2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法第二章勞動(dòng)合同法律制度(一)

1、第二章勞動(dòng)合同法律制度本章考情分析本章是2010年教材完全新增的一章，最近2年的平均分值為13分，2011年的分值為13分。其中，2010年的不定項(xiàng)選擇題來(lái)自本章。2012年教材對(duì)本章內(nèi)容未進(jìn)行調(diào)整。本章教材篇幅較長(zhǎng)，處處是考點(diǎn)，處處是重點(diǎn)，大多數(shù)考點(diǎn)需要考生在準(zhǔn)確理解的基礎(chǔ)上死記硬 背，復(fù)習(xí)難度很大。在2012年的考試中，本章分值估計(jì)在15分左右，考生應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注不定 項(xiàng)選擇題。最近3年題型題量分析分值2009 年2010 年2011 年單選題2題2分3題3分;多選題1題2分4題8分判斷題1題1分2題2分不定項(xiàng)選擇題4題8分合計(jì)8題13分9題13分歷年試題涉及本章的主要考點(diǎn)考點(diǎn)年份/題型勞動(dòng)關(guān)

2、系的建立2011年單選題勞動(dòng)合同的訂立2011年單選題、2011年多選題、2011年判斷題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2011年多選題帶薪年休假2010年單選題試用期2010年不定項(xiàng)選擇題、2011年判斷題醫(yī)療期2010年不定項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制期限2010年不定項(xiàng)選擇題最低工資制度2010年單選題勞動(dòng)合同的終止2010年多選題勞動(dòng)合同的訂立2010年判斷題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2010年不定項(xiàng)選擇題、2011年單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍2011年多選題第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述（略）第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立（）1 .勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位自“用工之日起” 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2011年單選題）（2）用人單

3、位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自 “用工之日起” 建立?！窘忉尅坎徽撌窍群炗唲趧?dòng)合同后用工，還是先用工后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自“用工之日起”（而非勞動(dòng)合同訂立之日起）建立?！纠}單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系 的起始時(shí)間是（）。（2011年）A. 2011年3月1日B. 2011年3月10日C. 2011年3月15日D. 2011年4月10日【答案】B【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在 本題中，勞動(dòng)合同簽訂于 20

4、11年3月1日，但韓某3月10日才上崗（實(shí)際用工之日），勞 動(dòng)關(guān)系自2011年3月10日起建立。（3）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，非全日制用工 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（2011年單選題）【例題單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（）。（2011年）A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無(wú)固定期限用工【答案】B【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.勞動(dòng)合同訂立的原則（2011年多選題）（1）合法原則（2）公平原則（3）平等自愿原則（4）協(xié)商一致原則（5）誠(chéng)實(shí)信用原則【例題多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞

5、動(dòng)合同訂立原則的有（）。（2011年）A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致 原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。3.勞動(dòng)合同訂立的主體（1）勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。（2）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)， 依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的， 可以作為用人單位 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同； 未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的， 受用人單位委托可以與勞動(dòng) 者訂立勞動(dòng)合同。(3)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者

6、提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(2011年判斷題)【解釋】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)合同的訂立(2011年多選題)(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 “書(shū)面”通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

7、?！窘忉尅?個(gè)月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書(shū)面”通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 用人單位必須“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付 2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日?！纠}多選題】張某于2010年1月1日起開(kāi)始在

8、甲公司工作， 直到2010年4月1日， 甲公司的勞動(dòng)人事部門才書(shū)面通知張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定， 下列表述中，正確的有（）。A.即使張某與甲公司于 4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為 1月1日3月31日B.即使張某與甲公司于 4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為 2月1日3月31日C.如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系， 并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系， 且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】BC【解析】（1）選

9、項(xiàng)AB:用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日；（2）選項(xiàng)CD:用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起 滿1 個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資，并視為自用工之日起 滿1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

10、。（2010年判斷題）【解釋】（1）自用工之日起的第1個(gè)月（在合法的緩沖期內(nèi)），按照正常工資發(fā)放；（2） 精品word文檔 值得下載 值得擁有自用工之日起的第 2個(gè)月至第12個(gè)月（共計(jì)11個(gè)月），每月支付2倍工資；（3）自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。八力【例題1 多選題】張某于 2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，直到 2011年2月1 日，甲公司一直未與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中， 正確的有（）。A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B.自201

11、0年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【答案】BD【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。【例題2 多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司 尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下

12、列表述中，正確的有（）。（2011 年）A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】CD【解析】（1）選項(xiàng)A:勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，與何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，在本題 中，張某已于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立；（2）選項(xiàng)B:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1年；(3)選項(xiàng)CD:用人單位自

13、用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(工資補(bǔ)償)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。表2 1勞動(dòng)合同的訂立情形處理方法1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不 與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同(1)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系(2)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬(3)無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)1個(gè)月 不?茜1年用人單位與勞動(dòng)者簽打書(shū)面勞 動(dòng)合同的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的前

14、1日勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的(1)用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終 止勞動(dòng)關(guān)系(2)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿1年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞 動(dòng)合同的(1)自用工之日起滿 1個(gè)月的次日至 滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資(2)視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日 已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()(2011年多選題)1.用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立

15、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在 該用人單位 連續(xù)工作滿10年的?！窘忉尅窟B續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合 同法施行前的工作年限。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的。(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人

16、單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。【解釋】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！纠}1 多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固 定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。（2011年）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期

17、限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】AD【解析】（1）選項(xiàng)B:連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者不具有“嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度” 等法定情形時(shí)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2） 選項(xiàng)CD:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者 在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同?！纠}2選多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律

18、制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合 同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有 8年C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同，但王 某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由丙公司另行安排的其他 工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)后，

19、仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同【答案】AB【解析】（1）選項(xiàng)A:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年（連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限）；（2）選項(xiàng)B:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足10年；（3）選項(xiàng)C:自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外； （4）

20、選項(xiàng)D:自2008年1月1日起， 用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的” 除外。三、無(wú)效勞動(dòng)合同（）1 .無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性 規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。2 .下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：3 1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；4 2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；5 3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，

21、由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。4.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部 分效力的，其他部分仍然有效。(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、工時(shí)制度()1 .目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種 類型。2 .標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)3 .有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不 超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40小時(shí)，每周至少休息 1天。4 .用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需

22、要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每 日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)。5 .有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急 處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶 修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、帶薪年休假()1 .適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連 續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)

23、稱“年休假” ）。2 .年休假的標(biāo)準(zhǔn)（2010年單選題）（1）職工累計(jì)工作已滿 1年不滿10年的，年休假5天；（2）職工累計(jì)工作已滿 10年不滿20年的，年休假10天；（3）職工累計(jì)工作已滿 20年的，年休假15天?！窘忉?】不滿10年是指V 10年，已滿10年是指10年?！窘忉?】在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限, 而非在現(xiàn)單位的工作年限?！纠}1 單選題】方某工作已滿 15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下 簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年 休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。（2010年）A.不可

24、以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假【答案】B【解析】職工累計(jì)工作已滿 10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作 已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過(guò) 5天，在乙公司可以再補(bǔ)休 5天?！纠}2 單選題】張某在甲公司工作 3年、在乙公司工作 10年、在丙公司工作 2年， 張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假（）天。A. 5B. 10C. 15D. 20【答案】B【解析】（1）在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，與在現(xiàn)單位的工作年限無(wú)關(guān)；（2）職工累計(jì)工作

25、已滿 10年不滿20年的，年休假10天。3.具體規(guī)定（1）國(guó)家法定休假日、休息日 不計(jì)入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因 生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。4.不享受“當(dāng)年年休假”的情形（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工