人事助理面試中的問(wèn)題

1、1、請(qǐng)你自我介紹一下。這個(gè)每個(gè)面試都會(huì)問(wèn)到的，所以事先背熟比較好2、請(qǐng)你說(shuō)一下人力資源包括幾個(gè)版塊？就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、員工勞動(dòng)關(guān)系）3、在這幾個(gè)版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)版塊，并談一下你對(duì)這個(gè)板塊的認(rèn)識(shí)。哈哈，這個(gè)就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說(shuō)了你擅長(zhǎng)招聘，那他可能就會(huì)問(wèn)到招聘方面的一些專業(yè)知識(shí)，并問(wèn)你你覺(jué)得你在這方面比別人優(yōu)勢(shì)大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說(shuō)你的專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、曾經(jīng)做過(guò)這類培訓(xùn)、并做過(guò)這類的實(shí)習(xí)）。4、接著有可能會(huì)問(wèn)到一些具體的專業(yè)知識(shí)，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績(jī)效考核的方法。這個(gè)也是需要看書的，沒(méi)別的技

2、巧。5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么，最大的缺點(diǎn)是什么？?jī)?yōu)點(diǎn)不宜談的過(guò)于具體，一般作為一個(gè)面試官你的具體的成就他在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)看了，他其實(shí)想看到的優(yōu)點(diǎn)也不會(huì)是你這些優(yōu)點(diǎn)，你說(shuō)出太具體的優(yōu)點(diǎn)他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備強(qiáng)可塑性、上手快這類優(yōu)點(diǎn)談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說(shuō)明（其實(shí)企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。缺點(diǎn)的話，不宜說(shuō)那些影響工作崗位的缺點(diǎn)，也不要把你的明顯優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。6、如果你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，公司最終沒(méi)有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？可以說(shuō)臨場(chǎng)發(fā)揮不好，沒(méi)有把自己的優(yōu)點(diǎn)向面試官展現(xiàn)出來(lái)之類的。7、你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？說(shuō)到這，切忌不要好高騖

3、遠(yuǎn)了，我是這樣說(shuō)的：用三到五年的時(shí)間成長(zhǎng)為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個(gè)崗位必問(wèn)的，其它的幾個(gè)一般去應(yīng)聘都會(huì)問(wèn)到。另外，建議：1、最好首先把自己的簡(jiǎn)歷背熟，背到滾瓜爛熟；2、把你所學(xué)專業(yè)的有關(guān)管理方面的書都重溫一遍吧，我就認(rèn)為三本書對(duì)我應(yīng)聘作用最大：組織行為學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理；3、不要向面試官說(shuō)你有多大的決心，比如說(shuō)“假如我進(jìn)入到公司會(huì)怎樣怎樣努力，怎樣敬業(yè)?！?，省點(diǎn)吧，企業(yè)不是學(xué)校，不是給你專門進(jìn)去里面學(xué)習(xí)的，面試官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的優(yōu)點(diǎn)向面試官展示，讓他覺(jué)得你有適應(yīng)這個(gè)崗位的能力，這個(gè)崗位非你莫屬，那

4、你就離成功很近了；4、不要問(wèn)面試官說(shuō)這個(gè)崗位招多少多少人，問(wèn)這個(gè)只會(huì)讓他覺(jué)得你自信不夠。(首先某某小姐或先生歡迎來(lái)應(yīng)聘我們公司的崗位。）一、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間作一下自我介紹。答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語(yǔ)言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、可取點(diǎn)?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡(jiǎn)歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對(duì)人事專員這個(gè)崗位有何認(rèn)識(shí)？為什麼來(lái)應(yīng)聘我們公司的這個(gè)崗位？您

5、認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個(gè)崗位比別人有何優(yōu)勢(shì)？）二、人力資源6大模塊，你擅長(zhǎng)的是哪些模塊？如果對(duì)方回答績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進(jìn)一步追問(wèn)，其掌握程度，是如何操作的。參考答案：1.培訓(xùn)模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無(wú)親自編寫課件、講解等；設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系？2.招聘模塊，則追回招聘面試流程；某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(wèn)（1）你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通。（2）假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過(guò)來(lái)找您，說(shuō)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請(qǐng)問(wèn)您將怎么做？（3）怎樣安排一場(chǎng)面試（4）是否參與過(guò)面試進(jìn)行評(píng)估？當(dāng)是場(chǎng)景如何？（5）招聘渠道有哪些？如

6、何組織一場(chǎng)校園招聘？（6）如果你好不容易招來(lái)一個(gè)人經(jīng)理卻說(shuō)暫時(shí)不需要認(rèn)了你會(huì)怎么辦？3.績(jī)效模塊，你了解我們公司多少？你認(rèn)為我們公司的績(jī)效管理如何？則追問(wèn)開展的哪種績(jī)效模式，是如何開展的。你認(rèn)為是否真正起到激勵(lì)的作用？績(jī)效管理工具有哪些？那我告訴你，公司實(shí)行的是目標(biāo)管理有何優(yōu)缺點(diǎn)？4.一種真正有效的薪酬激勵(lì)模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對(duì)員工的激勵(lì)角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素），如工資、固定津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一類是激勵(lì)性因素，如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會(huì)使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降

7、、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項(xiàng)目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵(lì)作用。真正能調(diào)動(dòng)員工工作熱情的，是激勵(lì)性因素。（2）如何提高薪酬的激勵(lì)力？薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間間隔、保持激勵(lì)的及時(shí)性，有助于取得最佳激勵(lì)效果。頻繁的小規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)比大規(guī)模的獎(jiǎng)勵(lì)更為有效。減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強(qiáng)激勵(lì)效果。5.員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過(guò)來(lái)告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問(wèn)

8、公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說(shuō)明計(jì)算的依據(jù)和思路）；（小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元；2008年月工資不變，2008年11月1日續(xù)簽無(wú)固定期限合同，2008年年終獎(jiǎng)12000元；2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。）6.是否參與過(guò)人事規(guī)劃活動(dòng)。說(shuō)明當(dāng)應(yīng)聘者說(shuō)完自己想法后應(yīng)給予鼓勵(lì)或說(shuō)一些話。三、為什么選擇來(lái)我公司應(yīng)聘？從簡(jiǎn)歷到簽約校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷網(wǎng)申筆試面試答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來(lái)我公司應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)，以及對(duì)

9、公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無(wú)所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對(duì)公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對(duì)公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。從而可以推測(cè)其是否適合此職位。四、如果上司安排一項(xiàng)工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問(wèn)答。理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求，同時(shí)在執(zhí)行時(shí)要考慮會(huì)不會(huì)對(duì)公司利益造成損害。如是對(duì)公司利益造成損害的，則還需進(jìn)一步明確或反對(duì)執(zhí)行說(shuō)明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問(wèn)一些社會(huì)實(shí)踐帶來(lái)什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來(lái)了什么，干過(guò)自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會(huì)如何說(shuō)服他讓他陪你出去主

10、要考察溝通能力）(與別人合作取得過(guò)什么成績(jī))五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對(duì)此有什么看法？（可調(diào)換位置）六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、工資提升等因素。好那我們對(duì)您的了解就到這您還有什么問(wèn)題嗎？若問(wèn)培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。好再次感謝你來(lái)參與這個(gè)交談我們會(huì)在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。人事專員對(duì)面試技巧的總結(jié)(2012-09-0516:03:02)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：分類：面經(jīng)面霸面試技巧人事專員面試面試雜談作為一名從業(yè)不久的人事專員，雖然沒(méi)有

11、達(dá)到爐火純青，一眼望去，就能掂出求職者的能力有幾斤幾兩，但是對(duì)于一些基本面試技巧，還是做了不少的總結(jié)，并在此分享給準(zhǔn)備參加面試應(yīng)聘者，希望對(duì)你接下來(lái)的面試能夠有所幫助。人事專員面試的總原則面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。具體表現(xiàn)為，考生應(yīng)該手腳安穩(wěn)，不亂抖動(dòng)，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試并不是要像機(jī)器人一樣表現(xiàn)“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢(shì)。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問(wèn)題，就會(huì)給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。面試技巧：1、提前熟知企業(yè)資料作為一名合格的人事專員，對(duì)公司底蘊(yùn)了如指掌是非常重要的，只有了解

12、了公司的文化特點(diǎn)，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過(guò)程中，必然會(huì)涉及到一些問(wèn)題有關(guān)公司文化的，如果在這個(gè)時(shí)候，你能運(yùn)用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會(huì)脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。2、面試自我介紹流暢清晰自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專員對(duì)面試者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果兩個(gè)應(yīng)聘者能力水平相通，自信的人一定會(huì)是最后的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對(duì)人事專員的面試，也必將從容自信的去走向未來(lái)的征程。3、面試題回答富有

13、邏輯性求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專員對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。4、慎重談薪水加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準(zhǔn)則，而薪水這個(gè)問(wèn)題，很容易讓徐州招聘網(wǎng)人事專員覺(jué)得應(yīng)聘者過(guò)于個(gè)人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，一定要慎談薪水。以上面試技巧的總結(jié)，是人事專員在面試時(shí)，比較在意的問(wèn)題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來(lái)讓自己的面試更加完美，減少或避免錯(cuò)誤的出現(xiàn)。人事專員面試自我介紹

14、范文一：回首四年的校園生活,有喜有愁,有成功也有失敗,我孜孜不倦,在努力的充實(shí)自己,堅(jiān)持刻苦努力學(xué)習(xí)，把所學(xué)的東西應(yīng)用在生活中。為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛(ài)自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書、計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書、普通話二級(jí)甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證C1證。大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問(wèn)題，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神

15、，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問(wèn)題。在即將進(jìn)入社會(huì)之際,為了更好地適應(yīng)社會(huì),我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實(shí)踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地貢獻(xiàn)之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展*人事專員面試自我介紹范文二：您好!很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。具有*年在*方面的工作經(jīng)驗(yàn)。在xx公司擔(dān)任人力資源主管時(shí)，負(fù)責(zé)新公司績(jī)效評(píng)估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)

16、合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作。希望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說(shuō)一定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說(shuō)，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。人事專員面試自我介紹范文三：我叫xxx，來(lái)自于xxx大學(xué)xxx專業(yè)，本人性格溫和、樂(lè)觀、待人有禮，喜歡旅游，看書，聽音樂(lè)，剪報(bào)，抄錄文章，善于觀察

17、事物和寫散文，對(duì)自己的事務(wù)和生活安排得有條不紊，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，亦勇于挑戰(zhàn)新事物。我是浙江萬(wàn)里學(xué)院2011年畢業(yè)的學(xué)生，在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè)。除了專業(yè)知識(shí)之外，我能夠熟練運(yùn)用電腦辦公軟件，已取得英語(yǔ)六級(jí)，駕照，會(huì)計(jì)上崗證等技能證書，并通過(guò)了人力資源師三級(jí)的考試。性格開朗、樂(lè)于與人溝通，擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂(lè)于助人，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重團(tuán)隊(duì)合作。在校期間學(xué)習(xí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡力干好份內(nèi)的事情。成績(jī)良好，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，積極參加學(xué)校與社會(huì)的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。大四開始到現(xiàn)在，我一直那邊國(guó)美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負(fù)責(zé)招聘模塊。在這期間，很好的

18、學(xué)習(xí)了招聘的整個(gè)流程，除此之外，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容，也有一定的認(rèn)識(shí)與了解。一年的工作經(jīng)驗(yàn)讓我確信了自己未來(lái)的發(fā)展道路，現(xiàn)在的我，希望能重新選擇我的工作平臺(tái)，從零學(xué)起，并我相信，以我好學(xué)、不怕累、堅(jiān)持不懈的性格，一定能以最短的時(shí)間去適應(yīng)和掌握，一步一個(gè)腳印，慢慢成長(zhǎng)。對(duì)于工作，工作細(xì)心，負(fù)責(zé)任;具有良好的學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)和掌握新技能，有創(chuàng)新精神;具備良好的服務(wù)意識(shí)，能承受較大的工作壓力;有團(tuán)隊(duì)精神。在即將進(jìn)入社會(huì)之際,為了更好地適應(yīng)社會(huì),我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實(shí)踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，

19、我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地貢獻(xiàn)之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展!（一）關(guān)于個(gè)人方面1，請(qǐng)介紹一下你自己在接受記者采訪時(shí)，雇主已經(jīng)看到大部分畢業(yè)生自薦材料之前，一些基本的要明白，所以自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，突出你的資歷與該公司的動(dòng)機(jī)和什么樣的素質(zhì)，以滿足對(duì)方的要求。2，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)完整的說(shuō)明，但形容詞的最佳利用，但能反映你說(shuō)的事實(shí)的優(yōu)點(diǎn)。引入大學(xué)軟弱的缺點(diǎn)引入無(wú)處不在，如缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但是，如果有無(wú)法掩飾的缺陷，也應(yīng)盡量避免，例如，誰(shuí)遭受處罰應(yīng)該是真實(shí)的演示文稿，可以談?wù)撘恍┈F(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)，并隨后糾正。3，你必須去國(guó)外，如要測(cè)試學(xué)生很多畢業(yè)生，同時(shí)為研究生院畢業(yè)，就業(yè)，出

20、國(guó)做準(zhǔn)備，先找到單位，或者如果在國(guó)外期刊成功終止和單位。從單位的角度來(lái)看，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)生所需要的時(shí)間和費(fèi)用，簽署了放棄另一個(gè)，所以簽訂的第一個(gè)測(cè)試，以確認(rèn)畢業(yè)生或畢業(yè)生是否準(zhǔn)備出國(guó)前，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，避免簽訂后糾紛。在學(xué)術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)（二）1，你自己的學(xué)業(yè)滿意吧有些畢業(yè)生成績(jī)好了，要回答這個(gè)問(wèn)題很不錯(cuò)，但不利于這些成就的畢業(yè)生可以展示自己的態(tài)度，并給予一個(gè)很好的理由，卻找不到客觀原因，如“太糟糕了老師”，會(huì)出現(xiàn)你的人推卸責(zé)任，同時(shí)突出了最好的自身良好的方面，所以人們認(rèn)為你是無(wú)用的。2，如何在籌備期間，你評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活大學(xué)生涯中，你可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)，工作，生活態(tài)度和成就，以及大學(xué)

21、對(duì)你生活的影響。您也可以簡(jiǎn)單地提一些努力不夠的地方。3，你所持有或參與任何活動(dòng)能介紹一下你的實(shí)習(xí)，社會(huì)調(diào)查，社團(tuán)活動(dòng)，勤工儉學(xué)和取得的成果等方面的地位。你可以介紹獲得了這些活動(dòng)為你將來(lái)的工作的重要性實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是最好的，它表明你是一個(gè)很好的人學(xué)習(xí)。（3）在單元方面1，你知道我們做臺(tái)長(zhǎng)提前做，以從多種途徑準(zhǔn)備畢業(yè)生收集用人單位的信息，因此很容易回答的問(wèn)題，回答問(wèn)題，或如果張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。2，你知道我們做什么招畢業(yè)生可以談的候選人的工作職責(zé)分兩方面，并針對(duì)此種問(wèn)題的要求，許多畢業(yè)生健康和無(wú)奈的面對(duì)這樣的問(wèn)題，實(shí)際上，只要在其上讀出單元的招聘信息。3，你為什么要申請(qǐng)我們的單位畢業(yè)生可在行

22、業(yè)內(nèi)單位的位置，他們的興趣，能力和未來(lái)前景的角度回答這個(gè)問(wèn)題。4，你已經(jīng)等單位考生大致平坦的畢業(yè)生可以理解的是，一些單位，而考生可以如實(shí)回答，但它是最好的解釋他們選擇的順序。（4）關(guān)于職業(yè)1，你的工作是要考慮可如何結(jié)合你所申請(qǐng)的問(wèn)題工作重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)你的利益，你的職業(yè)生涯的成就上，以顯示自己的才華可能性，未來(lái)前景及通話等方面的愿望。2，你認(rèn)為你適合這份工作結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)或?qū)I(yè)背景來(lái)回答，也許單位是未來(lái)的工作安排相結(jié)合的提問(wèn)，也許什么只是一般了解自己的評(píng)價(jià)，不知道，不說(shuō)什么。3，你如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯畢業(yè)生必須有一份工作之前，先考慮這些問(wèn)題，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚳赡軙?huì)問(wèn)，在思考這個(gè)問(wèn)題將有助于建立個(gè)人

23、目標(biāo)。在其他領(lǐng)域（5）問(wèn)題1，假設(shè)一個(gè)情況，你會(huì)怎么辦如你的秘書，準(zhǔn)備了會(huì)議室，但10人13人來(lái)見(jiàn)你會(huì)如何處理等等。2，翔實(shí)的問(wèn)題如果工作是一個(gè)技術(shù)崗位招聘面試中可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并與本專題有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，甚至直接作登場(chǎng)你回答。3，你必須提高有些畢業(yè)生愿意到“你招幾個(gè)人在我們的學(xué)?！?，“你有什么單位需要畢業(yè)生”“什么時(shí)間給我們最終的答案“的問(wèn)題要問(wèn)的問(wèn)題，其實(shí)，很多單位在這些問(wèn)題上的招聘信息進(jìn)行了詳細(xì)的描述，如果這個(gè)問(wèn)題只能表達(dá)你的關(guān)心工作是不夠的，你可以再如果被公司錄用可能會(huì)接受訓(xùn)練，工作和其他問(wèn)題問(wèn)題的主要責(zé)任。面試技巧-經(jīng)典面試問(wèn)題回答思面試過(guò)程中，面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題給考生和考生的答案將是考

24、慮是否接受他的采訪重要依據(jù)。候選人中，對(duì)這些問(wèn)題的理解是至關(guān)重要的背后“貓膩”。在本文中，一些經(jīng)常出現(xiàn)在面試的典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并相應(yīng)答案的思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“看”法和思維來(lái)回答面試問(wèn)題的方式，以“生活吧。”問(wèn)題一：“請(qǐng)介紹一下你自己”思路：1，這是面試的一門必修課。2，介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3，表達(dá)盡可能多的口語(yǔ)化方式。4，給點(diǎn)意見(jiàn)，談?wù)摕o(wú)關(guān)，無(wú)用的內(nèi)容。5，組織清晰，層次要分明。6，文中所寫的形式心臟最好提前。第二個(gè)問(wèn)題：“跟我說(shuō)說(shuō)你的家庭情況”思路：1，況對(duì)于應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)等有一定程度的了解，這是最主要的原因，招聘人員提問(wèn)。

25、2，家庭的簡(jiǎn)單列表。3，應(yīng)強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4，父母應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的教育的重要性。5，在良好的條件，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)家庭成員。6，家庭成員應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)其工作的支持。7，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭負(fù)責(zé)。問(wèn)題三：“你有什么愛(ài)好嗎？”思路：1，業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是最主要的原因招聘人員提問(wèn)。2，最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3，還有那些誰(shuí)表示，他們并不低俗，讓人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4，最好不要說(shuō)自己僅限于讀書，聽音樂(lè)，上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5，最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好你的形象來(lái)“點(diǎn)綴”。問(wèn)題4：“誰(shuí)是你最欣賞”思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念

26、，心態(tài)，這對(duì)面試官問(wèn)的主要原因的問(wèn)題。2，不是他誰(shuí)不崇拜。3，不要說(shuō)崇拜自己。4，不是說(shuō)崇拜一個(gè)假的，或者不知名的人。5，并不是說(shuō)人們崇拜具有明確的負(fù)面形象。6，所有候選人與他們的最佳作品的崇拜可以在關(guān)系的“順風(fēng)車”。7，說(shuō)什么最優(yōu)質(zhì)的人崇拜自己，這感染了他自己的想法，激勵(lì)自己。問(wèn)題五：“什么是你的座右銘是什么？”思路：1，座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是面試的人員詢問(wèn)的主要原因這一問(wèn)題。2，不是說(shuō)身體不好引起聯(lián)想的座右銘。3，不要說(shuō)那些抽象的座右銘。4，不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5最能體現(xiàn)自己的優(yōu)秀品質(zhì)的座右銘。6，參考答案-“只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀?/p>

27、的缺點(diǎn)”思路：1，這他沒(méi)有缺點(diǎn)。2，不是說(shuō)缺點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)明顯。3，應(yīng)無(wú)嚴(yán)重影響考生的缺點(diǎn)說(shuō)的工作。4，不應(yīng)該告訴人們不要擔(dān)心，不舒服的缺點(diǎn)。5，你可以告訴一些候選人的缺點(diǎn)才行，“風(fēng)馬牛不相及”，甚至是一些表面的缺點(diǎn)是，從工作的角度看是看缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)。問(wèn)題7：“你說(shuō)說(shuō)失敗的經(jīng)歷”思路：一，他沒(méi)有說(shuō)，失敗的經(jīng)驗(yàn)。2，不是說(shuō)失敗的明顯的成功。3，不要說(shuō)嚴(yán)重影響考生的工作經(jīng)歷失敗，4，結(jié)果應(yīng)該談?wù)摻?jīng)歷過(guò)失敗。5，需要說(shuō)明的是，他有信心在白色的失效時(shí)間和奉獻(xiàn)之前。6，說(shuō)明僅僅是因?yàn)橥庠诳陀^原因失敗。7，自己的失敗后不久重新振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題8：？“你為什么選擇我們公司”思路：1，面試官試圖了解你的工作動(dòng)機(jī)，愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2，建議從行業(yè)，企業(yè)和崗位來(lái)回答這三個(gè)角度。3，答案參考-“我非?？春眠@個(gè)行業(yè)的公司所在地，我認(rèn)為貴公司十分重視人才的重視，這項(xiàng)工作很適合我，相信自己可以做到這一點(diǎn)?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你可以預(yù)見(jiàn)什么困難嗎？”思路：1，不宜直接