公共人力資源練習(xí)題答案

1、題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:一個測量工具能夠恰當(dāng)?shù)販y量出所欲測量內(nèi)容的程度，這是衡量心理測驗質(zhì)量的（）指標。A、標準化B、常模C、信度D、效度標準答案:D題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:下列不屬于工作分析、工作評價和職位分類的作用的是（）A、有利于人力資源規(guī)劃B、有助于職業(yè)生涯規(guī)劃C、能提高員工的能力D、實現(xiàn)績效管理的科學(xué)化標準答案:C題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:（）職業(yè)錨類型的人追求的主要目標是隨心所欲地制訂自己的步調(diào)、時間表、工作方法。A、技術(shù)型B、管

2、理能力型C、創(chuàng)造型D、獨立型標準答案:D題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:內(nèi)部招聘的主要優(yōu)勢在于（）A、節(jié)省培訓(xùn)費用B、帶來新思想C、緩和內(nèi)部矛盾D、激勵員工進取標準答案:D題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:*學(xué)習(xí)的最好方式是（）A、老師傳授B、老師傳授為主，自學(xué)為輔C、被動學(xué)習(xí)D、自我學(xué)習(xí)標準答案:D題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:下列不屬于工作評價的方法的是（）A、排序法B、評分法C、資料法D、因素比較法標準答案:C題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一

3、正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:下列屬于系統(tǒng)的績效評估方法的是（）A、排序法B、強制分配法C、關(guān)鍵績效指標法D、關(guān)鍵事件法標準答案:C題號:8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:下面哪一項不屬于工作說明書的內(nèi)容（）A、工作職責(zé)B、工作環(huán)境C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作中的晉升標準答案:D題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:下列對人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系描述不正確對的是（）A、人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提B、人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提C、人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的D、人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面

4、不同的工作標準答案:B題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:重點強調(diào)人口質(zhì)量因素的概念是（）A、人口資源B、勞動力資源C、人才資源D、人力資源標準答案:C題號:11題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:評價中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）A、公文處理B、小組討論C、角色扮演D、智力測驗標準答案:ABC題號:12題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:媒體廣告招聘的優(yōu)點是（）A、信息傳播范圍廣B、應(yīng)聘人員數(shù)量大C、組織的選擇余地大

5、D、招聘時間較長標準答案:ABC題號:13題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于（）A、環(huán)境因素B、人口因素C、法律法規(guī)與政策因素D、人為因素標準答案:ABCD題號:14題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:人力資源的特點有（）A、時代性B、能動性C、時效性D、持續(xù)性E、特殊資本性標準答案:ABCDE題號:15題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:內(nèi)部招募對象的主要來源有（）A、提升B、

6、調(diào)用C、內(nèi)部公開招募D、內(nèi)部人員重新聘用標準答案:ABCD題號:16題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:人力資源管理工作就是要實現(xiàn)求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。（）1、錯2、對標準答案:2題號:17題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:人力資源管理強調(diào)促進員工個人能力的充分實現(xiàn)，借此增進員工的工作滿意度，以實現(xiàn)組織目標，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點。（）1、錯2、對標準答案:1題號:18題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:工作負荷預(yù)測法屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法。（）1、錯2、對標準答案:1題號:19題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:人力資源測評是人力資源科學(xué)選拔、配置的基礎(chǔ)。（）1、錯2、對標準答案:2題

7、號:20題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:工作說明書中不包括工作關(guān)系。（）1、錯2、對標準答案:1題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:培訓(xùn)制度得以執(zhí)行的關(guān)鍵制度是（）A、獎懲制度B、長沙婚紗照價格考核制度C、激勵制度D、服務(wù)制度標準答案:A題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計展示的方法，進行自我測定、自我評價，從而把握職業(yè)方向，這是一種什么樣的職業(yè)生涯設(shè)計方法（）A、自行設(shè)計法B、專家預(yù)測法C、評價中心法D、生命計劃法標準答案:A題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5

8、內(nèi)容:技能導(dǎo)向的定薪方法的特點是（）。A、注重業(yè)績評估B、薪酬增長以技能提高為依據(jù)C、工作價值決定以職位為依據(jù)D、追求工作晉升以獲得更高報酬標準答案:B題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:下列獎金哪些屬于長期獎金（）A、超額獎B、成就獎C、員工持股計劃D、合理化建議獎標準答案:C題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪一類型的工資結(jié)合起來使用（）A、崗位工資B、獎金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動工資標準答案:B題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確

9、答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級來規(guī)定工資標準，這是一種什么工資制度（）A、技能等級工資制B、職務(wù)等級工資制C、結(jié)構(gòu)工資制D、多元化工資制度標準答案:A題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:我國社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等內(nèi)容。A、養(yǎng)老保險B、就業(yè)保險C、生活保險標準答案:A題號:8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，這是（）A、面談法B、問卷法C、觀察法D、

10、重點團隊分析法標準答案:D題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:對培訓(xùn)組織實施的時機選擇和培訓(xùn)目的確定最有發(fā)言權(quán)的是（）A、受訓(xùn)人員B、主管領(lǐng)導(dǎo)C、培訓(xùn)師D、生產(chǎn)管理或計劃部門標準答案:D題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是（）A、因素比較法B、評分法C、分類法D、排列法標準答案:D題號:11題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:網(wǎng)上培訓(xùn)的缺點是（）A、需要大量的培訓(xùn)資金B(yǎng)、自我約束差C、有些內(nèi)容不適合網(wǎng)

11、上培訓(xùn)D、參與意識不強標準答案:AB題號:12題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:關(guān)于工作崗位評價，下列說法正確的是（）A、工作崗位評價的中心是客觀存在的事和物而不是現(xiàn)有的人B、工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行商量的過程C、工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程D、崗位評價結(jié)果不能公開標準答案:AB題號:13題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加以外，還有（）A、社會的物價水平B、勞動市

12、場的狀況C、競爭對手的福利狀況D、組織的經(jīng)濟實力標準答案:ABCD題號:14題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:培訓(xùn)需求分為（）層次A、戰(zhàn)略層次B、組織層次C、員工個體層次D、未來層次標準答案:ABC題號:15題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:當(dāng)用因素比較法進行崗位評價時所采用的因素是（）A、智力條件B、技能C、責(zé)任D、身體條件E、勞動環(huán)境條件標準答案:ABCDE題號:16題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:培訓(xùn)是一項人力資本的投資活動，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險。（）1、錯2、對

13、標準答案:1題號:17題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:培訓(xùn)的效果具有后延性，即短期未必產(chǎn)生效益，但可以產(chǎn)生較長的效益。（）1、錯2、對標準答案:2題號:18題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:最低工資制度既是一項工資制度，又是一項法律制度。（）1、錯2、對標準答案:2題號:19題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:組織要有計劃、有系統(tǒng)地開展員工培養(yǎng)活動，需要制定員工發(fā)展規(guī)劃。（）1、錯2、對標準答案:2題號:20題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:在新員工未對組織及工作熟悉的情況下，員工手冊是其獲取信息的有效途徑。（）1、錯2、對標準答案:2題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容

14、:不屬于評價中心的主要評價方法是（）A、情景模擬B、課堂測試C、公文處理D、小組討論標準答案:B題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:360度考核法面臨的最大問題是（）A、信度B、效度C、可接受度D、完備性標準答案:A題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:組織對新員工上崗前的培訓(xùn)稱為（）A、培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)標準答案:B題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:人員分類的種類不包括（）A、職級分類B、品位分類C、職位分類D、官職并立職位分類標準答案:A題號:5題型

15、:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:下列不屬于職位分類標準的是（）A、職系說明書B、職位全責(zé)C、職級規(guī)范D、職等標準標準答案:B題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:重點強調(diào)人口質(zhì)量因素的概念是（）A、人口資源B、勞動力資源C、人才資源D、人力資源標準答案:C題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:（）層面評估側(cè)重于評價培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。長沙婚紗攝影作品A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、行為D、結(jié)果標準答案:A題號:8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:下列不屬于公共

16、部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境的是（）A、科學(xué)技術(shù)環(huán)境B、法制環(huán)境C、組織文化環(huán)境D、政治制度與行政體制標準答案:A題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:（）層面評估側(cè)重于受訓(xùn)者能否將培訓(xùn)的技能轉(zhuǎn)化為良好的工作績效。A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、行為D、結(jié)果標準答案:C題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:考核績效中最簡單也最常用的是（）A、圖標評定法B、排序法C、配對比較法D、強制分配法標準答案:A題號:11題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:內(nèi)部招募對象的主要來源有（

17、）A、提升B、調(diào)用C、內(nèi)部公開招募D、內(nèi)部人員重新聘用標準答案:ABCD題號:12題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:評價中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）A、公文處理B、小組討論C、角色扮演D、智力測驗標準答案:ABC題號:13題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理A、文化B、方法C、思想D、政策E、技術(shù)標準答案:ABCDE題號:14題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答

18、案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于（）A、環(huán)境因素B、人口因素C、法律法規(guī)與政策因素D、人為因素標準答案:ABCD題號:15題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:心理測驗的技術(shù)指標有（）A、標準化B、客觀化C、常?；疍、信度、效度E、科學(xué)化標準答案:ABCD題號:16題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:人力資源測評是人力資源科學(xué)選拔、配置的基礎(chǔ)。（）1、錯2、對標準答案:2題號:17題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:事業(yè)單位人事制度的改革經(jīng)歷了五個階段。（）1、錯2、對標準答案:1題號:18題型:是非題本題分數(shù):

19、5內(nèi)容:問卷調(diào)查法的優(yōu)點之一是適用面廣，對簡單體力勞動工作、復(fù)雜管理工作均可適用，而對遠距離調(diào)查更顯出其優(yōu)越性。（）1、錯2、對標準答案:2題號:19題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:工作說明書中不包括工作關(guān)系。（）1、錯2、對標準答案:1題號:20題型:是非題本題分數(shù):5內(nèi)容:工作分析在人力資源管理中占據(jù)極重要的地位，以此為基礎(chǔ)。（）1、錯2、對標準答案:2題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為（）A、計件工資制B、績效工資制C、技能工資制D、職位工資制標準答案:C題號:2題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一

20、正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的方式是（）A、講授法B、研討法C、角色扮演法D、案例討論法標準答案:B題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是（）提出的A、帕森斯B、霍蘭德C、李斯特D、舒爾茨標準答案:A題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:彈性福利計劃的前提條件是（）A、使員工意識到福利的實際價值B、組織福利成本的付出獲得了最大的回報C、增強員工對于組織的忠誠度D、在提供福利計劃之前先進行組織內(nèi)部福利需求調(diào)查標準答案:D題

21、號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:下列特點的組織哪個適宜采取崗位工資制（）A、同一崗位技能要求差別大B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C、同一崗位技能要求差別小D、不同崗位之間勞動差別小標準答案:C題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是（）A、因素比較法B、評分法C、分類法D、排列法標準答案:D題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，這是（）A、面談法B、問卷法C、

22、觀察法D、重點團隊分析法標準答案:D題號:8題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:由若干個工資部分組成的工資形式稱為（）A、績效工資制B、崗位工資制C、技能工資制D、結(jié)構(gòu)工資制標準答案:D題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本（）A、獲得成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、保障成本標準答案:B題號:10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容:根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級來規(guī)定工資標準，這是一種什么工資制度（）A、技能等級工資制B、職務(wù)等級工資制C、結(jié)構(gòu)工資制D、多元化工資制度標準答案:A題號:11題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:培訓(xùn)效果的評估指標有（）A、認知指標B、技能指標C、情感指標D、績效指標E、投資回報率標準答案:ABCDE題號:12題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):5內(nèi)容:在確定最低工資標準時應(yīng)參照的標準（）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用B、社會平均工資水平C、地區(qū)之間經(jīng)濟