江蘇自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題和答案0827

1、全國2006年10月高等教育自學(xué)考試一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)從國家和社會(huì)獲得幫助的權(quán)利”被稱為（ ）P8A.勞動(dòng)權(quán)B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán)D.生存權(quán)注：勞動(dòng)權(quán)是公民權(quán)利的基石，公民勞動(dòng)權(quán)即公民勞動(dòng)義務(wù)和勞動(dòng)權(quán)利的統(tǒng)一，內(nèi)容包括就業(yè)權(quán)，結(jié)社權(quán)，參與權(quán)。生存權(quán)：即維持人的生存的基本權(quán)利，包括生命權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán)。2.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（ ）P49A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)合作關(guān)系D.社會(huì)保障關(guān)系注：社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象：社會(huì)

2、保障關(guān)系3.勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（ ）P73A.處理B.制裁C.預(yù)設(shè)D.假定注：法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)由假定，處理，制裁三個(gè)要素構(gòu)成。 假定：即適用法律規(guī)范的條件和情況 處理，即行為規(guī)則本身，包括義務(wù)性行為規(guī)則，授權(quán)性行為規(guī)則和禁止性行為規(guī)則 制裁：指對(duì)違反法律規(guī)范行為的限制和懲罰4.從社會(huì)保障法角度來講，我國的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（ ）P334A.社會(huì)福利制度B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.社會(huì)賠償制度D.社會(huì)救助制度5.如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)

3、合同?（ ）P129A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除B.須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除C.無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以即行解除D.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除注；用人單位可以解除勞動(dòng)合同1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造4）被依法追究刑事責(zé)任的6.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是（ ）P129A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過

4、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的注：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是：(需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況)1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的 2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的7.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（ ）P170A.只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力B.只對(duì)用人單位有約束力C.對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都有約束力D.只對(duì)工會(huì)或雇員代表有約束力注：集體協(xié)議的效力即集體協(xié)議的法律約束力8.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，

5、集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查?（ ）P178A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)注：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同有異議，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代表。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。P177：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同等相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。9.根據(jù)我國最低工資規(guī)定的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資在剔除法定項(xiàng)目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

6、標(biāo)準(zhǔn)。否則，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的多少倍支付勞動(dòng)者賠償金?（ ）P200A.15倍B.25倍C.310倍D.510倍10.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬?（ ）P227A.不低于工資100的工資報(bào)酬B.不低于工資150的工資報(bào)酬C.不低于工資200的工資報(bào)酬D.不低于工資300的工資報(bào)酬注：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬11.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)時(shí)間的是（ ）P224A.勞動(dòng)者

7、從事生產(chǎn)或工作所需要的進(jìn)行準(zhǔn)備的時(shí)間B.因公外出的時(shí)間C.女職工哺乳的時(shí)間D.職工午休的時(shí)間注：勞動(dòng)時(shí)間包括以下具有特定含義的時(shí)間：1）勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或所需要的進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間 2）勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間 3）勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間 4）根據(jù)生活規(guī)劃安排而中斷的時(shí)間 5）連續(xù)從事有毒有害工作需要的間歇時(shí)間和女工哺乳時(shí)間 6）因公外出的時(shí)間12.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的（ ）P267A.2B.3C.4D.5注：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總

8、額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為30%企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，允許企業(yè)在工資總額4%以內(nèi)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%13.根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（ ）P287A.8個(gè)月B.10個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月注：繳納保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為18個(gè)月，累計(jì)繳納保險(xiǎn)

9、費(fèi)滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為24個(gè)月。14.在社會(huì)保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（ ）P294A.工傷保險(xiǎn)制度B.醫(yī)療保險(xiǎn)制度C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)制度15.根據(jù)我國社會(huì)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人無須繳納的費(fèi)用是（ ）P294A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)l6.根據(jù)我國住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（ ）P329A.5B.10C.15D.2017.在我國，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（ ）P340A.北京B.上海C.深圳D.廣州18.下列行為中屬于具體

10、行政行為的是（ ）P352A.解釋行政法規(guī)B.發(fā)放許可證C.制定行政法規(guī)D.行政機(jī)關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同注：行政法是規(guī)范行政主體和行政行為的法律規(guī)范的總稱行政法的主要內(nèi)容包括：行政組織，行政人員，行政行為，行政程序，對(duì)行政的監(jiān)督和法律責(zé)任行政主體由行政組織和行政人員構(gòu)成。行政行為即行政組織和行政人員的公務(wù)活動(dòng)。包括抽象行政行為和具體行政行為抽象行政行為，指行政機(jī)關(guān)制定和公布具有普遍約束力的規(guī)范性文件的行為，如制定和解釋行政法規(guī)等具體行政行為指行政機(jī)關(guān)對(duì)特定公民，法人或其他組織所采取的單方公務(wù)行為。如提供服務(wù)，發(fā)放許可證，強(qiáng)制執(zhí)行，裁決，監(jiān)督，處罰等19.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

11、裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?（ ）P389A.7日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)注：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否立案的期限為：7日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為：60日20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人是（ ）P374A.勞動(dòng)者和用人單位B.勞動(dòng)者和勞動(dòng)管理部門C.用人單位和勞動(dòng)管理部門D.工會(huì)和勞動(dòng)管理部門注：勞動(dòng)爭(zhēng)議即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。P52勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是指建立了勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和職工。二、多項(xiàng)選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或

12、未選均無分。21.在下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的有（ ）P49A.經(jīng)濟(jì)性B.不平等性C.依附性D.有償性E.對(duì)立統(tǒng)一性22.三方協(xié)商的基本原則包括（ ）P189A.合法原則B.平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護(hù)穩(wěn)定原則23.下列說法正確的有（ ）P224A.勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間B.勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間C.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間D.企業(yè)高級(jí)管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間E.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)和每周40小時(shí)24.根據(jù)1999年1月國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（

13、 ）P287A.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月B.依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿6個(gè)月C.非本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記E.有求職要求25.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對(duì)此，下列說法錯(cuò)誤的有（ ）P311A.當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇B.當(dāng)張某拒不接受勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇C.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇D.當(dāng)張某拒絕治療時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇E.當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時(shí)，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇26.勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（ ）P228A.安排女職工從事礦山井

14、下勞動(dòng)B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D.安排未成年工從事有毒、有害勞動(dòng)E.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查三、判斷說明題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“”，錯(cuò)誤的打“×”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。27.某職工與甲工廠勞動(dòng)合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（ ）P63屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生28.在我國，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單位以外的人員擔(dān)任。（ ）P176 由本單位工會(huì)選派，也可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表

15、。29.根據(jù)我國最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。（ ）P198勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。30.錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時(shí)受到工傷事故傷害，此時(shí)錢某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由乙企業(yè)承擔(dān)。（ ）P312由甲企業(yè)承擔(dān)四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)31.簡要回答集體勞動(dòng)關(guān)系的含義及其法律基石。答：集體勞動(dòng)關(guān)系，是雇員組織（如工會(huì)）和雇主或者雇主組織（雇主協(xié)會(huì)）之間的勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的法律基石公民結(jié)社自由

16、權(quán)利是建立集體勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)。32.簡要回答集體協(xié)議的時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力。答：a.時(shí)間效力：集體協(xié)議生效和終止的時(shí)間，即該協(xié)議存在的期限。關(guān)于集體協(xié)議生效的時(shí)間有兩種做法，一是由當(dāng)事人約定。二是在當(dāng)事人約定的基礎(chǔ)上經(jīng)政府主管部門審定后生效。 b.空間效力：即集體協(xié)議適用的地域。 c.人的效力：即集體協(xié)議適用于人的范圍，設(shè)計(jì)不同身份、不同職業(yè)的雇員，設(shè)計(jì)不同類型的協(xié)議，也設(shè)計(jì)不同的行業(yè)。33.簡要回答勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則及其含義。答：勞動(dòng)合同的履行，是合同當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)權(quán)力和履行義務(wù)的過程。它發(fā)生在企業(yè)生產(chǎn)過程中，與企業(yè)人力資源管理、企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施和企業(yè)民主管理交織在一起。其

17、應(yīng)遵循的原則是：a.親自履行 b.完全履行34.根據(jù)我國勞動(dòng)法第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的限制?答：a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)搶修的； c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形35.根據(jù)我國住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?答：a.購買、建造、翻建、大修自住住房的 b.離休、退休的 c.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的 d.出境定居的 e.償還購房貸款本息的 f.房租超出家庭工

18、資收入一定比例的五、論述題(本大題12分)36.試述我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時(shí)的適用規(guī)則。答：中國勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律淵源包括如下層次：憲法、基本法、單行法、條例、行政規(guī)章、各類地方法、國際公約和協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)。六、案例分析題（本大題l5分）37.小張(女)22歲，準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場(chǎng)營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場(chǎng)決定錄用小張，并要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽定了勞動(dòng)合同，合同期限兩年，從2004年4月1日到2006年3月31日。同時(shí)，商場(chǎng)還要求小張?jiān)趧趧?dòng)合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場(chǎng)可以單方解除勞動(dòng)合同。迫于工作競(jìng)爭(zhēng)壓力，小張被迫接受商場(chǎng)要求。2004年10月1日，小張

19、結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場(chǎng)便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動(dòng)合同。問：(1)商場(chǎng)的做法有哪些不合法?為什么?(9分)(2)本案例在程序上應(yīng)如何處理?(6分)全國2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是（）P391A因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議2無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是

20、（）P125A勞動(dòng)行政部門或人民法院B勞動(dòng)行政部門或工商行政管理部門C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院3按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的（）P247A8% B15% C20%D25%注：個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的4%-8%4“在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（）P195A最低工資 B最低福利 C最低救濟(jì) D最低保障5根據(jù)違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)

21、損失的（）P139A30% B50% C70% D85%6我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（）P305A工傷保險(xiǎn)條例 B工傷保險(xiǎn)規(guī)定 C工傷保險(xiǎn)辦法 D工傷保險(xiǎn)法7勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（）P217A勞動(dòng)者 B用人單位 C國家 D勞動(dòng)者或用人單位注：勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容：是工作地的安全設(shè)施，衛(wèi)生規(guī)則和管理制度 勞動(dòng)保護(hù)法的客體：是勞動(dòng)者的安全和健康，以及良好的工作秩序8“當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系”被稱為（）P377A訴訟理由 B訴訟標(biāo)的 C訴訟標(biāo)的物 D訴訟請(qǐng)求注：訴訟理由是指提出訴訟請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)。9失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須

22、房租支出超過其收入的P326（）A2% B5% C8% D10%注:根據(jù)我國住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的510下列陳述中，不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是（）P183A主體單一B內(nèi)容廣泛C依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行D一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證實(shí)施注：特征：1）多主體2）內(nèi)容廣泛 3）社會(huì)合作協(xié)議依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行 一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證實(shí)施11我國公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（）P9A公民就業(yè)權(quán) B言論自由權(quán) C勞動(dòng)者結(jié)社權(quán) D職工參與權(quán)12因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）P

23、306A意外事件 B非工傷 C工傷 D視同工傷注：應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的：1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4）患職業(yè)病的 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 7）法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形13醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）P270A民事契約 B社會(huì)契約 C D經(jīng)濟(jì)契約14“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了（）

24、P246A國家保障與自我保障責(zé)任B國家保障與集體保障C國家保障與社會(huì)互助D社會(huì)互助與自我保障責(zé)任15根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過（）P227A12小時(shí) B24小時(shí) C36小時(shí) D48小時(shí)注:按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過8小時(shí)按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過.44小時(shí)16下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是（）P119A口頭與書面的勞動(dòng)合同（按不同形式的合同進(jìn)行分類）B固定期限，無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（按不同期限的合同進(jìn)行分類）C全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同（按不同就業(yè)方式進(jìn)行分類）D公共部

25、門與私營部門勞動(dòng)合同（按不同身份的合同進(jìn)行分類）注：勞動(dòng)合同的分類有四種方法：）不同形式）不同期限）不同就業(yè)方式）不同身份17下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是（）P395A人民法院僅對(duì)具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查B訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行 C不實(shí)行調(diào)解原則 D自愿原則注:行政訴訟一般原則:獨(dú)立審判,當(dāng)事人在法律面前平等,以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,公開審理,兩審終局和回避 行政訴訟的特殊原則:1)訴訟期間被訴的具體行政行為不停止執(zhí)行2)審理具體行政行為的合法性3)被告負(fù)主要舉證責(zé)任4)不適用調(diào)解和反訴18就期限而言，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）P287A有期限的B由國家根據(jù)具體情況確定C

26、無期限的D由單位根據(jù)具體情況確定19根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（）P389A5日內(nèi) B7日內(nèi) C10日內(nèi) D15日內(nèi)注：社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議(屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否立案的期限為：7日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為：60日雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起15日內(nèi).如不提起訴訟,裁決書自送達(dá)日的第16日生效.20經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（）

27、P63A產(chǎn)生 B變更 C消滅 D不發(fā)生任何變化注:勞動(dòng)者甲與所在的A公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動(dòng)法律關(guān)系的終止二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21集體協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處有（）P167A主體不同B效力不同C產(chǎn)生時(shí)間不同D價(jià)值不同 E內(nèi)容不同22失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）P278答案不明確A失業(yè)救濟(jì)B職業(yè)培訓(xùn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D再就業(yè)服務(wù) E職業(yè)介紹23我國勞動(dòng)保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）P359A監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C實(shí)施

28、監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E監(jiān)察執(zhí)法主體對(duì)其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任24勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）P90A勞動(dòng)法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開始C全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度D勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍 E發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)注:勞動(dòng)法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn):1)涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實(shí)踐,它標(biāo)志著勞動(dòng)立法已由改善工人勞動(dòng)條件向改善工人社會(huì)地位的深層發(fā)展2)社會(huì)保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立,并涉及全部低工資雇員的養(yǎng)老,疾病,殘廢,失業(yè)和死亡3)勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍 4)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理開始制度化勞動(dòng)立法全面

29、發(fā)展階段的主要特點(diǎn):1)各國憲法均規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)2)勞動(dòng)立法開始覆蓋到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面3)勞動(dòng)法律制度體系完整包括國家勞動(dòng)法令,集體協(xié)議和個(gè)體合同4)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和司法制度健全,包括自愿協(xié)商和強(qiáng)制協(xié)商,調(diào)解,仲裁和司法判決5)建立了勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督6)世界范圍內(nèi)形成勞動(dòng)立法的共同原則如勞動(dòng)保護(hù),平等待遇,三方協(xié)商勞動(dòng)法變革階段的主要特點(diǎn):1)全球化問題與勞工問題成為需要并列考慮的問題2)世界各國在勞動(dòng)權(quán)利,變業(yè)促進(jìn) ,社會(huì)保護(hù)和社會(huì)對(duì)話四個(gè)方面存在巨大差距25職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可申請(qǐng)行政復(fù)議和行政訴訟的有()P313A申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在

30、單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的 C職工對(duì)所在單位延期支付工傷待遇的D簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）判斷正誤，在題后的括號(hào)內(nèi)，正確的劃上“”，錯(cuò)誤的劃上“×”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。26訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，既可以自己直接履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也可以委托他人代為履行該義務(wù)。（錯(cuò)）P131 勞動(dòng)合同的履行遵循下列原則:1)親自原則2)完全履行所以

31、,不可以委托他人代為履行該義務(wù).27在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（錯(cuò)）176 協(xié)商雙方代表不僅可以是本企業(yè)內(nèi)的成員,集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表.28失業(yè)人員自失業(yè)保險(xiǎn)登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。（錯(cuò)）P287按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金29職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（錯(cuò)）P309 70%301994年頒布的勞動(dòng)法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。1999年頒布的合同法第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于合同法是關(guān)于合同

32、的專門法律，且頒布于勞動(dòng)法之后，所以勞動(dòng)合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。（錯(cuò)）四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31促進(jìn)就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險(xiǎn)立法中是如何體現(xiàn)出來的？P289答：從20世紀(jì)末期開始，失業(yè)保險(xiǎn)基金30%以上用于就業(yè)促進(jìn)，包括職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹。32勞動(dòng)法有哪些特征？P44答：特征如下：a.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與職工之間的社會(huì)關(guān)系 b.勞動(dòng)法調(diào)整的關(guān)系是合法的、有償?shù)?、具有職業(yè)性的勞動(dòng) c.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律工具具有不完善和潛在性特點(diǎn)，因此變更和解除環(huán)節(jié)相對(duì)活躍。33公正裁員的三個(gè)法律要素有哪些具體內(nèi)容？P23答：a.正當(dāng)理由裁員。實(shí)施經(jīng)

33、濟(jì)性裁員的正當(dāng)理由包括兩個(gè)方面：需要裁員的經(jīng)濟(jì)原因和具體理由：被裁員工的勞動(dòng)能力和素質(zhì)缺陷。 b.合法程序裁員。公正裁員應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定的程序進(jìn)行，即提前通知與協(xié)商。 c.合理裁員補(bǔ)償。被裁員工有權(quán)得到適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即裁員補(bǔ)償。34我國集體合同規(guī)定對(duì)集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？P176答：集體協(xié)商嗲表指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。委托人員不得超過本方代表的1/3.首席代表不得由非本單位人員代理。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。35根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件？P287答：條件為依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12

34、個(gè)月；非本人愿意中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。五、論述題（本大題15分）36論工資給付的原則。P204205答：a.平等支付。b.緊急支付。c.當(dāng)期工資支付保障。d.直接支付。e.延長工作時(shí)間的工資支付。f.延期支付。g.特別支付。h.稅費(fèi)處理。六、案例分析題（本大題10分）37A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對(duì)身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動(dòng)合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：他當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為了得到會(huì)計(jì)工作崗

35、位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，而A廠在當(dāng)時(shí)的招工簡章中明確要求：會(huì)計(jì)崗位需會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動(dòng)合同。請(qǐng)回答以下問題：（1）A紡織廠解除與趙某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）A紡織廠解除與錢某的勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？（3）應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動(dòng)合同？為什么？答：1、合法。試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、成立。因錢某事先已違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。3、A紡織廠與線某的勞動(dòng)合同屬于無效合同，應(yīng)交由仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。全國2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共

36、20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.在下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?）P129A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.勞動(dòng)者自行離職C.勞動(dòng)者被依法開除D.勞動(dòng)者不能從事原工作而被依法辭退注：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是：(需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況)1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事

37、人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的2.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）P176A.13B.12C.3D.343.根據(jù)勞動(dòng)法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該法定年限是（ ）P135A.5年B.10年C.15年D.20年4.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）P375A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭(zhēng)議B.丙因勞動(dòng)報(bào)酬與所在單位發(fā)生的爭(zhēng)議C.乙與所在單位工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)議D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭(zhēng)議注:勞

38、動(dòng)爭(zhēng)議按主體性質(zhì)可分為個(gè)體爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議,按爭(zhēng)議內(nèi)容分為勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,辭退爭(zhēng)議,工作爭(zhēng)議.5.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中劃入個(gè)人帳戶的比例一般為（ ）P267A.10左右B.20左右C.30左右D.40左右注:根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的2%,用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療費(fèi),全部計(jì)入個(gè)人賬戶.企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，允許企業(yè)在工資總額4%以內(nèi)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%6.住房公積

39、金的所有權(quán)屬于（）P327A.職工個(gè)人B.職工所在單位C.國家D.職工個(gè)人和國家7.勞動(dòng)保護(hù)法的內(nèi)容是（ ）P217A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動(dòng)者的安全和健康D.勞動(dòng)者的權(quán)利注:勞動(dòng)保護(hù)法的主體:是在工作地的勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)法的客體：是勞動(dòng)者的安全和健康，以及良好的工作秩序8.按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)（ ）P247A.5年B.10年C.15年D.20年9.我國現(xiàn)行最低工資規(guī)定的施行時(shí)間是（ ）P197A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日注:我國現(xiàn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例開始實(shí)施的日期是

40、2004年12月1日10.我國勞動(dòng)法規(guī)定的地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是（ ）P357A.縣級(jí)人民政府B.縣級(jí)以上地方人民政府C.縣級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門D.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門11.按照我國現(xiàn)行的國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，過渡性問題的政策是（ ）P248B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過渡措施 C.被保險(xiǎn)人自愿選擇D.統(tǒng)一適用新辦法12.社會(huì)保障法律關(guān)系的客體不包括（ ）P66A.資金B(yǎng).物C.公民保障權(quán)D.服務(wù)行為注:社會(huì)保障法律關(guān)系的主體包括:1)保障人2)參保人3)受益人4)社會(huì)保障基金的受托人 社會(huì)保障法律關(guān)系的客體包括:資金,物和服務(wù)行為13.最低生活保障法的立法目標(biāo)

41、是克服現(xiàn)實(shí)中的（ ）P335A.生活問題B.貧困問題C.發(fā)展問題D.穩(wěn)定問題14.按照訂立形式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（ ）P119A.口頭與書面的勞動(dòng)合同B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同(按不同期限的合同)C.全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同(按就業(yè)方式不同)D.公共部門與私營部門勞動(dòng)合同(按不同身份)15.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ ）P220A.40天B.60天C.90天D.100天16.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個(gè)人共同繳費(fèi)，而補(bǔ)貼行政管理費(fèi)用的主體則為（ ）P266A.個(gè)人B.集體C.社會(huì)D.國家17.從各國立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼

42、的法定條件是（ ）P278A.取得國家的同意B.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.無不良表現(xiàn)D.不能同時(shí)享有最低生活保障18.根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，對(duì)用人單位實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（ ）P363A.縣級(jí)人民政府B.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府C.市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門D.縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門19.我國現(xiàn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例開始實(shí)施的日期是（ ）P358A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日注: 我國現(xiàn)行最低工資規(guī)定的施行時(shí)間是2004年3月1日20.勞動(dòng)者甲與所在的A公司的勞動(dòng)合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動(dòng)法律關(guān)系的P130（

43、 ）A.產(chǎn)生B.變更C.解除D.終止注:經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營銷 為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的變更二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分。共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.失業(yè)保險(xiǎn)基金主要由三部分組成，包括（ ）P286A.失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).用人單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金利息收入D.失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用E.財(cái)政補(bǔ)貼22.我國社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的程序包括（）P392 A.復(fù)查B.行政復(fù)議C.勞動(dòng)仲裁D.行政訴訟E.行政監(jiān)督23.政府、工會(huì)和企

44、業(yè)組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（）P189A.合法原則B.平等原則C.合作原則D.利益兼顧原則E.維護(hù)穩(wěn)定原則24.勞動(dòng)法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）P90A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實(shí)踐B.社會(huì)保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理開始制度化D.勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍E.勞動(dòng)立法開始覆蓋到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面注:勞動(dòng)立法全面發(fā)展階段的主要特點(diǎn):1)各國憲法均規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)2)勞動(dòng)立法開始覆蓋到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面3)勞動(dòng)法律制度體系完整包括國家勞動(dòng)法令,集體協(xié)議和個(gè)體合同4)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和司法制度健全,包括自原協(xié)商和強(qiáng)制協(xié)商,調(diào)解,仲裁和司法判決5)建立了勞動(dòng)執(zhí)

45、法監(jiān)督6)世界范圍內(nèi)形成勞動(dòng)立法的共同原則如勞動(dòng)保護(hù),平等待遇,三方協(xié)商勞動(dòng)法變革階段的主要特點(diǎn):1)全球化問題與勞工問題成為需要并列考慮的問題2)世界各國在勞動(dòng)權(quán)利,變業(yè)促進(jìn) ,社會(huì)保護(hù)和社會(huì)對(duì)話四個(gè)方面存在巨大差距勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn):1)勞動(dòng)法保護(hù)的主體首先是童工,然后逐漸向女工和全體工人勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開始2)產(chǎn)業(yè)革命的先驅(qū)英國,自然地充當(dāng)了勞動(dòng)立法的先頭軍3)全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度 4)發(fā)展緩慢,并有所反復(fù)25.職工因工死亡，其直系親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取（）P311A.傷殘撫恤金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.工傷醫(yī)療金E.一次性工亡補(bǔ)助金三、判斷說

46、明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“”，錯(cuò)誤的打“×”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。26.無固定期限的勞動(dòng)合同又稱為不定期勞動(dòng)合同，是指未確定合同生效和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。P119（錯(cuò)） 未規(guī)定合同27.某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是500元，該地甲企業(yè)全日制員工乙在5月份按照勞動(dòng)合同的約定提供了正常勞動(dòng)，獲得工資550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（對(duì)）P19828.職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額用于償還購房貸款本金，但是不得用于償還購房貸款利息。（錯(cuò) ）貸款本息P33029.醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體，一方是醫(yī)療保

47、險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。（ 錯(cuò)）定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店P(guān)27030.根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國某省的勞動(dòng)合同條例規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于該省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定是針對(duì)該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 錯(cuò) ）P129四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31.什么是職業(yè)傷害？它具有哪些特點(diǎn)？ P293答：指因職業(yè)原因?qū)е碌慕】祿p失和經(jīng)濟(jì)損失，包括因突發(fā)性生產(chǎn)事故的工

48、傷和因工作環(huán)境原因侵害個(gè)人健康的造成的職業(yè)病。特點(diǎn)：a.職業(yè)傷害是大工業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)物 b.職業(yè)傷害包括個(gè)體傷害和集體傷害，日常傷害和意外傷害多種形式。 c.職業(yè)傷害的客體是勞動(dòng)者的健康，其損失包括勞動(dòng)能力和經(jīng)濟(jì)收入。32.勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？P49答：a.經(jīng)濟(jì)性 b.平等性 c.依附性 d.合法性 e.契約性 f.有償性 g.職業(yè)性 h.財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的交叉性 i.對(duì)立統(tǒng)一性33.社會(huì)保障法有哪些基本原則？P59答：a.公民權(quán)利保障 b.國家責(zé)任和政府角色 c.社會(huì)伙伴參與 d.公平與效率結(jié)合 e.建立多支柱的社會(huì)保障體系 f.國際協(xié)調(diào)發(fā)展34.根據(jù)我國集體合同規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職

49、責(zé)？P176答：職責(zé)有：參加集體協(xié)商，接受本方人員質(zhì)詢；及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議處理；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)35.按照我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？P311答：a.喪失享受待遇條件的 b.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 c.拒絕治療的 d.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的五、論述題（本大題15分）36.論工資集體協(xié)商的基本原則、主要內(nèi)容和法律效力。P212答：基本原則：工資集體協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)的基本原則主要內(nèi)容：a.工資協(xié)議的期限 b.工資分配制度、工資

50、標(biāo)準(zhǔn)和工資的分配形式 c.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 d.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法 e.工資支付辦法 f.變更、解除工資協(xié)議的程序 g.工資協(xié)議的終止條件 h.工資協(xié)議的違約責(zé)任 i.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資水平應(yīng)綜合參考其他因素：a.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平 b.地區(qū)、行業(yè)職工的平均工資 c.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 d.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) e.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 f.國有資產(chǎn)保值增值 g.上年度工資總額和平均水平 h.其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況法律效力：依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)

51、議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。六、案例分析題（本大題10分）37.2000年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2002年由于市場(chǎng)發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對(duì)職工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)回答以下問題：（1）廠方解除與趙某的勞動(dòng)合同的理由成立嗎？為什么？（2）廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？（3）假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？答：1、不成立。因?yàn)樾鑼?duì)職工培訓(xùn)或者調(diào)崗，如確定不

52、能勝任可以解除。 2、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提前30天書面通知對(duì)方，因單位事先違反勞動(dòng)法的有關(guān)全國2008年10月自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的期限為（B）271 A半年 B1年 C2年 D3年 2按我國失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿8年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（C）287 A6個(gè)月 B12個(gè)月 C18個(gè)月 D24個(gè)月 3女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（B）243 A40歲 B45歲 C50歲 D55歲 4社會(huì)保障關(guān)系的特征不包括（A） 54A保障的普遍性(待遇支付延期性)B內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性 C主體的多方性 D法律部門的多樣性 5公民的生存權(quán)不包括（A）7 A社會(huì)保障權(quán) B健康權(quán) C勞動(dòng)權(quán) D生命權(quán) 6違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的類型不包括（