勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制附答案

1、第二章 勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度【例題·單選題】鄭某于2014年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個(gè)月。但6月2日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（）。A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日正確答案B答案解析本題考核勞動關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中錯(cuò)誤的是（）。A.無效勞動合同，從訂立時(shí)時(shí)起沒有法律約束力B.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效

2、力的，其他部分仍然有效D.勞動合同被確認(rèn)無效，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案D答案解析勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【例題·單選題】張某工作已滿15年，2014年上半年結(jié)婚，享受婚假15天；下半年父親去世，按公司規(guī)定享受喪假3天，同期因悲傷過度而生病請病假2個(gè)月，則張某2014年可以享受的帶薪年休假為（）天。A.0B.5C.10D.15正確答案C答案解析根據(jù)規(guī)定，工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。題目中張某工作已滿15年，且不滿足帶薪年休假的排除事項(xiàng)，因此可享受10天的年休假?！纠}·單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲

3、公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知老侯在勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資為1 000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000正確答案D答案解析勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)題目表述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=15*1200=18000元【例題·單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。已知老侯在勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資為15

4、000元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為1500元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.54000B.67500C.180000D.225000正確答案A答案解析勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工資年限（最高不超過12年）*當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍=4500*12=54000元?！纠}·單選題】下列選項(xiàng)中不屬于勞動爭議的解決方式的是（）。A.雙方和解B.勞動調(diào)解C.勞動仲裁D.直接向法院提起訴訟正確答案

5、D答案解析勞動爭議的解決方法包括雙方和解、勞動調(diào)解、勞動仲裁，不包括直接向法院提起訴訟?！纠}·單選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動合同，擔(dān)任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度為由，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人不服向上海勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，ABC公司則向北京勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則該爭議應(yīng)由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.北京市B.天津市C.重慶市D.上海市正確答案D答案解析勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委

6、員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。題目中的勞動合同履行地是上海，因此應(yīng)選D?！纠}·單選題】王某于2010年6月2日進(jìn)入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個(gè)月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。2013年9月14日王某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費(fèi)，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算B.王某針對本案中的爭議事項(xiàng)申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的

7、限制C.王某應(yīng)在2014年9月14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中斷正確答案D答案解析因不可抗力，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！纠}·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中正確的有（）。A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，不能口頭訂立勞動合同C.對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的

8、工資正確答案ACD答案解析建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。【例題·多選題】張某2014年8月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，錯(cuò)誤的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案ABCD答案解析用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

9、視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。【例題·多選題】小王從2013年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司應(yīng)

10、當(dāng)向小王每月支付2倍工資B.自2013年3月1日至2014年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資C.視為甲公司自2014年1月1日起已經(jīng)與小王訂立了無固定期限勞動合同D.視為甲公司自2014年2月1日起已經(jīng)與小王訂立了無固定期限勞動合同正確答案BD答案解析用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。選項(xiàng)BD正確。【例題·多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來老趙

11、家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老趙發(fā)現(xiàn)，張某同時(shí)在為多個(gè)家庭打理家務(wù)，為趕時(shí)間工作比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯(cuò)誤的有（）。A.老趙可以與張某訂立口頭勞動合同B.老趙可以與張某約定試用期C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定D.張某只能跟一家訂立非全日制用工合同E.老趙可以隨時(shí)通知張某解除合同F(xiàn).張某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案BCDF答案解析本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結(jié)算周期最長不得超過15日，可以訂立口頭勞動合同，勞動

12、者可以與一家以上單位訂立勞動合同，雙方均可隨時(shí)通知解除合同，勞動者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；故B、C、D、F錯(cuò)誤?！究碱}·多選題】（2011、2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（2014年教材P40，例2-6）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的正確

13、答案ABD答案解析本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此選項(xiàng)C的說法錯(cuò)誤?！纠}·多選題】趙某日工資300元，5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。A.1050元B1200元C.2100元D.4200元 正確答案ABC趙某法定假日加班至少應(yīng)獲得3倍工資：300*3*1=900元；休息日加班，至少應(yīng)

14、獲得2倍工資：300*2*2=1200元；一共是900+1200=2100元。如果公司不同意支付，趙某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責(zé)令公司支付，并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向趙某加付賠償金（即1050元以上2100元以下）?！纠}·多選題】趙某2010年與甲公司簽訂了為其三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個(gè)月的試用期。2013年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利，2014年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期1個(gè)月。下列說法中正確的有（）。A.20

15、10年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定B.2010年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定C.2014年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定D.2014年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定正確答案AD答案解析根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同的試用期不得超過6個(gè)月，因此2010年甲公司的做法符合規(guī)定。勞動合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單位不得再約定試用期，因此2014年甲公司的做法不符合相關(guān)規(guī)定。因此AD正確?！纠}·多選題】甲公司與錢某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10000元雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，錢某以勞動合同期滿為由，不肯

16、再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意錢某離職，于是錢某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢某辭退并要求其支付違約金10000元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯(cuò)誤的有（）。A.甲公司將錢某辭退的做法符合法律規(guī)定B.甲公司將錢某辭退的做法不符合法律規(guī)定C.甲公司要求錢某支付違約金10000元?jiǎng)趧訝幾h仲裁委員會應(yīng)予支持D.錢某要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金的要求勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持正確答案BCD答案解析勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，因此甲公司不同意錢某離職的做法是正確的。但是，錢某的做法屬于嚴(yán)重違反

17、用人單位的規(guī)章制度，則用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系，并且不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，A選項(xiàng)正確，BD選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動者違反服務(wù)期約定的，對應(yīng)經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，因此C選項(xiàng)錯(cuò)誤?！纠}·多選題】老王是ABC公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定合同期滿或因其他原因離職后，老王在3年內(nèi)不得從事與ABC公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在老王離職后每月支付2000元補(bǔ)償金。后因身體原因老王離職，但ABC公司并未支付補(bǔ)償金，經(jīng)老王多次催要，公司仍不履行。4個(gè)月后老王身體康復(fù)，去了ABC公司的競爭對手公司

18、擔(dān)任相同職務(wù)。則下列說法中正確的有（）。A.ABC公司可以與老王約定競業(yè)限制協(xié)議B.雙方約定的競業(yè)限制期限符合法律規(guī)定C.雙方約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)有效D.雙方約定的競業(yè)限制協(xié)議已失效正確答案ACD答案解析競業(yè)限制期限不得超過2年，而本題中約定了3年的競業(yè)限制期限，因此是不符合法律規(guī)定的，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以單方面與勞動者解除勞動合同的有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者不能勝任工作C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難正確答案ACD答案解析勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

19、工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可單方面解除勞動合同，因此B選項(xiàng)錯(cuò)誤。ACD選項(xiàng)均屬于用人單位可單方面解除勞動合同的情形。【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者死亡C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力正確答案BC答案解析勞動者死亡和用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，均屬于勞動合同終止的情形。因此BC選項(xiàng)正確?！纠}·多選題】張某于2011年7月1日到甲公司工作，2014年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與

20、其解除了勞動合同，已知張某勞動合同解除前12個(gè)月的月平均工資為3000元，則下列說法中正確的有（）。A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)履行B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付18000元的賠償金D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金，并按補(bǔ)償金的50%到100%加付賠償金正確答案AC答案解析根據(jù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，因

21、此A選項(xiàng)正確；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，因此賠償金=3000*3*2=18000元，C選項(xiàng)正確。【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同B.用工單位應(yīng)按月向被派遣的勞動者支付勞動報(bào)酬C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用正確答案CD答案解析勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定

22、期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，因此AB選項(xiàng)錯(cuò)誤?！纠}·多選題】下列關(guān)于勞動仲裁的參加人說法錯(cuò)誤的有（）。A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人B.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動正確答案CD答案解析根據(jù)規(guī)定，發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動，因此C選項(xiàng)錯(cuò)誤。喪失或者部分喪失民事行為

23、能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！纠}·多選題】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的有（）。A.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序B.勞動仲裁可以口頭申請C.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行D.因社會保險(xiǎn)發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟正確答案ABC答案解析因社會保險(xiǎn)發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，根據(jù)規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！纠}·判斷題】年齡未

24、滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動合同。（）正確答案×答案解析文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六周歲的未成年人。【例題·判斷題】工人李某月工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)未1300元。2014年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為300元。（）正確答案×答案解析本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資

25、中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1500元，則最多扣除其20%（300元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元支付”，所以1500-1300=200（元），即最多扣除200元。【例題·判斷題】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）正確答案×答案解析用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)

26、物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【例題·判斷題】由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）正確答案答案解析本題表述正確。【例題·判斷題】甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報(bào)告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。（）正確答案×答案解析用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減20人以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取

27、公會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員?！纠}·判斷題】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。（）正確答案×答案解析集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！纠}·判斷題】勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。（）正確答案×答案解析對裁決持不同意見的仲

28、裁員，可以簽名，也可以不簽名?！纠}·單選題】張某是某國家機(jī)關(guān)的工作人員，其應(yīng)該參與的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）。A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)D.以上均不是正確答案D答案解析本題考核養(yǎng)老保險(xiǎn)。公務(wù)員比較特殊，以上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)均不參與?！纠}·單選題】張某是某國家機(jī)關(guān)的工作人員，其應(yīng)該參與的社會醫(yī)療保險(xiǎn)類型是（）。A.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.新型農(nóng)村合作醫(yī)療C.城鎮(zhèn)居民社會醫(yī)療保險(xiǎn)D.以上均不是正確答案A答案解析職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括國家機(jī)關(guān)工作人員?！纠}·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為24

29、00元，已知職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為工資的8%，根據(jù)社會保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。A.192B.576C.680D.1700正確答案B答案解析本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。因?yàn)橥跄车墓べY高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍，所以用2400×3×8%=576元?！纠}·單選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說法錯(cuò)誤的是（）。A.趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲B.錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲C.孫某，男，因生病經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為50周歲

30、D.李某，女，因外出旅游發(fā)生交通事故經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動能力，其法定退休年齡為45周歲正確答案B答案解析從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因此A正確，B錯(cuò)誤。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲，因此CD正確?！纠}·單選題】某企業(yè)劉某的月工資為5000元。根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定當(dāng)月應(yīng)計(jì)入劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的儲存額為（）元。A.90B.100C.190D.300正確答案C答案解析本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)。劉某本人每月從工資中扣除5000&#

31、215;2%=100（元）存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶；單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入劉某個(gè)人賬戶額=5000×6%×30%=90（元）；劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的存儲額=100+90=190（元）?！纠}·單選題】吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬元，目錄以外費(fèi)用3萬元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2000元月，則應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用為（）元。A.150 000B.144 000C.129 600D.127 440正確答案D答案解析本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療報(bào)銷起付標(biāo)準(zhǔn)（起付線）為2000×12×10%=

32、2400（元）；最高支付限額（封頂線）為2000×12×6=144000（元），即吳某醫(yī)療費(fèi)用中在2400元以上、144000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶予以報(bào)銷。報(bào)銷比例為90%。吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用為（144000-2400）×90%=127440（元）。【例題·單選題】老王已經(jīng)從事工作12年，2010年4月1日老王進(jìn)入A公司工作，2013年8月1日因病無法從事工作，開始病休。在醫(yī)療期未滿的情況下，老王最晚在（）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。A.2013年10月31日B.2014年1月31日C.2014年4月30日D.2014年7月31日正確答案D答案解

33、析本題考核醫(yī)療期。老王已經(jīng)從事工作12年，與A公司簽訂3年期勞動合同，屬于實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作5年以下，醫(yī)療期為6個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期是12個(gè)月，2013年8月1日病休，則老王最晚在2014年7月31日之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇?！纠}·單選題】孫某已經(jīng)工作15年，自上班開始就一直繳納失業(yè)保險(xiǎn)。2012年8月1日因?qū)O某工作中重大失誤致使公司蒙受巨額損失，公司與其解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2012年12月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（）。A.2012年8月1日至2013年7月31日B.2012年12月1日至2013年11月30日

34、C.2012年12月1日至2014年5月31日D.2012年12月1日至2014年11月30日正確答案D答案解析本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。孫某2012年12月1日辦理了失業(yè)登記，孫某已經(jīng)工作15年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月，即自2012年12月1日至2014年11月30日?！纠}·多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會保險(xiǎn)中用人單位和職工均需繳納的有（）。A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)正確答案AD答案解析基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)單位和個(gè)人均需繳納；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)單位繳納，個(gè)人不繳納。【例題·多選題】下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述中正確的有（）

35、。A.單位繳費(fèi)部分計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金B(yǎng).單位繳費(fèi)部分的30%劃入個(gè)人賬戶C.個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅D.個(gè)人賬戶不得提前支取正確答案ACD答案解析本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分的30%劃入個(gè)人賬戶?！纠}·多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說法中正確的有（）。A.醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為個(gè)人上年度平均工資的80%B.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同C.對醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動者，用人單位可以與其解除勞動合同D.醫(yī)療期滿解除或終止勞動關(guān)系的由用人單位向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金正確答案BC答案解析本題考

36、核醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，A錯(cuò)；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在工傷保險(xiǎn)中支付的，跟醫(yī)療期沒有關(guān)系，D錯(cuò)?！纠}·多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（）。A.趙某在下班乘公交車回家的途中，因該車司機(jī)闖紅燈后與其他車輛相撞而摔傷B.因離職補(bǔ)償發(fā)生爭議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷D.李某在工作期間突發(fā)疾病死亡正確答案ABD答案解析本題考核工傷保險(xiǎn)。孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷不認(rèn)定為工傷?！纠}·多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，工傷期間應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用包括（）。A.治療工傷期

37、間的工資、福利B.一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；C.終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金正確答案AC答案解析本題考核工傷保險(xiǎn)。一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼是由工傷保險(xiǎn)支付的，不是用人單位，B錯(cuò)；終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)支付的，D錯(cuò)?！纠}·多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于享受失業(yè)保險(xiǎn)必須滿足的條件的有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年B.因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記D.有求職要求正確答案ACD答案解析本題考核失業(yè)保險(xiǎn)

38、。B項(xiàng)應(yīng)該是非因本人意愿中斷就業(yè)?！纠}·多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，在用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法中錯(cuò)誤的有（）。A.其職工未就業(yè)配偶也可享受生育保險(xiǎn)待遇B.其職工計(jì)劃生育手術(shù)休假也可享受生育津貼C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)承擔(dān)D.嬰兒出生后的護(hù)理費(fèi)由生育保險(xiǎn)承擔(dān)正確答案ACD答案解析本題考核生育保險(xiǎn)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，A錯(cuò)；在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)承擔(dān)，C錯(cuò)；嬰兒出生后的護(hù)理費(fèi)不由生育保險(xiǎn)承擔(dān)，D錯(cuò)。【例題

39、83;多選題】某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)24萬元，則社會保險(xiǎn)行政部門可以（）。A.責(zé)令限期改正B.責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金C.對該單位處48萬元罰金D.對該單位處120萬元罰款正確答案BD答案解析本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。BD正確?！纠}·判斷題】男

40、性職工年滿60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）正確答案×答案解析本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)還需繳費(fèi)滿15年。【例題·判斷題】用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起15日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理注銷社會保險(xiǎn)登記。（）正確答案×答案解析本題考核社會保險(xiǎn)登記。用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記?！纠}·不定項(xiàng)選擇題】甲廠于2012年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資3000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資1500元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。2013年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致