2022年國(guó)企混改職工安置方案

1、2022 年國(guó)企混改職工安置方案_市科技有限公司改制職工安置方案根據(jù)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理委員會(huì)決定（經(jīng)資委紀(jì)要號(hào)）、_市有限公司于_年_月日出具的_市技有限公司改制決定（公司號(hào)），_市科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“改制企業(yè)”）的國(guó)有股東向民營(yíng)社會(huì)投資者轉(zhuǎn)讓控股權(quán)，改制企業(yè)改制為國(guó)有參股公司。根據(jù)改制的具體情況，依據(jù)勞動(dòng)法、轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作意見(jiàn)（號(hào)）、轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)（號(hào)）、省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)_（粵府辦號(hào)）、國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法 （國(guó)經(jīng)貿(mào)企改號(hào)）等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，

2、制定本職工安置方案。一、改制企業(yè)人員狀況（一）改制企業(yè)現(xiàn)有人員基本情況 1.在冊(cè)職工名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員名。2. 無(wú)離休人員或退休人員。3. 工傷（職業(yè)?。┞毠と?。4. 距法定退休年齡不足年的職工人。5.無(wú)請(qǐng)長(zhǎng)假、停薪留職、檔案、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系等不在崗人員。6. 在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工人。7. 無(wú)患病或非因工負(fù)傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工。1（二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。1. 接收安置的職工名。2. 其中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工名、工傷（職業(yè)?。┞毠っ取６?、職工安置總體思路和原則1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會(huì)的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。2.職工安置方案的制定和

3、實(shí)施依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，維護(hù)國(guó)家、公司及職工的合法權(quán)益。三、職工安置 1.職工安置人數(shù)改制企業(yè)解除職工人數(shù)為名， 安置到改制后企業(yè)的名， 分流到社會(huì)的名。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)_省人民政府_轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障_做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)_（粵府辦_號(hào)）的規(guī)定，改制企業(yè)（以改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國(guó)家資本、股本所占比例等于或小于_%的企業(yè)為例）依據(jù)勞動(dòng)法、_省人民政府_轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障_做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)_（粵府辦_號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)符合條件的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在改制后企業(yè)的工作年限重新計(jì)算。根據(jù)_省

4、人民政府_轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障_做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)_（粵府辦_號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的計(jì)算，以有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日。因此，改制企業(yè)改為國(guó)有參股公司， 以_市財(cái)政委員會(huì)批準(zhǔn)改制企業(yè)改制為國(guó)有參股公司的改制方案之日為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的基準(zhǔn)日。根據(jù)_省人民政府_轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障_做好國(guó)有企業(yè)改2制職工分流安置工作意見(jiàn)_（粵府辦_號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法，按職工在改制企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前_個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其

5、中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資_倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資_倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。3. 補(bǔ)償金額改制企業(yè)的平均工資為元，解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬(wàn)元。職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)） 及住房公積金由改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)依照國(guó)家及_市的規(guī)定繳納單位應(yīng)繳部分。4. 參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳存住房公積金情況、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金繳存關(guān)系接續(xù)（1）在_市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局參加了養(yǎng)老、失業(yè)、

6、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社保費(fèi)情況（附用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況表） 。在市住房公積金管理中心辦理了住房公積金繳存，繳存情況見(jiàn)（附用人單位繳存住房公積金情況表）。（2） 改制企業(yè)已為其職工足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)， 不存在拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金的情形。（3）改制企業(yè)在改制過(guò)程中將積極做好職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的理順和接續(xù)工作，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制后在_市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局繼續(xù)為職工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在市住房公積金管理中心繳存住房公積金。5. 支付方式職工安置所需總費(fèi)用萬(wàn)元，由_市有限公司從股權(quán)轉(zhuǎn)讓款中支付。3四、職工安置方案的實(shí)施本方案需經(jīng)改制企

7、業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，并最終報(bào)市委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。2022 年國(guó)企混改職工安置方案范文一、企業(yè)改制的對(duì)象及職工總數(shù)的確定（一）衡陽(yáng)市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司改制安置的對(duì)象是：與本公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系的在冊(cè)職工和本公司退休人員。二）到_年_月_日止，職工總數(shù)_人，其中：在冊(cè)職工_人（退養(yǎng)_人，協(xié)保_人，置換身份_人），退休_人。以上人數(shù)的核定最終由市改制辦社會(huì)保障部審核為準(zhǔn)。二、退休人員的安置及社會(huì)保障（一）依據(jù)衡政發(fā)（_）_號(hào)文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿_周歲，女工人滿_周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿_周歲；特殊工種且達(dá)到規(guī)定工作年限人員男滿

8、_周歲，女工人滿_周歲，工殘、病殘按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。女干部退休退養(yǎng)依據(jù)衡委_號(hào)文第十一條規(guī)定：企業(yè)化管理的事業(yè)單位女干部退養(yǎng)年齡參照企業(yè)改制政策，統(tǒng)一按企業(yè)女工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）依據(jù)衡政_發(fā)（_）2_文件第八條企業(yè)改制離退休人員管理服務(wù)工作規(guī)定：1、企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補(bǔ)發(fā)。2、企業(yè)改制后，一次性繳納歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，離退休人員養(yǎng)老金由市社保局發(fā)放，交社區(qū)統(tǒng)一管理。（三）退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)衡政發(fā)_號(hào)文第十八條規(guī)定，改制企業(yè)須為退休人員預(yù)留_年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；具體交費(fèi)金額以醫(yī)保中心核定數(shù)為準(zhǔn)，交費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人_年度本市年平均工資（_元）_%_年

9、（四）退休人員大病互助費(fèi)，根據(jù)衡政_發(fā)_號(hào)文第十五條規(guī)定，企業(yè)實(shí)施改制后，退休人員按每人每年_元的標(biāo)準(zhǔn)繳納_年大病醫(yī)療互助費(fèi)，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)統(tǒng)一收取一次性繳交市醫(yī)保中心，退休人員按政策終生享受大病互助報(bào)賬待遇。大病醫(yī)療互助費(fèi)=個(gè)人_1_年（五）退休人員在辦理退休手續(xù)時(shí)個(gè)人墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其中用人單位應(yīng)繳部分在改制時(shí)予以清償。三、退養(yǎng)人員的安置及社會(huì)保障（一）依據(jù)衡政發(fā)_號(hào)文第十條、衡政發(fā)_號(hào)文第九條，產(chǎn)權(quán)制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿_周歲，女滿_周歲。屬國(guó)家規(guī)定的特殊工種且達(dá)到從事特殊工種年限的人員，男滿_周歲，女滿_周歲、在解除勞動(dòng)關(guān)系后、實(shí)行提前退養(yǎng)。補(bǔ)足和預(yù)留下列費(fèi)用：1、職

10、工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次_清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費(fèi)后，實(shí)行社會(huì)化管理，退養(yǎng)生活費(fèi)由市社保局發(fā)放，醫(yī)療保險(xiǎn)金由市醫(yī)保中心管理。到正常退休年齡時(shí)，由勞動(dòng)保障部門(mén)辦理正常退休手續(xù)。2、退養(yǎng)生活費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為本人_年底檔案工資_%，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的退養(yǎng)金，低于_年失業(yè)救劑金_元的，按_元/月發(fā)放。（二）依據(jù)衡政發(fā)_號(hào)文第十三條規(guī)定，退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)省人民政府湘政發(fā)_3_文件規(guī)定，職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上年度月平均工資，低于本省上年度職工月平均工資_%的，按省平均工資_%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。三）退養(yǎng)人員補(bǔ)足和應(yīng)提留的醫(yī)療保

11、險(xiǎn)費(fèi)對(duì)于未達(dá)到退休年齡提前退休和退養(yǎng)人員，要按醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定補(bǔ)繳和預(yù)繳至法定正常退休年齡的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，并預(yù)留_年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。1、退養(yǎng)人員補(bǔ)足的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人_月數(shù)_年度全市年平均工資（_元）_%2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人_年度全市年平均工資_%_年。（四）退養(yǎng)人員大病互助費(fèi)的提留 1、退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補(bǔ)足的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為。個(gè)人提前退養(yǎng)月數(shù)+12_120。2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為。個(gè)人_元_年，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，在企業(yè)改制時(shí)統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進(jìn)入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費(fèi)報(bào)賬待遇。（五）計(jì)算退養(yǎng)人員年齡的截止時(shí)間為_(kāi)年_月_日底止。四、協(xié)議安置人員及社會(huì)保障（一）到_年_月_日止，凡男年滿_周歲或工齡滿_周年，女年滿_周歲或工齡滿_周年， 實(shí)行協(xié)議安置 （個(gè)人參加工作檔案記錄為準(zhǔn)） 。（二）協(xié)議安置期間到法定退休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大病互助費(fèi)的預(yù)留，按退養(yǎng)人員標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。（三）協(xié)保期間生活費(fèi)每月_元由社保部門(mén)代發(fā)到法定退休時(shí)止。（四）企業(yè)改制后協(xié)保人員解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入?yún)f(xié)議安置后，按政策享受失業(yè)保險(xiǎn)，最長(zhǎng)不超過(guò)_個(gè)月的失業(yè)救劑金待遇。五、置換身份職工，解除勞動(dòng)合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償