企業(yè)招聘開題報(bào)告

1、企業(yè)招聘實(shí)務(wù)企業(yè)招聘實(shí)務(wù)企業(yè)招聘開題報(bào)告企業(yè)招聘實(shí)務(wù)企業(yè)招聘實(shí)務(wù) 一一.招聘內(nèi)容招聘內(nèi)容 二二.招聘分類招聘分類 三三.招聘的流程招聘的流程 四四.招聘各環(huán)節(jié)實(shí)戰(zhàn)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)戰(zhàn)根據(jù)德勤2005年“中國高科技、高成長50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報(bào)告顯示，24%的首席執(zhí)行官們認(rèn)為:未來最大的運(yùn)營挑戰(zhàn)是能否發(fā)現(xiàn)、雇用和留住合格的員工。一.招聘的內(nèi)容招：就是要運(yùn)用各種渠道與方法，引起社會(huì)大眾對公司的空缺職位的注意，并且吸引合格者前來應(yīng)征此職位。撒網(wǎng)二.招聘的分類l 內(nèi)部招聘是指吸引組織現(xiàn)有員工來填補(bǔ)空缺，方式包括升遷、調(diào)職、工作輪調(diào)、重新雇用或召回遣散的員工。l 外部招聘是指吸引外界合格的應(yīng)征者至公司應(yīng)

2、征，管道有員工介紹、報(bào)章雜志廣告、網(wǎng)絡(luò)征才、校園征才、軍中征才、獵人頭公司和人力中介等 。內(nèi)部提拔還是外部招聘？全球頂級(jí)的獵頭公司億康先達(dá)的跟蹤統(tǒng)計(jì)表明：當(dāng)離任者是不稱職而離開時(shí)，最好從企業(yè)外部招人；當(dāng)離任者是正常的升職或崗位調(diào)離時(shí)，最好是從下級(jí)中提拔新人，會(huì)取得更加的效果。四.招聘各環(huán)節(jié)實(shí)戰(zhàn)一選擇合適的招聘渠道二發(fā)布恰當(dāng)?shù)恼衅感畔⑷炊啔v的暗語四打好面試的第一仗：電話面試五做好面試前的準(zhǔn)備六破譯身體語言密碼七安排巧妙的提問1.選擇合適的招聘渠道選擇合適的招聘渠道渠道渠道1： 刊登招聘廣告刊登招聘廣告 通過報(bào)紙、電臺(tái)、電視、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投寄企業(yè)（國內(nèi)企業(yè)一般

3、謝絕來訪），經(jīng)初選后面試。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)： 傳播范圍大，挑選余地大；招聘廣告留存時(shí)間較長；可附帶作企業(yè)形象、產(chǎn)品宣傳。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)： 初選雙方不直接見面，信息失真；廣告費(fèi)用支出較大；錄取成功率低。適用范圍：適用范圍：各類企業(yè)、各類人才。1.選擇合適的招聘渠道選擇合適的招聘渠道渠道渠道2： 人才招聘會(huì)人才招聘會(huì) 參加定期或不定期舉辦的人才交流會(huì)、人才市場、人才集市。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)： 雙方直接見面，可信程度較高；當(dāng)時(shí)可確定初選意向；費(fèi)用低廉。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)： 應(yīng)聘者眾多，洽談環(huán)境差；挑選面受限。適用范圍：適用范圍：初中級(jí)人才，或急需用工。1.選擇合適的招聘渠道選擇合適的招聘渠道渠道渠道3： 職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)

4、中心職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心一般由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)撮合或檢索其人才資源庫，實(shí)行單向（或雙向）收費(fèi)。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)： 介紹速度較快，費(fèi)用較低。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)： 中介服務(wù)普遍質(zhì)量不高。適用范圍：適用范圍：初中級(jí)人才，或急需用工。1.選擇合適的招聘渠道選擇合適的招聘渠道渠道渠道4： 委托獵頭公司委托獵頭公司將用人要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)告獵頭公司，委托尋求合適人才。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)： 能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不事聲張。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)： 招聘過程較長，各方反復(fù)接洽談判；招聘費(fèi)用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費(fèi)。適用范圍：適用范圍：物色高級(jí)人才。1.選擇合適的招聘渠道選擇合適的招聘渠道渠道渠道5： 大專院校

5、大專院校 企業(yè)派員到大專院校招聘應(yīng)屆生，與求職者面談。有的邀請候選者預(yù)先到企業(yè)實(shí)習(xí)。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)： 雙方了解較充分；挑選范圍和方向集中，效率較高。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)： 應(yīng)聘者流動(dòng)性過大，有時(shí)需支付其旅費(fèi)和實(shí)習(xí)費(fèi)。適用范圍：適用范圍：招募發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀新人才。1.選擇合適的招聘渠道選擇合適的招聘渠道渠道渠道6： 員工內(nèi)部保薦員工內(nèi)部保薦員工推薦其親戚、朋友、熟人、同鄉(xiāng)、校友到企業(yè)工作，或?yàn)槠鋼?dān)保。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：用人較為可靠，招募費(fèi)用較低。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：較難做到客觀評價(jià)和擇優(yōu)錄用，容易形成小團(tuán)體和裙帶關(guān)系。適用范圍：主要招用初級(jí)勞工和核心人員。1.選擇合適的招聘渠道選擇合適的招聘渠道渠道渠道7：專業(yè)的論壇、：專業(yè)