勞動(dòng)與社會(huì)保障法模擬題

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法模擬題（補(bǔ)）、單項(xiàng)選擇題1、從一般意義上講，下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)力市場主體的是（D）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、具有法人資格的保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、村委會(huì)2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（C）日以書面形式通知用人單位。A、 不需要B、15C、30D、603、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同（D）。A、解除B、自行解除C、撤銷D、終止4、我國現(xiàn)行法律規(guī)定的一般老年年齡是（A）A、男性年滿60周歲，女性年滿50周歲達(dá)到老年B、男性女性年滿60周歲達(dá)到老年C、男性女性年滿50周歲達(dá)到老年H男性年滿60周歲，女性年滿55周歲達(dá)到老年5、以下各種有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的說法中，錯(cuò)誤的是（B

2、）A、失業(yè)保險(xiǎn)的對象為失業(yè)勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者可以長期享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇C、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和勞動(dòng)者繳納H失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國家三方共同負(fù)擔(dān)6、按照國家局規(guī)定的事故報(bào)送時(shí)限，一次死亡10人以上事故在（A）個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)至國家局調(diào)度中心。A、6B、12C、15D、247、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由（C）定。A、企業(yè)規(guī)章制度B、勞動(dòng)合同C法律法規(guī)D、集體合同8、勞動(dòng)年齡，是法律確認(rèn)公民有享有勞動(dòng)權(quán)利能力的基本標(biāo)志，關(guān)于勞動(dòng)年齡的上下限,我國規(guī)定為（A）A、男性16歲至60歲，女性16歲至55歲B、 男性18歲至60歲，女性18歲至55歲，C、 男性16歲至65歲，女性1

3、6歲至60歲D>男性18歲至60歲，女性18歲至55歲9、下列關(guān)于社會(huì)保障法的原則的描述中不正確的是（A）。A、實(shí)行社會(huì)共同責(zé)任的原則B、社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則C、社會(huì)保障制度的內(nèi)容和模式應(yīng)適應(yīng)本國國情的原則H堅(jiān)持社會(huì)公平與提高經(jīng)濟(jì)效率兼顧的原則10、疾病津貼按受保人平均收入的工資的（B）發(fā)放。A、0-25%B、25%50%C、50%75%D、75%100%、填空題1、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有縮短工時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)件工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制。2、勞動(dòng)和社會(huì)保障法律責(zé)任分為三種：行政責(zé)任，民事責(zé)任，刑事責(zé)任3、勞動(dòng)法的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)

4、定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。4、勞動(dòng)合同終止的條件是當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿5、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，人民法院。6、按照工資的支付形式，可將工資分為貨幣工資，實(shí)物工資。7、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。8、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是社會(huì)性，強(qiáng)制性，互濟(jì)性_。9、按照工資的確定方式，可將工資分為計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，津貼工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資三、判斷題1、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）2、國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保

5、險(xiǎn)。（錯(cuò)）3、勞動(dòng)法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競爭的秩序。（對）4、我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（對），5、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（錯(cuò)）6、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）7、用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（錯(cuò)）8、社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng)。（）四、簡答題1、什么是勞動(dòng)法？現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是如何產(chǎn)生的？1、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立

6、的法律部門。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一個(gè)所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。如果勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。2、什么是勞動(dòng)法的原則？它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？2、勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反映社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)

7、范的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問題的依據(jù)，勞動(dòng)法原則在不同時(shí)期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和連續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。3、職業(yè)技能開發(fā)的含義及意義3、職業(yè)技能開發(fā)指對具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得從事某種職業(yè)和做好工作所必須的專業(yè)技術(shù)知識、實(shí)際操足技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律而進(jìn)行的教育訓(xùn)練。（1）職業(yè)技能開發(fā)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的必要條件；（2）職業(yè)技能開發(fā)是提高中華民族文化技術(shù)素質(zhì)的重要手段；（3）職業(yè)技能開發(fā)是參與國際競爭的迫切需要。4、社會(huì)保障法有哪些基本原則？4、社會(huì)保障法的原則是調(diào)整社會(huì)保障法律關(guān)系所應(yīng)準(zhǔn)旬的基

8、本準(zhǔn)側(cè)。（1）實(shí)行有條件的社會(huì)共同責(zé)任的原則。（2）社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則。（3）社會(huì)保障制度的內(nèi)容和模式應(yīng)適應(yīng)本國國情的原則。（4）堅(jiān)持社會(huì)公平與提高經(jīng)濟(jì)效率兼顧;,的原則。五、論述題1、論述勞動(dòng)爭議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系。1、區(qū)別：（1）解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決勞動(dòng)爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。（2）解決勞動(dòng)爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。（3）解決勞動(dòng)爭議的方式不同。勞動(dòng)爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說服教育工作，勞動(dòng)爭議的仲裁是把說服教育

9、和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，如果爭議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭議的處理程序，爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請仲裁。2、論述我國對經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的。2、裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：（2）依法提出裁減人員方案；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工

10、的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。六、案例題1、周某與公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期5個(gè)月。周某某在試用期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但試用期滿后經(jīng)考試成績不及格。公司又決定延長試用期半年，延長試用期間不按

11、原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工資和其他待遇，并決定對周某進(jìn)行培訓(xùn)。周某認(rèn)為試用期滿;,后，公司應(yīng)履行勞動(dòng)合同，按合同約定享受有關(guān)工資和其他待遇。雙方對此各執(zhí)己見。周某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解企業(yè)同意取消對周某某延長試用期的決定，并按原合同約定履行。分析：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商變更工作崗位的，可以再次約定試用期，但用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同

12、一勞動(dòng)者只能試用一次。2、去年1月份X到福州一家罐頭廠做清洗工，進(jìn)廠時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同。11月18日，領(lǐng)班安排X清洗壓模機(jī)，在開機(jī)清洗過程中X右手不慎被機(jī)器切軋傷，三個(gè)指頭都被切斷，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，廠里支付了醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)三千多元，且工資照發(fā)。傷愈后，X要求罐頭廠承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。廠里則認(rèn)為開機(jī)清洗機(jī)器未經(jīng)廠里允許，屬違章操作，此次事故責(zé)任應(yīng)由其本人全部承擔(dān)。請問像X這樣的情況能算工傷嗎？自己是否要負(fù)一定責(zé)任？XX的情形主要涉及兩個(gè)法律問題：1）勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)中受了傷可否享受工傷待遇。2）勞動(dòng)者從事本單位的日常生產(chǎn)工作或本單位負(fù)責(zé)人指定的其他工作，違章操作受了傷是

13、否自己要承擔(dān)一定責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動(dòng)合同來建立。但這并不是說沒有書面形式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間就無勞動(dòng)關(guān)系的存在。X在罐頭廠工作已達(dá)10個(gè)月之久，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)法律規(guī)定，X與簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，享受同等工傷待遇，也就是說，因工負(fù)傷和職業(yè)病（因工患?。?，不論用人單位的組織形式和用工形式如何，職工都享有同等工傷待遇。罐頭廠說“X未經(jīng)廠方有關(guān)主管指派去清洗壓模機(jī)，屬串崗違章操作以致發(fā)生事故，因此不能定為工傷”，這種說法是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)R963266號企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法的第八條的規(guī)定，職工從事本單位日常生產(chǎn)、工作或