2021年年勞務(wù)雇傭合同書范本3篇

1、雇工現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，因雇傭合同而產(chǎn)生的糾紛層出不窮，法律對此卻無明文規(guī)定。司法實(shí)踐中適用勞動法來調(diào)整雇傭合同糾紛，卻無法使糾紛得到圓滿的解決。因此有必要仔細(xì)研究雇傭合同特有的性質(zhì)和特征。以下是為大家精心準(zhǔn)備的年勞務(wù)雇傭合同書范本3 篇，歡迎參考閱讀!年勞務(wù)雇傭合同書范本一(以下簡稱聘方)與(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下聘方聘請雇員赴國(地區(qū) )公司從事 。工資及支付方式(1)薪金聘方支付給雇員的基本月薪為 美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開國境 (地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計(jì)算。(

2、2)加班工資聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。聘用期限，工作時間和假期(1)聘用期為 (2)工作時間按國 (地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作天，每天工作小時。(3)休假日雇員享受所在國的法定假日。(4)病舉雇員每年可享受帶薪病舉15 天。(5)事假雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費(fèi)由雇員自理。住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金(1)住宿聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。(2)膳食聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水平。(3)醫(yī)療聘方為雇員支付

3、醫(yī)療費(fèi)用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。(4)保險聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。(5)稅收聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹９蛦T出入中國和國國境的手續(xù)和旅費(fèi)(1)聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入 國國境 (地區(qū) ) 的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。(2)聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。(3)雇員負(fù)擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費(fèi)。一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費(fèi)。雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好

4、協(xié)商解決。10.雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。1 本合同以中文(英文)書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1 本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。聘方 年月日雇員 年月日年勞務(wù)雇傭合同書范本二咀方(勞務(wù)派遣單位)乙方(實(shí)際用工單位)乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動力市場管理?xiàng)l例等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議一、合同期限自年月日起至 年月日止。二、勞務(wù)派遺內(nèi)容甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合

5、同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會保險。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會保險費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。結(jié)算時間和方式乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月 日前支付。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)甲方要根據(jù)乙方的用工需求， 天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會保險費(fèi) （個人承擔(dān)部分從工資中代扣 ）

6、。勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動保障部門申報。乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂上崗協(xié)議書，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資（勞務(wù)費(fèi)用）標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗

7、位勞動保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納社會保險費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。六、勞動爭議處理與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。七、其他事項(xiàng)本協(xié)

8、議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。咀方 乙方 年月日 年月日年勞務(wù)雇傭合同書范本三此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為 （年、月），從 年月日起至 年月日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期 ，每天從 點(diǎn)至 點(diǎn)，一周共 小時。四、報酬

9、雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬每 （小時）美元 ;每加班（小時）美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。其他報酬 （紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之 （）稅收和社會保險費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為 （寫出扣款目的和數(shù)目 ）。六、主要工作地雇員主要工作地為 。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)

10、療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸 體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下 。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便（作記號以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi) 美元。 （同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（ 附聲明和房租協(xié)議 ）每日 餐，每月收費(fèi) 元。（同上）雇員自理伙食。（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。（同上）津貼 。（同上）其他 。十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同 （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和

11、雇員簽字。 ）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止無故由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人;或因故在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前 天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由a.雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g.無故拖延支付雇員的工資；h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i.其他規(guī)定十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政