培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬完整版匯編

1、學(xué)習(xí)-好資料更多精品文檔培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬完整版1 1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、 電話補貼。2 2、基本工資：專職教師基本工資 12001200 元/ /月。3 3、全勤獎：5050 元/ /月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4 4、超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為 1010 人/ /班，若實際學(xué)生數(shù)超過 1010 人，每超出一個學(xué)生，補貼該任課教師 2020 元/ /人/ /月。5 5、 加班費：2020 元/ /半天，4040 元/ /天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5 5個小時為半天，超過 5 5 個小時按一天算。（由校長審核批準(zhǔn)方能計算

2、）， 如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6 6 餐補：1010 元/ /天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的 專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9 9 小時的，也享受 1010元/ /天的誤餐補助。7 7、績效獎金包括：學(xué)生鞏固率+ +學(xué)生參加比賽獲獎+ +教師優(yōu)質(zhì)課比賽+ +新生源拓展 獎勵+ +優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵+ +年度獎勵鞏固率獎：1.1.每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，7575 %以上的班級有續(xù)班獎金，5050% 74%f74%f 獎 不罰，帶班鞏固率 50%50%下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個 培訓(xùn)周期鞏固率低于 50%50%勺老師，學(xué)校有權(quán)將

3、其辭退或轉(zhuǎn)崗。2.2.續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G G 是鞏固率的第一個字母）鞏固率獎金額75%75% GG 80%80%1515 元/ /生80%80% GG 85%85%2020 元/ /生85%85% GG 90%90%2121 元/ /生90%90% GG 95%95%2424 元/ /生95%95% GG 100%100%2727 元/ /生學(xué)習(xí)-好資料更多精品文檔G=100%G=100%學(xué)生參加比賽獲獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50150-50 元/ /人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40120-40 元/ /人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生

4、在市級競賽中獲獎，獎勵100-30100-30 元/ /人；其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎:新生源拓展獎勵:A A:免費體驗課: 班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵 100100 元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué) 與招生工作的教師予以嘉獎。B B:新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來 新生進新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按 1010 元/ /人給予教師 獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋評價系數(shù)項目

5、電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評價周教學(xué)計劃問卷反饋評價標(biāo)準(zhǔn)分1010 分1010 分1010 分1010 分1010 分2.52.52.52.51.51.5權(quán)重2.02.01.51.53030 元/ /生凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200200 元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵150150 元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵100100 元（或等值物品）學(xué)習(xí)-好資料更多精品文檔（1 1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進行一次電話教學(xué)。須認真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單

6、， 取消當(dāng)月電話補貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于 4 4 分鐘。電話教學(xué)單須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象， 取消當(dāng)月電話補貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記 過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費用 2020 元/ /班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時間4 4 分，0.10.1 分/ /人6 6 分，0.050.05 分/ /分鐘（2 2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進度到達第 8 8 周/16/16 周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點 與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課， 該班的鞏固獎

7、減半，且該教師此項目 的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計劃完成度授課效果3 3 分4 4 分3 3 分（3 3）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)習(xí)-好資料更多精品文檔學(xué)生評價的主要內(nèi)容:教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容第 1-41-4 周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、倉 U U造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機、興趣、人生觀、自我意識等。第 5 5 周行為習(xí)慣第 6-156-15 周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項與所授培訓(xùn)項目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。第 16-1716-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對

8、學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第 1818 周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交檢杳評價人數(shù)評價質(zhì)量2 2 分5 5 分，0.10.1 分/ /人3 3 分(4)周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長 了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金 5 5 元/ /次。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4 4 分，每少 1 1 次扣 0.50.5 分，扣完為止6 6 分，字跡工整，內(nèi)容詳實，指導(dǎo)性強(5)問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細則學(xué)習(xí)-好資料更多精品文檔優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、 問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)