銷售經(jīng)理離職保密協(xié)議及附件

1、銷售經(jīng)理離職保密協(xié)議及附件 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 住宅： 家庭住址： 隨時(shí)聯(lián)系方式： 一、乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下： 1、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或治理人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、客戶資料、產(chǎn)品報(bào)價(jià)、合同報(bào)價(jià)、客戶資料、客戶平臺(tái)信息、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。 2、乙方無論任何原因，在離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓(xùn)資料、機(jī)構(gòu)檔案、單位運(yùn)作辦法、單位機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對(duì)手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。 3、可能成為甲方商業(yè)機(jī)密的經(jīng)營信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲

2、方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價(jià)值、目前尚未公知的且甲方認(rèn)為需要保密的技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機(jī)構(gòu)名單、客戶渠道、報(bào)價(jià)、產(chǎn)品渠道和聯(lián)系方式、營銷計(jì)劃、進(jìn)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)資料、程序文件、中心檔案、網(wǎng)點(diǎn)檔案等方面的內(nèi)容。 4、包括但不限于下列事項(xiàng)屬于甲方的商業(yè)機(jī)密的范圍： 影響單位生產(chǎn)和進(jìn)展的事項(xiàng)； 影響單位技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)； 影響單位營銷活動(dòng)的事項(xiàng)； 使單位在商業(yè)競爭中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)； 使單位直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益受到傷害的事項(xiàng)； 影響單位對(duì)外交流和商業(yè)談判順利舉行的事項(xiàng)； 影響單位穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)； 影響單位對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著慎重

3、、老實(shí)的態(tài)度，采取任為必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)機(jī)密信息，以保持其機(jī)密性。 四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時(shí)，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)機(jī)密信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、u盤、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些機(jī)密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。 五、違約責(zé)任 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。 六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行

4、協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。 本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議有關(guān)條款舉行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。 七、爭議解決 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住宅地人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對(duì)爭議舉行(訴訟)仲裁時(shí)，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。 八、協(xié)議效力 本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，必須采納雙方允許的書面形式。 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 附件： 商業(yè)機(jī)密

5、本協(xié)議所稱商業(yè)機(jī)密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表公開或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù)、財(cái)務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價(jià)格資料，價(jià)格和報(bào)價(jià)辦法信息，創(chuàng)造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開辟技術(shù)及開辟計(jì)劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及雇主客戶的信息。 商業(yè)機(jī)密的歸還 雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業(yè)機(jī)密有關(guān)的文件，以及所有復(fù)印件，包括客戶名單以及名片，價(jià)格資料，價(jià)格及報(bào)價(jià)辦法信息，涉及銷售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及雇主個(gè)人及商業(yè)記錄，和雇

6、主其他的資產(chǎn)。 不得濫用或泄漏雇主的商業(yè)機(jī)密 雇員在未得雇主書面允許的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時(shí)光，均不得為其個(gè)人目的，或?yàn)樗耸褂闷湓诠陀闷陂g取得或得知的雇主的商業(yè)機(jī)密。 不得誘使雇主的雇員 在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，雇員在未得到雇主書面認(rèn)可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個(gè)人的利益，或代表任何其他個(gè)人、商號(hào)、合伙人、實(shí)體或公司，來引誘、聘請(qǐng)、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。 延伸 若雇員違反了第條中一項(xiàng)或幾項(xiàng)承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強(qiáng)制其停止違反之

7、日起，自動(dòng)延長兩年。兩種情形以時(shí)光居后者為準(zhǔn)。 違約補(bǔ)償 雇員認(rèn)識(shí)到，雇員對(duì)本協(xié)議第，條的任何一項(xiàng)的違約，都會(huì)給雇主帶來不能彌補(bǔ)的傷害，并且這種傷害會(huì)持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計(jì)算出傷害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)傷害賠償?shù)囊?guī)定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。假如雇員構(gòu)成對(duì)本協(xié)議條款任何一項(xiàng)的違約，雇員進(jìn)一步承諾情愿承擔(dān)律師費(fèi)以及雇主與此相關(guān)的其他支出。 8可除性 雙方允許限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護(hù)雇主合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益。假如本協(xié)議中的一個(gè)或多個(gè)承諾，不論出于何種原因，在法理上被認(rèn)為限際范圍太廣，如時(shí)光、地域

8、、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動(dòng)收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導(dǎo)致該等承諾的失效。 9不放棄 雇主未有及時(shí)對(duì)雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護(hù)自身的權(quán)利，并不意味著雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著雇主放棄對(duì)違約責(zé)任舉行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員在今后需嚴(yán)格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權(quán)利。 10不分割 假如本協(xié)議中任何一個(gè)或多個(gè)條款或其他的應(yīng)用行為浮現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應(yīng)用行為的有效性、合法性和強(qiáng)制執(zhí)行性將不受任何影響或傷害。 1約束力 有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對(duì)象及受益人為志誠元?jiǎng)?chuàng)治理人和法律代表人。 2修改 本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議。對(duì)本協(xié)議的任何修改需得到雙方的允許，并以書面形式達(dá)成。本協(xié)議應(yīng)取代先前雙方任何有關(guān)此類事項(xiàng)的協(xié)議。 3透露協(xié)議的存在 為保障雇主本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，雇主這樣做將不需負(fù)任何責(zé)任。 4解釋 本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。 5承認(rèn) 簽署本協(xié)議以后