公司薪酬管理制度暫行

1、公司薪酬管理制度（暫行）第一章總則第一條本規(guī)定是根據(jù)中華人民共和國勞動法相關(guān)章節(jié)制訂的員工薪酬及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項(xiàng)薪酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理.第三條公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。第二章薪酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條薪酬的構(gòu)成：本公司員工（指正式員工）的薪酬由月薪、年終獎金二部分組成.公司實(shí)行崗位薪酬制度，員工薪酬依崗位確定。員工崗位發(fā)生異動（調(diào)動、升職、降職），薪酬隨之調(diào)整.1、崗位設(shè)計(jì)原則：所有項(xiàng)目或公司的崗位設(shè)計(jì)，由投資公司總經(jīng)理編制，報(bào)董事會備案執(zhí)行；各項(xiàng)目部有10%的崗位設(shè)計(jì)權(quán)利；項(xiàng)目或公司所特殊設(shè)置處理單類事件的

2、職員，不參與日常工作，只享受績效薪酬，不發(fā)放崗位薪酬和福利補(bǔ)貼；派駐項(xiàng)目部的董事，如無具體管理工作職位，在項(xiàng)目中不發(fā)放薪酬，只享有分紅權(quán)；兼職其他職務(wù)的員工，以其主要工作的崗位發(fā)放崗位薪酬和績效薪酬，福利補(bǔ)貼按“就高不就低”的原則發(fā)放.2、員工崗位月薪包括：崗位薪酬、福利補(bǔ)貼、績效薪酬三部分；每一崗位績效薪酬與其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)相同。3、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：f一、級別崗位等級一、一級二級三級四級五級六級七級總經(jīng)理（包括項(xiàng)目總經(jīng)理）9000810072006300540045003600四總師（總工、總經(jīng)、總會、總審）5400495045004050360031502700部門經(jīng)理（或高級秘書）270

3、0247522502025180015751350工程師、業(yè)務(wù)主管16201485135012151080945810業(yè)務(wù)主辦（或普通秘書）810765720675630585540普通職員6756305855404954504054、福利補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和社保。除社保按國家規(guī)定交納外,依據(jù)崗位的不同，上述其余項(xiàng)目具體額度如下：崗位等級、級別交通補(bǔ)助通訊補(bǔ)助合計(jì)總經(jīng)理（包括項(xiàng)目總經(jīng)理）一級12008002000二級10807201800三級9606401600四級8405601400五級7204801200六級6004001000七級480320800四總師（總工、總經(jīng)、總會、總審

4、）一級7204801200二級6604401100三級6004001000四級540360900五級480320800六級420280700七級360240600部門經(jīng)理（或高級秘書）一級360240600二級330220550三級300200500四級270180450五級240160400六級210140350七級180120300工程師、業(yè)務(wù)主管一級216144360二級198132330三級180120300四級1621082702-五級14496240六級12684210七級10872180業(yè)務(wù)主辦（或普通秘書）一級10872180二級10268170三級9664160四級90601

5、50五級8456140六級7852130七級7248120普通職員一級9060150二級8456140三級7852130四級7248120五級6644110六級6040100七級5436905、績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)相同，參見崗位薪酬表，具體金額依據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放。6、崗位年終獎金標(biāo)準(zhǔn)：崗位年終獎金=當(dāng)年平均崗位薪酬X6薪酬的的發(fā)放原則1、薪酬計(jì)算期為上月1日至上月30日，每月月初根據(jù)考勤和其它變動情況，做薪酬表，于次月7日發(fā)放，其中福利補(bǔ)貼憑票發(fā)放。當(dāng)發(fā)薪日為節(jié)假日時(shí)，則在離節(jié)假日最近的工作日發(fā)放.2、季度考核期內(nèi)發(fā)放崗位薪酬和福利補(bǔ)貼，剩余績效薪酬與季度績效考核結(jié)果掛鉤，在季度績

6、效考核完畢后，按照考核結(jié)果在本季度末予以發(fā)放，依此類推，詳細(xì)操作辦法請?jiān)斠娚虾Ｇ嗌饺A存投資管理有限公司績效考核制度（暫行）。如有期間離職的人員，則在結(jié)算時(shí)予以補(bǔ)齊。3、年終獎金在每年春節(jié)前的月份發(fā)放.具體金額與年度績效考核結(jié)果掛鉤，詳細(xì)操作辦法請?jiān)斠娚虾Ｇ嗌饺A存投資管理有限公司績效考核制度（暫行）。在公司工作不滿一年的（包括試用期），年終獎金按考核評定標(biāo)準(zhǔn)除以實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算.3-4、業(yè)務(wù)主辦（不含）以上人員不發(fā)加班費(fèi)。第三章新入、離職員工的管理第六條所有崗位員工進(jìn)入公司必須經(jīng)過至少三個(gè)月試用期。主管級以上人員試用期崗位月薪按下一級別的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。普通職員試用期600元。如有特殊情況可由用人

7、單位呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正時(shí)由用人部門根據(jù)表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正考核，并提出定級意見，呈人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式定級。新進(jìn)員工一般由第七級起薪，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條新進(jìn)員工和離職員工的計(jì)薪以日計(jì)算.日薪標(biāo)準(zhǔn)為崗位月薪除以22.5。第四章崗位薪酬的變更第九條年終績效考核作為崗位薪酬級別變動依據(jù)，根據(jù)年終績效考核結(jié)果進(jìn)行級別升降，次年崗位薪酬隨之調(diào)整。如工作時(shí)間未滿一年超過半年的，參與年終崗位薪酬級別評定，工作時(shí)間未滿半年的將不參與年終崗位薪酬級別評定，到次年統(tǒng)一參與評定。詳細(xì)操作辦法請?jiān)斠娚虾Ｇ嗌饺A存投資管理有限公司績效考核制度（暫行）。注：新近員工工作時(shí)間包括試用

8、期第十條工作崗位發(fā)生變動的：1、變動后崗位月薪從人事任命生效當(dāng)月起計(jì)算，年終獎金以當(dāng)年平均崗位月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2、如屬于崗位升遷，時(shí)間不足半年的，次年崗位薪酬不做上升調(diào)整；時(shí)間超過半年的，按升遷后崗位級別為標(biāo)準(zhǔn)參與年度績效考核；3、如屬于崗位降遷，均按降遷后崗位級別為標(biāo)準(zhǔn)參與年度績效考核；第五章其他規(guī)定第十一條員工在合同期內(nèi)自然或意外事故死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給撫恤金。因工死亡的，普通員工發(fā)給5萬元撫恤金，部門經(jīng)理以上發(fā)給10萬元撫恤金。第十二條公司暫按國家最低標(biāo)準(zhǔn)，不分崗位，統(tǒng)一為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)或統(tǒng)籌，所需費(fèi)用由公司支付.非住院治療費(fèi)用按保險(xiǎn)公司或統(tǒng)籌規(guī)定辦理。住院費(fèi)用超過保險(xiǎn)或統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)部分由公司承擔(dān)，但公司承擔(dān)部分不超過本人崗位薪酬年總額的四倍。員工須在公司指定的醫(yī)院住院治療。第六章附則第