MBA面試輔導(dǎo)——要點(diǎn)透視.

1、MBA 面試輔導(dǎo)要點(diǎn)透視、面試基本要點(diǎn)： 1 1、背景: : 教育背景，這很對(duì)學(xué)術(shù)派老師的胃口； 工作性質(zhì)、地位，這能打動(dòng)實(shí)踐類型老師；2 2、禮儀：服飾、舉止 3 3、問題和回答（參考）這兒有個(gè)誤區(qū)，就是許多考生老是圍繞著問題想辦法，認(rèn)為知道了可 以先準(zhǔn)備；實(shí)際上很多管理問題是沒有準(zhǔn)確答案的，準(zhǔn)備又有什么用？而且在 問題之外，還會(huì)被問到許多相關(guān)的問題，如果準(zhǔn)備的回答得好，而其它問題結(jié) 結(jié)巴巴，也不可能得高分；現(xiàn)在的老師大都是通過面試看一個(gè)學(xué)生的思維和反 應(yīng)能力（在公平的面試中）；要點(diǎn)：面試要做到不卑不亢。二、關(guān)于問題和回答重點(diǎn)總體上，MBAMBA 考生在面試中遇到的問題大致分為三類：基本命題

2、、定位命題和 其他命題。1 1基本命題基本命題的設(shè)計(jì)是從 MBAMBA 選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，設(shè)計(jì)出的用于挖掘考生背景材料和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是 和“最”字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命 題經(jīng)常涉及下面的問題：和“最”字有關(guān)的，比如，你最大的成功失敗痛苦幸福是什么？你記憶 最深刻的一件事是什么？對(duì)這樣的問題，大家可自己構(gòu)思一些，也可以從 一些書中找一找，關(guān)鍵是掌握“最”字的規(guī)律。 和工作、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的，如你為什么要攻讀 MBAMBA 作為一個(gè)數(shù)學(xué)教 師，你是否認(rèn)為你攻讀 MBAMBA 轉(zhuǎn)折太大了點(diǎn)？我們注意到你一年內(nèi)

3、換了 3 3 次工 作，為什么？你這樣容易變化，是否意味著你現(xiàn)在選擇 MBAMBA 也僅僅是因?yàn)闆_動(dòng) 呢？和 MBAMBA 既念和內(nèi)涵相關(guān)的，如，你如何評(píng)價(jià)中國(guó)的 MBAMBA 教育？你認(rèn)為什么樣的 人才適合讀 MBAMBA 你讀 MBAtMBAt 匕其他人有什么優(yōu)勢(shì)？有什么劣勢(shì)？你認(rèn)為讀 MBAMBA 能給你提供哪些幫助？你最看重哪一點(diǎn)？2 2定位命題定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可 能會(huì)被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被 問及績(jī)效考評(píng)、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題。為什么會(huì)出現(xiàn)定位命題呢？有三個(gè)原因，首先，MBAMBA 面試

4、是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的交互過程，在這個(gè)過程中面試官起著主導(dǎo)的作用，他們從總體上控制著面試的節(jié) 奏和進(jìn)程，但面試的交互性使得面試官有時(shí)會(huì)自然地將問題集中在考生的隱含 話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長(zhǎng)、個(gè)性等情況，面試官根據(jù)定位 進(jìn)行提問檢驗(yàn)考生有更強(qiáng)的針對(duì)性；第三，根據(jù)定位進(jìn)行提問，可使多數(shù)問題 限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。3 3其他命題 其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問題，它包含的內(nèi)容廣泛而復(fù) 雜。如，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的熱點(diǎn)問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟(jì)、文化等 范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和 WTQWTQ 成為焦點(diǎn)，有關(guān)這些方面的問題也很容易出 現(xiàn)。

5、平時(shí)應(yīng)注意關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面的熱點(diǎn)問題，有選擇地對(duì)重要問題進(jìn)行分 析并形成分析、解決這些問題的方法。又如，壓力性測(cè)試問題，面試官可能提 出諸如“你工作 5 5 年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”這樣令人 沮喪的問題，以測(cè)驗(yàn)考生的壓力反應(yīng)。其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過 歸結(jié)一定數(shù)量的問題就能命中相當(dāng)?shù)目碱}。所以，在有限的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)將精力 集中在對(duì)基本命題和定位命題的分析和把握上。其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會(huì)讓自己多么倒 霉，要抓主要矛盾，暫時(shí)不要考慮難題，難題出現(xiàn)時(shí)，沉著應(yīng)對(duì)，能表現(xiàn)多少 就表現(xiàn)多少。、MBAMBA 面

6、試的一般原則MBAMBA 面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记?。?不可能在短時(shí)間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內(nèi)給別人不同的印 象。MBAMBA 面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條： 1 1精心準(zhǔn)備MBAMBA0試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對(duì)面試中可能提到的問題，首先設(shè)計(jì)好內(nèi)容，適當(dāng)進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計(jì)一定要精 練、精彩。2 2自信、從容自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBAMBA 面試更是如此。自信是 MBAMBA 的基本素質(zhì) 和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題 使自己失分。這完全沒有必要。因?yàn)?/p>

7、從本質(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而 是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場(chǎng)征服面試官，而只要在面試官心中 建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表 現(xiàn)。機(jī)智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象 分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分?jǐn)?shù)。3 3果決、干練由于 MBAMBA 面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不 要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對(duì)于一些 不太好回答的問題，重要的不是看你

8、回答問題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析 問題、解決問題的方式、方法。對(duì)不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長(zhǎng)，面試官 希望你有比較快的反應(yīng)。這時(shí)你要根據(jù)提問，給出一個(gè)明確的是或否的回答， 然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，這時(shí)說理清晰，表達(dá)流 暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答 問題的內(nèi)容，而在于你如何回答。PagePage4 4真實(shí)、坦誠(chéng)MBAMBA 培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對(duì)職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在 MBAMBA 面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠(chéng)還是虛假是十分重要的 一個(gè)環(huán)節(jié)。四、怎樣在面試中進(jìn)行自我定位MBAMBA 面試成功的基礎(chǔ)，首先在于個(gè)人對(duì)自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基 礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位