開元公司職工考勤制度等

1、職 工 考 勤 制 度一、考 勤 總 則第一條 考勤制度是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，完善企業(yè)管理的重要措施。凡本公司職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守，確立在制度、紀(jì)律面前人人平等的原則。第二條 本公司的各部、室（單位）人員考勤，均由辦公室負(fù)責(zé)出勤考核。第三條 考勤應(yīng)堅(jiān)持原則上逐日記載各部門人員的出勤情況，部門負(fù)責(zé)人要以身作則，辦公室考勤員履行職責(zé)，各部門工作人員應(yīng)尊重、支持考勤員的工作。第四條 對(duì)出勤不出力，上班不干活、干私活和無組織無紀(jì)律者，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者，作曠工處理。第五條 凡全月出滿勤，完成本職工作者享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和月度獎(jiǎng)；缺勤者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并視缺勤性質(zhì)及有關(guān)規(guī)定按天數(shù)比例扣發(fā)月度獎(jiǎng)

2、和年度獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金與考勤、考核掛鉤。第六條 聘用職工按報(bào)到工作的實(shí)際天數(shù)比例發(fā)給當(dāng)月獎(jiǎng)金；解聘職工按當(dāng)月的實(shí)際工作日比例發(fā)給當(dāng)月獎(jiǎng)金；解聘和聘用的職工均按實(shí)際工作月份加解聘、聘用當(dāng)月工作天數(shù)計(jì)發(fā)年度獎(jiǎng)金。第七條 新聘用的工作的人員，見習(xí)期（熟練期）六個(gè)月內(nèi)，發(fā)給同崗位職工獎(jiǎng)金的50%。第七個(gè)月起，發(fā)給同崗位職工獎(jiǎng)金的70%（見習(xí)期延長(zhǎng)，則獎(jiǎng)金待遇相應(yīng)延長(zhǎng)）。正式聘用后，原則上發(fā)給同崗位職工獎(jiǎng)金的100%。年度獎(jiǎng)金按定級(jí)前后實(shí)際工作月份不同比例分段計(jì)發(fā)。第八條 國(guó)定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。二、關(guān) 于 請(qǐng) 銷 假 及 處 理第九條 病假1、職工因病請(qǐng)假須憑市屬醫(yī)院求診當(dāng)日的病假證明作為考勤依據(jù)。無病假證

3、明作事假（事前請(qǐng)示）或曠工（事前未請(qǐng)示）處理。2、赴外地醫(yī)院求診須市屬醫(yī)院證明并經(jīng)總經(jīng)理同意可作病假處理。3、外出、探親人員須憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病假證明作考勤依據(jù)。4、求診時(shí)間達(dá)三小時(shí)以上，作病假半天處理；求診時(shí)間達(dá)六小時(shí)以上作病假一天處理。5、職工因疾病和非因公負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期。（1）、凡連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月須試工，三個(gè)月試工中不能正常工作的應(yīng)作長(zhǎng)病假處理；連續(xù)病假超過六個(gè)月作長(zhǎng)病假處理。（2）、病假在二個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。（3）、病假超過二個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分、職務(wù)（崗位）津貼按50%計(jì)發(fā)、活工資部分不發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部

4、分、職務(wù)（崗位）津貼全額發(fā)給，活工資部分按70%計(jì)發(fā)、活工資部分不發(fā)。（4）、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分、職務(wù)（崗位）津貼按30%計(jì)發(fā)，活工資部分不發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資、職務(wù)（崗位）津貼按50%計(jì)發(fā)，活工資不發(fā)。6、工病假應(yīng)扣發(fā)獎(jiǎng)金和誤餐費(fèi)。按天數(shù)比例扣發(fā)誤餐費(fèi)、當(dāng)月獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。第十條 事假：1、 職工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天報(bào)批。三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；三天以上經(jīng)部門同意并報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人因事請(qǐng)假由公司總經(jīng)理審批。2、 事假須書面申請(qǐng)?？记趩T憑批準(zhǔn)的假條作考勤依據(jù)。3、 職工請(qǐng)事假，扣發(fā)工資以天計(jì)算，扣發(fā)工資的基數(shù)包括基本工資和職務(wù)（

5、崗位）津貼。4、 當(dāng)月既有事假又有加班，則應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)，作為扣資扣獎(jiǎng)或計(jì)發(fā)“調(diào)休單”的依據(jù)。5、 職工事假應(yīng)按規(guī)定扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)。第十一條 工傷假：1、 發(fā)生工傷的部門（單位）須填寫工傷報(bào)表，并經(jīng)部門（單位）證明及醫(yī)生診斷后方予認(rèn)可。2、 工傷假除扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外須分清責(zé)任，區(qū)別對(duì)待：（1）、屬本人責(zé)任所致，按有關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、當(dāng)月獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)，工資照發(fā)。（2）、屬本人無辜，則按有關(guān)規(guī)定扣當(dāng)月獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)，工資照發(fā)。第十二條 婚、喪假：1、 婚假：假期三天，雙方符合晚婚條件的另加四天。2、 喪假：直系血親（包括尊親屬父母、祖父母、外祖父母和卑親屬子女、孫子女、外孫子女）和直系姻

6、親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天（往返路程假另加，路費(fèi)不予報(bào)銷）。3、 職工在規(guī)定的婚、喪假期和核定的路程假期內(nèi)照發(fā)原工資。超過規(guī)定假期的參照第十條規(guī)定處理。4、 婚、喪假扣發(fā)一個(gè)月全勤獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)月度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：1、 產(chǎn)假、節(jié)育假和哺乳假、護(hù)理假按計(jì)劃生育和勞動(dòng)管理部門有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。2、 產(chǎn)假及節(jié)育手術(shù)假必須由醫(yī)生出具證明。3、 有不滿一周歲嬰兒的女職工而未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)。一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。不扣全勤獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)和

7、年度獎(jiǎng)。4、 產(chǎn)假、護(hù)理假扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)月度獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)和年度獎(jiǎng)。節(jié)育假扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，正常節(jié)育者不扣月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)，非正常節(jié)育者按病假處理。5、 女職工請(qǐng)哺乳假，發(fā)給本人工資50%，并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。第十四條 公假：1、 凡在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家（社會(huì)）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議（活動(dòng)）的可作為公假處理。2、 凡國(guó)定節(jié)假日發(fā)生公假的可作調(diào)休或加班處理。3、 公假期間，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。三、關(guān)于加班、值班和調(diào)休及處理第十五條 加班要根據(jù)生產(chǎn)和工作的實(shí)際需要從嚴(yán)控制，一般不予批準(zhǔn)。除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門（單位）的加班，應(yīng)填寫加班任務(wù)單，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方

8、為有效。加班三小時(shí)以上作半天，六小時(shí)以上作一天，發(fā)加班費(fèi)或調(diào)休單。第十六條 節(jié)假日保衛(wèi)和抗災(zāi)救災(zāi)等特殊需要的值班原則上發(fā)給調(diào)休單。如發(fā)加班費(fèi)的，則公司統(tǒng)一確定。第十七條 職工因事調(diào)休須提前一天報(bào)批，三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上由公司總經(jīng)理審批。考勤員憑調(diào)休單考勤。職工調(diào)休一般當(dāng)月不超過五天，年度存休原則上不超過十天。四、關(guān) 于 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 及 處 理第十八條 全體職工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班先到部、室報(bào)到，如有特殊情況需直接去工地、開會(huì)、出差等，須事先報(bào)告。凡有下列違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象且教育不改者，視情處理： 1、無故遲到、早退者； 2、上班時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)和分配工作而消極怠工者； 3、上班時(shí)間做私活、睡覺、喝灑、看小說書、無故外出或無理取鬧者； 4、用污言穢語出口傷人，以低級(jí)趣味尋歡作樂，打架斗毆者。五、關(guān) 于 曠 工 及 處 理第十九條 屬下列情況之一者，作曠工處理：1、 未經(jīng)請(qǐng)假，無故不上班；2、 請(qǐng)假不準(zhǔn)，撤離生產(chǎn)（工作）崗位；3、 請(qǐng)假期滿不到職，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；4、 不服從分配，無故不上班；5、 弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他假證明；6、 長(zhǎng)期遲到早退屢教不改。第二十條 對(duì)曠工的處理：1、 曠工期內(nèi)一律停發(fā)工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)月度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)金；2、 曠工者均應(yīng)作出書面檢查，并給予必要的行政處分。原則是：