培訓機構(gòu)勞動合同(樣本)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上合同編號： 勞動合同 單位名稱： 受聘人： 專心-專注-專業(yè)勞動合同 根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條：甲方(用人單位名稱)： 法定代表人/主要負責人： 公 司 地 址： 第二條：乙方(勞動者姓名)： 性別： 出生日期： 民族： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 住址： 戶口所在地： 緊急聯(lián)系人姓名： 與乙方關(guān)系： 聯(lián)系電話： 二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同本合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期至

2、年 月 日止。本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲乙雙方的勞動關(guān)系即行終止；甲乙雙方可以另行協(xié)商延長合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營需要、乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相應的工資福利待遇，乙方愿意服從并接受。第五條：根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為公司業(yè)務的相關(guān)地區(qū)。 若因經(jīng)營需要，甲方調(diào)整乙方工作地點的，乙方愿意服從安排，并積極完成工作任務。四、工作、休假時間第六條：休假制度按公司規(guī)章制度執(zhí)行，但鑒于本行業(yè)特殊性，學期

3、時間和寒暑假內(nèi)的上班時間各有不同，甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整上班時間并提前通知乙方。五、勞動薪酬第七條：甲方每月15日以貨幣形式向乙方支付上月工資。以轉(zhuǎn)賬形式存入員工銀行賬戶、支付寶或微信（如逢節(jié)假日則相應順延到最近工作日支付）。 新入職員工當月工作時間不足10日的，其工資可累計到下月一并發(fā)放。 乙方的工資構(gòu)成為： 。六、工作規(guī)定第八條：乙方對其在甲方任職期間負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：1.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針、投資決策、產(chǎn)品服務定價、市場分析、廣告策略等；2.甲方的管理秘密，包括學生檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓資料，內(nèi)部使用的一切資料。第九條：乙方必須按照甲方的要

4、求從事教學活動，把所獲取的學員資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將學員的檔案資料透露給第三方。第十條：雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包含會議紀要、文件、制度、運作流程、規(guī)范等資料。第十一條：乙方必須嚴格遵守甲方的的工資保密制度，更不得向第三方透露甲方內(nèi)部員工薪資及相關(guān)福利待遇的數(shù)據(jù)和資料、員工的勞動合同和有關(guān)協(xié)議、各類薪資及福利待遇的有關(guān)資料等。第十二條：若乙方在甲方工作期間，違反本合同規(guī)定的保密義務，屬于嚴重違紀，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，且不支付任何形式的補償金。第十三條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包

5、括自辦與甲方業(yè)務類型和經(jīng)營模式相似或存在競爭關(guān)系的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產(chǎn)生經(jīng)濟利益關(guān)系。第十四條：未經(jīng)甲方許可，私自利用甲方資源把學生帶出去上課或轉(zhuǎn)介給其他同業(yè)機構(gòu)的，乙方應向甲方支付每個學生5000元人民幣的違約金。第十五條：未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動紀律第十六條：乙方在本合同期限內(nèi)，乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護甲方財產(chǎn)，愛護公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓和各種社會活動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和甲方的相關(guān)制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。第十七條：在本合同履行期間，甲方

6、可對內(nèi)部規(guī)章制度、薪資制度、獎金制度、上下班時間、休假制度等進行修改補充，也可根據(jù)需要制定新規(guī)章制度，乙方應遵照執(zhí)行。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條：有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并辦理變更手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的：3、訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。第十九條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條：乙方在試用期內(nèi)解除合同的，須提前三天通知甲方，并辦理相應的工作交接。乙方在試用期滿后解除勞動合同的，須提前十日以書面形式通知甲方，并辦理相應的工作交接。若乙方未提交書面辭職申請

7、，或未完成工作交接，或未辦理離職手續(xù)即離開工作崗位的，均屬擅自離職，甲方有權(quán)扣除乙方相應工資。第二十一條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度之規(guī)定執(zhí)行。第二十二條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方以欺詐的手段（包括但不限于提供虛假學歷、職稱、工作經(jīng)歷、個人榮譽等）與甲方訂立或者變更勞動合同的；5、存在嚴重違法違規(guī)行為或被依法追究刑事責任的；6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

8、的；7、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；9、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；10、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十三條：甲方有下列情形之一的，乙方可以單方要求甲方解除勞動合同。1、不可抗拒的自然災害原因；2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；3、甲方未及時向乙方支付勞動報酬的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)譽的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十四條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：1、培訓和考核不合格的；2、不能完成工作任務或勞動定額的；3、工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯的。第二十五條：在本合同解除或者終止后，乙方應在三天內(nèi)與甲方辦理完畢工作交接及解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。甲方依據(jù)事實為乙方出具解除或者終止勞動合