華東理工網(wǎng)上作業(yè)2016年春

1、作業(yè)名稱：2016年春季網(wǎng)上作業(yè)2100標準題總分：100標準題得分：100詳細信息：題號:1題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：績效評估時，對被評估人的某種績效要素評價較高或較低，也將導致對其所有的其它要素也評價較高或較低。這種現(xiàn)象屬于（）A、暈輪效應誤差R近因效應誤差C感情效應誤差D集中趨勢誤差標準答案:A學員答案：A本題得分：5題號:2題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：梅奧是（）的代表人物。A科學管理學派R行為科學學派C管理過程學派D權(quán)變理論學派標準答案:B學員答案：B本題得分：5題號:3題型：單選題（請在以下幾個選項中選

2、擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：跨國企業(yè)招聘的海外分公司所在國的員工，一般稱為（）A母公司員工R東道國員工C第三國員工D其它國員工標準答案:B學員答案：B本題得分：5題號:4題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：期望激勵理論屬于（）。A、內(nèi)容型激勵理論R過程型激勵理論C行為改造型激勵理論D綜合激勵理論標準答案:B學員答案：B本題得分：5題號:5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：（）假設(shè)要求管理人員具有人際關(guān)系處理技能。A經(jīng)濟人R社會人C管理人D自我實現(xiàn)的人標準答案:B學員答案：B本題得分：5題號:6題型：單選題（請在以下幾個選項

3、中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：（）A雙因素理論R期望理論C公平理論D強化理論標準答案:C學員答案：C本題得分：5題號:7題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在（）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。A、經(jīng)濟人Ek社會人C自我實現(xiàn)人D復雜人標準答案:A學員答案：A本題得分：5題號:8題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：根據(jù)情境領(lǐng)導理論（領(lǐng)導生命周期理論），當下屬的成熟度處于既不愿意工作

4、也沒有工作能力階段時，應采取的領(lǐng)導方式是（）。A、指示型R推銷型C參與型D授權(quán)型標準答案:A學員答案:A本題得分:5題號:9題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：著名管理學家西蒙認為，任何作業(yè)在開始之前都要先進行決策，所以，企業(yè)中的所有員工都是（）。A、經(jīng)濟人R社會人C管理人D自我實現(xiàn)的人標準答案:C學員答案：C本題得分：5題號:10題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：赫茨伯格認為，凡是與組織成員工作本身或工作內(nèi)容有關(guān)，能使人們產(chǎn)生滿意感的一類因素是（）。A、動機因素R滿意因素C激勵因素D保健因素標準答案:C學員答案：C本題得分：5

5、題號:11題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：不屬于海氏工作評價系統(tǒng)的付酬因素是（）A、技能水平R解決問題的能力C承擔的職務責任D工作績效標準答案:D學員答案:D本題得分:5題號:12題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是（）。A泰勒的科學管理原理R梅奧的人際關(guān)系理論C馬斯洛的需要層次理論D霍桑試驗標準答案:B學員答案：B本題得分：5題號:13題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：國際薪酬計算方法中，不屬于資金平衡法優(yōu)點的是（）A、向在不同國家任職的相同國籍的駐外人員提供了

6、平等待遇R駐外人員能夠得到與當?shù)厝似降鹊拇鯟駐外人員的回國安排容易D便于溝通和理解標準答案:B學員答案：B本題得分：5題號:14題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：計時工資的不足之處是（）A、可能造成片面追求數(shù)量，忽視質(zhì)量R生產(chǎn)效率提高時，提高生產(chǎn)定額會出現(xiàn)阻力C使工人過度緊張、疲勞D工資與勞動量之間缺乏相關(guān)性，激勵作用較弱標準答案:D學員答案：D本題得分：5題號：15題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5內(nèi)容：某國有企業(yè)領(lǐng)導非常注意體諒員工，但對本職工作一直抱著得過且過的態(tài)度。你認為這位領(lǐng)導的領(lǐng)導作風按管理方格論屬于：（）A任務型R中

7、庸型C貧乏型D俱樂部型標準答案：D學員答案：D本題得分：5題號：16題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5內(nèi)容：最能夠促進團隊合作的銷售人員薪酬模式是（）A純底薪制R底薪+傭金C底薪+個人獎金D純傭金制標準答案：A學員答案：A本題得分：5題號：17題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5內(nèi)容：薪金和工作條件屬于以下哪一種因素（A、保健因素R自我實現(xiàn)需要C激勵因素D成長需要標準答案:A學員答案：A本題得分：5題號:18題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：不屬于現(xiàn)代績效評估思想的觀點是（）A、績效評估重點在于提出未來的績

8、效改進思路和方法R績效評估是一個雙向溝通的過程C績效評估是為了完善組織的人力資源管理，注重形式D員工參與整個評估活動標準答案：C學員答案：C本題得分：5題號：19題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5內(nèi)容：績效評估與結(jié)果高度相關(guān)，但與行為之間沒有太多的聯(lián)系的一種評估方法是（）A強制分布法R關(guān)鍵事件法C等級評定法D目標管理法標準答案：D學員答案：D本題得分：5題號：20題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5內(nèi)容：下面關(guān)于股票期權(quán)計劃的主要特征各說法中，錯誤的是（）A、股票期權(quán)是一種權(quán)力而不是一種義務R股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本公司股票的市場價

9、時才有價值C股票期權(quán)是公司無償贈于管理者的D股票期權(quán)計劃的形式、內(nèi)容和起訖的時間都是長期固定不變的標準答案:D學員答案：D本題得分：5吳永生（1303804817）2016/4/25星期一下午7:59:55考生答題情況作業(yè)名稱：2016年春季網(wǎng)上作業(yè)1出卷人：SA作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60起止時間：2016-4-2512:58:07至2016-4-2513:36:09學員姓名：wuyongsheng15學員成績：100標準題總分：100標準題得分：100詳細信息：題號:1題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：關(guān)于職業(yè)的說法正確的是（）A、職業(yè)成功的關(guān)鍵是在恰當

10、的時候處在恰當?shù)奈恢蒙?。R職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃是人力資源專員的職責。C把家庭生活和工作生活分開是不明智的做法。D職業(yè)進步的方法是確定缺點然后努力改正它標準答案:C學員答案:C本題得分:5題號:2題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：人力資源管理系統(tǒng)核心層的功能是（）。A人力資源計劃R招聘與甄選C培訓與開發(fā)D工作分析標準答案:D學員答案：D本題得分：5題號:3題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：不適用于用觀察法進行工作分析的職位是（）。A、流水線操作工人R營業(yè)員C程序員D倉庫保管員標準答案:C學員答案：C本題得分：5題號:4題型：單選題（請

11、在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：對所描述的是特別有效或無效的行為，很難對一般的工作行為形成總的概念，這是（）這種工作分析方法的不足。A觀察法R采訪法C工作實踐法D關(guān)鍵事件法標準答案:D學員答案：D本題得分：5題號:5題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：技術(shù)專家不必在縱向上提升，也不必在橫向上調(diào)動，同樣能夠擁有更多的決策權(quán)，更好的待遇和更強的工作認可，這是一種（）。A縱向發(fā)展模式R橫向發(fā)展模式C網(wǎng)狀發(fā)展模式D多重發(fā)展模式標準答案:D學員答案：D本題得分：5題號:6題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：說明什么樣的人

12、員才能勝任本崗位的工作，以便為員工的招聘、培訓、考核、選拔、任用提供依據(jù)的文件是（）。A、工作描述R工作設(shè)計C工作規(guī)范D工作評價標準答案:C學員答案：C本題得分：5題號:7題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：雇傭臨時雇員的原因可能是（）。A保持生產(chǎn)規(guī)模的彈性R引進新技術(shù)C經(jīng)營戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移D降低成本標準答案:A學員答案:A本題得分:5題號:8題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：適用于中長期人力資源需求預測的方法是（）。A德爾菲法R綜合分析法C馬爾科夫模型D能力檔案法標準答案:A學員答案：A本題得分：5題號:9題型：單選題（請在以下幾個

13、選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：下面哪個職位不適合采用非結(jié)構(gòu)性面試？（）A、辦公室文書R營銷員C培訓主管標準答案:A學員答案：A本題得分：5題號:10題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：不屬于人力資源概念范疇的是（）。A大學生R普通勞動者C電子工程師D喪失勞動能力者標準答案:D學員答案:D本題得分:5題號:11題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：“改進窮人的福利之關(guān)鍵因素不是空間、能源和耕地，而是提高人口質(zhì)量，提高知識水平?！边@是（）的觀點。A舒爾茨R沃爾什C貝克爾D丹尼森標準答案:A學員答案：A本題得分：5題號:12題

14、型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：根據(jù)組織內(nèi)部的特定情況，通過調(diào)查研究，確定組織內(nèi)需要接受培訓人員和需要培訓的項目或培訓內(nèi)容，這是（）的要求。A、培訓需求分析R培訓效果評估C培訓計劃設(shè)計D培訓目標確定標準答案:D學員答案：D本題得分：5題號:13題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：不屬于現(xiàn)代人力資源管理理念的說法是（）。A、員工是主動的R員工是組織的生產(chǎn)要素C將組織文化融入員工的自覺行為D員工幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標標準答案:B學員答案：B本題得分：5題號：14題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5內(nèi)容：判斷被

15、錄用員工質(zhì)量的招聘評估指標可以用（）來衡量。A招聘成本R招聘完成比C招聘錄用比D應聘比標準答案：C學員答案：C本題得分：5題號：15題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5內(nèi)容：下列關(guān)于工作評價的判斷錯誤的說法是（）。A、選擇評價因素應具有通用性。R因素定義的一致性和因素程度選擇的緊密銜接是工作評價成功的關(guān)鍵。C評價工作的具體實施需要得到管理人員和基層員工的了解與支持。D工作評價的對象是工作者的實際績效。標準答案：D學員答案：D本題得分：5題號：16題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5內(nèi)容：在社會人口中，具有勞動能力的人統(tǒng)稱為（A、人口資源R人力資源C人才資源D勞動力標準答案:B學員答案：B本題得分：5題號:17題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):5內(nèi)容：將職位與特定的標準進行比較的量化工作評價方法是（）。A職位排序法R要素計點法C因素比較法D職位分類法標準答案：B學員答案：B本題得分：5題號：18題型：單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：5內(nèi)容：對應聘候選人的專業(yè)或技術(shù)能力進行考評是（）的主要職責。A用人部門經(jīng)理R人力資源主管C人力資源招聘專員D主管HR的副總裁標準答案：A學員答案：A本題得分：5題號：19題型：單選題（請在以下幾個