人力資源管理法

1、人力資源管理法Contents目錄二二三三四四五五招聘中的法律問(wèn)題簽訂勞動(dòng)合同工資、工時(shí)與休假六六一企業(yè)用工模式的選擇勞動(dòng)合同的解除一、用人單位用工模式選擇無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同以任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同非全日制用工非全日制用工勞務(wù)外包勞務(wù)外包承攬合同承攬合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系兩兩區(qū)區(qū)分分者者的的關(guān)關(guān)鍵鍵？勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣避免因勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)位帶來(lái)的法律糾紛 隨著人力資源市場(chǎng)多元化特性的呈現(xiàn)以及信息社會(huì)的到來(lái)，企業(yè)組織形態(tài)更加豐富，可以靈活的選擇不同的用工模式，合理地降低人力資源成本，但同時(shí)需要規(guī)范操作，注意避免以下

2、兩方面的問(wèn)題應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)位帶來(lái)的法律糾紛。 一是故意規(guī)避正常的勞動(dòng)關(guān)系，例如不規(guī)范的發(fā)包、承包，違法勞務(wù)派遣。 二是不明不白地形成了勞動(dòng)關(guān)系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把勞務(wù)承攬關(guān)系弄成了勞動(dòng)關(guān)系。案例2：工程發(fā)包中的勞動(dòng)關(guān)系F2006年年3月，安遠(yuǎn)縣園嶺礦業(yè)有限公司將一工區(qū)打鉆月，安遠(yuǎn)縣園嶺礦業(yè)有限公司將一工區(qū)打鉆爆破項(xiàng)目承包給唐春華，口頭約定每打鉆一米公司爆破項(xiàng)目承包給唐春華，口頭約定每打鉆一米公司付給唐付給唐15元。唐承包后，雇請(qǐng)李某為其從事打鉆爆破工元。唐承包后，雇請(qǐng)李某為其從事打鉆爆破工作，李某以園嶺礦業(yè)公司的名義申領(lǐng)取得爆破證，工資由作，李某以園嶺礦業(yè)公司的名義申領(lǐng)取得爆

3、破證，工資由唐春華直接支付給李某唐春華直接支付給李某.李某既沒(méi)有與唐春華簽訂勞動(dòng)合同李某既沒(méi)有與唐春華簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有和礦業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同。也沒(méi)有和礦業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同。2007年年3月月2日日,，某在，某在爆破作業(yè)時(shí)不慎被砂石擊中右眼，醫(yī)院診斷為右眼球爆破作業(yè)時(shí)不慎被砂石擊中右眼，醫(yī)院診斷為右眼球鈍挫傷。李某受傷后要求礦業(yè)公司賠償其相關(guān)費(fèi)用，鈍挫傷。李某受傷后要求礦業(yè)公司賠償其相關(guān)費(fèi)用，礦業(yè)公司拒絕賠償。礦業(yè)公司拒絕賠償。F問(wèn)題問(wèn)題: 園嶺礦業(yè)公司是否應(yīng)該賠償李某相關(guān)費(fèi)用園嶺礦業(yè)公司是否應(yīng)該賠償李某相關(guān)費(fèi)用?為什么為什么?逆向勞務(wù)派遣 張三在甲施工單位工作了10年有余。2012年10月，

4、甲公司讓張三在一份勞務(wù)派遣合同上簽字，并保證簽字后還在原工作崗位工作、待遇不變，如果不簽字將被辭退。勞動(dòng)關(guān)系OR勞務(wù)關(guān)系 李某于2012年2月開(kāi)始到青島天地萃食品有限公司從事寵物食品加工工作，雙方未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。李某上班當(dāng)天領(lǐng)取了工作服并交押金100元。6月李某因病請(qǐng)假，天地萃公司根據(jù)李某的工作時(shí)間和工作量支付了報(bào)酬，7月7日李某將工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中發(fā)生交通事故。 李某向膠南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴，要求確認(rèn)和天地萃公司存在勞動(dòng)關(guān)系。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季節(jié)工工資發(fā)放表，證明李某等多名季節(jié)工每月工作時(shí)間

5、不確定，從半條到二十天不等，工資也是從幾十元到幾百元不等，而且其工作、休息時(shí)間比較隨便，每天的工作量差別很大，其勞動(dòng)報(bào)酬也明確是按找工作量發(fā)放。工人到公司上班只需履行簡(jiǎn)單的手續(xù)，即交100元押金，領(lǐng)取工作服即可?，F(xiàn)實(shí)生活中各種復(fù)雜的用工關(guān)系現(xiàn)實(shí)生活中各種復(fù)雜的用工關(guān)系 證券經(jīng)紀(jì)人證券經(jīng)紀(jì)人：李四與某證券公司簽訂李四與某證券公司簽訂證券經(jīng)紀(jì)人委托合同證券經(jīng)紀(jì)人委托合同，被委派，被委派到該證券公司某營(yíng)業(yè)部處從事客戶招攬、客戶服務(wù)等工作。工作期間，到該證券公司某營(yíng)業(yè)部處從事客戶招攬、客戶服務(wù)等工作。工作期間，李某的報(bào)酬經(jīng)證券公司核定后發(fā)放。李某的報(bào)酬經(jīng)證券公司核定后發(fā)放。 外賣小哥：外賣小哥：宿遷市

6、美團(tuán)網(wǎng)外賣騎手蔣某某在送外賣時(shí)騎車超車中，不慎碰到一老年夫婦。經(jīng)交警處理，認(rèn)定蔣某某負(fù)全責(zé)。該夫婦要求蔣某某以及美團(tuán)在宿遷簽約的配送公司A信息服務(wù)公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等損失6000元。騎手認(rèn)為自己與A信息公司是勞動(dòng)關(guān)系，因履行工作職務(wù)行為致人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。A司則認(rèn)為該公司系美團(tuán)委托，與騎手簽訂了委托送貨協(xié)議，騎手通過(guò)美團(tuán)手機(jī)APP搶單賺勞務(wù)費(fèi)，接不接單有很大的自主性，和滴滴打車的無(wú)數(shù)司機(jī)一樣，因而雙方之間系勞務(wù)合同關(guān)系，騎手應(yīng)當(dāng)自己負(fù)擔(dān)履行勞務(wù)合同過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。 2012年陳某到江蘇徐州潔士物業(yè)管理有限公司工作，在賈汪區(qū)新城區(qū)濱河路段清掃馬路，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，工資每月93

7、0元。因家中有事，2013年5月陳某讓其丈夫李某替她干活，潔士物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)后，對(duì)此給予默許。公司以陳某的身份辦理了銀行卡，陳某工作期間的工資及李某工作期間的工資都通過(guò)這一銀行卡發(fā)放。公司為陳某辦理了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，但沒(méi)有辦工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。 2014年1月18日，李某在掃馬路時(shí)被一輛三輪摩托車撞傷，搶救無(wú)效死亡。交通事故責(zé)任認(rèn)定李某無(wú)責(zé)任。陳某向公司提出工傷待遇要求，但公司不予認(rèn)可。2014年8月，陳某及其子女申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)李某與潔士物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 2007年9月28日，廈門(mén)通達(dá)公司與秦某簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同，之后秦某實(shí)際在北京通達(dá)公司的辦公地點(diǎn)工作，廈門(mén)通達(dá)公司是北

8、京通達(dá)公司的母公司。秦某的工資由北京通達(dá)公司發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)也由北京公司繳納。2010年7月8日，廈門(mén)通達(dá)公司給秦某發(fā)出解聘通知。2011年3月28日，秦某提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求北京通達(dá)公司支付加班工資、違法解除勞動(dòng)賠償金、年休假工資、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資等。重點(diǎn)知識(shí)承包經(jīng)營(yíng)中的用工責(zé)任主體承包經(jīng)營(yíng)中的用工責(zé)任主體 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。實(shí)務(wù)問(wèn)題：建筑勞動(dòng)力密集企業(yè)對(duì)民工如何管理實(shí)務(wù)問(wèn)題：建筑勞動(dòng)力密集企業(yè)對(duì)民工如何管理重點(diǎn)知識(shí)勞務(wù)派遣的用工范圍和比

9、例關(guān)系勞務(wù)派遣的用工范圍和比例關(guān)系 用人單位只能在在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位使用被派遣勞動(dòng)者。 用人單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。問(wèn)題一問(wèn)題一勞動(dòng)者身份勞動(dòng)者身份審查審查問(wèn)題三問(wèn)題三避免就業(yè)歧視避免就業(yè)歧視問(wèn)題五問(wèn)題五告知義務(wù)及禁止行告知義務(wù)及禁止行為為問(wèn)題二問(wèn)題二問(wèn)題四問(wèn)題四Table of Contents二、招聘中的法律問(wèn)題招錄條件招錄條件的設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)特殊身份特殊身份勞動(dòng)者勞動(dòng)者n 科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)招聘條件科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)招聘條件 招聘廣告的內(nèi)容關(guān)系到試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。招聘廣告可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合的錄用條件，因此招聘廣告對(duì)錄用條件不

10、可含糊其詞，還要注意將招聘廣告在人才市場(chǎng)或勞動(dòng)行政部門(mén)存檔備查，并保留刊登原件。一些特殊身份的勞動(dòng)者F在校大中專院校學(xué)生 未脫離原單位者 外國(guó)人 已經(jīng)達(dá)到退休年齡者案例1案例2案例3案例4風(fēng)險(xiǎn)提示招聘管理中的法律責(zé)任招聘管理中的法律責(zé)任按照每使用一名童工每月處按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，每使用一名童工每月處1萬(wàn)元萬(wàn)元，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位招用與其他用人單位尚未解除或

11、者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。償責(zé)任。故意或者存在重大過(guò)失招用和其他用人單位存在競(jìng)業(yè)限制故意或者存在重大過(guò)失招用和其他用人單位存在競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶責(zé)任。違反公平就業(yè)規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民違反公平就業(yè)規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院提起訴訟。不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任01勞動(dòng)合同的類型02勞動(dòng)合同的必備條款03勞動(dòng)合同的選擇性條款04入職手續(xù)05CONTENTS三、簽訂勞動(dòng)合同三、簽訂勞動(dòng)合同01 01

12、不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同。3. 勞動(dòng)可以隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)可以隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同Con

13、tents0 2勞動(dòng)合同的類型重點(diǎn)知識(shí)如何認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？如何認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？1.無(wú)固定期限合同并非不可解除，它只是意味著沒(méi)有“到期終止”的概念沒(méi)有“到期終止”，勞動(dòng)者依然可以自由地決定是否辭職，但用人單位只有在符合法律規(guī)定的條件下才可以解除。2. 簽訂無(wú)固定期限合同法定情形：（1）在同一單位連續(xù)工作十年；（2）連續(xù)兩次固定期限合同后；（3）自用工之日起滿一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。03 勞動(dòng)合同的必備條款合同雙方身份信息勞動(dòng)合同的期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)合同條款缺漏或無(wú)效的法律責(zé)任勞動(dòng)合同條款缺漏或無(wú)效的法律責(zé)任

14、 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的動(dòng)者造成損害的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。試用期違約金I

15、I競(jìng)業(yè)限制與保密IIIICONTENTS04 勞動(dòng)合同的選擇性條款重點(diǎn)知識(shí)關(guān)于試用期的限制規(guī)定1.試用期限：一年：1個(gè)月兩年：2個(gè)月三年以上：6個(gè)月2.試用期待遇：兩個(gè)80% &最低工資標(biāo)準(zhǔn)3.試用期次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期風(fēng)險(xiǎn)提示違法約定試用期法律責(zé)任違法約定試用期法律責(zé)任1.超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期后，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金（相當(dāng)于雙倍工資）。2.僅約定試用期的合同，或者變相設(shè)立各種“試用期”的，試用期不成立，勞動(dòng)者將來(lái)可以由此主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員競(jìng)業(yè)限制的人員

16、限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年必須寫(xiě)明競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須寫(xiě)明競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償123CONTENTS競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制條款重點(diǎn)知識(shí)四四. 離職管理離職管理三三. 在職管理在職管理二二. 入職管理入職管理可以約定違約金的情形 違反服務(wù)期約定 違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金的數(shù)額 服務(wù)期違約金：分?jǐn)傇瓌t 競(jìng)業(yè)限制違約金：雙方約定勞動(dòng)合同中的違約金05 員工入職手續(xù)事項(xiàng)FQ：?jiǎn)T工入職手續(xù)如何才算是做到位？員工入職手續(xù)如何才算是做到位？FA：（：（1）入職登記

17、表）入職登記表 （2）崗位說(shuō)明書(shū)）崗位說(shuō)明書(shū) （3）入職資料審查）入職資料審查 （4）員工手冊(cè)及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)）員工手冊(cè)及規(guī)章制度的學(xué)習(xí) （5）業(yè)務(wù)培訓(xùn)）業(yè)務(wù)培訓(xùn)案例4： 張小姐張小姐2009年年6月月24日進(jìn)入一家服裝公司任市場(chǎng)開(kāi)拓專員。合同約日進(jìn)入一家服裝公司任市場(chǎng)開(kāi)拓專員。合同約定試用期工資為定試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資元，轉(zhuǎn)正后工資6000元，合同期為元，合同期為2年，試用期年，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后辦理個(gè)月，轉(zhuǎn)正后辦理“五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金”。2009年年8月月24日，經(jīng)張小姐同意日，經(jīng)張小姐同意，公司將她從市場(chǎng)部調(diào)往企劃部任企劃專員，口頭約定重新試用，公司將她從市場(chǎng)部調(diào)往企劃部任

18、企劃專員，口頭約定重新試用3個(gè)月，但未重簽合同。在此期間，張小姐仍然領(lǐng)取試用期工資，也個(gè)月，但未重簽合同。在此期間，張小姐仍然領(lǐng)取試用期工資，也沒(méi)有辦理社保。沒(méi)有辦理社保。11月月24日，張小姐主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給企劃部王經(jīng)日，張小姐主動(dòng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給企劃部王經(jīng)理。王經(jīng)理對(duì)張小姐的表現(xiàn)不是很滿意，有意拖延此事，沒(méi)有將此理。王經(jīng)理對(duì)張小姐的表現(xiàn)不是很滿意，有意拖延此事，沒(méi)有將此事轉(zhuǎn)交給人力資源部。直到事轉(zhuǎn)交給人力資源部。直到12月底，張小姐直接找到月底，張小姐直接找到人力資源部。人人力資源部。人力資源部征求王經(jīng)理的意見(jiàn)，王表示不愿意錄用張小姐，于是人力資源力資源部征求王經(jīng)理的意見(jiàn)，王表示不愿意錄用

19、張小姐，于是人力資源部通知張小姐辦理離職手續(xù)。張小姐一氣之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。部通知張小姐辦理離職手續(xù)。張小姐一氣之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 問(wèn)題：此案中服裝公司的哪些做法錯(cuò)誤？張小姐可以提出哪些主張？問(wèn)題：此案中服裝公司的哪些做法錯(cuò)誤？張小姐可以提出哪些主張？規(guī)章制度合理合法性規(guī)章制度合理合法性01規(guī)章制度的程序合法性規(guī)章制度的程序合法性02規(guī)章制度的公開(kāi)性規(guī)章制度的公開(kāi)性03四、公司的規(guī)章制度 侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)有限公司職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的勞動(dòng)考勤侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)有限公司職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的勞動(dòng)考勤規(guī)定第十條載明：規(guī)定第十條載明：“職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，

20、公司職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同?！边@一文件在這一文件在20112011年年3 3月的職工大會(huì)上宣讀討論過(guò)，侯某當(dāng)時(shí)也有月的職工大會(huì)上宣讀討論過(guò)，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名。到會(huì)簽名。20122012年年1 1月月1616日下午日下午5 5點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動(dòng)給點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打 問(wèn)誰(shuí)來(lái)接班，該負(fù)責(zé)人在問(wèn)誰(shuí)來(lái)接班，該負(fù)責(zé)人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終拒絕了當(dāng)天值夜班的要求。新天家中有事，自己又

21、是女同志，值夜班不方便，最終拒絕了當(dāng)天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會(huì)意見(jiàn)后，于地公司在征詢工會(huì)意見(jiàn)后，于20122012年年2 2月月2424日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違反了公日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違反了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于司考勤規(guī)定。侯某不服，于20122012年年5 5月提出仲裁申請(qǐng)。月提出仲裁申請(qǐng)。 侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)有限公司職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)有限公司職工，從事倉(cāng)管工作。該公司的勞動(dòng)考勤規(guī)定第十條載明：勞動(dòng)考勤規(guī)定第十條載明：“職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未職工平時(shí)、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動(dòng)合同。經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公

22、司解除勞動(dòng)合同?！边@一文件在這一文件在20112011年年3 3月的職工大會(huì)上月的職工大會(huì)上宣讀討論過(guò)，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名。宣讀討論過(guò)，侯某當(dāng)時(shí)也有到會(huì)簽名。20122012年年1 1月月1616日下午日下午5 5點(diǎn)多，侯某上點(diǎn)多，侯某上完白班等待交接班人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打完白班等待交接班人員未果，主動(dòng)給倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人打 問(wèn)誰(shuí)來(lái)接班，該負(fù)責(zé)問(wèn)誰(shuí)來(lái)接班，該負(fù)責(zé)人在人在 中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，中要求侯某留下繼續(xù)值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最終拒絕了當(dāng)天值夜班的要求。新天地公司在征詢工會(huì)意值夜班不方便，最終拒絕了當(dāng)天值夜班的要求

23、。新天地公司在征詢工會(huì)意見(jiàn)后，于見(jiàn)后，于20122012年年2 2月月2424日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違反了公司考勤規(guī)定。日解除侯某勞動(dòng)合同，理由是違反了公司考勤規(guī)定。侯某不服，于侯某不服，于20122012年年5 5月提出仲裁申請(qǐng)。月提出仲裁申請(qǐng)。案例5：2007年年3月月15日，原告入職被告公司擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷中心市場(chǎng)部高級(jí)專日，原告入職被告公司擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷中心市場(chǎng)部高級(jí)專員，雙方約定合同期限為三年，時(shí)間從員，雙方約定合同期限為三年，時(shí)間從2007年年3月月15日至日至2010年年3月月14日止。第七條約定，原告符合下列情況之一，被告可以不經(jīng)預(yù)日止。第七條約定，原告符合下列情況之一，被告可以

24、不經(jīng)預(yù)告直接解除本合同：告直接解除本合同：.（8）連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天）連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天，一年累計(jì)曠工達(dá)七天的。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一年累計(jì)曠工達(dá)七天的。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，2008年年12月月26日原日原告經(jīng)南方醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院診斷懷孕告經(jīng)南方醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院診斷懷孕10周，周，2009年年5月月31日日原告到中山大學(xué)附屬三院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，原告到中山大學(xué)附屬三院檢查，醫(yī)生診斷原告精神處于憂郁狀態(tài)，建議休假建議休假6天（天（5月月31日至日至6月月5日）。日）。2009年年6月月2日原告由其丈夫通日原告由其丈夫通過(guò)特快專遞向被告郵寄

25、申請(qǐng)材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示過(guò)特快專遞向被告郵寄申請(qǐng)材料，根據(jù)原告提交的特快專遞詳情單顯示，內(nèi)件品名為，內(nèi)件品名為“胡賀申請(qǐng)材料胡賀申請(qǐng)材料”，數(shù)量，數(shù)量1件，原告主張郵件內(nèi)有提前休產(chǎn)件，原告主張郵件內(nèi)有提前休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)、病假建議書(shū)、辦理生育保險(xiǎn)的材料。被告認(rèn)為郵件內(nèi)只有原假申請(qǐng)書(shū)、病假建議書(shū)、辦理生育保險(xiǎn)的材料。被告認(rèn)為郵件內(nèi)只有原告異地分娩申請(qǐng)。告異地分娩申請(qǐng)。原告承認(rèn)自郵件寄出以后，未經(jīng)被告批準(zhǔn)就在家休息未再回公司上班。原告承認(rèn)自郵件寄出以后，未經(jīng)被告批準(zhǔn)就在家休息未再回公司上班。2009年年6月月8日被告征得工會(huì)同意，日被告征得工會(huì)同意，2009年年6月月9日被告向原告發(fā)

26、出解除日被告向原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以原告連續(xù)曠工勞動(dòng)合同通知書(shū)，以原告連續(xù)曠工5天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不天為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告組織員工進(jìn)行員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，原告簽名確認(rèn)已經(jīng)學(xué)習(xí)、了解被告組織員工進(jìn)行員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，原告簽名確認(rèn)已經(jīng)學(xué)習(xí)、了解員工手冊(cè)，并遵守其中相關(guān)的條款及制度。員工手冊(cè)的休假管員工手冊(cè)，并遵守其中相關(guān)的條款及制度。員工手冊(cè)的休假管理制度規(guī)定，請(qǐng)假程序和辦法：所有員工請(qǐng)假均需使用員工動(dòng)態(tài)表理制度規(guī)定，請(qǐng)假程序和辦法：所有員工請(qǐng)假均需使用員工動(dòng)態(tài)表（或（或OA流程），至少提前一天申請(qǐng)批準(zhǔn)；假期結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)銷假流程），至少提前

27、一天申請(qǐng)批準(zhǔn)；假期結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)銷假；員工因特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須用；員工因特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須用 、信函或托人轉(zhuǎn)送、信函或托人轉(zhuǎn)送等形式報(bào)知主管領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后方可請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)；凡沒(méi)有辦等形式報(bào)知主管領(lǐng)導(dǎo)，征得同意后方可請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)；凡沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅離崗守者，一律按曠工處理，并按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。規(guī)定，已婚女員工懷孕以處分。規(guī)定，已婚女員工懷孕8個(gè)月以上的可申請(qǐng)?zhí)崆跋硎墚a(chǎn)假，但產(chǎn)個(gè)月以上的可申請(qǐng)?zhí)崆跋硎墚a(chǎn)假，但產(chǎn)假天數(shù)不得超出。假天數(shù)不得超出。8.2規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天

28、，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)三天公司均可以直接解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司均可以直接解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)員工的休假權(quán)利員工的休假權(quán)利加班制度加班制度工時(shí)制度0101020204040505五、工時(shí)、工資、休假與社會(huì)保險(xiǎn)0303工資管理工資管理每日個(gè)工作每日個(gè)工作8 8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作4040小時(shí)，每日加班不小時(shí)，每日加班不超過(guò)超過(guò)1 1小時(shí)，每月不超過(guò)小時(shí)，每月不超過(guò)3636小時(shí)，且每周至少休息小時(shí)，且每周至少休息1 1日日需要周期性連續(xù)作業(yè)，按一定周期綜合計(jì)算工作時(shí)間需要周期性連續(xù)作業(yè)，按一定周期綜合計(jì)算工

29、作時(shí)間適用于無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的適用于無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工、高級(jí)管理人員職工、高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)綜合計(jì)算工時(shí)算工時(shí)不定時(shí)不定時(shí)工作制工作制01 01 工時(shí)制度工時(shí)制度 150%，200%，300%（法定假日和年休假）加班工資的標(biāo)準(zhǔn)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)加班工資的計(jì)算方法非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中的加班工資非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)中的加班工資公式公式=工資基數(shù)工資基數(shù)（日工資或小時(shí)工資）（日工資或小時(shí)工資）加班天數(shù)或小時(shí)數(shù)加班天數(shù)或小時(shí)數(shù)1.不定時(shí)工作制不存在加班工資不定時(shí)工作制不存在加班工資。2.綜合計(jì)算工時(shí)制休息日不單獨(dú)算加班工綜合計(jì)算工時(shí)制休息日不單獨(dú)算加班工資，若周期內(nèi)工作總時(shí)數(shù)超過(guò)

30、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則支付加班工資，法定節(jié)假日同樣計(jì)資，若周期內(nèi)工作總時(shí)數(shù)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則支付加班工資，法定節(jié)假日同樣計(jì)算三倍工資。算三倍工資。02 02 加班工資加班工資 原告姜洪寶在被告上海興融典當(dāng)公司擔(dān)任經(jīng)理，分管人事。其原告姜洪寶在被告上海興融典當(dāng)公司擔(dān)任經(jīng)理，分管人事。其勞動(dòng)合同約定，姜洪寶擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，執(zhí)行固定工時(shí)制度，上班時(shí)勞動(dòng)合同約定，姜洪寶擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，執(zhí)行固定工時(shí)制度，上班時(shí)間周一到周五間周一到周五9 9：00110011：3030，下午，下午1 1：005005：3030，周末需要輪班值，周末需要輪班值班一天。該公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間為班一天。該公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間為9 9：0017:300

31、017:30。姜稱自己平時(shí)午間工作。姜稱自己平時(shí)午間工作沒(méi)有休息過(guò)，故周末休息日應(yīng)算全天加班，向法院起訴要求公司支付休息日沒(méi)有休息過(guò)，故周末休息日應(yīng)算全天加班，向法院起訴要求公司支付休息日加班工資。就此，姜申請(qǐng)其同事作為證人出庭作證。其中一證人在公司擔(dān)任加班工資。就此，姜申請(qǐng)其同事作為證人出庭作證。其中一證人在公司擔(dān)任估價(jià)師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時(shí)在一樓與其他人一起招待客戶、整估價(jià)師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時(shí)在一樓與其他人一起招待客戶、整理資料、聯(lián)系客戶。另一證人為三樓會(huì)計(jì)，其陳述：有時(shí)中午在理資料、聯(lián)系客戶。另一證人為三樓會(huì)計(jì)，其陳述：有時(shí)中午在1 1樓與出納樓與出納對(duì)賬，看到原告

32、在一樓接待客戶。姜還提供了一樓營(yíng)業(yè)時(shí)間的視頻對(duì)賬，看到原告在一樓接待客戶。姜還提供了一樓營(yíng)業(yè)時(shí)間的視頻及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。被告公司對(duì)證人陳述的及視頻截圖、郵件及聊天記錄等證據(jù)資料。被告公司對(duì)證人陳述的原告中午工作情況持有異議，并表示證人與公司有過(guò)訴訟糾紛，原原告中午工作情況持有異議，并表示證人與公司有過(guò)訴訟糾紛，原告擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，不是估價(jià)師，并不需要在柜臺(tái)上工作，原告提供告擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，不是估價(jià)師，并不需要在柜臺(tái)上工作，原告提供的證據(jù)不能證明其中午沒(méi)有休息是在上班，其他人的工作崗位與原的證據(jù)不能證明其中午沒(méi)有休息是在上班，其他人的工作崗位與原告不同，沒(méi)有可比性。告不同，沒(méi)有可

33、比性。工資管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)工資管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期加付勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期加付50%-100%賠償金賠償金勞動(dòng)者可以因此提出解除合同勞動(dòng)者可以因此提出解除合同不安排休假又不對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償工資，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令不安排休假又不對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償工資，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期加倍支付補(bǔ)償工資（限期改正，逾期加倍支付補(bǔ)償工資（600%）在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，不能提供工資支付表、勞動(dòng)者簽名在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，不能提供工資支付表、勞動(dòng)者簽名的工資單，將會(huì)使用人單位陷入極為不利的局面。的工資單，將會(huì)使用人單位陷入極為不利的局面。03 03 工資管理工資管理合理設(shè)計(jì)員工的薪酬合理設(shè)

34、計(jì)員工的薪酬違反年休假違反年休假有關(guān)規(guī)定有關(guān)規(guī)定 通過(guò)合理設(shè)計(jì)薪酬制度，可以降低用人單位的人工成本，實(shí)現(xiàn)有效管理。通過(guò)合理設(shè)計(jì)薪酬制度，可以降低用人單位的人工成本，實(shí)現(xiàn)有效管理。1.1. 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)要保持靈活彈性勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)要保持靈活彈性 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加勞動(dòng)者的崗位、業(yè)績(jī)而變化工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更加勞動(dòng)者的崗位、業(yè)績(jī)而變化。2. 2. 工資支付周期應(yīng)考慮企業(yè)的生產(chǎn)波動(dòng)工資支付周期應(yīng)考慮企業(yè)的生產(chǎn)波動(dòng) 較短的工資支付周期更能適應(yīng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)。較短的工資支付周期更能適應(yīng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的波動(dòng)。3.3.工資設(shè)計(jì)宜工資設(shè)計(jì)宜“獎(jiǎng)獎(jiǎng)”不不“宜宜”懲懲 用人單位經(jīng)常在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定各種罰則，具

35、體落實(shí)則依靠用人單位經(jīng)常在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定各種罰則，具體落實(shí)則依靠扣扣 工資。正確的做法是以工資。正確的做法是以“獎(jiǎng)獎(jiǎng)”代代“懲懲”。4.4.適當(dāng)?shù)匾愿＠婀べY適當(dāng)?shù)匾愿＠婀べY 通過(guò)增加通過(guò)增加其他福利支出的辦法平衡和降低工資支出，一方面可以獲得其他福利支出的辦法平衡和降低工資支出，一方面可以獲得和提高工資水平差不多的員工滿意度，另一方面可以避免繳納過(guò)多的和提高工資水平差不多的員工滿意度，另一方面可以避免繳納過(guò)多的社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 。 04 04 員工的休息休假權(quán)員工的休息休假權(quán)l(xiāng)禁止強(qiáng)迫加班禁止強(qiáng)迫加班l(xiāng)帶薪年休假制度帶薪年休假制度l婚、喪、病、事假婚、喪、病、事假l女職工的孕、產(chǎn)、

36、哺乳假女職工的孕、產(chǎn)、哺乳假“五險(xiǎn)一金”是什么繳費(fèi)費(fèi)率及基數(shù)保險(xiǎn)待遇用人單位的法律責(zé)任 05 05 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)不履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的后果不履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的后果違反年休假違反年休假有關(guān)規(guī)定有關(guān)規(guī)定1.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，限期改正，逾期限期改正，逾期處處1-3倍罰款。倍罰款。2.未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，責(zé)令限期補(bǔ)交并未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，責(zé)令限期補(bǔ)交并加加收萬(wàn)分之五的收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不交的處滯納金，逾期仍不交的處1-3倍罰款。倍罰款。1.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同2.導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位承擔(dān)賠

37、償責(zé)任。導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。行政責(zé)任民事責(zé)任01020304勞動(dòng)者解除合同用人單位解除合同解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同其他注意事項(xiàng)六、勞動(dòng)合同的解除01 01 勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者解除合同n 用人單位無(wú)過(guò)失無(wú)論勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)，勞動(dòng)者都可以提前通知（試用期內(nèi)提前3天，試用期后提前30天）用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，但也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使勞動(dòng)者突然提出離職，公司一般也不能采取扣工資、扣檔案、不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦法對(duì)勞動(dòng)者

38、進(jìn)行制裁。只是在勞動(dòng)者離職給公司造成損失的情況下，可以要求勞動(dòng)者賠償。n 用人單位有過(guò)失在用人單位有過(guò)失的情況下，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。常見(jiàn)的情形有：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。 2015年3月劉某與甲公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，工作崗位寫(xiě)明：采購(gòu)經(jīng)理，月薪8000元。后來(lái)甲公司認(rèn)為劉某擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理

39、存在采購(gòu)價(jià)格高、收取回扣等問(wèn)題，于是在2015年12月20日向劉某發(fā)出通知，要求將他調(diào)離采購(gòu)崗位擔(dān)任門(mén)店店員，1月4日到新崗位上報(bào)到。劉某接到通知后通過(guò) 和微信向公司經(jīng)理表示不同意調(diào)崗，公司經(jīng)理則予以回絕。劉某在元旦后遂拒絕上班，后公司以劉某曠工，嚴(yán)重違反公司制度為由通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。劉某不服，提出勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付未結(jié)的工資及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。02 02 用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，特別限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，企業(yè)管理層不能因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)者存在個(gè)人意見(jiàn)、或不滿意其工作業(yè)績(jī)就予以解聘，或者辭退那些本來(lái)就已經(jīng)陷于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。

40、只有在法定的幾種條件下，用人單位才可以“中途”解除與勞動(dòng)者的合同，并且對(duì)于老、弱、病、殘、孕的勞動(dòng)者還會(huì)給予一定程度的特別保護(hù)。重點(diǎn)知識(shí)(2) 無(wú)過(guò)失辭退(3) 經(jīng)濟(jì)性裁員（1 1）勞動(dòng)者有過(guò)失的情形）勞動(dòng)者有過(guò)失的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！補(bǔ)償！注意程序條件和優(yōu)先留用、注意程序條件和優(yōu)先留用、優(yōu)先再錄用的范圍優(yōu)先再錄用的范圍需提前需提前30日通知或日通知或支付代通知金支付代通知金用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的三類情況用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的三類情況用人單位合同解除權(quán)的限制用人單位合同解除權(quán)的限制 試用期解除合同，只限于：（試用期解除合同，只限于：（1）勞動(dòng)者有過(guò)失，（）勞動(dòng)者有

41、過(guò)失，（2）勞動(dòng)者不勝任或患病、非因公負(fù)傷；（勞動(dòng)者不勝任或患病、非因公負(fù)傷；（3）被證明不符合錄）被證明不符合錄用條件。用條件。（1）有證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任（注意：末位淘汰不合法，）有證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任（注意：末位淘汰不合法，另外不能把市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)歸責(zé)于勞動(dòng)者）另外不能把市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)歸責(zé)于勞動(dòng)者）（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)后。）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)后。 （1） 規(guī)章制度的內(nèi)容合法合理；（規(guī)章制度的內(nèi)容合法合理；（2）證明其規(guī)章制）證明其規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序并向勞動(dòng)者公示；（度經(jīng)過(guò)民主程序并向勞動(dòng)者公示；（3）提供勞動(dòng)者違紀(jì)）提供勞動(dòng)者違紀(jì)的確實(shí)證據(jù)的確實(shí)證據(jù)。試用期解試用期解除合同除合同解除不勝解除不勝任崗位者任崗位者解除違反規(guī)章解除違反規(guī)章制度者制度者勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同即使即使到期到期也不也不能終能終止的止的情形情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病