日本職工的工資與福利

1、日本職工的工資與福利職工的待遇大致可以分為現(xiàn)金收入、福利保險和休假三種。    現(xiàn)金收入，包括工資和獎金。日本公司大多采取支付月工資及年中（6月）、年末（12月）兩次支付獎金的形式來保證員工的收入。工資的金額因行業(yè)、年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗的有無和長短等因素而異。一般而言，在日本社會，工資的高低是隨著年齡的增長而遞增的，在公司里的地位也隨著工齡的增加而上升。在日本這種工資制度被稱為“年功序列”。隨著日本“泡沫經(jīng)濟”的破裂，這一工資制度在逐漸改變。特別是在那些重視能力的高科技行業(yè)以及外資企業(yè)中，高能高薪的現(xiàn)象越來越普遍。至于獎金，這沒有一個定值，各公司視收益情況而定，但一般

2、來說年中及年末各為平均年收入的1.52.5倍左右的公司、企業(yè)較多。    比較正規(guī)的公司、企業(yè)一般除工資、獎金外，還支付給員工住房補貼、家屬補貼、加班費、差旅費等。    日本的公司、企業(yè)，為了保證就業(yè)人員的穩(wěn)定性，解除他們的后顧之憂，還為員工加入多種保險。常見的有健康保險、厚生年金保險、雇傭保險和勞動者災(zāi)害補償保險等。參加健康保險的，職工去醫(yī)院就診時，自己負擔(dān)診療費用的10%，而職工的家屬可作為被保對象，只需負擔(dān)診療費用的30%。所謂厚生年金保險，是指職工在超過65歲后至死亡期間，可以領(lǐng)取一定收入的“年金”的保險。雇傭保險是保證職工

3、在失業(yè)時可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金的保險。而勞動者災(zāi)害保險則是指勞動者在工作期間，在工作中及上下班途中發(fā)生的疾病及傷害事故時，可以從保險公司領(lǐng)取保險金的保險制度。在這些保險中除了勞動者災(zāi)害補償保險是由公司、企業(yè)全額支付保險費外，其余的保險基本上是由公司、企業(yè)和職工分擔(dān)支付保險費的。日本勞動基準(zhǔn)法第24條，對公司、企業(yè)支付職工工資還專門規(guī)定了5條基本原則，這5條基本原則的大致內(nèi)容是：    （1）現(xiàn)金支付。工資只能用現(xiàn)金支付，即使是支票等有價證券也不被允許，因為支票要變成現(xiàn)金需要時間，甚至可能產(chǎn)生不能承兌的風(fēng)險。至于用實物來充抵工資則更不被認可。但是由于日本的銀行制度很發(fā)達

4、，計算機技術(shù)普遍地應(yīng)用，故目前公司、企業(yè)一般都采用銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付工資，即由支付工資的單位通過，直接將工資匯入職工的賬戶。值得注意的是采用這種簡便的方法也必須滿足以下條件：   該職工自愿接受這種方法。   必須匯入該職工指定的某一銀行的該職工名下的賬號內(nèi)。   工資必須在發(fā)工資之日的上午10時之前全額進入該職工的賬號。    只有滿足了該三項條件，公司企業(yè)方能采用銀行轉(zhuǎn)賬的方法。換言之，如某職工堅持要求以現(xiàn)金支付，那么公司、企業(yè)則應(yīng)當(dāng)無條件地滿足職工的意愿，以現(xiàn)金支付其工

5、資。    （2）直接向職工本人支付。工資只能向勞動者本人支付，不能由他人即便是妻子代領(lǐng)。即使是未成年者（日本法律規(guī)定滿20周歲為成年）的工資，也只能支付給其本人，而不能因其為未成年人為由支付給其父母。    （3）全額支付。工資必須全額支付。日本法律規(guī)定，發(fā)工資時除稅金、保險費可以扣除外，其余的工資必須全額支付。如根據(jù)實際情況，公司企業(yè)確實還需收取諸如旅游公積金、宿舍費等，則應(yīng)由職工在收到工資后再支付，而不應(yīng)事前扣除。    （4）每月一次以上支付。歐美國家普遍采用周薪制，但日本一般采用月薪制度，每月支付一次。這一原則主要是為了防止有些公司在經(jīng)濟拮據(jù)時每兩三個月支付