人力資源四級考證人力資源管理規(guī)劃計(jì)算題答案

1、1人力資源管理師考證（四級）二、計(jì)算題1.某公司于 2007年 2 月 10 日處理，在職員工 100 人。由于業(yè)務(wù)需要，該公司于3 月份開展招聘工作，4 月 1 日正式錄用新員工 40 人，4 月 15 日正式錄用新員工 20 人。已知該公司自成立 之日起，沒有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。 請計(jì)算該公司 2 月、3 月、4 月份的月平均人數(shù)（10 分）。（2007 年 5 月）1、2 月分平均人數(shù) =（100X 佃）/ 282、3 月分平均人數(shù) 100 人：或（100+100）/23、4 月分平均人數(shù) =（140X14+160X16）/ 302.某公司于 2006 年 6 月 11 日成立，在職員工人

2、數(shù)為80 人，6 月份以后至 7 月份沒有出現(xiàn)人員變動(dòng)；8 月 1 日，該公司正式聘用 20 人；8 月 20 日，有 5 名員工離職。請計(jì)算：該公司 6、7、 8 月份的月平均人數(shù)各是多少？（12 分）（2009 年 11 月）（1） 6 月份月平均人數(shù) -6月份每天實(shí)際人數(shù)之和型耳、53（人）（4分）6 月份的日歷日數(shù)30（2） 由于未出現(xiàn)人員變動(dòng)，因此 7 月份的月平均人數(shù)為 80 人（4 分）（3）8 月份月平均人數(shù)=8月份每天實(shí)際人數(shù)之和 J0019 95 12： 98（人）（4 分）8 月份的日歷日數(shù)313.某公司的制度工作日長度為7 小時(shí)，2007 年 3 月份該公司對其員工小王

3、進(jìn)行工作日寫實(shí).寫實(shí)結(jié)果如表 I 所示.表 1 工作日寫實(shí)統(tǒng)計(jì)表1 作日11B-2日5 日 T 日1216日1023 日2630 日是否出勤苦是是是是工作日實(shí)際065.95.75.7請計(jì)算 3 月份小王的出勤率和工作日利用率.（10 分）（2007 年 11 月）1、某公司的制度工作日長度為7 小時(shí)，2007 年 3 月份該公司對其員工小王進(jìn)行工作日寫實(shí),寫實(shí)結(jié)果如下：（2007/11）工作日寫實(shí)統(tǒng)計(jì)表3 月份工作日1-2 日5-9 日12-16 日19-2326-30 日是否出勤否是是是是工作日實(shí)際長 度（小時(shí)）065.95.75.7請計(jì)算 3 月份小王的出勤率和工作日利用率？答題：（1）出

4、勤率=實(shí)際出勤工日/制度工作工日=5+5+5+5/ （ 2+ 5+5+5+5 ） =90.9%或：出勤率=（7+7+7+7 ） *5/ （ 7*22 ） *100%實(shí)際出勤工時(shí)與實(shí)際工作日長度是不一樣的概念2（2）工作日利用率=制度實(shí)際工作時(shí)間/制度工作時(shí)間=5X （ 6+5.9+5.9+5.7+5.7 ） /7*22=70.9%3人力資源管理師考證（四級）4.李某是某大型國有企業(yè)的職工，她他7 月份實(shí)際上班數(shù)為 25天（制度工作時(shí)間為 20.83 天，其中有 10 天時(shí)間由于業(yè)務(wù)繁忙，每天工作時(shí)為11 個(gè)小時(shí)，法定日工作時(shí)間按 8 小時(shí)計(jì)算。請計(jì)算：李某 7 月份的加班強(qiáng)度指標(biāo)，加班比重指標(biāo)

5、、平均加班強(qiáng)度指標(biāo)。（15 分）（2010 年 5月）1、評分標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)= 8X20.83= 166.64 （小時(shí)）（2 分）計(jì)算期全部實(shí)際工時(shí)=（25- 10）X8 + 10X11= 230 （小時(shí)）（2 分）計(jì)算期加班工時(shí)=10X（11-8） + （ 25- 20.83） X8= 63.36 （小時(shí)）（2 分）加班比重指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期全部實(shí)際工時(shí)X100%=63.36/230X100%=27.5%（3 分）加班強(qiáng)度指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)X100%=63.36/166.64X100%=38%（3 分）平均加班強(qiáng)度指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期制度

6、內(nèi)實(shí)際工日數(shù)X100%=63.36/22=2.88 工時(shí)/工日（3 分）5. 小王是某國有企業(yè)的一名操作工人，他在 3 月份的工作情況如下：本月制度公休時(shí)間為 8 天， 但小王只休息了 2 天，其他時(shí)間均加班：平均每天工作 11 小時(shí)：用制度工作時(shí)間中的 1 天參加 了共青團(tuán)組織的活動(dòng)。請計(jì)算小王在該月的制度工時(shí)利用率和總工作負(fù)荷率。（15 分）（2010 年 11 月）1、評分標(biāo)準(zhǔn)：P47 （15 分）3 月份制度工時(shí)=（31 - 8）疋=184 （小時(shí)）（3 分）制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=（31 - 8-1） X8= 176 （小時(shí)）（3 分）制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間176制度工時(shí)利用率=100%=1

7、00%= 95.7 %（3 分）制度工作時(shí)間184全部實(shí)際工作時(shí)間=（31 - 2 1）X1 = 308 （小時(shí)）（3 分）總工作負(fù)荷率=全部實(shí)際工作時(shí)間100%=308100%= 167.4 %（ 3分）制度工作時(shí)間1846. 張先生 4 月份實(shí)際出勤天數(shù)為 20 天，（該月制度工作時(shí)間為 22 天）。此外，4 月 10 日，由于參加工會主席的換屆選舉活動(dòng)，占用了 4 小時(shí)；4 月 20 日，因跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出參觀，占用了 6 小 時(shí)。請計(jì)算張先生該月的缺勤率、出勤時(shí)間利用率和制度工時(shí)利用率（18 分）。（2011 年 5 月）1、評分標(biāo)準(zhǔn)：P474制度工作時(shí)間=22X8 = 176 （小時(shí)）實(shí)

8、際缺勤工時(shí)=（22 - 20）X8= 16 （小時(shí)） 制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)=20X8 4 6= 150 （小時(shí)）缺勤率=實(shí)際缺勤工時(shí)= 制度工作工時(shí)16176100% ： 9.1%出勤時(shí)間利用率=實(shí)勤唸100% =9375%制度工時(shí)利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)制度工作工時(shí)150150100%85.2%176（3分）（3分）（3分）（3分）5人力資源管理師考證(四級)或：制度工時(shí)利用率=出勤率X出勤時(shí)間利用率:85.2%7.某企業(yè)職工王鵬，7 月份實(shí)際上班天數(shù)為 25 天(制度工作時(shí)間為 22 天)，其中有 10 天時(shí)間由 于業(yè)務(wù)繁忙，每天工作時(shí)間為11 個(gè)小時(shí)。請計(jì)算 7 月份該職工的加班比重指標(biāo)

9、、加班強(qiáng)度指標(biāo)和平均加班長度指標(biāo)。(18 分)(2012 年 5月)解：計(jì)算期加班工時(shí) =(25 - 22) * 8 + 10 * (11-8 ) = 54 小時(shí)計(jì)算期全部實(shí)際工時(shí)=(25 -10) * 8 + 10 * 11 = 230 小時(shí)加班比重指標(biāo) =計(jì)算期加班工時(shí) /計(jì)算期全部實(shí)際工作工時(shí)=54 / 230 * 100% = 23.5%計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)=22 * 8 = 176 小時(shí)加班強(qiáng)度指標(biāo) =計(jì)算期加班工時(shí) /計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)=54 / 176 * 100% = 30.7%平均加班長度指標(biāo)=計(jì)算期加班工時(shí)數(shù) /計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日工日8.某零件 A 工序加工原定額為15 工分/件，已知其實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料為:9 (工分/件)。請根據(jù)上述資料，利用簡單算術(shù)平均法，計(jì)算平均先進(jìn)值和先進(jìn)平均值。1.(1)平均數(shù)=(14+13+15+12+10+9