中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1、“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”天津銀行杯第三屆職工法律知識(shí)競(jìng)賽初賽試題主辦單位：天津市總工會(huì) 天津市司法局 協(xié)辦單位：天津銀行一單選題1黨的十八屆四中全會(huì)提出，全面推進(jìn)依法治國(guó)的總目標(biāo)是（ A）。A建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家B建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法治體系，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家C建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法制體系，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家D建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法制體系，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家2（ D ）是全面推進(jìn)依法治國(guó)的根本遵循。A中國(guó)特色社會(huì)主義制度B中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系C中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系D中國(guó)特色社會(huì)主義道路理論體系制度3( A )是依法治國(guó)的關(guān)鍵。A依法執(zhí)政 B科學(xué)

2、 C依法行政 D公正司法4黨的十八屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，（D ）是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，是社會(huì)主義法治最根本的保證。A人民當(dāng)家作主 B依法治國(guó)C法治與德治相結(jié)合D黨的領(lǐng)導(dǎo)5全面推進(jìn)依法治國(guó)，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)（ C ）依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一。A統(tǒng)一戰(zhàn)線 B群眾路線C人民當(dāng)家作主D民主協(xié)商6黨的十八屆四中全會(huì)指出，要推動(dòng)全社會(huì)樹(shù)立法治意識(shí)，堅(jiān)持把（ A ）作為依法治國(guó)的長(zhǎng)期基礎(chǔ)性工作。A全民普法和守法 B公正司法 C嚴(yán)格執(zhí)法 D科學(xué)立法民主立法7黨的十八屆四中全會(huì)提出，要構(gòu)建對(duì)維護(hù)群眾利益具有重大作用的制度體系，需要建立健全的機(jī)制不包括（ D ）。A利益表達(dá)機(jī)制 B協(xié)商溝通機(jī)制 C救濟(jì)救助機(jī)制 D政策

3、合法性審查機(jī)制8 新中國(guó)的第一部憲法是( B )A共同綱領(lǐng) B1954年憲法 C1975年憲法 D1982年憲法9憲法的修改，要由全國(guó)人民代表大會(huì)以全體代表的（ A ）以上的多數(shù)通過(guò)。A三分之二 B四分之三 C二分之一 D 五分之四10我國(guó)的國(guó)體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的 以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（D ）的社會(huì)主義國(guó)家。A無(wú)產(chǎn)階級(jí) B人民當(dāng)家作主 C 多黨合作 D人民民主專政 11我國(guó)人民代表大會(huì)的核心內(nèi)容和實(shí)質(zhì)是( C )。A少數(shù)服從多數(shù) B集體行使職權(quán) C一切權(quán)力屬于人民 D平等原則12每年（ ）月（ ）日為國(guó)家的憲法日。（D ）A9 23 B10 1 C12 1 D12 413全國(guó)人民代表大會(huì)是我國(guó)的最

4、高國(guó)家（A ）機(jī)關(guān)。A權(quán)力 B權(quán)利 C執(zhí)法 D司法14職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的( D )的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。A單位平均工資 B社會(huì)平均工資 C用工地最低工資 D本人工資15目前，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)的比例統(tǒng)一為本人繳費(fèi)工資的（ A ）。A8% B10% C11% D12%16用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)后，職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，下列哪項(xiàng)按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付( C )A勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用 B因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金 C五級(jí) 六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 D一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼17失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)

5、取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為( B )。A六個(gè)月 B十二個(gè)月 C十四個(gè)月 D十六個(gè)月18用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( C )內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A十日 B十五日 C三十日 D四十五日19職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按( A )將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。A月 B季度 C半年 D年20工傷職工被鑒定為一級(jí)傷殘的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（B ）個(gè)月的本人工資。A30 B27 C25 D2021下列關(guān)于繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)正確的說(shuō)法是（C ）A生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工按同比例繳納 B生育保險(xiǎn)費(fèi)由職工自行繳納 C生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位繳納 D生育保險(xiǎn)

6、費(fèi)由單位和職工協(xié)商繳納 22企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的（ C ）。A8% B10% C20% D25%23失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由省 市 自治區(qū)人民政府確定，不得低于（ D ）A本地最低工資的80% B本地社會(huì)平均工資的60%C本地最低工資 D城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)24工會(huì)是職工（ A）的工人階級(jí)的群眾組織。A自愿結(jié)合B自愿組建C依法成立 D依法組建25工會(huì)主席 副主席（ C ）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（ C）。A任期未到，批準(zhǔn) B任期未到，同意C任期未滿，批準(zhǔn) D任期未滿，同意26非專職主席 副主席或者委

7、員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ A）至（ A）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B自動(dòng)中止，任職期間C自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿27職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（ D ）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A工會(huì)應(yīng)當(dāng) B工會(huì)可以 C工會(huì)不必 D必須有工會(huì)28當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地（B ）申請(qǐng)鑒定。A 其他具備資質(zhì)的第三方醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B 地方人民政府衛(wèi)生行政部門 C 上一級(jí)人民政府衛(wèi)

8、生行政部門 D市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門29職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府根據(jù)（D ），組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。A 職業(yè)病防治法 B 本級(jí)衛(wèi)生行政部門的意見(jiàn) C 上一級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門的意見(jiàn) D 當(dāng)事人的申請(qǐng)30用人單位已經(jīng)不存在或者無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向（C ）申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活方面的救助。A原用人單位的上級(jí)單位 B地方人民政府醫(yī)療衛(wèi)生部門 C地方人民政府民政部門 D地方人民政府 31勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（C ）內(nèi)雙方未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A五日

9、 B十日 C 十五日 D二十日32 調(diào)解組織在接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（ B）內(nèi)受理。 A三日 B三個(gè)工作日 C五日 D五個(gè)工作日33仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（ C）內(nèi)。A三個(gè)月 B6個(gè)月 C一年 D.兩年34勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的核心內(nèi)容是？（A ）A仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí) 理由 B證據(jù)和證據(jù)的來(lái)源C雙方當(dāng)事人的自然情況 D.證人的姓名和住所35發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（ B）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 A 用人單位所在地 B勞動(dòng)合同履行地 C首

10、先受理 D勞動(dòng)者選擇36勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（B ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。A三日 B五日 C 十日 D十五日37勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D ）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A 五日 B 十日 C 十個(gè)工作日 D十五日38仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（C ）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（C ） A四十五日 十日 B三十日 十五日 C四十五日 十五日 D三十日 十日39法院管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則是？（A）A屬地原則 B就近原則 C及時(shí)原則 D自由原則 40勞動(dòng)者的工種與崗位 工作地點(diǎn)和

11、場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( A)中加以約束。A法定條款 B約定條款 C專項(xiàng)協(xié)議 D補(bǔ)充協(xié)議41 下列選項(xiàng)中，屬于女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有：（ B）A加工型崗位 B高處 冷水 低溫作業(yè) C伴有手部震動(dòng)的作業(yè) D偶爾需要彎腰 下蹲的崗位。42 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，（ A）。A所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 B所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 C參照事假處理 D可根據(jù)本單位規(guī)章自主決定。43 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育應(yīng)享受的產(chǎn)假一般為：（D ）A90天 B92天 C95天 D98天。44 女職工特殊福利待遇中的重要一項(xiàng)就是女職工的特殊假期，其中不包括（A ）A 婚假 B 產(chǎn)前假 C 哺乳

12、 D 產(chǎn)假45.用人單位不得安排未成年工從事工作范圍不包括：（C ）A礦山井下 B有毒有害 C國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作 D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作。46 職工小李工作的某餐飲企業(yè)拒不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小李想讓單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)向（ A ）進(jìn)行舉報(bào)。A所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門 B所在地仲裁機(jī)構(gòu) C所在地人民法院 D所在地人民檢察院。47 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律 法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 （ B ）內(nèi)完成。A六十日內(nèi) B六十個(gè)工作日內(nèi) C三十日內(nèi) D三十個(gè)工作日內(nèi)48 勞動(dòng)保障行政部門查處勞動(dòng)違法行為的時(shí)效是 （ D ）

13、 。A六個(gè)月 B一年 C十八個(gè)月 D兩年49被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ C ）的權(quán)利。A相同 B同等 C同工同酬 D同樣50勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（ C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A可以 B不必 C應(yīng)當(dāng) D不得51變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（ A ）形式。A書面 B口頭 C書面或口頭 D書面和口頭52集體合同由（ A ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A 工會(huì) B 職工代表大會(huì) C監(jiān)事會(huì) D股東代表大會(huì)53用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A 不得低于 B 可以低于 C 必須高于 D 應(yīng)當(dāng)高于54非全日制用工雙方當(dāng)

14、事人（ B ）約定試用期。A 可以 B 不得 C 自愿 D 必須55經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付（B ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A 半個(gè)月 B 一個(gè)月 C 一個(gè)半月 D 二個(gè)月56三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（ D ）A 三個(gè)月 B 四個(gè)月 C 五個(gè)月 D 六個(gè)月57用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（ D ）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A 提前 B 及時(shí)分期 C 提前足額 D 及時(shí)足額58用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ B ）倍的工資。A 一 B 二 C 三 D 四59用人單

15、位招用勞動(dòng)者，（ D ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A 可以 B 不應(yīng) C 應(yīng)當(dāng) D 不得60勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，“用人單位自（ A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A 用工之日 B 簽訂合同 C 工作之日D 用工一年61用人單位自用工之日起（ C ）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A 一個(gè)月 B一年 C超過(guò)一個(gè)月不滿一年 D.兩年62勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（ C ）A 3個(gè)月 B 6個(gè)月 C 1個(gè)月 D 1年63 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前（ C ）通知用

16、人單位即可解除勞動(dòng)合同。A 5日 B 6日 C 3日 D 10日64勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，要提前（ D）以書面形式通知用人單位。A 10日 B 15日 C 20日 D 30日65勞動(dòng)合同法規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（ D ）以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。A 20% B 8% C 5% D 10%66如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間，最多不超過(guò)（ B ）月。A 6個(gè)月 B 12個(gè)月 C 24個(gè)月 D 48個(gè)月67用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同解除后（ C ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社

17、會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A5日 B10日 C15日 D20日68勞動(dòng)者連續(xù)工作（D ）以上的，享受帶薪年休假。A3個(gè)月 B 6個(gè)月 C8個(gè)月 D1年69同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ A ）試用期。A 1次 B 2次 C 3次 D 4次70用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，（ A ）向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。A 應(yīng)當(dāng) B 必須 C 可以 D 無(wú)須71 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ A ）A 繼續(xù)有效 B失去效力 C效力視情況而定 D由用人單位決定是否有效72以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿( A )，不得約定試用期。A3個(gè)月 B4個(gè)月 C5個(gè)月 D6個(gè)月73勞務(wù)派遣

18、單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（ A ）為派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A分支機(jī)構(gòu) B勞務(wù)派遣單位 C用工單位 D用人單位74勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（ B ）為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。A用人單位所在地 B用工單位所在地 C勞務(wù)派遣所在地D合同履行地75勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量 派遣期限、（ B ）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A 試用期 B勞動(dòng)報(bào)酬 C 培訓(xùn) D保守秘密二多選題1中共十八屆四中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定指出，堅(jiān)持( ABC )一體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)立法嚴(yán)格執(zhí)法公正司法全民守法，促進(jìn)國(guó)家

19、治理體系和治理能力現(xiàn)代化。 A法治國(guó)家 B法治政府 C法治社會(huì) D法治機(jī)關(guān)2黨的十八屆四中全會(huì)明確了全面推進(jìn)依法治國(guó)的重大任務(wù)是（ ABCD ）A完善以憲法為核心的中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，加強(qiáng)憲法實(shí)施B深入推進(jìn)依法行政，加快建設(shè)法治政府C保證公正司法，提高司法公信力 增強(qiáng)全民法治觀念，推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)D加強(qiáng)法治工作隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)全面推進(jìn)依法治國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)3現(xiàn)行憲法規(guī)定，國(guó)家的立法機(jī)關(guān)是（AB ）A全國(guó)人民代表大會(huì) B全國(guó)人大常委會(huì) C國(guó)務(wù)院 D全國(guó)人大法律委員會(huì)4我國(guó)公民的政治自由主要有（ABCD）A選舉自由 B言論 出版自由 C集會(huì) 結(jié)社自由D游行 示威自由5我國(guó)憲法規(guī)定，公民在(

20、ABD )的情況下，有從國(guó)家獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A年老 B疾病 C殘疾 D喪失勞動(dòng)能力6勞動(dòng)權(quán)包括（ AB）A就業(yè)權(quán) B取得報(bào)酬權(quán) C 休息休假權(quán) D福利待遇權(quán)7我國(guó)公民的基本權(quán)利包括（ABCD ）社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 文化教育權(quán)利 監(jiān)督權(quán)等。A平等權(quán) B政治權(quán)利和自由 C 宗教信仰自由 D人身自由8下列屬于全國(guó)人大職權(quán)范圍的是（ABC ）A國(guó)家立法權(quán) B對(duì)國(guó)家重大事項(xiàng)的決定權(quán) C對(duì)最高國(guó)家機(jī)關(guān)的組成人員的選舉 決定和罷免權(quán) D地方政府領(lǐng)導(dǎo)的提名權(quán)9下列哪些職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān) ( AD )A國(guó)有企業(yè)職工 B集體企業(yè)職工C合資企業(yè)職工 D事業(yè)單位職

21、工10基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 ( ABCD )等因素確定。A當(dāng)?shù)芈毠て骄べY B個(gè)人賬戶金額C城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命 D繳費(fèi)工資11工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇( ABC )A喪失享受待遇條件的 B拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C拒絕治療的 D用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)的12在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇( ABCD )A重新就業(yè)的 B應(yīng)征服兵役的 C移居境外的 D無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的13職工有下列哪些情形的，有權(quán)享受生育津貼( ABC )A女職工生育享受產(chǎn)假

22、 B女職工哺乳期間C享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 D女職工懷孕期間14有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定的主體包括（ABD ）A用人單位 B工傷職工 C 工會(huì) D 工傷職工的近親屬15下列關(guān)于工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系，正確的說(shuō)法是（CD ）A工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會(huì) B職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì) C職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式 D企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)16哪些單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)？（ABC ）A危險(xiǎn)物品的生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)和儲(chǔ)運(yùn)單位B建筑施工和道路運(yùn)輸單位C勞動(dòng)者和職工達(dá)到200人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位D勞動(dòng)者和職工不足100人但達(dá)到50人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位17勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明哪些勞動(dòng)安全生產(chǎn)必備事項(xiàng)？(ACD )A保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全 B 工傷和職業(yè)病爭(zhēng)議的處理辦法C依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn) D 防止職業(yè)危害18以下哪些是我國(guó)現(xiàn)有法定職業(yè)?。?AD ）A物理因素導(dǎo)致職業(yè)病 B化學(xué)因素導(dǎo)致職業(yè)病 C職業(yè)性消化系統(tǒng)病 D職業(yè)性耳鼻喉口腔病19以下哪些是疑似職業(yè)病病人應(yīng)享有的待遇？（ ABC）A 用人單位及時(shí)安排對(duì)其進(jìn)行診斷B 在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的費(fèi)用由單位承擔(dān)C 用人單位在診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)不得解除或者