人事部崗位職責(zé)

1、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱人事部經(jīng)理崗位編號(hào)YH-RS-001所屬部門人事部直接上司：分管副總經(jīng)理工資級(jí)別直按下屬崗位目的負(fù)責(zé)公司人事部日常管理工作，組當(dāng)工資和保險(xiǎn)、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系乃（本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓(xùn)、F各方面人事管理工作。工作內(nèi)容：計(jì)劃類:1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。2、定期向分管副總匯報(bào)部門工作的開展情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位制度，抓好員工合理安排。4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事

2、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案，組織擬定、實(shí)施公司人力資源配置方案。管理類：1、組織好公司各部門行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。2、負(fù)責(zé)抓好公司員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查工作紀(jì)律。3、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；4、做好工資管理、獎(jiǎng)金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)基本保險(xiǎn)的審核工作。5、組

3、織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。6、做好相關(guān)保密工作。7、組織做好員工勞動(dòng)合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理工作。8、審核公司年度員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。協(xié)調(diào)類：1、配合行政部發(fā)放節(jié)假日福利。2、會(huì)同公司相關(guān)部門做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)員工使命感。3、協(xié)助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作；執(zhí)行類：1、負(fù)責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù)，并快速推進(jìn)任務(wù)，促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。2、負(fù)責(zé)績效考核、各種培訓(xùn)活動(dòng)方案、人事任免命令的實(shí)施。其他類：1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。2、完成領(lǐng)導(dǎo)

4、交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。工作職責(zé)：1 .對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負(fù)責(zé)。2 .對(duì)員工考勤、考核公正性負(fù)責(zé)。3 .對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4 .對(duì)部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。人事部主管崗位職責(zé)崗位名稱人事主管|崗位編號(hào)YH-RS-002所屬部門人事部直接上司人事部經(jīng)理工資級(jí)別直接卜屬崗位目的負(fù)責(zé)公司人事部日常工作的安排和監(jiān)督，負(fù)責(zé)傳達(dá)人事部的一些決定。工作內(nèi)容：計(jì)劃類：1、制定并執(zhí)行年、月、周工作計(jì)劃；2、定期組織本門人員開會(huì)，傳達(dá)上級(jí)的指示并上報(bào)月、周工作情況；3、督導(dǎo)人事一些日常工作的完成；4、對(duì)本部門人員進(jìn)行考核。協(xié)調(diào)類：1、協(xié)助部門個(gè)崗位人員的工作完成；2、協(xié)助

5、部門經(jīng)理完成本部門需要完成的工作；3、聯(lián)絡(luò)好公司各部門的日常工作；4、協(xié)調(diào)好外聯(lián)單位的工作。執(zhí)行類：1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；2、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公訴發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；4、負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)；5、負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作。其他類：1、組織做好本部門工作的全面安排；2、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；4、負(fù)

6、責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；6、落實(shí)員，薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。人事專員崗位職責(zé)崗位名稱人事專員崗位編號(hào)YH-RS-003r所屬部門人事部直接上司J人事部經(jīng)理工資級(jí)別直接卜屬無崗位目的負(fù)責(zé)公司人員招聘、信息收集整理歸檔、員工福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系的辦理、員工的培訓(xùn)。工作內(nèi)容：計(jì)劃類：1、組織制定人事規(guī)章制度，督促檢查規(guī)章制度的執(zhí)行；2、組織設(shè)計(jì)公司的組織架構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立

7、健全崗位責(zé)任；4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員，職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。協(xié)調(diào)類：1、協(xié)助部門個(gè)崗位人員的工作完成；2、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門需要完成的工作；3、聯(lián)絡(luò)好公司各部門的日常工作；4、協(xié)調(diào)好外聯(lián)單位的工作。執(zhí)行類：1、負(fù)責(zé)人才招聘，通過各種渠道為公司招攬人才；2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；4、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；6、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；7、負(fù)責(zé)建立健全人事檔案；8、負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲、升、調(diào)、離職手續(xù)的辦理工作；9、負(fù)責(zé)員工考勤

8、管理和紀(jì)律督查；10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；11、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)；12、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)。其他類：1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好相關(guān)外聯(lián)單位的工作；2、完成部門經(jīng)理部門主管交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。工作職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。人事督導(dǎo)員崗位職責(zé)崗位名稱人事督導(dǎo)員崗位編號(hào)YH-RS-004所屬部門人事部直接上司人事部經(jīng)理P工資級(jí)別1直按下屬無P崗位目的負(fù)責(zé)公司績效考核、日常紀(jì)律的檢查和督導(dǎo)工作內(nèi)容：計(jì)劃類：1、制定個(gè)人年、月、周工作計(jì)劃，上報(bào)部門經(jīng)理并組織實(shí)施。2、細(xì)化各崗位日常檢查細(xì)節(jié)。協(xié)調(diào)類：1、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門需要完成的工作；2、聯(lián)絡(luò)好公司各部門的日常工作；3、把檢查結(jié)果要及時(shí)反饋給分管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理。執(zhí)行類：1、負(fù)責(zé)公司日常辦公紀(jì)律、秩序督查；2、負(fù)責(zé)公司各崗位工作情況督查，檢查脫崗、串崗、聊天、游戲、吃零食、睡覺等情況。3、負(fù)責(zé)員工精神面貌的督查，主要查工作證、胸牌、工作服等。4、負(fù)責(zé)各