新公務(wù)員法2019

1、新修訂的中華人民共和國公務(wù)員法已由十三屆全國人大常委會第七次會議于2018年12月29日修訂通過，自2019年6月1日起施行。新修訂的公務(wù)員法由原來的18章107條調(diào)整為18章113條，增加6條，實質(zhì)性修改49條，個別文字修改16條，條文順序調(diào)整2條。有4個章節(jié)的標(biāo)題發(fā)生變化：“職務(wù)與級別”修訂為“職務(wù)、職級與級別”，“職務(wù)任免”修訂為“職務(wù)、職級任免”，“職務(wù)升降”修訂為“職務(wù)、職級與升降”，“懲戒”修訂為“監(jiān)督與懲戒”。01亮點：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改革法級整職員與調(diào)、務(wù)級置務(wù)公職設(shè)職的、的導(dǎo)訂務(wù)”領(lǐng)修職務(wù)了新“職確把原來公務(wù)員法第三章章名“職務(wù)與級別”修改為別”，把現(xiàn)行公務(wù)員法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“非

2、領(lǐng)導(dǎo)為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“職級”，規(guī)定了設(shè)置原則，明級層次的劃分。員務(wù)公類HI-1理管合職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。在此基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關(guān)的條文進行了修改。同時，根據(jù)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理分類改革和聘任制公務(wù)員管理改革深化的實際，對分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)I、職位聘任試用期也作了明確。02亮點：工作30年可申請?zhí)崆巴诵菪滦抻喌墓珓?wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員服務(wù)30年后可以申請?zhí)崆巴诵荨３斯珓?wù)員，參公人員也是

3、一樣，他們也都在執(zhí)行公務(wù)員法。因此，他們也可以申請?zhí)崆巴诵?。公?wù)員法規(guī)定，60歲以上的男子、50歲以上的女工以及55歲以上的女干部和自由職業(yè)者可以正常退休。如果完全喪失工作能力，也可以退休。此外，公務(wù)員如果工作30年或20年或20年以下，退休時間少于5年，根據(jù)行政權(quán)限，經(jīng)人事局和組織部批準(zhǔn)，可以提前申請退休。在這項改革方案中，對于行政和事業(yè)單位工作人員，還規(guī)定離退休只要不超過5年的人，就可以申請退休，并由社保部門提前予以保障。這項政策不限制個人身份，即無論是公務(wù)員、還是普通員工、普通雇員還是臨時合同工。同時，工作年限沒有限制。只要個人的年齡低于離退休年齡不超過5歲，就可以申請?zhí)崆巴诵荨?3亮點

4、：增加“違反家庭美德”等新修訂的公務(wù)員法將原來公務(wù)員法第九章章名“懲戒”修改為“監(jiān)督的、家”國為反作違不“當(dāng)了擔(dān)加不增“?、定”規(guī)定的穩(wěn)督會監(jiān)社員和務(wù)結(jié)公團強族加民關(guān)壞有破了，加策增政，教”宗戒和懲族與民違反家庭美德”等禁止性紀(jì)律規(guī)定。對任職回避情形地域回避情完改修了行進等定規(guī)制限業(yè)從后職離、定規(guī)職辭令責(zé)、形錄在了加增案草訂。修定，規(guī)要的需任踐責(zé)實律理法管關(guān)員有務(wù)法公違和紀(jì)法違罰中處作理工管等安任治聘據(jù)、依用在獎勵上仍分為五類，把“授予榮譽稱號”修訂為“授予稱號”。增加了監(jiān)督內(nèi)容，明晰了所有單位的監(jiān)督職責(zé)，“機關(guān)應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵守紀(jì)律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教

5、育，建立日常管理監(jiān)督制度”，對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題進行“談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分”。04亮點：公務(wù)員加班應(yīng)補休或補助新修訂的公務(wù)員法在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規(guī)定中都調(diào)整增加了有關(guān)表述。按照公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療等保險與社會保險相銜接的要求，新修訂的公務(wù)員法對涉及公務(wù)員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作出相應(yīng)修改。新修訂的公務(wù)員法明確，公務(wù)員工資包括基本工資、津補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放

6、。此外，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。【熱點問答】非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)怎么晉升定級？針對大家普遍關(guān)心的一些問題，記者梳理全國人大常委會法制工作委員會有關(guān)負(fù)責(zé)人的說明和中組部有關(guān)負(fù)責(zé)人的解讀，并結(jié)合新修訂公務(wù)員法的內(nèi)容給予解答。01領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有何區(qū)別？02對于新入職的公務(wù)員有何影響？答：根據(jù)目前試點情況，工資普遍有所提升。如果研究生畢業(yè)進入公務(wù)員，1年試用期之后，此前是定副主任科員，三年之后可提主任科員。按照新規(guī)，大

7、概率是1年試用期后，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來要多干一年。如果是大學(xué)本科畢業(yè)，參照以前的規(guī)定，應(yīng)該是試用期后，定為一級科員（以前的科員）；高中畢業(yè)，試用期后定為二級科員（以前的辦事員）。綜合而言，對于剛成為公務(wù)員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也可能多干點年頭才能提拔到相應(yīng)級別。03對于已經(jīng)定級的公務(wù)員如何處理？答：具體方案有待細(xì)則明確。無非兩種方案：第一種，按照新體制來，設(shè)定對應(yīng)的規(guī)定；第二種，老人老辦法，新人新辦法。再次重申，這次調(diào)整的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對于科長、處長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是不受影響的！04事業(yè)單位怎么改革?答：在我國

8、，公務(wù)員與事業(yè)單位實行兩套完全不同的晉升體系。這里說的是公務(wù)員職級（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）晉升的調(diào)整，與事業(yè)單位沒有任何關(guān)系。事業(yè)單位分為兩種，普通事業(yè)單位和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位（俗稱參公事業(yè)單位）。參公事業(yè)單位，既然都是按照公務(wù)員來管理了，也得受到這次調(diào)整的影響。05國企會受到什么影響？答：國企、事業(yè)單位、公務(wù)員，分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高，在職務(wù)設(shè)置方面權(quán)限很大，短期內(nèi)并不會受到此次公務(wù)員調(diào)整影響，長期來看，可能部分國企會參照公務(wù)員調(diào)整進行調(diào)整。06職級增多會影響管理效率嗎？答：按照管理學(xué)理論，層級的增加，確實會影響管理效率。但是，這里說的是職級，只是跟待遇相對應(yīng)，并不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，上級對下級并沒有管理權(quán)限，所以并不會影響管理效率。同樣，按照管理學(xué)理論，層級的增加也可以有利于調(diào)動做事積極性，畢竟之前七八年都沒法提拔，容易灰心?，F(xiàn)在每隔幾年就提拔一次，工作有奔頭，還是有利于激發(fā)干勁的。07非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有人數(shù)限制嗎？答：在此前，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是有人數(shù)限制的。在國家部委，巡視員（含正副）不得超過40%,調(diào)研員（含正副）不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的75%。主任科員（含正副）無限制。在省廳，巡視員（含正副）不得超過廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一；調(diào)研員（含正副）不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。主任科員（含正副）無限制。