勞資關(guān)系（3）宏觀調(diào)控：促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價、經(jīng)濟增長三大作用1）財政政策：調(diào)整政府購買水平、轉(zhuǎn)移支付水平、變動稅率）財政政策：調(diào)整政府購買水平、轉(zhuǎn)移支付水平、變動稅率2）貨幣政策：調(diào)整法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務(wù)）

21、貨幣政策：調(diào)整法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率、公開市場業(yè)務(wù)3）收入政策：調(diào)整收入和物價關(guān)系、收入平等化）收入政策：調(diào)整收入和物價關(guān)系、收入平等化07112708058715、如何理解擴張、緊縮？ 財政/貨幣擴張/緊縮財政政策貨幣政策擴張政策刺激消費和投資，增加總需求；緊縮政策消弱消費和投資，減少總需求，抑制通貨膨脹。16、什么是基尼系數(shù)？(071126)n含義：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。 n基尼系數(shù)=陰影面積/ODE面積n取值0-1之間n數(shù)值越小越平等n0.2-0.40.4區(qū)間。n我國0.46，貧富差距嚴峻。071126 Thats all for the c

22、hapter 1-labor economics, and thanks.n26、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。（A）勞動力供給增加量（B）勞動供給量（C）勞動力需求增加量（D）勞動力需求量200705單選n27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)200705多選n86、均衡國民收入等于（）。（A）消費與儲蓄（B）總需求（C）投資與儲蓄（D）總供給（E）消費與投資200705多選n87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。（A）就業(yè)人口總量（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（C）勞動年齡人口占人口總體比重（D）勞動年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重0711單n26、收入差距的衡量指標是、收入差距的衡量指標是( )。 (A)國民收入國民收入(B)基尼系數(shù)基尼系數(shù) (C)人均人均 GDP (D)需求彈性需求彈性 0711單n27、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 (A)財政政策財政政策 (B)貨幣政策貨幣政策 (C)金融政策金融政策 (D)收入政策收入政策 0711多n86