行政部2021年度總結(jié)匯報(bào)（工作情況、費(fèi)用、計(jì)劃）

1、行政部行政部20 xx年度工作總結(jié)匯年度工作總結(jié)匯報(bào)報(bào)2021匯 報(bào) 人 ：xxx 2021年1月20日202120 xx年工作情況匯報(bào)年工作情況匯報(bào)一一20 xx年各項(xiàng)行政費(fèi)用匯報(bào)年各項(xiàng)行政費(fèi)用匯報(bào)二二三三2021年工作計(jì)劃年工作計(jì)劃簡(jiǎn)簡(jiǎn)述述1.逐步完善工作流程和制度202120 xx年工作情況匯報(bào)1先后編寫和發(fā)布了以下制度 辦公室環(huán)境管理規(guī)定 固定資產(chǎn)及辦公用品管理制度（試行） 會(huì)議管理制度（試行） 文件管理制度（試行） 公務(wù)手機(jī)及手機(jī)卡管理制度 考勤管理制度（試行） 工作服管理制度 人事事務(wù)管理辦法（試行）2行政部的檔案管理、物料管理重新規(guī)整2.初步建立薪酬體系202120 xx年工作情

2、況匯報(bào)1制定了關(guān)于專員至部長(zhǎng)層級(jí)的薪資標(biāo)準(zhǔn) 和定級(jí)方案（試行），劃分專員至部長(zhǎng)級(jí)的薪 酬等級(jí)和提成核算等級(jí)2補(bǔ)充補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等文件 關(guān)于明確兼崗人員管理方法的通知 關(guān)于兼崗司機(jī)管理細(xì)則的通知 關(guān)于招生部獎(jiǎng)勵(lì)帶薪假期試行條例3.逐步明確各崗位分級(jí)，清晰職責(zé) 和工作范圍202120 xx年工作情況匯報(bào)4.有效組織和統(tǒng)籌員工活動(dòng)2月，師生春節(jié)聯(lián)歡會(huì)4月，“如何提升個(gè)人的職場(chǎng)人格魅力”南寧易希第二屆職工演講比賽5月，“傾情夏日”20 xx年度南寧易?！皸蠲?節(jié)”6月，“我是榜樣”南寧易希明星員工評(píng)選方案11月，與拓普教育聯(lián)合舉辦第二屆繼續(xù)教育聯(lián)盟運(yùn) 動(dòng)會(huì)12月12日，參加南寧馬拉松12月18日，“我是培

3、訓(xùn)師”第一屆繼續(xù)教育聯(lián)盟培訓(xùn)師演講比賽5.招聘工作取得一定效果202120 xx年工作情況匯報(bào)渠道渠道南寧招聘網(wǎng)南寧招聘網(wǎng) 廣西人才網(wǎng)廣西人才網(wǎng)58同城同城智聯(lián)招聘智聯(lián)招聘趕集網(wǎng)趕集網(wǎng)前程無(wú)憂前程無(wú)憂 畢業(yè)生雙選會(huì)畢業(yè)生雙選會(huì)人際圈人際圈合計(jì)合計(jì)人數(shù)人數(shù)21134231214135222占比占比1%5%15%10%0%1%6%61%100%入職人員入職人員01200002730在職人員在職人員00000001313結(jié)論：此數(shù)據(jù)自20 xx年4月至12月止。從數(shù)據(jù)分析， 目前較有效的渠道仍然是通過(guò)構(gòu)建社交圈獲得人才信息， 輔助以招聘網(wǎng)站（58同城、智聯(lián)招聘）對(duì)外推廣6.行政部人員編制調(diào)整，分工明

4、確，各 司其職202120 xx年工作情況匯報(bào)校長(zhǎng)辦公室助理負(fù)責(zé)外勤工作部長(zhǎng)統(tǒng)籌，監(jiān)督，規(guī)范行政專員 負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)工作20217.2021年，行政部與各部門不斷深入溝 通：1對(duì)原有部門的調(diào)整給予積極建議；2參與新增部門的設(shè)立、人員編排、 待遇明確等工作。結(jié)合行政部的職能，給予各部門最大限 度的工作支持。20 xx年工作情況匯報(bào)202120 xx年工作情況匯報(bào)年工作情況匯報(bào)一一20 xx年各項(xiàng)行政費(fèi)用匯報(bào)年各項(xiàng)行政費(fèi)用匯報(bào)二二三三2021年工作計(jì)劃年工作計(jì)劃簡(jiǎn)簡(jiǎn)述述202120 xx年各項(xiàng)行政費(fèi)用匯報(bào)費(fèi)用類別費(fèi)用內(nèi)容費(fèi)用金額（元）辦公費(fèi)用辦公用品2929.68辦公場(chǎng)地雜費(fèi)（物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)、電費(fèi)、 自

5、來(lái)水費(fèi)）16429.46通訊費(fèi)（鐵通話費(fèi)、公務(wù)手機(jī)話費(fèi)）8648.40固定資產(chǎn)（公務(wù)手機(jī)、固定資產(chǎn)、家具、維修費(fèi)用）38742.00車輛使用費(fèi)用（油卡、停車、過(guò)路費(fèi)）1520.00飲用水935.00人工費(fèi)用員工福利88530.40員工薪資（含提成）574629.50合計(jì)732364.44202120 xx年各項(xiàng)行政費(fèi)用匯報(bào)20 xx年各部門辦公用品費(fèi)用匯總（單位：元）202120 xx年工作情況匯報(bào)年工作情況匯報(bào)一一20 xx年各項(xiàng)行政費(fèi)用匯報(bào)年各項(xiàng)行政費(fèi)用匯報(bào)二二三三2021年工作計(jì)劃年工作計(jì)劃簡(jiǎn)簡(jiǎn)述述20212021年工作計(jì)劃簡(jiǎn)述項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容內(nèi)容薪酬福利制度此原有基礎(chǔ)上補(bǔ)足薪酬覆蓋面至校長(zhǎng)

6、級(jí)別，整理和規(guī)范各項(xiàng)福利發(fā)放的 條件、金額標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放形式績(jī)效考核制度在完善職位說(shuō)明書和部門工作流程的基礎(chǔ)上，初步試行員工績(jī)效考核日常行為規(guī)范對(duì)公司人員在公務(wù)處理期間對(duì)內(nèi)、對(duì)外活動(dòng)時(shí)的穿著、言行等方面明文 規(guī)范，明確獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)原有試行制度調(diào)整修訂員工手冊(cè)制作招聘工作2021年，招聘工作將根據(jù)招聘人員不同，執(zhí)行工作進(jìn)行不同傾斜。行政 部的主要招聘任務(wù)為中層、行政后勤基層人員，同時(shí)協(xié)助招生部的招聘 工作。辦公系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)體系建立2021年，以員工為中心，要求公司高層、各級(jí)部門負(fù)責(zé)人、行政部、基 層員工都積極地但與到培訓(xùn)中來(lái)，參與培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn) 行評(píng)估，建立多層次、多形式、多規(guī)格的教育培訓(xùn)體系，是行政