幼兒園績效考核實施方案

1、叮叮小文庫XXXXa兒園教職工績效考核與薪酬激勵實施方案第一章：總則根據教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見（教人2008 15 號 ）文件精神，結合我園發(fā)展實際情況，制定幼兒園教職工績效考核與薪酬激勵實施方案。一、指導思想實施績效考核工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進學前教育的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質為核心， 以促進教師績效為導向，著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度， 促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的學前教育貢獻智慧和力量。二、

2、考核對象與幼兒園簽定了勞動合同的在職員工。三、實施績效考核工作應遵循以下基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位， 充分體現教師教書育人的專業(yè)性、實踐性、 長期性特點。（二）以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把師德放 在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。（三）激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人 工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。（四）客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科 學合理、程序規(guī)范，講求實效。四、績效考核獎勵經費來源及實行原則（一）每學年績效考核獎勵經費來源， 以幼兒園人數為單位 測算的獎勵性績效工資總額，作為幼兒

3、園績效考核獎勵的專項資 金。（二）獎勵性績效經費不得截留或挪用，需全部用于發(fā)放教職工的績效獎勵。（三）績效獎勵以工作績效考核結果作為分配的主要依據， 實行動態(tài)管理。原則上每學年（6月、12月）各考核一次，年終 一次性兌現。五、考核內容教師績效考核的主要內容有：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責 和完成工作任務的實績，包括師德和教育教學、德育工作、教研、 從事班主任工作等方面的實績。第一，師德主要考核教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生的情況；第二，教育教學主要考核教學工作量、教學準備、教學實施、 教學效果，以及組織課外實踐活動和參與教學管理的情況；第三，德育工作重點考核教師結合所教

4、學科特點，在教學過-2叮叮小文庫程中滲透德育、對幼兒進行思想品德教育的情況；第四，教研工作重點考核教師參與幼兒園組織的課題研究及園本教學研究活動的情況；第五，教師專業(yè)發(fā)展重點考核教師采取多種方式進修提高、拓展專業(yè)知識、提高教育教學能力的情況。第六，班主任工作重點考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發(fā)展的情況?？冃Э己藘热菰斠娏x務教育學校教師績效考核要素（見附表）。六、考核方法和程序教師的績效考核由幼兒園組織實施，采取與平時考核、年度考核或學期考核相結合的形式進行。通過與家長、教師之間、幼兒園考核組等多個評價主體幼兒園成立考核組（考核組成員由幼兒園領導、相關科

5、室負責人、工會成員以及公道正派、政策業(yè)務水平和群眾威信較高的教職工代表組成。教職工代表須經教職工大會選舉產生），對教師的履職情況、業(yè)績和貢獻進行客觀、 公正的評價?？己顺绦颍?、教師自評。以年級組為單位，組織教師對履行崗位職責 情況、主要業(yè)績和師德表現做出符合客觀實際的自述自評。2、考核評議。考核組結合平時考核記載，采用多種評價方 法，組織家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。家長評議:家長評議：以班級為單位，采取問卷調查等方式進行?？己?組隨機抽取一定數量班級的家長對帶班教師進行評議。教師評議：采取年級組與學科組教師評議相結合方式進行。3、確定考核等次。考核組根據教師平時考核量化得分，結

6、 合家長、教師評議結果和師德考核結果，在打分量化的基礎上， 綜合分析，逐一確定考核等次。結合家長、教師評議結果和師德 考核結果，在考核量化的基礎上，綜合分析，逐一確定考核等次。4、公示考核結果。教師考核等次要在園務公開欄公示5個工作日。公示無異議的教師，按考核等次兌現績效工資?？己私Y 果存入教師個人檔案。同時，幼兒園要設立監(jiān)督舉報電話。七、考核結果及使用（一）績效考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu) 秀率一般控制在參加考核教職工總數的15%。對做出突出貢獻的教職工各學校要進行重獎，比例一般控制在參加考核教職工總 數的5%&右?？己私Y果為不稱職的教職工，不發(fā)當年獎勵性績 效工資。（二）凡

7、有下列情形之一的，績效考核確定為不稱職：1、歧視侮辱幼兒，體罰或變相體罰學生的；2、曠工或請假超過國家規(guī)定天數的；3、以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序的；4、違反規(guī)定進行有償家教或到校外辦學機構兼職兼課的；5、發(fā)生安全事故，本人負主要責任的；6、違反法律法規(guī)或規(guī)章被追究責任的；7、在績效考核中弄虛作假的；8、其它應確定為不稱職等次的。教職工對考核結果有不同意見，可以向幼兒園仲裁組中訴。第二章：教師量化考核細則一、教師量化考核方法考核量化以百分計算，包括：師德和安全工作占25% （師德和安全15%出勤10%）;保教工作占50% （工彳量20% 教育 教學過程20%教學效果10%;教育教學

8、研究和專業(yè)發(fā)展占 25% （教研活動10%教學改革與論文 10%專業(yè)發(fā)展5%。班主任 工作另加10%工作實績（教師獲獎）另加 5%（一）師德和安全工作（師德（共 15分）遵守中小學幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表、愛崗敬 業(yè)、關愛幼兒、教書育人、廉潔從教、團隊合作、無違法違紀記 錄。1 .為人師表。工作服從分配，樂于承擔臨時任務，不與領 導、同事、家長發(fā)生口角、按時參加各類學習和集體活動 （1分）。2 .教書育人。認真組織好幼兒一日游戲活動（1分）。3 .關愛幼兒。無體罰和變相體罰幼兒現象（1分），禁止教 師忌語（1分）。4 .廉潔從教。不在工作時間做與無工作有關的事情（1分）不以職務之便謀取私

9、利（2分）5 .愛崗敬業(yè)。熱情接待家長、幼兒，主動做好家園溝通工作，虛心聽取家長意見，嚴禁與家長發(fā)生爭吵，無投訴（1分）。6 .團隊合作。積極支持配合園內的各項重大活動不得拖延 （2 分。7 .無違法違紀記錄。遵守各項法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，不接打手機，不隨意離開課堂（1分）做到：視線不能離開孩子（1分）。8 .堅守崗位，無論無任何情況教師不得早于幼兒離園（1分）9 .認真做好晨午檢。及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品：發(fā)現問題及剛妥善處理。認真做好交接班記錄（1分）；10 .嚴格執(zhí)行園里的幼兒接送制度，按要求履行手續(xù)（1分）。（二）出勤考核（共10分

10、）主要考核教職工出勤情況。滿勤者1分?；閱始奕a等假期按有關規(guī)定執(zhí)行。任何請假最終須由園長批準方可有效。（三）教育教學工作考核（50分）1、保教工作量考核（20分）幼兒園專任教師工作量考核按照 幼兒園教師工作量參考標準執(zhí)行。每班25人以上人配備兩教一保，每周 1620節(jié)。2、教育教學過程考核（20分）主要考核教師在教育教學過程中教學準備和教學實施情況。每學期對教師的各種教學計劃、 總結、教案、觀察記錄課堂教學、 6叮叮小文庫保教工作等情況進行考核。 備課及時保證每節(jié)課都要有教案， 反 思和分析評價及時，有質量。教學案例、觀察筆記（或個案跟蹤）、 教研、聽課等有一定質量。，3、教育教學效果與其他

11、考核（10分）主要以完成國家規(guī)定的幼兒園教育指導綱要，教學目標、 幼兒達到基本教育質量要求為依據。考核教師保教工作實施與效 果、一日游戲活動組織與效果情況。（1）能圍繞目標開展活動，教具準備充分。（2）在活動中注重動靜結合、保教配合。（3）按時填寫幼兒成長檔案及家長園地。（四）教育教學研究和專業(yè)發(fā)展（25分）重點考核教師參與教研活動、參與開發(fā)園本課程、進行課堂 教學改革和教后反思，自我研修及對幼兒成長過程和教育方式的 研究等情況。1、教研活動（10分）教研活動主要考核教師參加各級教研常規(guī)活動的情況，及聽課、議課、評課、反思等情況。按時參加教研活動；教師互相聽課一學期不少于 10節(jié)，有教學反思；

12、每月一個主題活動；每學期寫出1份有價值的教案；每學期按承擔的課題書寫 1篇論文；參加培訓不遲到、不早退、不無故缺席，有活動記錄。2、教學改革與論文（10分）考核教師承擔課題情況，接受課改理念，轉變教育觀念，構 建高效課堂，參加各級公開課、示范課、研討課等情況。考核教 師積極參與園本教材的編寫及教育教學論文的撰寫，弁在報刊雜志上發(fā)表，或在各級部門獲獎。積極參與教具、課件的制作弁使 用。教師參加幼兒園對外承擔公開教學省級獎5分、市級獎4分、區(qū)級獎3分、園級獎2分；教師在國家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國獎6分、省級獎5分、市級獎4分、區(qū)級獎3分。3、專業(yè)發(fā)展（5分）教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師參加教育理

13、論等各類學習的情 況，學習筆記、學習交流情況，讀書活動情況，參加各種培訓、 研修及考試取得合格證等的情況。理論業(yè)務學習筆記達到規(guī)定次數、字數（1分）。園本培訓 筆記根據幼兒園培訓情況至少 8次（1分）；參加各種培訓或聽課筆記達標；參加書香校園閱讀節(jié)及終身教育學習周活動（1分）；上報教育局一篇信息或投稿杏花教育信息刊登（1分）。4、班主任工作考核（10分）重點考核其對班級常規(guī)管理、 幼兒出勤率，家園工作開展情況 班級文化建設及其他日常工作完成情況進行考核。家長工作。每周按時公布周計劃，更換家園聯系內容，每 學期按時召開家長會至少 2次，家長開放日至少1次，有主題的 組織節(jié)日主題實踐活動1次。家訪

14、不少于幼兒人數三分之一。輔導幼兒各類競賽評比獎1園級.一等獎3分二等獎2分，三等獎1分；區(qū)級，一等獎4分二等獎3分，三等獎2分；市級，一等獎5分，二等獎4分，三鑄獎3分；省級，一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分。5、工作實績考核（獲獎情況）（5分）主要考核教職工的工作任務、目標完成情況。實績考核分值 參考工作中獲獎情況、積極參加各類教學賽獎活動及家長、家長 對教師工作評議及社會反響。（1）幼兒出勤率獎班級幼兒人數：托班 25、小班30、中班36、大班39 小小班（25人）0.44 小班（30人）0.35 中班（36人） 0.29 大班（39 人）0.27（公式：人數x天數（實際來園天數）x %

15、）所帶班級幼兒 核定人數。減少一名幼兒扣 5元，增加一名幼兒則加 5元。（以 幼兒園每月收費名單核計為準。本年度榮獲國家、省、市、區(qū)、園教育行政部門以上個人綜 合獲獎者，分別給予5分4分3分2分1分獎勵分值。（2）總計分及獎金核算辦法：9叮叮小文庫對教師的綜合考核要與家長評價相結合。家長評價：家長對教師滿意評價在90始上，考核總分記100% 家長對教師滿意評價在 75%-89%考核總分記98%家 長對教師滿意評價在 60%74%考核總分記90%家長對教師 滿意評價在59蛆下，考核總分記50%2、職稱：高級職稱在考核總分中加 3分，中級職稱在考 核總分中加2分。3、副校級在考核總分中加 4分，中

16、層在考核總分中加 3 分，教研組長、年級組長在考核總分中加2分。其他參與教育教學管理人員由幼兒園自行掌握。4、加班補助根據幼兒園實際情況自行掌握。5、核算辦法：個人獎金數=獎勵經費總額+全體人員總得 分X個人得分。（在核算個人獎金時，先將班主任津貼劃出后再 行核算）。第三章：保育員量化考核細則一、安全工作考核標準同教師一致二、衛(wèi)生工作室內外保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次.有 消毒記錄，幼兒用品有標記，擺放有序。地面有垃圾紙屑扣1分， 門窗有積土扣1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣 2分，用具消毒 不及時扣3分。記錄一項不全扣1分。三、財產管理班內固定資產要隨時檢查清點愛護，不私拿、不

17、外錯。及時 關鎖門窗，做到人走燈熄。發(fā)現一次扣2分，園內音箱設施VCD 錄音機、教玩具，要有登記記錄，使用后及時清潔、歸位，財產 如有丟失、損壞照價賠償，弁扣 5分；四、日常護理認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上厥h點心、進 餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）；不催飯，不灑飯，發(fā)現一次扣1分，指導幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實到位。 不到位者扣1分。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導。 能根據天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。第四章：中層干部主任量化考核細則一、對分管的工作認真創(chuàng)造性完成。做好幼兒園各類人員的培訓與指導，做好分管工作的督促 檢查與考核，按時召開各種會議有記錄

18、， 及時上傳下達會議 精神，不按時召開會議扣 10分，沒有管理工作考核原始過程性 資料扣10分，出現責任性貽誤工作扣 30分。二、認真完成年度黨建目標和重點目標責任制考核，認真接待上級各類檢查驗收，完成工作任務好加分全國獎50分、省級 獎40分、市級獎30分、區(qū)級獎20分。三、認真做好日常管理和中心工作， 保教主任每周進班聽課不少于5節(jié)，看半日活動1-2個，組織教師業(yè)務學習1次，教研 活動至少2次，每月30日做好保教人員的靠獎懲和匯總。后勤 主任每周深入食堂至少 5次，每月安全大檢查1次，每學習固定 資產清點1次，負責每月教職工考勤記錄和考核獎懲統計。不按時1次扣10分。四、經常向園長匯報工作

19、，積極協助園長及時制定弁報送計 劃、方案、總結、各級各類報表，按時參加幼兒園領導碰頭會、 園務會，保證信息暢通，做好檔案資料整理歸檔工作。第五章：教輔人員履行崗位量化考核細則從事非教學工作的幼兒園管理人員、教輔人員、工勤人員的績效，主要考核其職業(yè)道德、履行崗位職責和完成工作任務的實 際情況。幼兒園按照崗位特點，合理制定相應的考核細則。一、認真履行崗位職責，對分管的保健 伙管 會計 出 納工作盡職盡責，做實 做細 做好。加班一次加10分，驗收 合格加20分，完成全年工作任務，好加 30分二、衛(wèi)生保健。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊，幼冊 相符，幼兒保健卡達 100,少一個扣10分，做好傳染病及

20、突發(fā) 事件的防控宣傳工作，傳染病才制在3之內，每日晨午檢各1次, 晨檢不到位患病孩子入內1次扣10分，沒按時定期消毒1次扣 10分，沒有進行每周1次大清掃扣10分。幼兒出勤率高，全年 無責任事故三、食堂伙管。負責食堂伙食的管理與指導。每周按時公布 幼兒伙食，食品進出庫安全衛(wèi)生，賬目清晰，索證齊全。幼兒一 日三餐按時按要求開飯，每周二四深入食堂，每日三餐下班巡視O 晚點一次扣10分，發(fā)現索證不全扣10分，變質過期食品使用扣 20分。四、會計出納。負責幼兒園各類人員統發(fā)和調資工作，及時 做好每月收費記賬核帳 報賬，做到收支兩條線，程序規(guī)范，手續(xù)完備。做好年度幼兒園財務預預算，年檢工作。未按時收費

21、1次扣10分，出現差錯1次扣20分。園長的考核由區(qū)教育局制定考核辦法進行考核。第六章：幼兒園工會福利制度為了認真履行工會法和工會章程，充分體現幼兒園工會 組織對廣大員工的關心和照顧，增強凝聚力，現將工會福利以制度的 形式擬定出來，以便執(zhí)行和接受員工的監(jiān)督。一、適用對象本制度適用于幼兒園正式員工；不適用于非正式員工（實習生、 臨時工除外）。二、具體細則1、每逢員工生日，工會發(fā)放生日尉問金 50元以示祝賀；2、凡員工登記結婚（初婚）后，經知會工會后，由工會致新婚 賀儀500元；3、凡員工受傷住院、女員工分娩，由員工知會工會后，工會將派員探望，并派送慰問金 300元；4、凡員工直系親屬不幸去世，由員

22、工知會工會后，給予 300元以示尉問；5、為增長員工見識，陶冶情操，融洽教職工之間、干群之間 關系，每學期文體活動一次，預算價為 600元/次；6、員工每年可憑體檢發(fā)票報銷一次；7、 員工退休派尉問金200元。第七章：幼兒園考勤管理制度第一總則為了加強勞動紀律，提高工作效率，完善教職工的休假手續(xù)，根據國家有關規(guī)定，特制定本管理制度，從 2015年3月開始試行。第二休假種類、期限及待遇第一條：法定假全體員工每年均可享受國家規(guī)定的帶薪法定假日（實際放假天數以國家當年的法律規(guī)定為準）。第二條：帶薪公假關于員工參加子女家長會的規(guī)定：每學期憑子女所在學校派發(fā)的家長會通知書享受一次（4小時以內）公假。第三

23、條：寒、暑假制度1 .為做好每個學期開學前準備及期末結束后的總結工作，每學年9月開學需提前5天、春節(jié)后開學需提前3天回園正常上班，每個學期結束后3天正常上班，時間連續(xù)不分周末，無特殊情況不予批假，這部分時間如遇周末不算加班。2 .關于幼兒園負責人的寒暑假制度（1）幼兒園負責人全年享受25天的寒暑假（按照暑假連續(xù)15 天，寒假連續(xù)10天計算）。（2）正常上班時間幼兒園園長和副園長因公事要離開幼兒園超過4個小時的，需提前向分管負責人請假。3 .教職工正常假期內被安排負責留園工作均按照全額工資計發(fā)。4 .員工暑期不多于28日（含雙休日）；寒假不多于14日（含雙 休日），幼兒園可根據工作實況確定寒暑假

24、的放假時間。5 .幼兒園可根據各項工作的實際開展情況， 調整公休日的休假時 間。第四條：婚假1 .休假條件：員工結婚按年齡享受婚假（員工辦理婚假時需出示結婚證）。2 .休假期限:性別年齡婚假天數備注男方25歲以下3天1 .婚假在員工結婚登記后 半年內啟效；2 .婚假應一次性連續(xù)休假， 節(jié)假日不順延。25歲（含）以上13天女方23歲以下3天23歲（含）以上13天3.休假待遇：休假期間發(fā)放全薪第五條：生育假1 .產假、哺乳假:項目假期說明廣前檢查半天/次懷孕6個月后遵醫(yī)囑安用F產假產假98天國家規(guī)定的產假晚育產假增加15天1 .公休假（雙休日、 節(jié)假日）不做順 延。2 .產假正值寒暑兩 假期間，其

25、寒暑休 假不作順延。女方屬晚婚生育第一胎已辦獨生子女證增加35天男方可享受10天看護假剖腹、m度會陰破裂難產假增加30天哺乳假哺乳時間1小時/天（可推遲或提前一小時上、卜班）小孩一周歲內為哺乳期節(jié)育假流產（引術）手術懷孕4個月以下休假15-30日男方可享受1天看護假懷孕滿4個月（含）以上至7個月以下42天；男方可享受5天看護假2 .待遇：（1）符合計劃生育政策的產假發(fā)放基本工資，產前檢查、哺乳 假按照全薪發(fā)放，看護假期間按照基本工資發(fā)放。（2）凡不符合計劃生育政策的均按照有關規(guī)定處理第六條：事假1 .員工私人事情盡量利用公休假和節(jié)假日處理。 因事、病需請假 的，必須提前一天書面提出申請，經園長

26、批準后才可休假。否則按曠 工處理。2 .請事假期間待遇：(1) 事假需扣金額=20元火青假天數十請假天數M (崗位津貼+園齡 +通訊補貼+綜合考核工資的總和，70%。(2) 事假一學期超過15天者，當年年終獎金按80%+算。(3)事假一學期超過30天者，扣發(fā)當年部份年終獎。第七條：病假1 . 員工請病假必須持正規(guī)醫(yī)院出具的有效病假建議書辦理 請假手續(xù)，經園長批準后方可作為病假。病假結束時應該向園長出示 病歷本、藥費發(fā)票等材料。特殊情況(如急診等)，可在事后補辦手 續(xù)。2 .病假一個月以內(雙休日、節(jié)假日不順延)按以下標準扣除金 額：(1)病假需扣金額=20元火青假天數十請假天數M (崗位津貼+

27、園 齡+通訊補貼+綜合考核工資的總和，50%(2)病假超過一個月的薪資按照相關規(guī)定執(zhí)行。病假超過一個月扣發(fā)當年部份年終獎。第八條：曠工1 .曠工1天：扣除當月全勤考核工資，并扣除當月3天全額工資；2 .連續(xù)曠工達到3天、月累計5天、年累計7天；視為個人自動 離職處理。第九條：遲到或早退1.單次遲到或早退扣罰情況單次遲到或早退時間從績效工資扣除備注不滿5分鐘遲到1元/分鐘6分鐘至10分鐘10元11分鐘至15分鐘30元2.園長根據實際情況每月對每位職工具有一次簽卡權限。3. 一個學期累計遲到或早退超過120分鐘，計小過一次；年終獎 按80%+算。第十條：工傷假1 .凡簽訂勞動合同及提供個人完整資料

28、給機構購買了社會保 險的員工，工作期間因工負傷，需停止工作進行治療或休假時，須于 當天內將事故發(fā)生過程及醫(yī)院診斷書提交幼兒園園長。2 .工傷醫(yī)療期的醫(yī)療費由社保支付或按國家規(guī)定的工傷保險條 款支付。3 .工傷期間待遇：經社保部門確認的工傷，全額發(fā)放基本工資， 其它按當月實際出勤天數計發(fā)。第十一條：恩恤假直系親屬類別時間說 明父母、配偶、配偶父母、子女死亡3天1.遇公休假、法定假日不可順延。2 .遇寒暑假期間不作順延。3 .外省者加2天。1 .恩恤假超出上述帶薪假期部分，經批準，按照事假處理；2 .恩恤假期間待遇：全額發(fā)放基本工資。第三審批休假的權限及流程第十二條：員工休假（事假、病假、婚假、產

29、假、恩恤假、工 傷假等）需遵循如下審批程序：教師凡休假均由本人提前1天（含）或以上填寫好休假申請書， 交由后業(yè)務園長核查后，最終由園長審批后方可休假；后勤人員凡休 假，由本人提前1天（含）或以上填寫好休假申請書后，交由后勤園 長或主任核查后，最終由園長審批后方可休假。第四 關于員工離職的審批權限及流程第十三條：員工離職包括幼兒園辭退及員工辭退兩種。單位辭退是指員工在合同期內因違反相關法律及單位規(guī)章制度 等給社會或單位造成不良影響，經過主管部門核實具體事實后，單位 有權提出辭退員工權限。員工辭退是指員工主動向單位提出辭職， 員工必須提前一個月以 書面形式提出辭職報告，其操作流程必須主管領導收到書

30、面辭職 報告為準，收到辭職報告后主管領導要在三天約談擬辭職員工，做好思想工作，經過溝通確認后按照提交書面報告時間起計算滿一個月并 做好了相關交接手續(xù)方可離職。辭職審批權限19叮叮小文庫崗位辭職艮告提交的主管部門審批權限備案部門園長南村教育指導中心南村教育指導中心分管領導行政人事部/財務室行政管理人員園長辦公室園長后勤主任/財務室非行政管理人員園長辦公室園長后勤主任/財務室第五其它規(guī)定第十四條：其他相關規(guī)定包括：1 .以下幾種情況不予辦理帶薪休假、病假（重病除外）、事假： 預備周、開學準備階段，期末最后一周及期末總結整理時間、幼兒園 有接待任務、重大活動、本部門已有人休假無法調整工作人員頂崗。 特殊情況，經園長辦公室審批方可休假。2 .培訓學習視為業(yè)務提升手段，不能視為加班，員工應該珍惜機 會，積極參加學習。3 .員工請假應親自辦理請假手續(xù)（除因急病不能自行請假可由同 事或家屬代辦外），未辦妥請假手續(xù)，不得自行離開工作崗位。4 .請假理由不充分或有妨礙工作時，領導可不予批假，或縮短假 期或推遲請假。5 .請假者應按批準人要求將經辦人未完成的重要工作向其他相 關員工做好交接工作。6 .員工依本規(guī)定所請的各類假期如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重按有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的，按自動離職處理。7 .婚假、恩恤假、產假的假期應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休、 節(jié)假日、寒暑假的