《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)競(jìng)賽試題

1、勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法知識(shí)競(jìng)賽試題-可編輯修改1 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則A.協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿協(xié)商、誠(chéng)實(shí)信用2 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立-A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同3 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是二A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位

2、同崗位勞動(dòng)者工資的80%支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬4 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有-A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同5 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指。A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同6 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指-A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止

3、時(shí)間的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同7 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年8 .用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的8.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂

4、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.個(gè)月B.6個(gè)月C,1年9 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.社會(huì)保險(xiǎn)10 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)A.個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月11 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)上月。A.12B.8C.612 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí),A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇用時(shí)，才可以重新約定試用C.只能約定一次試用期13

5、.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的80%14 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月15 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是。A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

6、C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同16 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)并與勞動(dòng)者協(xié)商一致17 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額-A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用18 .根據(jù)勞動(dòng)

7、合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將名為競(jìng)業(yè)限制人員。A.中層管理人員B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員19 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列情形下.勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的20 .根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬21 .根

8、據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)-A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定22 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定23 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿仝月的，不得約定試用期。A.12B.6C.324 .按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向申請(qǐng)支付令.應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C

9、.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門25 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同。A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行26 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭27 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下:直形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情

10、況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的28 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有情形，用人單位無(wú)須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的29 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C

11、.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的30 .勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有-A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的31 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是-A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B.聽取工會(huì)或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告32 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一

12、年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是jA.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

13、算34 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是。A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。35 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者論通過(guò)。A.工會(huì)B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)C.全體職工36 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A.當(dāng)?shù)乇拘?/p>

14、業(yè)、本區(qū)域B.外地本行業(yè)、本區(qū)域C.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域37 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件。A.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批同意B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立C.注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元38 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況。A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位39 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)的用工形式A.4,36B.4,24C.8,244

15、0 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人江立口頭協(xié)議。A.可以B.不可以C.在法定情形下可以41 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同。A.一個(gè)B.一個(gè)以上C.至少兩個(gè)42 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人別定試用期A.雙方協(xié)商B.不得C.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定43 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第七H一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止，A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B.雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工C.除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工44 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第

16、七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，。A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)A.30日B.10日C.15日46 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取方:法救濟(jì)。A.要求有關(guān)部門依法處理B.依法申請(qǐng)仲裁C.提起訴訟47 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十九條的規(guī)定，任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)一。A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V48 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十

17、條規(guī)定，用人單位的違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門，責(zé)令改正，給予警告。A.規(guī)章制度B.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C.人力資源部的規(guī)章制度49 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.公安機(jī)關(guān)B.勞動(dòng)保障行政部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門50 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付僮的工資。A.二B.三C.四51 .按照勞動(dòng)合同法第

18、八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期的月工資B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY52 .按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門，責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并以每人元以上五以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500,1000B.500,2000C.1000,200053 .按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，。A.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單

19、位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C.由勞動(dòng)保障行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款54 .按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的，。-可編輯修改-A.由勞動(dòng)保障行政部門，責(zé)令限期支付加班費(fèi)B.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金55 .按照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞

20、動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?。A.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C.由勞動(dòng)保障行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款56 .用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是。A.用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任C.由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰57 .國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在的突出位置，實(shí)施積極

21、的就業(yè)政策。A.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展B提高人民生活水平C加快小康社會(huì)進(jìn)程58 .國(guó)家堅(jiān)持血就業(yè)方針。A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)、政府介紹就業(yè)B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C.政府安置就業(yè)59 .縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。A.重要目標(biāo)B.責(zé)任制C.重要任務(wù)60 .省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。A.創(chuàng)新機(jī)制B.協(xié)調(diào)機(jī)制C.常設(shè)機(jī)構(gòu)。61 .國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者。A.自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B.服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C.自謀職

22、業(yè)、服從分配62 .用人單位依法享有的權(quán)力。A.隨意用人B.自主用人C.擇優(yōu)用人63 .各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng),為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。A.簡(jiǎn)化程序，提高效率B.強(qiáng)化培訓(xùn)，政策幫扶C.簡(jiǎn)化程序，政策幫扶64 .就業(yè)專項(xiàng)資金用于-A.職業(yè)培訓(xùn)、生活補(bǔ)助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會(huì)保險(xiǎn)B.職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼C.小額貸款擔(dān)保基金和微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)65 .國(guó)家建立健全制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障B.失業(yè)保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)。66 .國(guó)家采取措施建立健全一

23、縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A.勞動(dòng)預(yù)備制度B.中等職業(yè)教育制度C.崗前培訓(xùn)制度67 .就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對(duì)一有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生68 .地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供等服務(wù)-可編輯修改A.政策咨詢、技能培訓(xùn)、稅費(fèi)減免B.就業(yè)指導(dǎo)、心理測(cè)試、小額貸款C.政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)69 .用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得A.以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B.以性別為由拒絕錄用C.提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)70 .用人單位招用人員，不得以為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者C.勞動(dòng)者感染傳染病71 .縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者A.提供有償服務(wù)B.免費(fèi)提供服務(wù)C.提供事業(yè)性收費(fèi)服務(wù)72 .地方人民政府對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。A.公益性就業(yè)服