集團考勤加班及休假管理制

1、考勤、加班及休假管理制度為維護集團各職能部門正常上下班秩序，便于公司及時掌握所有員工的動向，提高工作效率，特制定本管理制度。適用范圍1.1 適用司全體員工。2 作息時間全日制人員（辦公室、廚房）上班時間9:0018:00；技師分早晚班，早班11:0020:00，晚班14:0023:00。3 考勤3.1 集團公司采用設備考勤方法，公司實行上下班打卡登記制度。3.2 員工上下班均需親自打卡（經(jīng)公司辦公會議批準實行彈性工作制人員除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴重違紀處理。由行政人員匯總。 3.4 直接領導負責對直接下屬的考勤監(jiān)督，按員工真實出勤狀況審批確認出勤異常證明單。

2、3.5 考勤卡由本人負責保管，一旦遺失應立即至辦公室掛失，未及時掛失者導致出勤記錄缺少，視作曠工。3.6 員工因漏打、錯打等非設備原因或卡遺失導致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當日或次日填寫考勤異常說明單，報直接負責人審批確認，并及時報行政人員備案。未經(jīng)批準的考勤異常說明單無效。無法提供有效考勤異常說明單的視作曠工。次月5日后人力資源部不再受理考勤異常說明單。3.7定期對考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應及時核實，考勤記錄將作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。 遲到和早退5.1 遲到和早退：指在規(guī)定上班時間未經(jīng)允許，不能按時到達或提前離開工作場所的行為。5.2 員工單次遲到或早

3、退10分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退一次；單次遲到或早退1020分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退2030分（含）以內(nèi)記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過30分鐘的，應辦理請假手續(xù)，否則視作曠工。5.3 員工遲到或早退將扣除當月預發(fā)績效獎金，扣完為止。遲到或早退一次扣除績效獎金10元，遲到或早退兩次扣除績效獎金20元，遲到或早退三次扣除績效獎金30元，依此類推。6 休假6.1 公司實施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。6.2 法定假6.2.1 適用于全體員工6.2.2 假日元旦： 公歷一月一日 （一天）

4、春節(jié)： 農(nóng)歷年初一、初二、初三 （三天）國際勞動節(jié)：公歷五月一日、二日、三日 （三天）國慶節(jié)： 公歷十月一日、二日、三日 （三天）6.3 公休假6.3.1 適用于全日制員工，不適用于彈性工作時間制、計時、計件制的員工。6.3.2 因本公司屬服務行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須調整公休假日時間的部門，須提交申請，經(jīng)分管領導批準后，報備人力資源部。6.4 年休假6.4.1 適用的全日制員工。6.4.2 公司工作時間累計滿一年，可享受年休假三天；6.4.3 工作時間每滿一年，年休假增加一天，最長為十天。6.4.4 年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放；6.4.5 年休假需提前十個工

5、作日提交申請，經(jīng)批準后方可休假。年休假不得分段享受。6.5婚假6.5.1 適用于入司后符合國家結婚規(guī)定辦理登記結婚的員工。6.5.2 公司工作時間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲），享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天。婚假工資按員工基礎工資發(fā)放。年齡計算以結婚證時間為準。6.5.3休婚假需提前十五個工作日提交休假申請，員工在請婚假時要遞交結婚證明的復印件到人力資源部辦理審批，然后填寫請假申請單申請婚假?；榧俨坏梅侄蜗硎堋?.5.4 如因工作需要，在婚假期內(nèi)提前銷假上崗工作，按員工本人婚假期的月基礎工資標準折算： 婚假期月基礎工資20

6、.92未休婚假天數(shù)。6.6 喪假 6.6.1 適用于所有員工。6.6.2 員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事假。6.6.3 員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補辦休假手續(xù)。6.6.4 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假，途中交通費由員工自理。6.6.5 喪假期間員工工資按基礎工資發(fā)放。6.7 事假6.7.1 員工請事假，應提前辦理請假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應向直接主管及時請示，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假手續(xù)。員工因身體不適，無法上班但又未到醫(yī)

7、院就醫(yī)的，按照事假處理。6.7.2 事假扣罰：（1）一個月以下（含） 扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數(shù)*50%當月預發(fā)績效獎金/當月應出勤天數(shù)）*請假天數(shù)（2）一個月以上至三個月（含） 扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數(shù)*70%當月預發(fā)績效獎金/當月應出勤天數(shù)）*請假天數(shù)（3）三個月以上 按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放（4）事假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放6.8 病假6.9.1 適用于因患病或非因工負傷需停止工作進行治療的員工。6.9.2 短病假：三個月以內(nèi)（含）的病假。6.9.2.1 短病假必須提供休假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明，

8、一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應及時向直接主管請示，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視作事假。6.9.3 長病假：指三個月以上的病假6.9.3.1 長病假必須提供請假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明。無法提供請假單和醫(yī)院證明的，一律視作事假。6.9.3.2 因患非職業(yè)病或非因工負傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時間，提前申請享受相應醫(yī)療期。本單位實際工作時間醫(yī)療期15年以下36個月25年以上（含）10年以下39個月310年以上（含）15年以下312個月415年以上（含）20年以下318個月520年以上（含）324個月說明醫(yī)

9、療期36個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按36個月內(nèi)累計病休時間計算。（1）醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動關系。（2）醫(yī)療期待遇標準參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?.9.4 病假扣罰: （1）請假天數(shù)一個月以內(nèi)（含） 扣除（當月基礎工資當月預發(fā)績效獎金）/當月應出勤天數(shù)30%請假天數(shù)（2）請假天數(shù)一個月以上至三個月（含）扣除（當月基礎工資當月預發(fā)績效獎金）/當月應出勤天數(shù)50%請假天數(shù)（3）請假天數(shù)三個月以上為長病假 按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放（4）病假

10、扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放6.10 工傷或職業(yè)病假：6.10.1 員工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國家和當?shù)厣鐣Ｕ喜块T相關政策辦理。6.11 請假手續(xù) 6.11.1 員工休假三天至五天（含），原則上提前五個工作日申請；休假五天至十天（含），必須提前十個工作日申請；休假十天以上，必須提前十五個工作日申請；否則不批準休假。6.11.2 原則上五天以下（含）休假，由直接主管審核、部門負責人批準；五天以上休假，由部門負責人審核、分管領導批準。部門負責人及以上人員休假由分管領導批準。具體可根據(jù)各經(jīng)營主體授權審批表執(zhí)行。休假期時間審批權限按一個月內(nèi)累計申

11、請休假時間計算。6.11.3 員工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、病假、工傷或職業(yè)病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核其享受資格。未事先經(jīng)人力資源部審核，直接主管、部門負責人批準后仍以人力資源部審核結果為準。6.11.4 所有休假必須本人親自辦理請假手續(xù)，確屬意外情況須在請假之日起三日內(nèi)委托他人辦理。6.11.5 其它規(guī)定：6.11.5.1 如無特殊原因，經(jīng)批準的休假單必須報人力資源部作考勤備案。6.11.5.2 除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。6.11.5.4 五天及以上的休假，在假期結束上崗當天，員工應辦理書面銷假手續(xù)。6.11.5.5 員工休假以不影響公司業(yè)

12、務為原則，未經(jīng)批準休假即擅自離崗休假者，作曠工處理，扣罰當月基礎工資和預發(fā)績效獎金，并按規(guī)定給予通報批評以上處分，直至解聘。（1）曠工四小時以內(nèi)(含)計作曠工半天：扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數(shù)曠工天數(shù)當月預發(fā)績效獎金/當月應出勤天數(shù)曠工天數(shù)2）；（2）超過四小時計作曠工一天：扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數(shù)曠工天數(shù)當月預發(fā)績效獎金50%）；（3）曠工兩天:扣除（當月基礎工資/當月應出勤天數(shù)曠工天數(shù)當月預發(fā)績效獎金）；（4）曠工三天及以上：取消當季績效獎金，基礎工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放6.11.5.6 員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要務可隨時要求員工銷假上班。員工

13、未休完休假天數(shù)按規(guī)定折薪。6.11.5.7 除有特別規(guī)定外，見習、實習、試用期、停職、停薪留職、待崗人員不享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。6.11.6 重新聘用員工的入司時間，以重新入司時間為準。6.11.7 員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準休假。6.11.8 請假手續(xù)在次月1日前，統(tǒng)一由部門匯總至人力資源部統(tǒng)計并存檔。逾期未報，人力資源部有權不受理。6.11.9 請假單經(jīng)批準后應交至人力資源部，事先未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。6.11.10 實際休假超過請假期限又未及時辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理。7 加班制度7.1公司提倡高效率工作，各級主管應合理安排下屬工作任務，使

14、員工在工作時間內(nèi)完成工作任務。7.2 公司對于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準后，給予調休或支付相應的加班費。7.3 非統(tǒng)一安排的加班，員工個人因工作需要加班，必須提前請示直接主管審核、部門負責人批準，方可計加班。7.4 以下情況不計作加班：7.4.1 未經(jīng)直接主管同意，延長工作時間。7.4.2 參加培訓、業(yè)務學習及內(nèi)部會議。7.5 以下情況記作延時，不計發(fā)加班費，但可在工作安排許可的情況下申請調休：7.5.1 公休假日或法定節(jié)假日出差；7.5.2 客戶應酬等交際活動；7.5.3 公休日或法定節(jié)假日參加外部會議；7.5.4 四級（含）以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間；7.5.5 約定薪酬人員

15、除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間；7.5.6 員工完成職責范圍內(nèi)的工作，延長工作時間。7.6 以下情況加班，計發(fā)加班費，不能用作調休：7.6.1 經(jīng)批準在法定節(jié)假日加班。7.6.2 公司統(tǒng)一安排的值班。7.7 公司不鼓勵員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫加班/延時單，第二個工作日前報直接主管核準加班時數(shù)，超期未報，視作自行加班，一律不計發(fā)加班費或調休。7.8 原則上加班時數(shù)以在公司考勤打卡時間為準，除工作崗位不在集團/股份公司總部的特殊崗位外（報備人力資源部），加班未有考勤打卡記錄，不計發(fā)加班費，可在工作安排許可的情況下申請調休。7.9加班費計算7.9.1 計發(fā)加班費：每月1日前經(jīng)核準的加班/延時單報人力資源部，計發(fā)加班費。除法定節(jié)假日外加班費按天計發(fā)，每次不足八小時，不計算加班費，按實際加班時間調休。逾期未報，不再計算加班費或調休。7.9.2 加班費計算（1）正常工作日加班：按下班后時間計算1小時10元。 7.10 調休 憑核準的加班/延時單可申請調休，調休時間按小時計算，調休申請手續(xù)同請假手續(xù)。 員工在申請事假或病假時，若有經(jīng)核準的調休時數(shù)，則先行沖抵調休。7.12 處