時(shí)代光華《正確認(rèn)知績(jī)效考核》課后答案

1、1. 在績(jī)效考核中，對(duì)管理者的職責(zé)劃分不明確不會(huì)導(dǎo)致： A  管理出現(xiàn)偏差B  考核對(duì)象的業(yè)務(wù)內(nèi)容不清 C  考核對(duì)象的工作積極性降低D  無(wú)法實(shí)施真正的考評(píng)正確答案： C2. 關(guān)于什么是績(jī)效考核，下列表述錯(cuò)誤的是： A  是管理者的職責(zé) B  是管理的終點(diǎn)C  是定性與定量的結(jié)合D  是員工的績(jī)效正確答案： B3. 關(guān)于對(duì)績(jī)效管理中定量考核與定性考核的應(yīng)用，下列表述錯(cuò)誤的是：  A&#

2、160; 定量考核可以取代定性考核B  定量考核為定性考核提供依據(jù)C  考核工作完成情況時(shí)，需要將二者結(jié)合D  上下級(jí)溝通時(shí)需要用到定性考評(píng)正確答案： A4. 企業(yè)實(shí)施考核的誤區(qū)不包括： A  發(fā)放獎(jiǎng)金 B  實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C  辭退員工D  選拔干部正確答案： B5. 關(guān)于企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的意義，下列表述錯(cuò)誤的是： A  提升員工的能力B  為企業(yè)創(chuàng)造效益C  

3、對(duì)企業(yè)內(nèi)部實(shí)施控制 D  給員工減輕壓力正確答案： D6. 企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的最終目的是： A  獎(jiǎng)勤罰懶B  改善業(yè)績(jī)C  找出差距 D  獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正確答案： D7. 員工職位說(shuō)明書的核心內(nèi)容不包括： A  職位職責(zé)B  工作標(biāo)準(zhǔn)C  任職條件 D  任職時(shí)間正確答案： D8. 在績(jī)效考核的公平原則中，需要公開的內(nèi)容不包括： A  

4、考核標(biāo)準(zhǔn)B  考核程序C  考核結(jié)果 D  考核周期正確答案： D9. 關(guān)于當(dāng)今企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核的現(xiàn)狀，下列表述錯(cuò)誤的是： A  上下級(jí)之間缺少交流B  實(shí)行“放牛吃草”式的管理 C  迫使下級(jí)了解自身的職責(zé)D  上級(jí)直接做下級(jí)沒有完成的工作正確答案： C10. 在績(jī)效考核的客觀原則中，需要區(qū)分的考核對(duì)象不包括： A  考核規(guī)則的制定者B  考核的執(zhí)行者 C 

5、; 考核監(jiān)督者D  考核結(jié)果的出具者正確答案： C判斷題11. 考核程序包括考核對(duì)象、考核角度和考核頻率。此種說(shuō)法：   正確 錯(cuò)誤正確答案： 正確12. 績(jī)效考核的結(jié)果必須對(duì)公司全部員工公開。此種說(shuō)法：  正確  錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤13. 在績(jī)效管理中，應(yīng)該把所有考核內(nèi)容都做到量化。此種說(shuō)法：  正確  錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤14. 對(duì)知識(shí)型員工的績(jī)效管理應(yīng)該著重強(qiáng)化其內(nèi)驅(qū)力。此種說(shuō)法：   正確 錯(cuò)誤正確答案：