所有分類河化公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動優(yōu)秀組織單位考核標(biāo)準(zhǔn)實用精品資料(00001)

1、河化公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動優(yōu)秀組織單位考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）項目考 核 內(nèi) 容標(biāo) 準(zhǔn) 分 數(shù)完成情況檢評分自檢分考評分有組織1、成立有以黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭，團支部具體協(xié)調(diào)，車間有關(guān)專業(yè)人員共同參與的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。3分2、領(lǐng)導(dǎo)小組一年至少召開二次會議以上。2分3、按公司要求開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。2分4、團支部機構(gòu)健全，組織活躍發(fā)揮積極、主動、協(xié)調(diào)作用。具有一定的凝聚力、戰(zhàn)斗力。3分有 創(chuàng) 新 內(nèi) 容1、根據(jù)實際突出技術(shù)、管理、營銷、服務(wù)四個創(chuàng)新的具體內(nèi)容。5分2、在四個創(chuàng)新內(nèi)容的基礎(chǔ)上，尋求突破，拓展創(chuàng)新內(nèi)容。5分3、不斷豐富和深化創(chuàng)新內(nèi)容 ，組合創(chuàng)新工作品牌。5分有隊伍1、有青年科技創(chuàng)新隊伍（包括青年科技人

2、員隊伍和青年技術(shù)工人隊伍）成立青工創(chuàng)新創(chuàng)效小組，青年科學(xué)技術(shù)協(xié)會等，開展技術(shù)攻關(guān)、信息交流、技術(shù)互助等活動來凝聚青年或青年創(chuàng)效隊伍。5分2、有青年創(chuàng)效隊伍。形成市場預(yù)測、研究開發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)、科學(xué)管理、精良服務(wù)、營銷促效等一條龍生產(chǎn)經(jīng)營管理青年骨干隊伍。5分3、團干部隊伍。團干部素質(zhì)高、隊伍精干，能帶動團員青年發(fā)揮先進和突出作用。5分有氛圍1、開辟青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動專欄，利用團刊、板報、廣播等形式宣傳創(chuàng)新創(chuàng)效活動，并納入單位的宣傳規(guī)劃中。5分2、及時宣傳推廣創(chuàng)新創(chuàng)效活動中涌現(xiàn)的典型，在生產(chǎn)中形成主動學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、團結(jié)互助，爭創(chuàng)一流業(yè)績的奮進創(chuàng)新氛圍。5分項目考 核 內(nèi) 容標(biāo) 準(zhǔn) 分 數(shù)完成情況檢

3、評分自檢分考評分有制度1、建立日常工作規(guī)劃、總結(jié)、反饋、活動、培訓(xùn)、考核、獎勵和交流等制度。6分2、共青團原有品牌制度與創(chuàng)新創(chuàng)效活動制度相配套。4分3、建立健全活動檔案。5分4、制定一系列配套、有序、規(guī)范的工作運行體系。5分有效益1、立足崗位，青年職工積極參與群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動達(dá)到90%以上。4分2、職工群眾對創(chuàng)新創(chuàng)效活動的知曉率達(dá)到80%以上。4分3、通過開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，提高青工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益。3分4、創(chuàng)造一批優(yōu)秀成果并推廣、運用轉(zhuǎn)化，獲得較好的社會效益。5分5、培養(yǎng)一批良好職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗、勤學(xué)練技、勇于創(chuàng)造、成果突出的青年典型群體，獲得

4、較好的人才效益。4分有特色根據(jù)本單位實際，充分發(fā)揮主觀能動性，開展具有特色的活動，效果顯著。10分河化公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進個人考核標(biāo)準(zhǔn)（試行）項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)完成情況檢評分自檢分考評分職業(yè)道德1、有優(yōu)良的思想品德，遵紀(jì)守法，遵守社會公德。5分2、不計私利，顧全大局，廉潔奉公，個人利益服從集體利益，自覺維護企業(yè)的整體利益，注意樹立企業(yè)的良好聲譽和美好形象。5分3、尊師愛友，謙虛待人，團結(jié)同志，互幫互助，積極參加生產(chǎn)突擊和社會公益活動。5分敬業(yè)愛崗1、熱愛黨，熱愛祖國，熱愛企業(yè)，具有較強的主人翁意識和崇高的理想追求。2分2、熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2分3、遵守崗位紀(jì)律，

5、服從指揮，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，竭誠協(xié)助。4分4、搞好本崗文明衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程。5分5、積極投身企業(yè)的生產(chǎn)和建設(shè)，樹立為把企業(yè)建設(shè)成為現(xiàn)代化企業(yè)而奮斗的使命感和責(zé)任感。2分勤學(xué)練技1、積極參加各種專業(yè)知識及技能培訓(xùn)，精通本崗位專業(yè)理論知識，訓(xùn)練本崗位實際操作技能。3分2、自覺學(xué)習(xí)新知識，新技術(shù)，努力達(dá)到本崗位要求的技術(shù)等級，成為一專多能（精一會二學(xué)三）的人才。4分3、積極參加各種崗位練兵、技能比武，成績優(yōu)秀。3分4、在崗位上起到“傳、幫、帶”模范帶頭作用。2分5、在技術(shù)人員和項目的人才對接方面作出成績。3分創(chuàng)新實踐1、刻苦鉆研，積極探索，創(chuàng)造本工種本崗位“先進操作法”，并得以推廣。6分2

6、、積極開展“雙五小”、“四個一”活動，并得有關(guān)部門認(rèn)可。5分3、立足本職，銳意創(chuàng)新，工作方式、活動方法有創(chuàng)新并有成效。4分成果體現(xiàn)1、精通本崗位技術(shù)業(yè)務(wù)，完成或超額完成年度各項生產(chǎn)（工作）任務(wù)，創(chuàng)工種生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、效益的最好水平。6分2、創(chuàng)新項目填補企業(yè)內(nèi)外空白，有較好的發(fā)展前景和推廣應(yīng)用價值。10分3、取得的成果，效益顯著，直接創(chuàng)經(jīng)濟效益五十萬元以上。或在本單位某一方面取得重大突破，值得繼續(xù)開展的。8分4、參加“五小”及QC活動，成果獲國家或?。▍^(qū)）級一、二等獎。8分5、技術(shù)精湛，解決生產(chǎn)、工作中的重大疑難問題，作用明顯，貢獻(xiàn)突出。在科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)，新產(chǎn)品開發(fā)等方面取得優(yōu)秀科研成果。

7、8分河化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動監(jiān)督與考核評比小組一、監(jiān)督小組：組長：韋奇涵成員：潘建萍 張軍強 黃國華 黃莉莉龍其周 徐慶文 鄭君英 楊秀蓮二、考核評比小組：組長：寧功力（集團公司總工程師）焦榮飛（股份公司總工程師）成員：易持佳（綜合辦主任） 朱煌輝（股份公司生技部部長）班天福（股份公司副總工程師）覃炳照（股份公司副總工程師）葉長深（股份公司機動部部長）秦 德（集團公司副總工、設(shè)計處處長）呂夏洪（集團公司副總工）楊潔英（集團公司工會副主席）劉翠珍（股份公司質(zhì)監(jiān)部部長）莫汝梅（集團公司綜合管理處副處長）韋奇涵（集團公司團委副書記）河化公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動獎勵辦法堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對在

8、創(chuàng)新創(chuàng)效活動突出的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進集體、個人和優(yōu)秀成果給予獎勵，并將活動納入整個企業(yè)獎勵體系之中，具體獎勵措施如下：一、根據(jù)各單位對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動組織、參與的綜合情況，評選出先進集體和優(yōu)秀組織者，對經(jīng)考核，成績優(yōu)異的青年，授予“河化集團十大青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手標(biāo)兵和河化集團青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手（先進個人）稱號，并由集團公司頒發(fā)榮譽證書和獎金。特別優(yōu)秀的個人，推薦參加地區(qū)、自治區(qū)、全國的評選。二、對獲青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的先進集體可相應(yīng)命名為同級青年文明號，獲青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的先進個人可相應(yīng)命名為同級青年崗位能手，在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中取得顯著成績的青年個人可納入優(yōu)秀青年人才庫，在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中涌現(xiàn)

9、的優(yōu)秀科技成果專利和發(fā)明推薦參加全區(qū)科技進步獎評選。三、對年創(chuàng)效益在30萬元以上的成果，納入公司技術(shù)進步獎勵之列，對年創(chuàng)效益在30萬元以下的成果，分為一、二、三等獎，并視活動開展情況對各團支部設(shè)立組織獎，其中一等獎1500元，二等獎1000元，三等獎500元，對在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中取得突出成績的優(yōu)秀組織單位給予2000元的獎勵。四、獲各級“青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手（先進個人）”享受下列待遇：1、作為單位發(fā)展黨員和選拔人才的重點培養(yǎng)對象；2、通過必要的理論和業(yè)務(wù)考核后，在晉職晉級，評定職稱時優(yōu)先或破格晉級；3、執(zhí)行能手津貼（1） 被評為公司級創(chuàng)新創(chuàng)效個人，公司給予一次性獎勵。（2） 被評為地區(qū)級創(chuàng)新創(chuàng)效個人，享受一年每月創(chuàng)新創(chuàng)效能手津貼20元。（3） 被評為區(qū)級創(chuàng)新創(chuàng)效能手，除享受區(qū)級規(guī)定待遇外，享受一年每月能手津貼30元。（4） 被評