九勞動爭議處理

1、九、勞動爭議處理（一） 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二） 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成 的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不 服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三） 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保

2、障 行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項（一） 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng) 及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié) 商解決。（三） 本合同不得涂改。（四） 本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。（五） 本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立 職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起 3030 日內(nèi)到勞動行政部門辦理備案手續(xù)。（六）_ 本合同附件包括：編號:泰州市勞動合同書甲方（單位）名稱_單位類型_ 法定代表人 （或負(fù)責(zé)人）_用人單位住所_

3、郵編_ 聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲方（蓋章）：乙方（簽名）：乙方（職工）姓名_ 性別_ 文化程度_出生年月_ 在本單位工作起始時間 _居民身份證號_ 勞動保障卡號_戶籍所在地_ 由 E 編_現(xiàn)居住地址_ 由 E 編_就業(yè)登記證號_ 聯(lián)系電話法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：簽章日期:簽名日期:泰州市人力資源和社會保障局制甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”：A A、 固定期限勞動合同： 自_年_ 月_日起至_ 年_月_日止。試用期自_年_ 月_

4、日起至_年_ 月_日止。B B、 無固定期限勞動合同：自 _年月日起。試用期自 _ 年月_日起至_ 年_月 日止。C C、 以完成一定工作任務(wù)為勞動合同期限：自 _年月日起至_ 工作任務(wù)完成時止，并以 _為標(biāo)志。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 _。三、工作內(nèi)容（一）_乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，在崗位從事_工作。（二） 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基 準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行 勞動義務(wù)。四、工作時間和休息休假（一） 甲、乙雙方同意按以下 _種方式確定乙方的工作時間：A A、 標(biāo)準(zhǔn)工時制： 每日

5、工作小時， 每周工作天， 平均每周工作不超過四十小 時。每周周至周工作，上午_ ，下午_。每周周_ 為休息日。B B、 不定時工作制：雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。C C、 綜合計算工時工作制：雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報勞動行政部門批準(zhǔn)。（二） 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間， 控制加班加點， 保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三） 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一） 甲方對可能產(chǎn)

6、生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙 方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè) 健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四） 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。（五） 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

7、者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）_甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）_ 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）_經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇 _ 條款：A A、 月薪制：每月為 _元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班 加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。B B、 基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 _ 元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為 _元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。C C 計件工資制：確定

8、乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方的定額單價為 _ 。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外的勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。D D 其他工資分配形式：（四） 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 _ （工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。七、社會保險（一） 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的 部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二） 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會 保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三） 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時 間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受 工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、_ 雙方協(xié)商一致，約定下列條款：A A、 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方 依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項， 并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B B、 由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，