全國4月行政管理學試題及答案

1、全國2007年4月高等教育自學考試行政管理學試題一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)1最早使用“行政學”一詞的是( )A史坦因B威爾遜C古德諾D懷特2早期行政管理學理論的邏輯起點是( )A社會人假設(shè)B理性人假設(shè)C經(jīng)濟人假設(shè)D道德人假設(shè)3西蒙認為，整個行政管理過程的核心是( )A執(zhí)行B決策C組織D監(jiān)督4雷格斯認為，棱柱型行政模式存在于( )A工業(yè)社會B農(nóng)業(yè)社會C過渡型社會D信息社會5“受限市場模式”的提出者是( )A法約爾B高斯C泰羅D雷格斯6行政權(quán)力的根本來源是( )A人民群B國家法律C暴力斗爭D選舉7.在行使行政權(quán)力的所有手段中，最有效的手段是( )A法律手段B強制手段C

2、經(jīng)濟手段D合法手段8行政職能的載體是( )A行政技術(shù)B行政人員C行政效率D行政機構(gòu)9標志著我國政府行政職能轉(zhuǎn)變的成果已經(jīng)為法律所確認，并于2004年7月1日開始正式實施的是( )A行政訴訟法B公務(wù)員法C行政許可法D國家賠償法10行政管理機構(gòu)的首要特性是( )A合法性B合理性C主體性D系統(tǒng)性11半總統(tǒng)制國家的典型代表是( )A美國B英國C法國D瑞士12人事行政管理最經(jīng)常的職責和最大量的活動是對行政人員進行合理的( )A計劃和組織B使用和開發(fā)C激勵和監(jiān)督D制度建設(shè)13政府預(yù)算工作的中心環(huán)節(jié)是( )A預(yù)算編制B預(yù)算執(zhí)行C決算管理D預(yù)算外資金管理14行政組織生存的依據(jù)和合法性基礎(chǔ)是( )A職能B機構(gòu)C

3、目標D環(huán)境15解決行政組織中上下級沖突的常見方式是( )A服從權(quán)威B調(diào)處C談判D冷處理16漸進決策模式的提出者是( )A西蒙B林德布洛姆C埃佐尼D鄧恩17行政執(zhí)行工作的關(guān)鍵是( )A計劃B協(xié)調(diào)C動員D指揮18行為方法中最主要的方法是( )A利益調(diào)節(jié)B行為激勵C強迫命令D遵守規(guī)范19使行政管理思想轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實狀態(tài)的中間媒介是( )A行政管理方法B行政手段C行政技術(shù)D行政組織20行政法律規(guī)范最基本的功能是( )A管理與制裁B約束與懲戒C規(guī)范與控制D批評與教育21行政管理的基石是( )A以德行政B依法行政C.效率行政D.責任行政22.績效評估的基礎(chǔ)和核心是( )A確立評估的程序B確立評估的標準C確立評

4、估的組織D確立評估的指標體系23行政組織根據(jù)一定的價值準則所設(shè)定的作為衡量行政績效高低的一系列數(shù)據(jù)、標準的總和是( )A行政績效評估體系B.行政績效評估指標C行政績效評估的指標體系D行政績效評估標準24.行政發(fā)展的主要外部動力是( )A.文化B.經(jīng)濟C政治D技術(shù)25我國行政發(fā)展始終堅持的中心是( )A政治改革B機構(gòu)改革C.發(fā)展經(jīng)濟D.維護穩(wěn)定二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）26.在西方行政管理學中，系統(tǒng)學派具有代表性的理論主要有（）A.新公共行政學理論B.權(quán)變理論C.政府治理理論D.官僚組織理論E.行政生態(tài)理論27對行政系統(tǒng)影響最為重要的政治環(huán)境因素主要有（）A經(jīng)濟發(fā)展

5、程度B政黨制度C社會團體發(fā)達程度以及社會流通性D行政價值文化E國家政權(quán)組織形式及其實際運行狀況28西方發(fā)達國家地方分權(quán)化的主要原因是（）A.提高行政效率B.適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展C.適應(yīng)國家統(tǒng)一的需要D.適應(yīng)社會發(fā)展的需要E.適應(yīng)政治民主化的需要29行政職能的特點主要表現(xiàn)在（）A.執(zhí)行性B整體性C穩(wěn)定性D多樣性E動態(tài)性30設(shè)置行政管理機構(gòu)應(yīng)該遵循的原則包括（）A適應(yīng)性原則B.協(xié)調(diào)性原則C權(quán)責相稱原則D.精干高效原則E.法制性原則31國家公務(wù)員的新陳代謝機制包括（）A考試錄用B調(diào)任C辭退D辭職E退休32行政溝通的基本形態(tài)有（）A環(huán)式B輪式C鏈式DY式E全通道式33下列屬于行政系統(tǒng)的外部監(jiān)督的是（）A

6、權(quán)力機關(guān)監(jiān)督B政黨監(jiān)督C新聞輿論監(jiān)督D審計監(jiān)督E行政監(jiān)察34運用行政方法的原則有（）A與法治相結(jié)合B堅持具體指導(dǎo)C思想政治工作領(lǐng)先D調(diào)查研究在先E.與利益相協(xié)調(diào)35行政改革的內(nèi)容主要有（）A功能調(diào)整B結(jié)構(gòu)重組C關(guān)系理順D行為變革E效率提高三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）36簡述行政權(quán)力與行政責任的關(guān)系。37簡述西方國家強勢政府時期的行政職能方式。38簡述完善我國行政決策程序的措施。39簡述行政績效評估的程序。40簡述當代中國行政發(fā)展的基本特征。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）41試聯(lián)系實際分析行政績效評估的地位與作用。42試述依法行政與以德行政的區(qū)別與聯(lián)系

7、。五、案例分析題(本題10分)43.王強是某市財政局人事科的科長。最近一段時間，他一直為機關(guān)內(nèi)部的一些事情悶悶不樂。原來，前幾天，人事科通過廣泛的學習考察后，制定了一項新的人事考核制度，并得到了局領(lǐng)導(dǎo)的批準。但是，該制度出臺后，馬上遭到了其他部門的不滿和抵制。局辦公室主任劉龍說：“新制度太不合理了，完全脫離我們機關(guān)的實際。”行政科孫科長則認為這項新制度在短時期內(nèi)不會被全局機關(guān)干部接受，不利于調(diào)動大家的工作積極性。由于大家對新制度有意見，王強為此感到了前所未有的壓力。但是，王強認為，出臺這項新制度之前，他們經(jīng)過了廣泛的學習與考察，借鑒了其他地區(qū)和部門的成功經(jīng)驗，而且在制定過程中聽取了專家的咨詢意見，所以新制度應(yīng)該是可行的。現(xiàn)在，制度推行過程中出現(xiàn)了阻力，很可能是各方對此缺乏統(tǒng)一認識。為了使新制度能夠順利實施，王強一方面利用各種機會宣講新制度方案，以求得各方面的理解與支持；另一方面還利用休息時間，不斷地和其他科室的領(lǐng)導(dǎo)與工作人員進行溝通，并耐心地和他們交換意