禁止使用童工管理程序

1、禁止使用童工管理程序修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)批準(zhǔn)：審核：編制：禁止使用童工管理程序1.目的制定政策、程序和補(bǔ)救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。2范圍公司管理、實(shí)務(wù)、勞動用工，以及可能的對承包商/供應(yīng)商的要求。3.定義童工：根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工.4程序4.1本公司承諾嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國務(wù)院禁止使用童工的規(guī)定及ICTI標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的政策和程序，并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者。在招工時向求職者明示公司社會責(zé)任及安全衛(wèi)生政策和有關(guān)規(guī)章。在對新員工時行訓(xùn)練

2、時進(jìn)一步闡明公司有關(guān)政策和規(guī)定。公司有計劃地進(jìn)行宣傳、公告。由社委會負(fù)責(zé)將公司社會責(zé)任政策和相關(guān)要求傳達(dá)給供應(yīng)商/分包商及其他利益團(tuán)體。4.2行政部在招工時須對身份證等證件嚴(yán)格查驗(yàn)，對年齡及其他資料確認(rèn)無偽方可招用。證件必須是原件。采取兩級面試（行政部及部門主管面試）如對年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時，應(yīng)聘員工需提供戶口所在地，公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認(rèn)。無身份證或持偽證者一概不予錄用。4.3按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務(wù)合同，建立人事檔案。社委會需對合同和檔案進(jìn)行復(fù)查。4.4為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，社委會和行政部工作人員須在一個月內(nèi)對新員工

3、進(jìn)行統(tǒng)一普查，一個月后視情形進(jìn)行抽查。抽查依據(jù)下列情況進(jìn)行：對員工年齡產(chǎn)生質(zhì)疑。其它人員提供某員工不具合適年齡的信息。4.5當(dāng)發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯誤招用，應(yīng)立即結(jié)算其所有薪資并采取補(bǔ)救措施：耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監(jiān)護(hù)人簽收。護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。對被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療生活費(fèi)用。嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任遣散童工。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的部門或個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。4.6 對16-18歲的未成年工，應(yīng)嚴(yán)格按照未成年人特殊保護(hù)規(guī)定來執(zhí)行：不得安排從事對身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險的工作（如噴油、注塑、搬運(yùn)重物、碎料等工作）。不得安排加班加點(diǎn)或從事夜班勞動。按要求進(jìn)行體檢a 工作之前b 工作滿1年c 年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。實(shí)行登記制度，向縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證。未成年工須持未成年工登記證上崗。人事部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實(shí)保護(hù)未成年工身心健康。4.7社會責(zé)任委員會負(fù)責(zé)本程序的制訂、審核、修訂。5.參考文件：5.1禁止使用