公司員工考取職稱資格管理制度

1、公司員工職稱考評及職業(yè)資格考證管理制度1目的：為保證集團公司快速發(fā)展，滿足公司資質(zhì)增項、生產(chǎn)經(jīng)營和個人發(fā)展的需要，豉勵專業(yè)技術(shù)人員和管理人員積極參加國家相關(guān)技術(shù)職稱的考評及職業(yè)資格考試取證，實現(xiàn)“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的工作目標，特制定本制度。2適用范圍：本制度適用于集團公司各部門、公司及項目部。3職稱與職業(yè)資格定義3.1 職稱是指專業(yè)技術(shù)資格，專業(yè)技術(shù)資格是人事部門授予的一種技術(shù)稱號，是專業(yè)技術(shù)水平的標志，代表了專業(yè)技術(shù)人員水平和能力。例如：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、審計師、律師等。3.2 職業(yè)資格包括從業(yè)資格、職業(yè)技能資格、職業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定技術(shù)人員從事莫種專業(yè)

2、技術(shù)性工作的學識、技術(shù)和能力的起點標準，從業(yè)資格可通過學歷認定或考試取得。從業(yè)資格考證不在本辦法獎勵范圍。職業(yè)技能資格是通過技能測試合格后頒發(fā)的，等同于上崗證，一般是測試動手能力。職業(yè)技能資格考證不在本辦法獎勵范圍。職業(yè)技術(shù)資格是對從事莫一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)技術(shù)資格通過考試方法取得。執(zhí)業(yè)資格是政府對莫些責任較大，社會通用性強，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實行的準入控制，是專業(yè)技術(shù)人員依法獨立開業(yè)或獨立從事莫種專業(yè)技術(shù)工作學識、技術(shù)和能力的必備標準。執(zhí)業(yè)資格通過考試方法取得。3.3職業(yè)資格證書是反映勞動者莫種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明，它是勞動者從事相應(yīng)職業(yè)（工種）

3、的資格憑證。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相連，反映特定職業(yè)的實際工作標準和規(guī)范。例如：營銷師、物流師、人力資源管理師、藥劑師、注冊造價師、注冊律師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師等。4考試與培訓(xùn)員工參加的考試和培訓(xùn)必須與本單位工作性質(zhì)和自身的工作崗位相符合且經(jīng)過公司確認。5獎勵對象5.1 工程、技術(shù)、管理、營銷人員參加全國職稱考評或職業(yè)資格考試，按照國家規(guī)定通過相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格考試，已取得證書的；5.2 專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)工作或崗位需要，新參加全國各類專業(yè)資格培訓(xùn)及考試并取得證書的。6獎勵措施6.1 費用報銷(1)因單位資質(zhì)審查必備條件要求，參加各類職稱資格考試合格者

4、，準予報銷通過考試的報名費和教材及配套的輔導(dǎo)資料費，沒通過考試的相關(guān)費用由個人自行負擔。需將合格證書原件提交集團人力資源管理中心核實并統(tǒng)一管理，其規(guī)定費用的發(fā)票由人力資源管理中心簽字確認后實報實銷；(2)因單位資質(zhì)審查必備條件要求，注冊類證書需參加年檢者，報銷相關(guān)的培訓(xùn)費及差旅費，其規(guī)定費用的發(fā)票由人力資源管理中心簽字確認后實報實銷；(3)員工自己報名參加與工作崗位相關(guān)的各類職稱資格考試的，不報銷費用。員工將合格證書原件提交集團人力資源管理中心核實并統(tǒng)一管理，可享受職稱或資格補助。6.2職稱或資格補助具有技術(shù)類職稱或勞動和社會保障部承認的職業(yè)資格，且職稱或資格專業(yè)與目前所從事的專業(yè)對口的人員，

5、可申請職稱或資格補助。同時具有多個職稱或資格證書的，不得重復(fù)享受補助，補助標準就高不就低。具體補助標準為：6.2.1 職稱序列標準：1000高級(1)職業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技術(shù)等級補助標準(元/月)助理級200中級400高級800(2)執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)資格等級補助標準（元/月）注冊律師800注冊稅務(wù)師800國際注冊內(nèi)部審計師800二級/一級注冊建造師800/2000注冊造價師1000注冊會計師10007學習時間:7.1 各單位在不影響工作的前提下，應(yīng)盡力支持（例如：周六、周日不安排加班等）員工參加各類職稱及職業(yè)資格統(tǒng)考，對與單位資質(zhì)審查必備條件相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國性統(tǒng)考，要盡量調(diào)整工作，為參考人員

6、臨考前復(fù)習創(chuàng)造條件；7.2 凡涉及與單位資質(zhì)審查相關(guān)的及單位工作需要的專業(yè)技術(shù)資格考試，由所在單位（或部門）合理安排時間，以保證臨考前五個工作日認真復(fù)習、準備，考試時間作因公處理。7.3 申請流程：8.1 本人填寫職稱或職業(yè)資格獎勵申報表（見附件），附有關(guān)證件的復(fù)印件;8.2 員工所在單位負責人審核;8.3 集團行政人事部有關(guān)證件原件并留存原件，登記并審定獎勵金額；8.4 報總經(jīng)理審批；9證書注冊管理：9.1 注冊時間不得少于五年；9.2 員工注冊后不得將注冊證書外借、注冊第三方個人或公司；9.3 員工注冊后，注冊期內(nèi)，注冊證書由公司統(tǒng)一管理；9.4 注冊協(xié)議違約處理辦法按注冊協(xié)議約定。10有

7、關(guān)規(guī)定10.1 所獲證書專業(yè)須與本人從事的工作相關(guān)，不相關(guān)的不享受獎勵；10.2 員工自獲得相關(guān)證書之日起，與公司簽訂個人資質(zhì)注冊協(xié)議，按相關(guān)職業(yè)資格獎勵金額獎勵。員工注冊期結(jié)束，或與公司解除勞動關(guān)系，公司終止相關(guān)獎勵；10.3 獲中級職稱、二級以上職業(yè)資格證書獎勵的員工，合同期限在原期限基礎(chǔ)上延續(xù)1年；獲高級職稱、一級職業(yè)資格證書獎勵的員工，合同期限在原期限基礎(chǔ)上延續(xù)2年，否則所得獎金及報銷費用全額退回；10.4 凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實除退回獎金及報銷的費用外，還將給予2000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報批評。11本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸集團行政人事部。附件：職稱或職業(yè)資格獎勵申報表姓名性別出生年月止面免冠彩色照片（1寸）民族學歷籍貫英語水平工作崗位與職務(wù)職稱/職