1、人力資源管理師三級(jí)選擇題匯總第一章人力資源規(guī)劃

1、第一章 人力資源規(guī)劃07 年 5 月 單選38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。P1(A)戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)人員計(jì)劃與組織規(guī)劃(D)費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃39、（）是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。P1(A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃(B)人力資源費(fèi)用計(jì)劃(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(D)人力資源制度規(guī)劃40、（）是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。P2(A)人員規(guī)劃(B)制度規(guī)劃(C)費(fèi)用規(guī)劃(D)戰(zhàn)略規(guī)劃41、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。P3(A)人員需求計(jì)劃 (B)人員供給計(jì)劃(C)工作崗位分析 (D

2、)工作崗位調(diào)查42、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（）。P26(A)按機(jī)器設(shè)備定員(B)按比例定員(C)按勞動(dòng)效率定員(D)按崗位定員43、（）亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。P37(A)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (B)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)(C)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)44、（）被稱為企業(yè)的“憲法”。P43(A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度(C)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓(xùn)制度45、（）不屬于行為規(guī)范。P44(A)品德規(guī)范(B)儀態(tài)儀表規(guī)范(C)勞動(dòng)紀(jì)律 (D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范46、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。P46(A)共同發(fā)展

3、原則(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C)適合企業(yè)特點(diǎn)(D)保持動(dòng)態(tài)性原則多選94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。P1(A)長(zhǎng)期規(guī)劃 (B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃(C)中期計(jì)劃 (D)企業(yè)組織變革規(guī)劃(E)短期計(jì)劃95、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。P2(A)人力資源費(fèi)用的預(yù)算(B)人力資源費(fèi)用的審核(C)人力資源費(fèi)用的核算(D)人力資源費(fèi)用的控制(E)人力資源費(fèi)用的結(jié)算96、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。P4(A)時(shí)間規(guī)則(B)行為規(guī)則(C)組織規(guī)則(D)費(fèi)用規(guī)則(E)協(xié)作規(guī)則97、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有（）。P17(A)任務(wù)整體性 (B)任務(wù)多樣化(C)任務(wù)的意義 (D)賦予自主

4、權(quán)(E)溝通與反饋98、按照管理體制分類方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。P37 (A)國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn) (C)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)99、依據(jù)制度涉及的層扶的約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。P43(A)企業(yè)基本制度 (B)技術(shù)規(guī)范(C)企業(yè)管理制度(D)行為規(guī)范(E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范07 年 11 月單選38、(B )是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì) P1 (A)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃(D)崗位規(guī)劃 39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( B ) P3 (A)培訓(xùn)制度 (B)工作說(shuō)明書(shū) (C)工資制度(D)任

5、務(wù)計(jì)劃表40、(A )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù) P3(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(jì) (C)人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) (D)人員需求計(jì)劃41、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括( C )P18(A)溫度與濕度 (B)工作地組織 (C)工作豐富化(D)照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)棱算定員人數(shù)的方法屬于(D)P26 (A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員 (C)按效率定員 (D)按崗位定員43、企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括( C) P37 (A)法定性(B)技術(shù)性 (C)精確性(D)統(tǒng)一性44、( B )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)P37 (A)

6、比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) (C)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)45、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( B) P42(A)個(gè)人與權(quán)利相分離(B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要 (C)以理性分析為基礎(chǔ)(D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46，( A ) 是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架 P44 (A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范 (C)技術(shù)規(guī)范(D)行為規(guī)范多選94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為(ACDE ) P1(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃(D)人力資源費(fèi)用規(guī)劃 (E)戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位分析信息的主要來(lái)源有(ABCDE)P4(A)直接觀察(B)事件訪談 (C)工作日志(

7、D)書(shū)面資料 (E)同事報(bào)告96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括(CDE) P5 (A)崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范 (C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)(D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn) (E)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)實(shí)現(xiàn)( BCDE )。 P18 (A)物盡其用(B)適才適所 (C)人盡其才(D)人事相宜 (E)位得其人98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(DE )P37 (A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn)(C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)(D)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括(ABDE) P46 (A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并

8、重(C)保持制度穩(wěn)定(D)符合法律的規(guī)定 (E)適合企業(yè)特點(diǎn)08 年 5 月單選37、( A )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。 (A)崗位調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià) (C)崗位分析 (D)崗位分類分級(jí)38、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是()。P2 (A)制度規(guī)劃(B)人力資源規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃(D)工作崗位分析39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。P5 (A)經(jīng)歷要求(B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 (C)推薦教材(D)參考性培訓(xùn)大綱40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括()。P16 (A)崗位工作的滿負(fù)荷（B)崗位的工時(shí)制度(C)崗位員工的知識(shí)化(D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化41、以下關(guān)于工作豐富

9、化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。P17 (A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高(B)有利于提高崗位的工作效率 (C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。P27-P28 (A)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性 (B)定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到 (C)定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境 (D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。P25-P26（A）應(yīng)用范圍相同（B）勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同（C）概念內(nèi)涵相同（D）都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是

10、()。P35 (A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始 (B)零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人赦(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。P47 (A)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)(B)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造 (C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)(D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。P51 (A)及時(shí)性(B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性(D)合理性多選94、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有()。P3 (A)能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效 (B)為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)

11、(C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提95、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。P5 (A)編制定員標(biāo)準(zhǔn)（ B）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) (C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) （D）編制定額標(biāo)準(zhǔn) (E)各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)96、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括()。P6 (A)監(jiān)督與崗位關(guān)系(B)性別要求 (C)勞動(dòng)條件和環(huán)境(D)績(jī)效考評(píng) (E)身體條件和資歷97、影響工作崗位的因素有()。P14(A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)（B）歷界任職者的個(gè)人意志 (C)勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性（D）部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策98、為了做到人盡其才，

12、人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（）方面的分析。P28（A）考勤制度（B）用人制度 （C）定員標(biāo)準(zhǔn)（D）工作崗位 （E）勞動(dòng)者基本狀況99.實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括（）。P45（A） 營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍（B）有效的激勵(lì)員工（C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境（D）提出人員補(bǔ)充計(jì)劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性08 年 11 月 單選38、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。P5( A )工作實(shí)例( B )與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度( C )崗位的職責(zé)和主要任務(wù)( D )完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法39、（）是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。P4

13、( A )崗位分析( B )工作說(shuō)明書(shū)( C )崗位規(guī)范( D )勞動(dòng)說(shuō)明書(shū)40、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。P2( A )人力資源費(fèi)用預(yù)算( B )人力資源費(fèi)用控制( C )人力資源費(fèi)用監(jiān)督( D )人力資源費(fèi)用結(jié)算41、以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。P20( A )流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具( B )操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對(duì)象( C )人一機(jī)程序圖是顯示機(jī)手并動(dòng)的操作程序圖( D )多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個(gè)崗位分工與協(xié)作關(guān)系42、以下關(guān)于工業(yè)工程的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。P24( A )研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)( B )

14、基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新( C )研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法( D)研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的“人機(jī)環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行43、以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法不正確的是（）。P29( A )班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間/工時(shí)定額( B )基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額( C )工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額/定額完成率( D )采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額的計(jì)算定員數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。P43-P44( A )管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人( B )業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)( C )管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度

15、規(guī)范( D )技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范45、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。P40( A )標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成( B )概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成( C )定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成( D )一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、規(guī)范和引用標(biāo)準(zhǔn)46、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是（）。P56制定控制標(biāo)準(zhǔn)差異的處理人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施 ( A )( B ) ( C )( D ) 多選94、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。P1 ( A )人員規(guī)劃( B )制度規(guī)劃 ( C )戰(zhàn)略規(guī)劃( D )薪酬規(guī)劃 ( E )部門規(guī)劃95、工作崗位

16、分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。P2( A )性質(zhì)任務(wù)( B )職責(zé)權(quán)限 ( C )崗位關(guān)系 ( D )勞動(dòng)環(huán)境 ( E )員工社會(huì)關(guān)系96、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。P21( A )人體利用( B )工具和設(shè)備設(shè)計(jì) ( C )多作業(yè)分析 ( D )工作條件的改善 ( E )工作地布置97、按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。P30( A )出勤率( B )設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)班次( C )工人看管定額 ( D )設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù) ( E )生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量98、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。P41( A )用人的數(shù)

17、量和質(zhì)量要求 ( B )各工種工序的工藝流程 ( C )規(guī)定各類人員劃分的方法( D )采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件 ( E )人員任職的國(guó)家職業(yè)資格（等級(jí)）。99、人工成本總預(yù)算的決定因素包括（）。P55( A )人力資源規(guī)劃( B )行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ( C )工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn) ( D )在職員工人數(shù) ( E )企業(yè)人員工資水平09 年 5 月 單選38、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別不包括（）P7（A）涉及的內(nèi)容不同（B）結(jié)構(gòu)形式不同（C）突出的主題不同（D）勞動(dòng)者39、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）P8（A）盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量（B）為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作（C）正確

18、確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性（D）調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)40、崗位豐富化的作用不包括（）P17（A）為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間（B）使工作的范圍和責(zé)任增加（C）使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值（D）有利于提高崗位工作效率41、企業(yè)定員管理的作用不包括（）P26（A）合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（B）科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)（C）合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)（D）合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益42、以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（）P30-32（A）輔助生產(chǎn)工人可按比例定員（B）化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員（C）檢修

19、工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員（D）機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員43、企業(yè)定員的新方法不包括（）P32-P35（A）零基定員法（B）效率定員法（C）運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)（D）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員44、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。P37（A）人力消耗（B）時(shí)間消耗（C）資源消耗（D）一切勞動(dòng)消耗45、以下關(guān)于制度化管理特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）P42（A）所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合（B）管理者忠于職守而不是某個(gè)人（C）把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化（D）以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)46、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說(shuō)法錯(cuò)誤

20、的是（）P51（A）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性（B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性（C）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性（D）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性多選94、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括（）P5（A）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范（B）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范（C）管理崗位知識(shí)能力規(guī)范（D）管理崗位考核規(guī)范（E）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范95、工作說(shuō)明書(shū)中說(shuō)明崗位的基本資料，如（）P6 （A）崗位名稱 （B）工作權(quán)限（C）崗位等級(jí) （D）定員標(biāo)準(zhǔn)（E）工作內(nèi)容96、以為半球工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的有（）P15（A）要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則（B）崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置（C）“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則（D）組

21、織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的（E）崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)97、企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。P25（A）定編（B）定額 （C）定崗（D）定員（E）定薪98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（）。P47（A）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況（B）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況（C）國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令（D）各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門人才供給情況（E）勞動(dòng)力市場(chǎng)各類勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況99、制定人力資源管理制度的基本要求包括（）P49（A）符合法律和道德規(guī)范 （B）保持合理性和先進(jìn)性（C）從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā) （D）注重系統(tǒng)性和

22、配套性 （E）滿足企業(yè)的實(shí)際需要09 年 11 月 單選38、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。P3 (A) 為崗位評(píng)價(jià)奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測(cè)評(píng)提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工作職責(zé) (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。P7 (A) 崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (B)工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制 (C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛 (D)崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉40、工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括()。P14 (A) 管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動(dòng)環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家4 l、以下關(guān)

23、于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是()。P17(A) 前者增加任務(wù) (B)后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu) (C)后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (D)前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更42、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿足()的需要。P18(A) 企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長(zhǎng) (D)勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上心理上43、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。P25(A) 編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制 (B)它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致 (C)企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制 (D)使用勞動(dòng)力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限44、下列關(guān)于定

24、員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。P40(A) 提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分 (B)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成 (C)提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) GB/T1.1 的要求撰寫(xiě) (D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素45、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括()。P43(A) 企業(yè)章程 (B)董事會(huì)組織 (C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。P45(A) 營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)明確組織中工作崗位的需求 (C)對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì) (D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選多選94、在人力資源規(guī)劃

25、中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括()。P2(A) 企業(yè)勞動(dòng)定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析 (C)人員供需平衡 (D)人力資源費(fèi)用控制 (E)人員需求與供給預(yù)測(cè)95、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括()規(guī)范。P5(A) 管理崗位培訓(xùn) (B)生產(chǎn)崗位工作 (C)管理崗位考核 (D)生產(chǎn)崗位考核 (E)生產(chǎn)崗位技能96、以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法正確的是()。P6(A) 內(nèi)容可繁可簡(jiǎn) (B)身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求 (C)資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成 (D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致 (E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍97、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法正確的是()。P25(A) 定員范

26、圍與用工形式有關(guān) (B)定員的對(duì)象不包括一般員工 (C)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D)勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平(E)合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷98、核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于()的定員。P32(A) 食堂工作人員 (B)衛(wèi)生保健人員 (C)工程技術(shù)人員 (D)托幼工作人員 (E)政治思想工作人員99、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括()。P53(A) 基準(zhǔn)線 (B)控制下線 (C)預(yù)警線 (D)控制上線 (E)平均線2010 年 5 月 單選38、以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )。 (A)人盡其才(B)能位匹配(c)崗得其人(D)

27、因人設(shè)崗39、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說(shuō)法，正確的是( )。 (A)流線圈分為單柱型和多欄型(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具 (c)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體 (D)流程圖用平面圖或立體圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作的全過(guò)程40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括( )。 (A)采用包干負(fù)責(zé)制(B)生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃 (c)用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作(D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素41、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是( )。(A)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 (B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù) (c)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性 (D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任

28、務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用 ( )來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。(A) 產(chǎn)量定額(B)單項(xiàng)定額(c)工時(shí)定額(D)綜合定額43、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括( )。 (A)生產(chǎn)加工方法(B)工藝流程(c)勞動(dòng)組織條件(D)管理層次45、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )。 (A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致 (B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性 (c)與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同 (D)必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行46、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是( )。 (A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

29、(B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用 (c)在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全 (D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益多選94、崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括( )。(A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則 (c)行為規(guī)則 (D)時(shí)間規(guī)則 (E)協(xié)助規(guī)則95、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括( )。 (A)資料(B)崗位基本資料(c)政治面貌(D)心理品質(zhì)要求(E)工作內(nèi)容和要求96、在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先明確每一崗位的( )。 (A)責(zé)任(B)監(jiān)督(c)權(quán)限(D)任職者的資格(E)利益97、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為( )。(A)行政編制

30、(B)企業(yè)編制(c)軍事編制(D)事業(yè)編制(E)政府編制98、工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來(lái)確定定員人數(shù)。 (A)工作量(B)工作任務(wù)(c)崗位區(qū)域(D)工作效率 (E)實(shí)行兼職作業(yè)的可能性99、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于( )更需要高度的統(tǒng)一，需要有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來(lái)保 證各機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。(A)規(guī)模大(B)內(nèi)部分工細(xì)(c)層次多(D)遍布地區(qū)廣(E)等級(jí)多參考答案單選 38-46 D B BB A D B C A多 選94-99ABCDEABD EACEABCABCEABC2010 年 10 月 單選38、（）是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)(A) 戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃(C) 人員規(guī)劃(D

31、) 崗位規(guī)劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）(A) 培訓(xùn)制度 (B)工作說(shuō)明書(shū)(C)工資制度 (D) 任務(wù)計(jì)劃表40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(jì)(C)人員流動(dòng)表 (D) 人員需求計(jì)劃41、影響勞動(dòng)環(huán)境因素不包括（）(A)溫度與濕度 (B)工作地組織(C)工作豐富化 (D) 照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于（ ）(A)按設(shè)備定員(B)按比例定員(C)按效率定員(D)按崗位定員43、國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）(A)法定性(B)技術(shù)性(C) 強(qiáng)制性(D) 統(tǒng)一性44、（），亦稱

32、概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制度 的標(biāo)準(zhǔn)。(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn)(B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)(C)效率定員標(biāo)準(zhǔn)(D) 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)45、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）(A)個(gè)人與權(quán)利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(C) 以理性分析為基礎(chǔ) (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46、（）是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行 為。(A)管理制度(B)業(yè)務(wù)規(guī)范(C)技術(shù)規(guī)范(D)行為規(guī)范多選94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）.(A) 組織規(guī)劃(B)企業(yè)組織變革規(guī)劃(C) 人員規(guī)劃(D)人力資源費(fèi)用規(guī)劃 (E)戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位分析信息的主要來(lái)源有（）.(A)直接觀察

33、(B)事件訪談(C)工作日記(D)書(shū)面材料 (E)同事報(bào)告96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）(A)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)(B)崗位員工規(guī)范(C)時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)(D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)(E)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)、(A) 責(zé)權(quán)一致(B)適才適所(C) 人盡其才(D)人事相宜 (E) 位得其人98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，一起定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）.(A比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)效率定員標(biāo)準(zhǔn)(C)崗位定員標(biāo)準(zhǔn) (D)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)(E)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）.(A)共同發(fā)展原則(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C)保持制度穩(wěn)定(D)符合法律的規(guī)定(

34、E)適合企業(yè)特點(diǎn)參考答案單選3741DBBAC 4246BDCBA多選94. ACDE95. ABCDE 96.CDE97. BCDE 98. DE 99.ABDE2011 年 5 月單選38、（B）是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。課本 1 頁(yè)A 培訓(xùn)規(guī)劃 B 組織規(guī)劃C 制度規(guī)劃D 戰(zhàn)略規(guī)劃39、（C）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要 求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。課本 4 頁(yè)A 崗位評(píng)價(jià)B 工作分析C 崗位規(guī)范D 勞動(dòng)制度40、根據(jù)說(shuō)明對(duì)象的不同，對(duì)工作說(shuō)明書(shū)所進(jìn)行的分類不包括（D）。課本 6 頁(yè)A 公司工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo) 部門工作說(shuō)明書(shū)C 崗位工作說(shuō)明書(shū)D 行業(yè)工作說(shuō)明書(shū)41、工作崗

35、位設(shè)計(jì)的基本原則不包括（D）。課本 15 頁(yè)A 明確任務(wù)目標(biāo)B 責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)C 合理分工協(xié)作D 互助合作目標(biāo)42、縱向工作擴(kuò)大化的主要內(nèi)容是（D）。課本 16 頁(yè)A 延長(zhǎng)加工產(chǎn)品的周期B 小組負(fù)責(zé)完成一件工作C 多項(xiàng)操作代替一項(xiàng)操作D 將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）。課本 26 頁(yè)A 勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同B 企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額C 勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式D 勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”等44、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是（B）。課本 30 頁(yè)A 以手工操作為主的工種更適合采用此方法B 它適用于實(shí)

36、行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位C 工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算D 它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法45、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開(kāi)動(dòng)機(jī)床 20 臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為 3 班，看管定額為每人看 管 2 臺(tái)，出勤率為 95，則該工作定員人數(shù)為（D）。課本 30 頁(yè)A 126 人B 63 人C 57 人D 32 人46、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（A）。課本 56 頁(yè)A 保證員工合法權(quán)益B 降低人力資源管理費(fèi)用C 防止濫用管理費(fèi)用D 最大限度地控制人工成本多選94、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有（ABE）。A 為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系

37、B 能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查 C 為節(jié)省時(shí)間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容 D 工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項(xiàng)完成 E 必要時(shí)可先對(duì)若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗(yàn)95、企業(yè)定員的范圍包括（BCDE）。A 臨時(shí)員工 B 高層領(lǐng)導(dǎo)者 C 技術(shù)人員 D 初、中級(jí)管理人員 E 一般員工96、根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為（AD）。A 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) B 多項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) C 雙向定員標(biāo)準(zhǔn)D 綜合定員標(biāo)準(zhǔn) E 比例定員標(biāo)準(zhǔn)97、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)包括（ABCD）。課本 43 頁(yè)A 個(gè)人與權(quán)力相分離B 制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)C 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組

38、織的需要D 制度化管理是理性精神的合理體現(xiàn)E 管理人員所擁有的權(quán)利受嚴(yán)格的限制98、（ABCDE）屬于對(duì)員工進(jìn)行管理的制度。A 考勤規(guī)定 B 工作時(shí)間規(guī)定C 薪資福利規(guī)定 D 年休假的規(guī)定 E 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定99、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素包括（ABCD）。A 管理機(jī)制和組織狀況B 企業(yè)生產(chǎn)實(shí)力 C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況D 企業(yè)資金實(shí)力 E 勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)和心理變化2011 年 11 月 單選38、( )保證了人力資源總規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(A)費(fèi)用規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃(C)制度規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃39、以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。 (A)工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn) (B)

39、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (C)崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉 (D)工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心40、( )是縱向工作擴(kuò)大化的重要內(nèi)容。 (A)小組負(fù)責(zé)完成一件工作 (B)多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作 (C)降低生產(chǎn)流水線傳動(dòng)速度 (D)生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能41、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是( )。 (A)考勤制度 (B)企業(yè)成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者 (C)獎(jiǎng)懲制度 (D)退職退休制度42、以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯(cuò)誤的是( )。 (A)屬于按效率定員的一種特殊形式 (B)不同設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)臺(tái)數(shù)，采用相同的計(jì)算方法 (C)設(shè)備開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù)不一定等于實(shí)有的設(shè)備總臺(tái)數(shù) (D)適用于

40、機(jī)械操作為主，實(shí)行多機(jī)床看管的工種43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。(A)二者的應(yīng)用范圍相同 (B)二者的計(jì)量單位不同 (C)二者的內(nèi)涵完全一致(D)勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”44、以下不屬于人力資源管理基礎(chǔ)工作的是（）。(A)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 (B)工作崗位分析(C)員工績(jī)效管理 (D)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括( )。 (A)管理機(jī)制和組織狀況 (B)人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu) (C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況 (D)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給46、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括( )。(A)保證員工切身利益 (B)最大限度的提高企業(yè)利潤(rùn)(C)防止濫

41、用管理費(fèi)用 (D)降低招聘等人力資源費(fèi)用多選94、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容包括( )。(A)職責(zé)要求 (B)年齡要求 (C)知識(shí)要求 (D)經(jīng)歷要求 (E)能力要求95、以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是( )。(A)知識(shí)要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 (C)經(jīng)歷要求 (D)參考性培訓(xùn)大綱 (E)推薦教材96、工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括( )。(A)規(guī)定調(diào)查的范圍 (B)了解情況 (C)設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案(D)寫(xiě)實(shí)測(cè)定 (E)規(guī)定調(diào)查的對(duì)象和方法97、企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類方法，可分為( )。(A)國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (B)部門勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (C)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)地方勞動(dòng)定

42、員標(biāo)準(zhǔn) (E)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)98、根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可將勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為( )。(A)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (B)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) (C)崗位定員標(biāo)準(zhǔn) (D)零基定員標(biāo)準(zhǔn) (E)職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)99、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括( )。(A)調(diào)整 (B)發(fā)展 (C)保持 (D)錄用 (E)考評(píng)參考答案單選38、C P1 【專業(yè)能力】39、B P740、B P6741、B P2842、B P30多選94、ACDE P16【專業(yè)能力】95、BD P596、ABCE P797、ACDE P3798、ABCE P3899、ABCDE P4543、A P2644、D P44-4545、D P4746

43、、B P562012 年 5 月單選38、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是()。A 制度規(guī)劃B 人力資源規(guī)劃C 戰(zhàn)略規(guī)劃D 工作崗位分析39、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()。A 人力資源費(fèi)用預(yù)算B 人力資源費(fèi)用控制C 人力資源費(fèi)用監(jiān)督D 人力資源費(fèi)用結(jié)算40、以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A 工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B 崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉C 崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色D 工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心41、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()。A 考勤制度B 退職退休制度 C 獎(jiǎng)懲制度D 企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)42、采用按崗

44、位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()。A 看管崗位的負(fù)荷量B 生產(chǎn)班次及倒班要求C 崗位危險(xiǎn)與安全程度 D 實(shí)行兼職作業(yè)的可能性43、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A 規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B 規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)C 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對(duì)指標(biāo)亦可采用相對(duì)指標(biāo)D 控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均 水平44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()。A 管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人B 業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)C 管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范D 技術(shù)規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度 規(guī)范45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()。A 管理機(jī)制和組織狀況B 人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況D 各類專業(yè)人才的供給46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。A 及時(shí)性B 節(jié)約性C 適應(yīng)性D 合理性多選94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。A 長(zhǎng)期規(guī)劃B 中長(zhǎng)期規(guī)劃 C 中期計(jì)劃 D 中短期規(guī)劃 E 短期計(jì)劃95、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有()。A 能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效B 為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C 能夠分出職務(wù) 的高低、職位的優(yōu)劣D 有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E 進(jìn)行