人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)說明

1、 idatis人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)1概述（設(shè)計(jì)題目與可行性分析）1.1項(xiàng)目背景當(dāng)今科技高度發(fā)展，技術(shù)日新月異，社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，都時(shí)時(shí)刻刻離不開人才，人才才是國與國，企業(yè)與企業(yè)之間的核心競爭關(guān)鍵，人才是根本的生產(chǎn)力，特別是在當(dāng)今社會(huì)，人才的重要性更是達(dá)到了巔峰，那么就國家，企業(yè)發(fā)展都是需要人才的，通過改革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競爭力，才是根本手段，因此，人力資源管理的重要性是無庸置疑的。人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以與服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通

2、過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。一般來說，可以分四個(gè)部分來理解人力資源管理系統(tǒng)：(1) 管理人員角色和目標(biāo)的改變傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的大部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該作的咨詢和策略制訂的工作相對(duì)缺乏。通過人力資源管理，系統(tǒng)管理人員可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只須占用HR人員極少的精力和時(shí)間。(2) 提供更好的服務(wù)人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出

3、決策和相應(yīng)的行動(dòng)方案。(3) 降低成本人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動(dòng)率、減少通信費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。(4) 革新管理理念人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達(dá)到革新企業(yè)的管理理念而不僅是改進(jìn)管理方式，優(yōu)化人力資源管理。先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對(duì)于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。 2系統(tǒng)目標(biāo)和建設(shè)原則一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該包括如圖所示的幾大功能。除此之外系統(tǒng)還應(yīng)包括信息系統(tǒng)必須具備的通用功能，例如系統(tǒng)管理、權(quán)限設(shè)置、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等。就本此課程設(shè)計(jì)

4、而言，重點(diǎn)對(duì)下圖所示的功能進(jìn)行分析，如圖所示該人力資源管理的功能設(shè)計(jì)圖所示：人力資源管理系統(tǒng)職員基本信息職員考勤管理部門信息工資福利管理招聘管理職位信息3支撐環(huán)境規(guī)劃3.1 網(wǎng)絡(luò)邏輯結(jié)構(gòu)本人事管理系統(tǒng)采用C/S（客戶機(jī)/服務(wù)器）的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。客戶機(jī)和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢，將任務(wù)合理分配到Client端和Server端來實(shí)現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的兩層結(jié)構(gòu)，由于現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展，Web和Client/Server 應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理，應(yīng)用不同的模塊共享

5、邏輯組件；因此，部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。傳統(tǒng)的CS體系結(jié)構(gòu)雖然采用的是開放模式，但這只是系統(tǒng)開發(fā)一級(jí)的開放性，在特定的應(yīng)用中無論是Client端還是Server端都還需要特定的軟件支持。由于沒能提供用戶真正期望的開放環(huán)境，C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要針對(duì)不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，加之產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，已經(jīng)很難適應(yīng)百臺(tái)電腦以上局域網(wǎng)用戶同時(shí)使用。而且代價(jià)高，效率低。如我院使用的超蘭公司“案件統(tǒng)計(jì)”管理軟件就是典型的CS體系結(jié)構(gòu)管理軟件。3.2 軟件支持環(huán)境與開發(fā)工具軟件支持環(huán)境：WIN

6、DOS XP 操作系統(tǒng)硬件環(huán)境：CPU：intel P4, 存：512M開發(fā)工具：mysql 4.系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)4.1 總體DFD如下圖所示人力資源管理數(shù)據(jù)流程圖人力資源管理系統(tǒng)職位信息招聘管理工資福利管理職員基本信息職員考勤管理部門信息職員信息表考勤信息表部門信息表工資信息表招聘信息表職員信息表4.2 功能結(jié)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)職員基本信息職員考勤管理部門信息工資福利管理招聘管理職位信息4.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)概念模型是對(duì)信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實(shí)體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。E-R方法也稱E

7、-R模型。4.3.1職員的E-R圖職員職員編號(hào)部門號(hào)XX職位招聘號(hào)性別4.3.2考勤信息E-R圖考勤考勤信息號(hào)職員編號(hào)日期上班時(shí)間下班時(shí)間4.3.3部門E-R圖部門部門號(hào)部門名稱4.4.4工資E-R表工資職位每月工資數(shù)4.4.5招聘信息表E-R圖工作經(jīng)歷XX招聘號(hào)招聘信息工作成績4.4.6人事管理系統(tǒng)總體E-R圖4.5數(shù)字字典 數(shù)據(jù)流圖表達(dá)了數(shù)據(jù)與處理間的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所得到的主要成果。數(shù)據(jù)字典中的容在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)過程中還要不斷的修改，充實(shí)和完善。 一般來說數(shù)據(jù)字典中應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分?jǐn)?shù)據(jù)的描述：數(shù)據(jù)項(xiàng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流。4.5.1實(shí)體

8、職員的數(shù)字字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束職員編號(hào)職員的編號(hào)int4職員的流水編號(hào)是整型 主碼職員的varchar200職員的不能為空部門號(hào)職員對(duì)應(yīng)的部門號(hào)int4職位職員所處的職位varchar50招聘號(hào)職員在招聘表里的序列號(hào)int4性別職員的性別char10性別只能填寫男 或者 女4.5.2實(shí)體考勤的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束考勤號(hào)職工考勤的流水號(hào)int4主碼 日期記錄考勤的當(dāng)天日期varchar50職員編號(hào)職員編號(hào)int4上班時(shí)間記錄職員上班時(shí)候時(shí)間varchar50時(shí)間為空表示該職員今天缺勤下班時(shí)間記錄職員下班時(shí)候時(shí)間varchar504.5.3實(shí)體部門的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名

9、數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束部門號(hào)部門的編號(hào)int4主碼不能為空部門名稱部門的名稱varchar504.5.4實(shí)體工資信息表的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束職位職位信息名稱varchar50主碼每月工資每月應(yīng)發(fā)的工資數(shù)float8每月工資是按照職位不同來劃分的4.5.4實(shí)體招聘信息的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束招聘號(hào)招聘信息的流水號(hào)int4主碼不能為空職工的varchar200工作經(jīng)歷varchar500職員以前的工作經(jīng)歷描述工作成績varchar500職員以前的工作成績描述5 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念模型是對(duì)信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示信息世界中的常用

10、概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實(shí)體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。E-R方法也稱E-R模型。職員信息表(職員編號(hào),部門號(hào),職位,招聘號(hào),性別)考勤信息表(考勤號(hào),日期,上班時(shí)間,下班時(shí)間)部門信息表(部門號(hào),部門名稱)工資信息表(職位,每月工資)招聘信息表(招聘號(hào),工作經(jīng)歷,工作成績)其中加下劃線屬性為主鍵。5.2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下面為確定的數(shù)據(jù)關(guān)系建表工資信息表:招聘信息表職員信息表:考勤信息表:部門信息表:其中約束條件這里用SQL語句實(shí)現(xiàn)：alter table 職工信息 add constraint 職工_部門 foreign key (部門號(hào)) refer

11、ences 部門信息(部門號(hào)) on delete restrict on update restrictalter table 職工信息 add constraint 職工_職位 foreign key (職位) references 工資信息(職位) on delete restrict on update restrictalter table 職工信息 add constraint 職工_招聘 foreign key (招聘號(hào)) references 招聘信息(招聘號(hào)) on delete restrict on update restrictalter table 考勤信息 add

12、constraint 職工_考勤 foreign key (職工編號(hào)) references 職工信息(職工編號(hào)) on delete restrict on update restrict5.3各實(shí)體表的關(guān)系圖5.4普通用戶的權(quán)限5.5管理員的管理權(quán)限6.應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫的互連利用JAVA語言編寫應(yīng)用程序，并與數(shù)據(jù)庫相連后，運(yùn)行成功以后出現(xiàn)下面的信息提示界面： 提示后輸入職員：三 得到查詢結(jié)果:7.心得體會(huì)通過本次課程設(shè)計(jì)，了解到了很多相關(guān)信息，特別是在需求分析過程中，經(jīng)過詢問和資料分析，了解很多人力資源管理相關(guān)知識(shí)，并不像我們起始想像的那么淺鮮，在調(diào)查之前，在我們的印象中，人力資源僅僅是對(duì)

13、職員的一個(gè)基本的管理過程，即了解了職員的基本相關(guān)信息，再對(duì)其進(jìn)行分配即可實(shí)現(xiàn)。調(diào)查后才了解，人力資源，是在對(duì)職員基本管理的基礎(chǔ)上對(duì)整體進(jìn)行整體的統(tǒng)籌規(guī)劃，以與對(duì)職員的管理。例如：對(duì)員工的薪水進(jìn)行管理，對(duì)員工的合同，對(duì)員工的考勤和福得進(jìn)行管理。通過此次課程設(shè)計(jì)，使我對(duì)系統(tǒng)需求分析有了全新的更為深刻的認(rèn)識(shí)，看問題不能僅僅的憑借主觀的臆斷來了解，而是要結(jié)合實(shí)際，并且向?qū)Υ祟惞ぷ饔薪?jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行了解，進(jìn)行咨詢，做到了這樣才能夠盡可能較小的下錯(cuò)誤，一個(gè)軟件的開發(fā)，需求階段是第一步，也是尤為重要的一步，通過認(rèn)真的需求分析，才能使以后的開發(fā)盡可能的少走彎路。再有就是對(duì)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了復(fù)習(xí)，有了部分新的認(rèn)識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建有了新的理解。 而且本次的課程設(shè)計(jì)還有些不足的地