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文檔簡介

1、 用友軟件股份有限公司陜西分公司人力資源產(chǎn)品模塊組合一、只有薪資管理此模式優(yōu)點：在客戶特別關心薪資管理的時候，核算比較單一，薪資項目少最適合，后續(xù)產(chǎn)品擴展性最強。此模式風險：客戶沒有說明薪資項目，盲目采購，結果才發(fā)現(xiàn)薪資項目實際涉及人事等模塊信息，僅憑薪資管理無法全面進行核算。二、財務 +薪資管理此模式優(yōu)點：對于小規(guī)模老客戶，可以與原有財務系統(tǒng)集成使用，并自動生成薪資分攤憑證傳入總賬、銀行代發(fā)、部門薪資匯總表等。此模式風險：風險還是集中在薪資部分，最好拿到客戶薪資項目，初步分析薪資項目來源是否都可以在薪資管理中實現(xiàn)，可以實現(xiàn)可快速推薦給客戶；不能則可增加人力資源其他模塊。薪資管理薪資管理 財務

2、管理總帳總帳+報表報表人力資源薪資管理薪資管理 薪資分攤憑證自定傳入總帳 用友軟件股份有限公司陜西分公司四、財務 +人事管理 +薪資管理此模式優(yōu)點：在客戶對人事和薪資都比較關注的老客戶或新客戶，并且薪資項目涉及人事例如工齡工資等，可直接采用取數(shù)獲取，且后續(xù)擴展性比較強。此模式風險：客戶人事需求不明確，真正的需求可能遠超過此組合內(nèi)容。五、獨立人力資源產(chǎn)品最快速組合 用友軟件股份有限公司陜西分公司此模式優(yōu)點：此模式適合現(xiàn)有 60%以上客戶，見效快，滿意度較高；特別針對服務型企業(yè)或部分生產(chǎn)企業(yè)以及外資企業(yè)。此模式風險：大部分客戶需求不明確時采用此模式，為實施及后續(xù)交付會有一些異議，因為客戶會認為此模式已經(jīng)包含所有人力資源業(yè)務管理。六、人力資源全模塊組合 用友軟件股份有限公司陜西分公司此模式優(yōu)點：人力資源全面管理，注重事務、控制、分析層面的人力資源管理范圍，可涵蓋 85%以上人力資源業(yè)務。此模式風險：客戶本身人力資源基礎不扎實，在分步實施過程中，會大量協(xié)助客戶進行

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