人力資源經(jīng)理求職簡歷

1、=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=人力資源經(jīng)理求職簡歷 人力資源經(jīng)理簡歷姓名：葉女士性別：女婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：廣東-東莞年齡：28現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管行政/人事類-行政經(jīng)理/主管經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理尋求職位：待遇要求：可面議最快到崗：隨時到崗教育經(jīng)歷2004-032007-01中央廣播電視大學(xué)廣告學(xué)大專1999-092003-07廣東省電子技術(shù)學(xué)校計算機中專培訓(xùn)經(jīng)歷2009-112009-11東莞*學(xué)校安全主任安全主任資格證工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作*公

2、司名稱公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系;2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政事務(wù);3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔當大會主持;4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)

3、定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認同，接管工廠的人事行政管理工作：1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、月度團隊活動;2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制;3、加強食堂與宿舍管理;4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;離職原因：個人發(fā)展*公司名稱公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、

4、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISo的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;5、通過管理，有效將工傷率降低50%;6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任;離職原因：照顧家人*公司名稱公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務(wù)擔任職位：崗位類別：客戶服務(wù)經(jīng)理工作描述：*2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負責全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦

5、理，每月考勤資料整理及總結(jié);*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田cITy精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADy新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。離職原因：生BB*公司名稱公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備擔任職位：崗位類別：倉庫管理員工作

6、描述：公司規(guī)模：上市公司負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。離職原因：回校繼續(xù)讀書技能專長專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用計算機水平：中級計算機詳細技能：技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗;語言能力普通話：流利粵語：流利英語水平：口語一般英語：一般求職意向發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;2、具有人性化管理;3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針

7、對性地解決問題。*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。其他要求：自身情況自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;3、精通EXcEL各函數(shù)，使用EXcEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;4、精通客戶驗廠、ISo審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核;5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘、后勤管理等行政

8、事務(wù);6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。7、獨立草擬員工手冊、人事制度、后勤制度、培訓(xùn)制度、工傷管理制度等等。8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗;*精通辦公室軟件的操作，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;人力資源經(jīng)理簡歷基本信息姓名：黃女士性別：女婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：廣東-東莞年齡：29現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：156cm希望地區(qū)：廣東-東莞希望崗位：行政/人

9、事類-人事經(jīng)理/主管行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-人力資源管理師行政/人事類-人力資源總監(jiān)行政/人事類-行政總監(jiān)尋求職位：人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理教育經(jīng)歷2002-092006-07華南師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)本科1999-092002-07石龍中學(xué)高中高中培訓(xùn)經(jīng)歷2011-072011-08廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師國家二級人力資源管理師2006-022006-06華南師范大學(xué)初級日語培訓(xùn)班2005-032005-05華南師范大學(xué)人力資源管理助理人力資源管理師工作經(jīng)驗至今5年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作*公司公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔任職位：

10、人力資源部經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計劃并分配招聘工作，監(jiān)督招聘工作的進行;2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)工作實施，外訓(xùn)的安排，負責與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作;3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計算、薪資調(diào)整;4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理;5.各項福利制度的管理和新制度的制定;6.統(tǒng)籌各項員工活動，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象;7.勞資關(guān)系處理;8.公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和實施的監(jiān)督;9.企業(yè)文化的建設(shè);10.宿舍、飯?zhí)?、車輛、安全、消防等管理;11.對外聯(lián)絡(luò)工作;12.協(xié)助總

11、經(jīng)理管理工廠事務(wù);13.擔任基層工會主席，負責工會日常事務(wù)管理;14.日常行政費用審核和管控;15.人力資源部內(nèi)部人員的管理和各項工作的監(jiān)督;的監(jiān)督;體系的維護。*公司公司性質(zhì)：跨國公司行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘經(jīng)理/主管工作描述：1.建立和完善集團內(nèi)部人事招聘體系，使招聘工作制度化、系統(tǒng)化;2.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，控制人力預(yù)算，合理配置人力，避免人力浪費;3.監(jiān)察集團內(nèi)部各分公司人員流動情況，制定長期及短期招聘計劃;4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動參考意見，盡量做到人崗匹配，最大限度利用人力資源;5.建立集團內(nèi)部人才庫，及時解決企業(yè)人才替補問題;6.規(guī)范和完善招聘流程，設(shè)計適合各分公司的招聘模式，監(jiān)督