外部招聘策劃方案

1、公司外部招聘策劃方案年級(jí)：姓名：學(xué)號(hào)：日期：外部招聘策劃方案公司簡(jiǎn)介【概況】xx集團(tuán)于1984年在中國(guó)北京成立，是一家全球領(lǐng)先的PC企業(yè)，由原xx集團(tuán)和原舊M個(gè)人電腦事業(yè)部組合而成。xx2009/10財(cái)年?duì)I業(yè)額達(dá)166億美元，該財(cái)年全球PC市場(chǎng)份額8.8%xx從1997年以來(lái)蟬聯(lián)中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷(xiāo)量第一，并連年在亞太市場(chǎng)（日本除外）名列前茅（數(shù)據(jù)來(lái)源：IDC）°xx集團(tuán)于1994年在香港上市（股份編號(hào)992）?！緫?zhàn)略】在全球范圍內(nèi)，xx進(jìn)一步鞏固中國(guó)業(yè)務(wù)和全球企業(yè)客戶(hù)業(yè)務(wù)，同時(shí)努力拓展高速增長(zhǎng)的新興市場(chǎng)和全球交易型業(yè)務(wù)市場(chǎng)。借助有效的業(yè)務(wù)模式、簡(jiǎn)單高效的成本結(jié)構(gòu)、領(lǐng)先的創(chuàng)新能力等優(yōu)勢(shì)，x

2、x全球業(yè)務(wù)不斷取得進(jìn)展。【企業(yè)文化】在xx的發(fā)展中，形成了深厚的xx根文化，它的核心是企業(yè)利益第一、求實(shí)進(jìn)取和以人為本。以xx根文化為基礎(chǔ)，結(jié)合x(chóng)x集團(tuán)的特點(diǎn)和國(guó)際化環(huán)境的需求，xx進(jìn)一步發(fā)展出了被稱(chēng)為“4P'的價(jià)值觀(guān)，它的口號(hào)是“xx之道一一說(shuō)到做到，盡心盡力”。xx文化扎根在xx員工心中,支持xx全球戰(zhàn)略的實(shí)施，并為xx的持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力?！菊衅咐砟睢窟x人觀(guān)：卓越能力必然創(chuàng)造不俗業(yè)績(jī)。不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績(jī)xx好員工的共同特質(zhì)：敬業(yè)精神和上進(jìn)心；有韌性，知難而進(jìn)，不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心；有責(zé)任感；學(xué)習(xí)精神；創(chuàng)新精神；團(tuán)隊(duì)精神；善于溝通；既會(huì)工作，又會(huì)生活。二、招聘目的招聘目的

3、：為了滿(mǎn)足公司人員編織，提高工作效率，滿(mǎn)足公司擴(kuò)張的需求,順利完成年目標(biāo)，擬定本招聘方案。三、招聘職位需求詳細(xì)信息序號(hào)需求部門(mén)需求職位工作地點(diǎn)需求人員需求時(shí)間1人力資源部人力資源主管天津1人2011年4月、2銷(xiāo)售部銷(xiāo)售主管天津1人2011年4月3市場(chǎng)部市場(chǎng)部經(jīng)理天津1人2011年4月4物流部物流專(zhuān)員天津30人2011年4月5市場(chǎng)部市場(chǎng)項(xiàng)目人員天津20人2011年4月合計(jì)53人四、招聘小組的成立、分工及培訓(xùn)招聘小組成員名單組長(zhǎng)：王某（人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：趙某（人力資源部薪酬專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理劉某（人力資源部招聘專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排注

4、：對(duì)參加面試的各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)五、招聘渠道1、網(wǎng)上招聘：智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，各地方網(wǎng)站，專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站。2、員工推薦：鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦合適職位候選人是非常重要和有效的一種方法。省錢(qián)，速度快。3、大型招聘會(huì)招聘：參加天津國(guó)展中心人才招聘會(huì).帶著公司宣傳資料和招聘人員登記表到現(xiàn)場(chǎng)招聘。4、報(bào)紙廣告：在人才有關(guān)報(bào)紙投放廣告。5、獵頭：與公司建立聯(lián)系的獵頭取得聯(lián)系，尋找高級(jí)職位的人才。六、招聘時(shí)間安排及費(fèi)用預(yù)算1月1日：起草招聘廣告1月2日到10日：公司內(nèi)部公布招聘信息，員工內(nèi)部推薦1月12日1月13日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)1月14日：網(wǎng)站，報(bào)紙進(jìn)行聯(lián)系1月18日：網(wǎng)站，報(bào)紙刊登廣告2月19日2月2

5、5日：整理應(yīng)聘資料，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；并準(zhǔn)備相關(guān)面試要用的相關(guān)表格及資料，如應(yīng)聘人員登記表，面試評(píng)價(jià)表，申請(qǐng)表，勞動(dòng)合同，筆試面試題目等。2月26日：通知所有應(yīng)聘者筆試2月28日：進(jìn)行筆試2月29日：通知通過(guò)筆試的人面試2月30日：所有人進(jìn)行面試3月1日：通知進(jìn)入復(fù)試的人進(jìn)入復(fù)試3月2日：進(jìn)行初級(jí)職位復(fù)試，市場(chǎng)專(zhuān)員，物流專(zhuān)員由直線(xiàn)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試3月3日：人力資源主管，市場(chǎng)經(jīng)理，銷(xiāo)售主管由公司高管進(jìn)行終極面試，如有必要，對(duì)通過(guò)復(fù)試的市場(chǎng)專(zhuān)員，物流專(zhuān)員進(jìn)行終極面試3月5日：體檢3月10日到3月底：對(duì)經(jīng)過(guò)終級(jí)面試的人進(jìn)行培訓(xùn)。4月份：上崗進(jìn)入試用階段注：市場(chǎng)部經(jīng)理如沒(méi)有合適的人才，馬上與獵頭公司取得聯(lián)系

6、。費(fèi)用招聘預(yù)算1、報(bào)紙，網(wǎng)站信息刊登費(fèi)800元2、招聘會(huì)展臺(tái)費(fèi)500元3、食宿、交通、打印等費(fèi)用600合計(jì)：1900元七、招聘流程1、簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)崗位要求，篩選出明顯不合格的簡(jiǎn)歷。比如布局不合理，信息不完整，明顯不符合要求的。2、筆試對(duì)所有職位進(jìn)行基本能力測(cè)試。如邏輯能力，推理能力等。并對(duì)英語(yǔ)能力進(jìn)行測(cè)試。3、初試根據(jù)公司戰(zhàn)略，企業(yè)文化和招聘理念，對(duì)通過(guò)筆試的人進(jìn)行篩選。按1:3的比例選出既符合公司戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)文化，基本素質(zhì)又很優(yōu)秀的人。（如學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力等）；可以通過(guò)心里測(cè)評(píng)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，墨跡測(cè)驗(yàn)，情景模擬等方法。根據(jù)測(cè)評(píng)，判斷人崗是否匹配。判斷應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)。注：面試前要求應(yīng)聘

7、者填寫(xiě)應(yīng)聘者登記表，注明如有虛假自愿離職。4、復(fù)試對(duì)應(yīng)聘物流專(zhuān)員、市場(chǎng)專(zhuān)員的應(yīng)聘者由直線(xiàn)經(jīng)理進(jìn)行再一次面試，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的考察。5、終極面試進(jìn)入復(fù)試的人員和應(yīng)聘人力資源主管、市場(chǎng)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理的應(yīng)聘者由企業(yè)老總參與面試進(jìn)行最終決定。6、對(duì)高級(jí)職位進(jìn)行背景調(diào)查。7、與員工簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行員工導(dǎo)向培訓(xùn)。八、新員工培訓(xùn)內(nèi)容1、企業(yè)文化。包括企業(yè)概況、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)精神與領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與價(jià)值規(guī)念、企業(yè)行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范等。2、企業(yè)管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；企業(yè)財(cái)物管理制度等其他管理制度。3、薪資。包括工資結(jié)構(gòu)，

8、發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。4、公司福利。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、交通費(fèi)補(bǔ)貼、工作午餐，以及企業(yè)為員工提供的其他福利。5、安全教育。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。6、守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng)，以及員工保守公司秘密的義務(wù)。7、部門(mén)設(shè)置。主要包括企業(yè)各部門(mén)的所在位置、主要職責(zé)，員工進(jìn)出公司的通道、自行車(chē)停放點(diǎn)，等等。8、工會(huì)。包括名稱(chēng)，職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等等。九、招聘工作的總結(jié)與評(píng)估。人力資源部?jī)?nèi)部進(jìn)行討論，討論內(nèi)容：這次招聘的不足，困難以及效果附表1:招聘職位及崗位要求附表1:招聘職位及崗位要求1、人

9、力資源主管工作職責(zé)：全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；具備員工招募測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)能力；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式；組織制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制計(jì)劃，職責(zé)系統(tǒng)搭建、組織運(yùn)轉(zhuǎn)流程優(yōu)化，從而提升企業(yè)組織運(yùn)行效能，并監(jiān)督實(shí)施；組織編制員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，就有關(guān)人力戰(zhàn)略和組織建設(shè)等問(wèn)題為決策者提供參謀意見(jiàn)負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)判與考核，不斷提高下屬人員的工作能力；協(xié)調(diào)、指

10、導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用；統(tǒng)籌管理行政后勤相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)。任職要求：33歲以上，人力資源等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。從事人力資源管理工作5年以上，具備先進(jìn)的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊操作，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；精通相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策，具備極強(qiáng)的人力資源實(shí)務(wù)操作能力，有相關(guān)招聘渠道資源和政府關(guān)系資源者優(yōu)先；具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀(guān)察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問(wèn)題果斷;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。2、銷(xiāo)售主

11、管崗位職責(zé)：維持對(duì)區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售、促銷(xiāo)和生動(dòng)化需求現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)；有效地執(zhí)行所有特定和指定的銷(xiāo)售、促銷(xiāo)、生動(dòng)化及廣告計(jì)劃；確保定期拜訪(fǎng)所有主要客戶(hù)；確保高效率進(jìn)行路線(xiàn)分銷(xiāo)；任職資格：男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷；3年以上奢侈品、醫(yī)療保健營(yíng)養(yǎng)品、高端化妝品、健身器材、醫(yī)療器械銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有人脈渠道優(yōu)先考慮；較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、演講能力、談判能力和市場(chǎng)拓展能力；較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；3、市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)分析，以及對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品改進(jìn)提出方案。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，制定及實(shí)施新產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略，以及負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)定位和價(jià)格管理。協(xié)助計(jì)劃、組織、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估產(chǎn)品推

12、廣策略和行動(dòng)計(jì)劃。產(chǎn)品分銷(xiāo)案制定及執(zhí)行，銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的匯總與分析.統(tǒng)一促銷(xiāo)策略的制定、活動(dòng)的實(shí)施及評(píng)估總結(jié)/制定廣告方案。任職要求：全日制本科及以上學(xué)歷、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；擅長(zhǎng)于分析、策劃及方案制定實(shí)施;4、市場(chǎng)、項(xiàng)目人員職責(zé)描述：負(fù)責(zé)全國(guó)大型銷(xiāo)售、團(tuán)購(gòu)活動(dòng)；負(fù)責(zé)拜訪(fǎng)客戶(hù)，與之建立有效的工作聯(lián)系，及時(shí)了解客戶(hù)需求；負(fù)責(zé)整合資源開(kāi)拓指定專(zhuān)項(xiàng)市場(chǎng)；負(fù)責(zé)建立與外部合作機(jī)構(gòu)良好關(guān)系；任職條件：本科及以上學(xué)歷，男士?jī)?yōu)先；5年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷(xiāo)售項(xiàng)目管理組織策劃經(jīng)驗(yàn)；熟練使用OFFIC助、公軟件；追求實(shí)效的工作態(tài)度，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，有優(yōu)秀的公關(guān)能力良好的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力（