新員工入職培訓(xùn)試題

1、得分： 管理規(guī)章筆試題 總分100分 -?考勤管理制度?、?保密制度?、?獎懲制度?、?會議管理制度?1、今日標(biāo)準(zhǔn)的精神是： 認(rèn)真 、 正確 、 嚴(yán)格 、 高效 。2、今日標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量方針： 制程追求卓越 、 品質(zhì)表達(dá)完美 、 堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn) 、 提升顧客滿意 。3、今日標(biāo)準(zhǔn)客戶有哪些？惠州豐興精密產(chǎn)業(yè)秩父精密產(chǎn)業(yè)深圳新會江裕資訊產(chǎn)業(yè)東莞石龍京瓷光學(xué)福建省歐沃斯鐘表精密技術(shù)東莞京濱汽車電噴裝置福建福清昭和成鴻電子香港新生電機(jī)科技集團(tuán)大洋電機(jī)股份公司雷仕照明比亞迪中興通訊奧迪威 以下為?考勤管理制度?試題：每空1分。1、事假：指員工正常工作時(shí)間內(nèi)辦理私事而請的假別。原那么上不允許連續(xù)請事假超過 10

2、 天/次或1年內(nèi)累積請事假超過 20 天，特殊情況必須由總經(jīng)理特批。病假：員工因病需要治療者或修養(yǎng)者，每月可請有薪病假 1 天。請假申請單需附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事行政部備案。2、員工出差外出辦公，需填寫 ?出差申請單? 單據(jù)，部門負(fù)責(zé)人簽字，人事行政經(jīng)理簽字后交到前臺處方可外出。特殊情況無法事先提交?出差單?，應(yīng)提前以口頭形式通知部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)前方可外出辦事，但事后必須在 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填?出差單?，否那么以曠工處理。3、總經(jīng)辦人員是否需要打卡 否 。4、主管級含以上人員每天實(shí)行 2 次刷卡方式，即 早上上班 ，下午下班 。業(yè)務(wù)人員根據(jù)部門要求打

3、卡，其他人員實(shí)行每天 四 次刷卡。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權(quán)將更改為每天打四次卡并同時(shí)可酌情進(jìn)行處分。5、員工無正當(dāng)理由不得漏刷卡。忘刷卡次數(shù)不超過 2 次/月，且有部門經(jīng)理在?簽卡單?上的簽字、證明原因?yàn)椤巴⒖ㄏ抻诿看问潞蟮诙€(gè)工作日內(nèi)辦理，如部門經(jīng)理不在，可由人事行政部經(jīng)理代簽；但超過2次者按每忘打卡一次罰款 5 元處理。人事行政部如發(fā)現(xiàn)有員工是遲到或早退而當(dāng)成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款 50 元，部門負(fù)責(zé)人罰款 5 元。6、員工不得代刷卡。代刷卡者雙方將受到通報(bào)批評并罰款 100 元處理。7、員工因公不能按時(shí)刷卡應(yīng)及時(shí)向部門主管或經(jīng)理說

4、明，部門主管或經(jīng)理有責(zé)任考核情況是否屬實(shí)，人事行政部具有監(jiān)督、調(diào)查和進(jìn)一步核實(shí)權(quán)。員工最遲在事后 1 個(gè)工作日將?出差申請單?交到前臺處，否那么以 曠工 處理。8、員工當(dāng)月遲到/早退按每分鐘 元累積遞增扣款。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴(yán)重者將會予以書面警告及處分,書面處分超過三次者公司就有權(quán)辭退該員工,情節(jié)嚴(yán)重者追究其經(jīng)濟(jì)損失。9、曠工以實(shí)際曠工天數(shù)的 3 倍扣除工資。10、連續(xù)曠工 3 天者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 40 小時(shí)以上者將被視為個(gè)人自動解除?勞動合同?，公司將與其辦理離職交接手續(xù)，并追回一切屬于公司的財(cái)物及信息。11、年假：年假計(jì)算日數(shù)，在本公司效勞1年以上未滿3年者每年

5、給予年休假 5 天；效勞3年以上未滿5年者，每年給予年休假 7 天；效勞5年以上未滿10年者給予年休假 10 天；效勞滿10年者給予年休假 14 天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。年假公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間統(tǒng)一放假。12、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；員工本人結(jié)婚可休婚假 3 天，晚婚者婚假增加 10 天。申請結(jié)婚假，必須在本公司工作一年以上。結(jié)婚證是在本公司勞動關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的。結(jié)婚證領(lǐng)取日半年以內(nèi)可申請婚假，過期申請資格作廢。需要提供結(jié)婚證原件驗(yàn)明，復(fù)印件存檔，雙方身份證復(fù)印件存檔，請假條。二婚者只享受婚假 3 天的待遇。13、產(chǎn)假：符合生育

6、年齡且在公司效勞滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產(chǎn)假 90 天。 陪護(hù)假：男性配偶生產(chǎn)第一胎可享受 3 天陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬去世，可按勞動法規(guī)定休假 3 天。需提供死亡證明。 14、假期審批權(quán)限一天含一天以內(nèi) 部門主管 審批即可。一天以上，二天含二天以內(nèi) 部門主管 審批， 部門經(jīng)理 核準(zhǔn)。二天以上，三天含三天部門經(jīng)理審核完畢后，需 人力資源經(jīng)理 審批。三天以上，四天含四天以內(nèi)除人事行政經(jīng)理審批外，還需 副總 審批。四天以上除需以上各級領(lǐng)導(dǎo)審批外，最終需 總經(jīng)理 批準(zhǔn)方為有效。以下是?假期設(shè)置?試題：假期制度1、 除國家勞動法定節(jié)假日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外,其它所有有薪或無薪假期均需

7、遵照考勤制度填寫 “請假申請表 并辦理批準(zhǔn)手續(xù).2、不能當(dāng)班時(shí)必須按規(guī)定請假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否那么按違紀(jì)處理.3、每次請假日期必須是連續(xù)的,不能分二次申請、分二次審批。以下是?雇員證件和廠服?試題1.雇員證件是雇員在公司工作及享用公司一切設(shè)施的身份證明,上班時(shí)必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,須及時(shí)向人力資源部報(bào)告及辦理 補(bǔ)領(lǐng)手續(xù) (補(bǔ)辦者需交工本費(fèi) 5 元/人.次,此后如有變化,另行通知)；如使用期限在 一年或以上 ,而雇員證損壞時(shí),可持舊換新.雇員離職時(shí),必須交還雇員證件,違者按規(guī)定罰款.2、新員工入職 一周 后領(lǐng)取工作服

8、。期間可免費(fèi)使用舊工作服。3、本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。夏季工作服使用年限均為 一年 。夏季工作服一經(jīng)領(lǐng)取，公司將不予收回。當(dāng)員工離職時(shí)，公司鼓勵員工將一些完好的工作服交回行政部。冬季工作服使用年限均為 三年 。當(dāng)員工離職時(shí)冬裝實(shí)行公司統(tǒng)一回收已扣除此款項(xiàng)的除外。4、員工離職，按在公司工作時(shí)間長短收取 折舊費(fèi) 。 5、夏季工作服：工作服領(lǐng)用不滿 6 個(gè)月而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 6-9個(gè)月折舊費(fèi)為 50% ；9個(gè)月以上為 0 6、冬季工作服：工作服領(lǐng)用不滿一年而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 1-2年折舊費(fèi)為 50% ；2年以上為 0 。員工離職，應(yīng)事先將冬季工作服清

9、洗干凈，疊好退還行政部，否那么，行政部根據(jù)冬季工作服狀況和員工態(tài)度在以上標(biāo)準(zhǔn)根底上增加0.5-1倍的服裝價(jià)值。如有成心破壞、少件、喪失等情況，那么按原價(jià)的1.5倍賠償。7、未按規(guī)定著裝人員，每次罰款 10 元，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督以下是?獎懲制度?試題：1、經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。 行政獎勵包括： 嘉獎 每次可同時(shí)獎勵RMB50200元、 記功 每次可同時(shí)獎勵RMB2001000元、 記大功 每次可同時(shí)獎勵RMB5002000元。2、“檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；根據(jù)?獎懲制度?給予 記功 獎勵。3、“維護(hù)公司利益，防止重大經(jīng)濟(jì)損失超過2000元者； 根

10、據(jù)?獎懲制度?給予 記大功 獎勵。4、“以公司名義研發(fā)新技術(shù)或成果獲得省級高新技術(shù)認(rèn)證、申請專利成功者； 根據(jù)?獎懲制度?給予 特別奉獻(xiàn)獎 獎勵。5、懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處分與行政處分兩種。行政處分分為：警告每次可罰款 5-10 元、記小過每次可罰款 30-100 元、記大過每次可罰款 100-200 元、辭退。每次可罰款 500 元。6、工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事情者，罰款 5 元。7、對上級有期限的重大任務(wù)及批示，未能申報(bào)正當(dāng)理由而未完成者，給予 記大過 處分，同時(shí)可以給予100200元的經(jīng)濟(jì)處分。8、在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。給予 違紀(jì)辭退 處理

11、。9、有意漏露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)之機(jī)密者，損公肥私，嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理；給予 違紀(jì)辭退 處理。以下是?薪資制度及保險(xiǎn)?：?薪資制度及保險(xiǎn)?1、 調(diào)薪 原那么上每年調(diào)資一次,根據(jù)公司效益和工資調(diào)查結(jié)果及政府公布參考指數(shù)的變化確定公司的調(diào)資幅度.雇員個(gè)人工資的調(diào)整與雇員的工作表現(xiàn)掛勾.2、 保險(xiǎn) 本公司將按照深圳市有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會保險(xiǎn) 工傷 、 醫(yī)療 、 養(yǎng)老 和 意外保險(xiǎn) 。員工需繳交的局部在每月工資中扣除.以下是?保密制度?試題：1、公司秘密的范圍包括： 技術(shù) 秘密和 經(jīng)營 秘密。2、經(jīng)營秘密包括： 經(jīng)營管理信息 、 財(cái)務(wù)信息、 采購信息 、 營銷信息 、 人事信息 、 法律事務(wù)信息 。

12、3、秘級分類：公司秘密分為三類： 絕密 、機(jī)密、 秘密 。4、絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的平安和利益遭受特別嚴(yán)重的事項(xiàng) 。 機(jī)密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會使公司的平安和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng) 。 秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，泄露會使公司的平安和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng) 。5、公司員工必須具有保密意識，必須做到： 不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看 。6、非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對責(zé)任人進(jìn)行公開批評外，視情節(jié)輕重對責(zé)任

13、人處以元 50 以上、 5000 元以下的罰金。對公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理;7、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違返本制度的，給予 5000 ，并處以 除名 元以上的罰款.對公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理。以下是?新員工入職及轉(zhuǎn)正流程?：新員工入職1、 新員工試用期一般為 2-3 個(gè)月特殊崗位員工試用期為6個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；2、試用期滿前7天內(nèi)，人事行政部通知新員工填寫 ?轉(zhuǎn)正考核表? 和試用期總結(jié) ；3、試用期內(nèi)存在遲到、早退達(dá) 3次 或 曠工記錄 者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續(xù)；試用合格者，由人事行政部保存試用轉(zhuǎn)正材料，如工資變更及時(shí)

14、。以下是?員工辭職審批流程操作指南?試題：30天、3天2、辭職理由、擬離職時(shí)間1、辭職員工提前 1個(gè)月 試用期員工提前 3天 提交“辭職申請書給部門領(lǐng)導(dǎo)審批后提交給人事行政部；2、員工辭職一定要提交本人簽字確認(rèn)的“辭職申請書，要有 申請時(shí)間、 辭職理由、 擬離職時(shí)間 ；以下是?平安生產(chǎn)管理制度?試題： 1、方針：公司的平安生產(chǎn)工作必須貫徹 “平安第一，預(yù)防為主 的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持 “平安第一，預(yù)防為主 的方針。2、原那么：各級領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持 管生產(chǎn)必須管平安 的原那么，生產(chǎn)要服從平安的需要，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。平安生產(chǎn)管理遵循 一人為本 的原那么.對在平安生產(chǎn)方面有突出奉獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎勵，對違反平安生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)