公司考勤管理制度ppt

1、公司考勤管理制度 2016年5月起執(zhí)行第一節(jié) 總則n第一條第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。n第二條第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、請(qǐng)休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。n第三條第三條 本規(guī)定適用于公司所有員工，包括試用期員工。 前兩周雙休，后兩周單休。前兩周雙休，后兩周單休。第五條第五條 每日正常工作時(shí)間： 早上9：00-下午6：00 中午休息時(shí)間12：00-13:30第三節(jié) 考勤管理n 第六條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況

2、進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。第七條 企業(yè)行政中心（公司行政部）負(fù)責(zé)企業(yè)的考勤管理工作，人事專員負(fù)責(zé)公司的考勤檢查、審核工作。第八條 公司所有員工考勤實(shí)行指紋打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事專員負(fù)責(zé)公司及各分部每日考勤動(dòng)態(tài)的統(tǒng)計(jì).第九條 公司人事專員負(fù)責(zé)次月5日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)工作，上報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批完成后。作為核算工資的基礎(chǔ)資料。 考勤管理制度考勤管理制度遲到遲到遲到一次扣發(fā)遲到一次扣發(fā)1010元，兩次元，兩次2020元，三次元，三次4040元依此類推；元依此類推；連續(xù)三天遲到，按記過處理。連續(xù)三天遲到，按記過處理。公司規(guī)定上班時(shí)間之后到崗屬于遲

3、到。公司規(guī)定上班時(shí)間之后到崗屬于遲到。遲到不享受全勤獎(jiǎng)。遲到不享受全勤獎(jiǎng)。早退早退早退早退3030分鐘以內(nèi)（處罰分鐘以內(nèi)（處罰5050元）元）早退早退1 1小時(shí)以上（按曠工一天處罰）小時(shí)以上（按曠工一天處罰）早退不享受全勤獎(jiǎng)早退不享受全勤獎(jiǎng)( (標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之內(nèi)離崗都屬于早退標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之內(nèi)離崗都屬于早退) )曠工曠工曠工半天（處罰曠工半天（處罰5050元）元）曠工曠工1 1天（處罰天（處罰100100元同時(shí)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資的元同時(shí)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%100%）曠工曠工2 2天（處罰天（處罰200200元同時(shí)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資的元同時(shí)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%100%）曠工

4、曠工3 3天視為自動(dòng)離職（不享受我公司一切福利待遇）天視為自動(dòng)離職（不享受我公司一切福利待遇）事假事假事假半天（扣當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)工資的事假半天（扣當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)工資的50%50%）事假事假1 1天（扣當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)工資的天（扣當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)工資的100%100%）依此類推；）依此類推；事假不享受全勤獎(jiǎng)事假不享受全勤獎(jiǎng)病假病假病假病假1 1天（有市級(jí)醫(yī)院相關(guān)證明不做扣罰，天（有市級(jí)醫(yī)院相關(guān)證明不做扣罰，3 3個(gè)工作日內(nèi)無(wú)證明提供按事假處理）個(gè)工作日內(nèi)無(wú)證明提供按事假處理）病假病假2-32-3天（扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)基本工資的天（扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)基本工資的100%100%，月度考核不享受全勤獎(jiǎng)），月度考核不享受全勤獎(jiǎng)）病假病假4-7

5、4-7天（扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資的天（扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資的100%100%，月度考核不享受全勤獎(jiǎng)，并做停薪留職處理。），月度考核不享受全勤獎(jiǎng)，并做停薪留職處理。）請(qǐng)假方式請(qǐng)假方式因事、病假請(qǐng)假需提前因事、病假請(qǐng)假需提前1 1天報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理、并在行政部備案。天報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理、并在行政部備案。忘記打卡需在一個(gè)工作日補(bǔ)交未打卡說明條，并交直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。如忘記打卡需在一個(gè)工作日補(bǔ)交未打卡說明條，并交直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。如一個(gè)工作日內(nèi)未說明按事假處理。一個(gè)工作日內(nèi)未說明按事假處理。第四節(jié) 請(qǐng)、休假管理請(qǐng)假流程n除公休假、國(guó)家法定節(jié)假日外，其它假期必須按以下流程進(jìn)行。除公休假、國(guó)家法定節(jié)假日外，其

6、它假期必須按以下流程進(jìn)行。n一、病假、事假、年休假、生日假、喪假需由員工本人提前一天通過書面填寫一、病假、事假、年休假、生日假、喪假需由員工本人提前一天通過書面填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單注明請(qǐng)假類別，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后方有效。遇特殊情況，需事請(qǐng)假申請(qǐng)單注明請(qǐng)假類別，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后方有效。遇特殊情況，需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)示得到批準(zhǔn)，假畢半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，均先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)示得到批準(zhǔn)，假畢半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，均按曠工處理。按曠工處理。n二、婚假、產(chǎn)假須提前三天提交書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單注明請(qǐng)假類別，二、婚假、產(chǎn)假須提前三天提交書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單注明請(qǐng)假類別，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后方有效。經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后方有效。n三、請(qǐng)假流程圖三、請(qǐng)假流程圖n請(qǐng)假人請(qǐng)假人-到企業(yè)行政中心（公司行政部）領(lǐng)取請(qǐng)假申