公司“模范職工小家”評選活動申報材料

1、第1頁 共4頁公司“模范職工小家”評選活動申報材料我公司于XX年總公司改建時組建，現(xiàn)有干部職工134名，全部 為工會會員。公司擔(dān)負(fù)著冷庫、倉庫、房屋租賃及全公司的后勤管理 等工作，經(jīng)濟(jì)地位在全公司舉足輕重。近幾年來，在總公司黨委、經(jīng) 理室的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以經(jīng)濟(jì)工作為中心，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工 作；圍繞總公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和各項工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工，依 靠集體的力量，群策群力，同心*，頑強(qiáng)拼搏，積極進(jìn)取，連續(xù)七年完 成總公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，今年又任務(wù)過半。 主要優(yōu)秀事跡：一、 建設(shè)模范職工小家的指導(dǎo)思想 以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全總工會十四大精 神，根據(jù)總公司工會的要求，結(jié)合企業(yè)

2、實際，突出工會的四項職能， 切實維護(hù)職工利益。在鞏固以往工會工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工 作新局面，力求把工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明 顯、職工信賴的模范職工小家。二、圍繞企業(yè)中心工作，建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的職工小家。1、公司工會，職工的“娘家”。XX年總公司進(jìn)行整體改制，職 工實行分流。當(dāng)時買斷工齡回家的員工，平均可拿5萬多元，一些職 工看到5萬多元心動了，紛紛想買斷工齡回家。工會組織協(xié)助經(jīng)理 室，主動與員工溝通，尤其是技術(shù)骨干，談心交流，分析走、留的利 弊，幫他們算帳，也就是生存的問題，要他們走的開心，留下的安 心。經(jīng)過工會組織與員工的逐一談心、分析，結(jié)果買斷的員工無一反 悔要求重

3、新上崗，第2頁 共4頁包括外用工，留下的員工紛紛表示與企業(yè)同舟共 濟(jì)。事實也證明后來他們在各自的崗位上努力工作，為企業(yè)的發(fā)展作 出自己的貢獻(xiàn)。2、全面提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)一支具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的員工隊伍 公司工會一直以來積極參加總公司工會組織的各項活動，XX年我 們把40歲以下的員工分批派出進(jìn)行為期三天的“軍魂特訓(xùn)營培訓(xùn)”， “三天的培訓(xùn)猶如三年，終身收益”，這是培訓(xùn)過的職工發(fā)出的感 慨，他們把培訓(xùn)中的激情帶到工作中，在實際工作表現(xiàn)出色。記得從 部隊復(fù)員后分到我公司的一位員工，整天留著長發(fā)，自由散漫，是軍 魂特訓(xùn)營培訓(xùn)將他“喚醒”了，他流淚了，他深知團(tuán)隊合作的力量， 回到工作崗位的第一天就把多年的長

4、發(fā)剪掉，以嶄新的精神面貌投入 到工作中去，在后來的工作中他受到了領(lǐng)導(dǎo)同事們的好評。三、關(guān)心職工生活，建設(shè)文明溫暖的職工小家。1、依法監(jiān)督安全生產(chǎn)，切實保障生命健康利益。公司工會嚴(yán)格執(zhí) 行安全生產(chǎn)法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定，每星期一次安全衛(wèi)生 檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報，且督促整改結(jié)果。在長期低溫 環(huán)境下的冷庫工作對人體有一定的影響，職工對企業(yè)為降低成本在批 發(fā)市場購買的勞保用品的防寒效果感覺較差，工會組織與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商， 購買質(zhì)量較好的勞保服，把更換期限延長。得到領(lǐng)導(dǎo)支持后，工會委 員們不辭辛苦，多次外出購買，結(jié)果在*一家企業(yè)找到我們需要的勞保 服。以往一套棉衣、褲50元左右，現(xiàn)在定做的一套棉衣

5、褲價格在200元，為職工的安全生產(chǎn)構(gòu)成一道屏障。第3頁 共4頁2、全心全意關(guān)愛職工，建設(shè)健康和諧的公司。我公司位于老廠 區(qū)，廠房狹小而簡陋，我們在有限的廠房內(nèi)騰出一間作為職工的活動 室、閱覽室，購置了音響設(shè)備等器材，豐富職工的業(yè)余文化生活；公 司工會不定期的組織職工卡拉OK比賽、爬山、撲克牌80分等多種文 體活動，豐富了職工的生活，加強(qiáng)了職工的凝聚力，提高了員工的工 作熱情。為我公司每年完成總公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。 當(dāng)職工家庭發(fā)生困難時，工會鼎力相助，公司一位員工的女兒身患腫 瘤住進(jìn)醫(yī)院，員工的妻子來自農(nóng)村，家庭生活非常困難，工會向全體 員工發(fā)出倡議進(jìn)行捐款，為這個家庭解了燃眉之急

6、，這樣的事情舉不 勝舉。一方有難八方支援，公司就是一個互相團(tuán)結(jié)，互相幫助的大家 庭。今年春節(jié)期間，公司一名員工家里發(fā)生不幸，一家三口被汽油燒 傷，事件性質(zhì)惡劣，影響較大，中央電視臺、*電視臺及各大報紙都做 過詳盡報道。在公司領(lǐng)導(dǎo)第一時間前往探望的同時，黨支部、經(jīng)理室 和工會聯(lián)合向所有員工發(fā)出獻(xiàn)愛心捐款倡議書，號召大家踴躍捐 款，幫助該員工一家渡過難關(guān)。經(jīng)過發(fā)動，共募集善款35300元，員工 參與率達(dá)100%，活動取得較好的效果，讓受害員工感受到組織的溫 暖，也增強(qiáng)了職工的凝聚力。幾年來，公司工會通過一系列深入細(xì)致的模范職工小家創(chuàng)建活 動，不僅增進(jìn)了職工之間的感情，更使職工群眾真正感受到了公司這 個“大家庭”的和睦，感受到了這個職工小家的溫