派遣合同空白

1、派遣協(xié)議甲方： 聯(lián)系人： ： 乙方： 聯(lián)系人： ： 甲乙雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在協(xié)商一致的根底上就建立派遣合作關(guān)系達本錢協(xié)議。一、派遣人員、工作崗位和人員清單1、乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣人員到甲方工作，甲方安排派遣人員在 崗位從事工作。2、乙方假設(shè)負責(zé)組織招錄派遣人員，那么應(yīng)按照擇優(yōu)的原那么確定派遣人員。3、派遣人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定?派遣人員清單?，并簽字、蓋章，該清單為本協(xié)議的附件。4、甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的派遣人員進行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改?派遣人員清單?，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章確認。 5、根據(jù)新勞動法，保持派遣人數(shù)不超過甲方總?cè)藬?shù)的10%，如低于10%，乙方可

2、以補齊缺乏人數(shù)。二、協(xié)議的期限本協(xié)議期限為以下 2 類：1本協(xié)議起始時間為 年 月 日，終止時間以乙方派遣至甲方的員工勞動合同最后終止時間為準；2協(xié)議期限共 36 個月，自 2021 年 4 月 4 日至 2021 年 3 月 31 日止。如協(xié)議到期，甲方應(yīng)按本協(xié)議相關(guān)條款支付給乙方派遣員工的經(jīng)濟補償金及勞動合同剩余期限工資和社保，或順延本協(xié)議期限至派遣員工勞動合同最終終止日期。三、費用的支付一甲方向乙方支付的費用包括工資、獎金、社會保險、住房公積金、派遣效勞費等1、派遣人員的勞動報酬根據(jù)甲方的工資體系執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；2、甲方應(yīng)支付的社會保險按法律、法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行；3、派

3、遣效勞費的標準：每人每月200元人民幣。 二經(jīng)濟補償金1、經(jīng)濟補償金定義按最新的?勞動合同法?規(guī)定內(nèi)容進行定義。2、如因甲方原因?qū)е滦柚Ц督?jīng)濟補償金時，甲方依法支付乙方與派遣人員解除/終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。如因乙方原因?qū)е滦柚Ц督?jīng)濟補償金時，乙方自己負擔(dān)。3、支付種類：1經(jīng)濟補償金按每人每月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的1/12的支付隨當(dāng)?shù)刈畹凸?資標準即時調(diào)整。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計 算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2按照甲方實際退工人數(shù)依照派遣期間月平均工資標準進行支付。3、甲、乙雙方商定

4、經(jīng)濟補償金為上述第三條第： 1 種。三支付時間和支付方式1、甲方同意于每月 12 日之前按月向乙方銀行帳戶支付派遣人員的勞動報酬、社會保險費和乙方的派遣效勞費。2、甲方同意按照如下第 2 項支付經(jīng)濟補償金：1于每月_日之前按每人每月 元隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準即時調(diào)整人民幣的標準支付假設(shè)派遣期限不滿六個月，甲方須按該標準向乙方支付六個月的風(fēng)險金；2自退回派遣人員之日前5個工作日內(nèi)按照實際補償人數(shù)依法定標準進行支付。3如果甲方延期付款，那么乙方按所延期付費總額每天1%的比例向甲方加收滯納金。3、乙方銀行帳戶為： 開戶銀行為：中國建設(shè)銀行北京華威支行 賬戶名稱為：北京中瑞人際企業(yè)管理 四、甲方的權(quán)利一安

5、排派遣人員在甲方的崗位從事工作，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責(zé)培訓(xùn)和日常管理。二甲方變更派遣人員的工作崗位、勞動報酬、工作地點等勞動合同內(nèi)容的，須與派遣人員協(xié)商。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應(yīng)按本協(xié)議和勞動合同的約定繼續(xù)履行。三派遣人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3個工作日書面通知乙方，并于3個工作日后退回乙方：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件；2、 嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正；5、

6、 因?勞動合同法?第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動協(xié)議無效的；6、 被依法追究刑事責(zé)任；四有以下情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付派遣人員一個月工資后可以退回：1、派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、 派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、 甲方生產(chǎn)經(jīng)營的情況發(fā)生重大變化，致使派遣協(xié)議無法履行。五 派遣人員有以下情形之一的，雙方應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，甲方應(yīng)及時、足額將派遣人員依法享受的相關(guān)待遇所需的費用支付給乙方：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前

7、職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)前假期間、產(chǎn)期、哺乳期的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六甲方出資對派遣人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方與派遣人員簽訂效勞協(xié)議，約定效勞期及違約責(zé)任，并書面通知甲方；七派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派遣人員索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助；八甲方可要求轉(zhuǎn)正表現(xiàn)良好的派遣員工，年轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超過派遣總?cè)藬?shù)的15%，轉(zhuǎn)正人員每人支付乙方一次轉(zhuǎn)正費用每人2000元，超過15%的人員每人按3

8、000元支付。九當(dāng)乙方的派遣人員數(shù)量到達 200 人以上時，甲方有權(quán)要求乙方委派駐廠代表或?qū)Ｂ毧头M行效勞；十對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任；十一法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。五、甲方的義務(wù)和責(zé)任一對派遣人員的入職培訓(xùn)、職業(yè)道德標準、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)到達的工作要求、應(yīng)注意的平安事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)，并注意保存相關(guān)記錄；二執(zhí)行國家勞動標準，為派遣人員提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；三支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。如國家實行員工帶薪休假制度或其他福利制度的，應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行；四連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；五保證派遣人員享有

9、與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。六派遣人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)負責(zé)做好現(xiàn)場應(yīng)急處理工作，并同時通知乙方。派遣員工因工傷發(fā)生的相關(guān)費用誤工費、一次性傷殘補助、醫(yī)療期工資由甲方承當(dāng)。七甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等原因致使派遣人員被退回的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方且由甲方承當(dāng)乙方和派遣人員依法提前解除勞動合同實際發(fā)生的全部經(jīng)濟補償費用。 八派遣期限內(nèi)，當(dāng)甲方退回員工時， 如甲、乙雙方未就員工退回一事書面達成一致意見，而甲方強行或以類似方式退回員工的，或甲方未提供證據(jù)或提供的有關(guān)證據(jù)被仲裁程序或法院認定為不充分或無效的，因

10、此產(chǎn)生的一切不利后果或責(zé)任均由甲方承當(dāng)。九按時、足額向乙方支付相關(guān)費用；未按照本協(xié)議的約定支付費用的，每延遲一日應(yīng)按照未支付費用的千分之五向乙方支付滯納金。十由于甲方原因?qū)е乱曳匠挟?dāng)相關(guān)法律責(zé)任的，甲方應(yīng)承當(dāng)該責(zé)任并補償乙方為此支出的所有費用。 六、乙方的權(quán)利一在合同期內(nèi)甲方不履行本協(xié)議的，有權(quán)追究違約責(zé)任；二依法維護派遣人員的合法權(quán)益；三乙方有權(quán)要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律、培訓(xùn)記錄等文件。四法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。七、乙方的義務(wù)和責(zé)任一資料提交1、每月度工資計算數(shù)據(jù)按甲方要求時間提交給甲方。2、乙方每月末前需和甲方確認入職，離職員工清單。三離職

11、1、乙方需對當(dāng)月離職員工做好管理，對離職員工應(yīng)及時申報社保增減員處理，如果因乙方未及時做社保增減員處理而導(dǎo)致的社保費用損失，由乙方負擔(dān)。四入職手續(xù)與社保等1、與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并負責(zé)勞動合同的管理工作。2、負責(zé)派遣人員檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)派遣人員檔案。3、負責(zé)為派遣人員辦理社會保險。甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用標準由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并通知甲方，甲方應(yīng)按時足額支付相關(guān)的保險費用。4、派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對派遣人員進行索賠。5、乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求提供最正確效勞。6、如因乙方公司原因?qū)е录追较嚓P(guān)內(nèi)信息泄漏而造相應(yīng)損失的，乙方需承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂一甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。二本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，那么