《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題附答案

1、女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題 （含答 案）一、單選題（共 85 題）1 、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng) 2012 年 4 月 18 日國務院第200 次常務會議通過，自（ A ）中華人民共和國國務院第619 號令公布之日起施行。A、 4 月 28 日 B、 5 月 1 日 C、 5 月 28 日 D 、 4 月 30 日2、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（ D ）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組

2、織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動保護特別規(guī)定自公布之日起施行。（B）國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。A、 1997 年 7 月 1 日B、 1988 年 7月 1 日C、 1988 年 7 月 21 日 D、 1991 年7 月 1 日4 、女職工勞動保護特別規(guī)定共有（B ）條（不含附錄）。A、 12 B 、 16 C、 21D、 285 、貫徹落實 女職工勞動保護特別規(guī)定 ，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A ）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關系B、勞資關系 C、企業(yè)關系6、為了減少和解決女職

3、工在勞動中因（ B）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護 特別規(guī)定。A 、身體狀況B 、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢7 、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（ C ）條件。A、工作B、休息休假C勞動安全衛(wèi)生D、收入8 、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B ）告知女職工。A、口頭 B、書面C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D 、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10 、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予

4、以辭退、與其（ A）。 A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同11 、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（ B ） ，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明C 、工會證明D 、女職工身體狀況12、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、 3 個月 B、 4 個月 C、 6 個月 D、 7 個月13 、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ D）。A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動時間14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天。A

5、、 56B、 90 C、 98 D、 12015、女職工生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、 10B、 15 C、 20 D 、 2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。A、 25B、 30 C、 40D、 4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（A）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金18 、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照 （C） ，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的

6、項目和標準D 、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、 6 個月B、 9 個月 C 、 1 周歲 D、 18 個月20 、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ C ）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘 C 1小時 D、1.5小時21 、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加（ C ）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時22 、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣 （區(qū)） 以上 （含縣、區(qū)） 醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（C）。A、 3 個月 B、 4 個月C、 6個月

7、D、 1 年23 、女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（ C ）周時間逐漸恢復原工作量。A、 1 B、 1 至 2 C、 2 D、 2 至 324 、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（ B ） 等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、 3B、 5 C、 8D、 1026 、（B ）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、 2007 B、 2005 C、 2010 D、 200327、在勞動場所，用

8、人單位應當（ C）對女職工的性騷擾。A 、防止和制裁B 、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁28 、（ A ）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會29 、對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。A 、 2000 元以上 5000 元以下 B 、 3000 元以上 5000 元以下C、 1000 元以上 5000 元以下 D、 1000 元以上 3000 元以下30 、用人單位安排孕期、哺

9、乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處 （ D ） 的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、 3 萬元以上5 萬元以下B、 5 萬元以上10 萬元以下C、 5 萬元以上20 萬元以下D、 5 萬元以上30萬元以下31 、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和 （ A ） ， 切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測32 、用人單位違反 女職工勞動保護特別規(guī)定 ，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法 （ C ）

10、，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴33 、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ A ）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人34 、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（ B ） 時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)日生理特殊C、工作 D、勞動35 、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準

11、中規(guī)定的（ D ）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（ B）次以上、每次負重超過 20公斤的作業(yè)。A、 3 B、 6 C、 8 D、 1037、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（C）公斤的作業(yè)。A、 15 B、 20C、 25 D、 3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ B）級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B）級低溫作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（C）級體力勞動強度的作業(yè)

12、。A、一、二B、二、三C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ C）級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四A）的42 、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（休假。A、 1 至 2 天 B、 2 天 C、 3 天 D 、 5 天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（ C）級的作業(yè)。A 、一、二B 、二、三C 、三、四44 、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（ A ）的作業(yè)。A、等于或小于 12cB、等于或小于 13 cC、等于或低于14 C D、等于或低于15 c45 、低溫作

13、業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B ）的作業(yè)。A、等于或低于 0 cB、等于或低于 5 CC、等于或低于12 C D、等于或低于15 C46 、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（ D ）以上的作業(yè)。A 、 1 米B、 2 米 C 、 3 米D、 5 米47 、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C ）天。A、 300B、 260C、 280D、 29048 、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（ A ）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D 、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二B、二、50 、應

14、該對女職工定期進行（A 、婦科疾病及心理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病三 C三、四D ）的查治。B 、心理疾病及生理疾病D婦科疾病及乳腺疾病51 、（ A ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權益保護專項集體合同52 、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B ），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。A 、職工大會審議 B

15、、平等協(xié)商C、職工代表大會審議B ） 的女53 、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A 、勞動權益B 、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面55 、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產(chǎn)和婚姻家庭權益以及（ B ）。A 、健康權益B 、人身權利C、名譽

16、權D、隱私權56 、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（ B ）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權利D、平等就業(yè)的權利57 、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（ A ）、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術 B、就業(yè)C、培訓 D、學習58 、女職工的財產(chǎn)權是指以財產(chǎn)利益為內容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權益，包括（ C ）等。A 、物權和財產(chǎn)收益權B 、財產(chǎn)收益權和債權C、物權和債權59 、實行男女平等是我國的基本（ A ）。A、國策 B、原則 C、目標 D、任務60 、國家鼓勵婦女（A ），運用

17、法律維護自身合法權益。A自尊、自信、自立、自強B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自立、自強61 、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（ B ） 的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。A、一視同仁B、男女平等 C、任人唯賢62 、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向 （ C） 申請仲裁，或者向人民 法院起訴。A、公安機關B、婦女組織C、仲裁機構D、工會63 、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（ C） 或者處理。A、查實、救助 B、調查、調解 C、救助、調解64 、對婦女實施（ B） ，構

18、成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65 、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（ C ）參加。 A 、工會女職工委員會B 、工會可以C、必須有工會66 、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（ A ）應當予以協(xié)助。 A有關單位B、有關方面C 、用人單位D 、被調查方67 、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（ C）。 A 、女職工組織

19、B 、女職工委員會辦公室C、女職工委員68 、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。 A、必須B、有權 C、不能 D、無權69 、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（ A ）。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C 、提供同等報酬D 、增加福利待遇70 、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ C ）內訂立書面勞動合同。 A、10日 B、15日C、一個月D、三個月71 、勞動者在試用期內提前（ A ）通知用人單位，可以解除勞動

20、合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日72 、用人單位不得依照 勞動合同法 第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工 （ C ） 勞動合同。A、履行B、變更C、解除 D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。A 、百分之一百五十B 、百分之二百C 、百分之二百五十D 、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。A、 6 個月 B 、一年C 、三年D 、五年75 、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B ）工資的標準向勞動者支付。 A、半個月 B、一個月C、一個半月 D、二個月76 、因履行女職工

21、權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的， （ C ） 可以依法申請仲裁、提起 訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會77 、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ C ）以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年 C、二年 D、三年78 、企業(yè)勞動爭議調解委員會由（A ）代表和企業(yè)代表組成。A、職工 B、工會 C、勞動行政部門79 、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（ A ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞 動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留D 、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80 、職工應當參加生育

22、保險，由（ A ）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同81 、職工應當參加工傷保險，由（ A ）繳納工傷保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同82、職工應當參加失業(yè)保險，由（ C）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A 、用人單位B 、 職工個人C、用人單位和職工個人共同C） 的83 、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A 、上崗前B 、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間84 、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接

23、觸粉塵、放射性物質和其他（ A ）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑85 、職業(yè)健康檢查應當由（ A ）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A、縣級 B、市級C、省級二、多選題（共 15 題）86 、女職工勞動權益受到侵害時，（ ABCD ）是合法的維權途徑。A向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁87 、（ ABC ）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A文化教育權B、名譽權C、隱私權 D、人格尊嚴權88 、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形（ BC ）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要 求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位C、女職工孕期從事的工