商超購物廣場員工考勤管理制度

1、商超購物廣場員工考勤管理制度所有AA購物廣場員工都應以誠實、盡職的態(tài)度對待購物廣場的考勤管理制度，自覺、如實、準時地履行考勤計薪程序是每一位員工的權(quán)利和應盡的義務。對于因員工個人原因造成的虛假考勤、錯誤考勤、缺失考勤、模糊考勤，責任由員工個人自負。行政部經(jīng)核實后有權(quán)做出扣款10元至扣發(fā)上述考勤時日一至三倍工資的處理決定，性質(zhì)嚴重經(jīng)購物廣場討論可依據(jù)員工處罰條例相應條款作進一步處理?？记诔绦颍簡T工本人按照購物廣場制定的作息時間在規(guī)定的時間內(nèi)（上班提前20分鐘內(nèi)，下班到點后60分鐘內(nèi)）打卡。員工個人之間不得代打卡，正常班員工按規(guī)定的上下班時間每日打卡四次，早晚班員工上班時間與下班時間各打卡一次。購

2、物廣場因特殊情況造成員工無法正常打卡的，經(jīng)部門主管同意后由本人或部門主管報行政部簽注考勤事項；會議、其他集體活動有時間要求的，按本考勤制度或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作外出：崗位工作需要有外出情況的，必須經(jīng)由部門主管明確安排或批準，否則以脫崗計。工作外出應履行同樣的簽到和下班考勤程序，未經(jīng)部門主管明確安排，不得以工作外出為由擅自不到崗簽到；未經(jīng)部門主管明確安排，工作外出完畢應回崗簽退、不得擅自下班回家。非正常出勤情況在當日內(nèi)及時通報行政部，對于非正常缺勤缺簽考勤事項不能得到部門主管書面證實的即為缺失考勤、模糊考勤，責成行政部按制度予以處罰，責任由員工本人自負，領(lǐng)導有主觀責任的按考勤處罰條款加倍處罰。請假

3、程序：病事假以1小時起算，不足1小時的計為1小時，并以實際請假時間扣薪。準假權(quán)限：員工三天以內(nèi)（含三天）的請假需提前向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準后，由本人于考勤班次之前報行政部核準簽注考勤事項；超過三天以上的請假或部門主管請假需提前書面報請主管領(lǐng)導批準。1、書面申請：4小時以上（含4小時）的請假需有經(jīng)部門主管直至主管領(lǐng)導批準的書面請假單，本人于考勤班次之前報行政部核準簽注考勤事項，并將已批準的書面請假單在銷假后三天內(nèi)由本人送達行政部。否則以缺失考勤、模糊考勤計。2、包括事假、病假、婚喪假等在內(nèi)的所有請假事項一律執(zhí)行上述請假程序。自請假開始至正常銷假前一天期間的所有正常調(diào)休一律視同請假時日，并

4、且不續(xù)補休假。所有請假按類別執(zhí)行扣薪，不得在請假后或銷假后以調(diào)休等頂請假。在員工未正常銷假之前暫停薪酬支領(lǐng)并由財務部保管。續(xù)假必須由相應審批權(quán)限的領(lǐng)導同意批準并在銷假時書面簽署同意續(xù)假意見報備行政部，否則視為惡意續(xù)假，惡意續(xù)假以三倍時日扣罰工資直至計曠工。調(diào)休程序：對于周日值班、非正常加班、重大節(jié)假休息日需購物廣場統(tǒng)一安排值班的，各部門經(jīng)部門主管審核批準可以安排調(diào)休，調(diào)休以值班、加班日起算一年內(nèi)有效，過期作廢。員工離職時所留存的調(diào)休以日工資計發(fā)。調(diào)休以4小時起算，不足4小時的計為4小時。批準權(quán)限：同請假批準權(quán)限。書面申請：員工當月兩天以內(nèi)（含兩天）的正常調(diào)休應提前逐級報批至部門主管，經(jīng)部門主管

5、批準后，由本人于考勤班次之前口頭報行政部核準簽注考勤事項；三天以上（含三天）的調(diào)休需書面申請并提前報請主管領(lǐng)導批準后，由本人于考勤班次之前報行政部核準簽注考勤事項，書面調(diào)休申請在銷假后三天內(nèi)由本人送達行政部。否則以缺失考勤、模糊考勤計。惡意調(diào)休：出于工作安排考慮其他部門對調(diào)休有異議的或部門主管不準允調(diào)休的，調(diào)休者本人可向上一級領(lǐng)導申請調(diào)休，直至得到核準后再行通知行政部，否則視為惡意調(diào)休，惡意調(diào)休以事假記考勤，情節(jié)惡劣的以三倍時日扣罰工資直至計曠工。節(jié)假休息值班安排：一般輪休日有例行值班任務的部門自行安排值班排班計劃，并在個人考勤中予以如實反映。重大節(jié)假日值班由行政部依據(jù)各部門排班表綜合平衡后擬

6、定總值班表；重大節(jié)假日排班表一經(jīng)制定不得擅自更動，未經(jīng)部門主管以上領(lǐng)導批準不得擅自調(diào)班、調(diào)休，否則以曠工記考勤計薪。依據(jù)排班表正常值班簽到的員工可以按照正常的調(diào)休程序進行調(diào)休。加班：崗位工作任務以“今日事今日畢”為原則。原則上購物廣場不安排加班，如特殊情況需安排加班的可在不影響工作的前提下予以補休，并需按調(diào)休程序辦理。擅自加班不予計薪，擅自調(diào)休以曠工計考勤。缺簽、代簽到：員工確實正常到崗上班，但未履行正常簽到程序并且未在正?？记诤灥桨啻沃跋蛉肆Y源部口頭報告，即為缺簽，缺簽一次扣款5元。代他人簽到屬于偽造簽到記錄，如有代簽到行為，一經(jīng)核實，將對代簽者和被代簽者扣款20-100元。遲到：員工3

7、0分鐘內(nèi)無正當理由未能正常履行簽到程序或出操者即為遲到，遲到一次扣款10元。早退：員工無正當理由早于正常下班時間離崗或擅自下班的即為早退，早退一次扣款20-100元。脫崗：未經(jīng)部門領(lǐng)導明確安排，員工脫離正常工作崗位超過30分鐘即為脫崗，脫崗一次扣款20-100元。曠工：員工無正當理由遲到、早退、脫崗超過30分鐘、不辦理任何請假調(diào)休手續(xù)擅自缺崗即為曠工，曠工以半天起記，扣罰三倍時日工資。事假：員工在不影響本職工作的前提下經(jīng)批準允許辦理個人私務的工作時間即為事假。并以實際請假時間扣薪。病假：員工確有疾患不能堅持工作崗位、保證工作效率的經(jīng)申請批準允許可休病假，單次超過一天以上的病假需提供醫(yī)院病假證明。病假時間扣發(fā)當日全薪?；榧伲罕救私Y(jié)婚可請帶薪婚假8天。喪假：祖父母、父母親、及配偶喪亡者可請帶薪喪假8天。工傷假：因公受傷可請工傷假，假期根據(jù)實際情況決定。工傷假擅自逾期按曠