員工過失行為管理規(guī)定a版

1、員工過失行為管理規(guī)定（A 版）目 錄一目的 2二適用圍 2WORD1 / 7三過失行為等級劃分與處罰方式 2五過失行為發(fā)現(xiàn)與報告途徑 12六過失行為處罰流程 12七稽查 12八附則 12九附件：過失通知單13過失通知/確認單 13一目的一目的 為弘揚企業(yè)文化，加強公司管理，規(guī)員工行為，維護正常的工作秩序，保持公司、員工的健康、持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。二適用圍二適用圍本規(guī)定適用融合通信服務(wù)部全體員工。三過失行為等級劃分與三過失行為等級劃分與處罰方式處罰方式（一）（一） 過失行為等級分為一至四級過失行為等級分為一至四級；以下過失行為屬于不同等級的過失行為，將會導(dǎo)致不同程度的處罰。過失行為包括但不限

2、于以下事例：一級過失一級過失過失分類過失分類序號序號一級過失一級過失處罰方式處罰方式WORD2 / 71未盡職履行工作職責(zé)，或?qū)︼L(fēng)險隱患沒有采取有效防措施，但情節(jié)輕微未造成損失的2長時間接打私人或從事與工作無關(guān)的活動等影響工作的情形，當(dāng)天累計時間 30 分鐘以3發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)、違紀不予制止或反映的職業(yè)規(guī)4違反公司各項規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則等，情節(jié)輕微的5利用公司網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化通訊方式傳播與工作無關(guān)的信息6辦公電腦不按要求設(shè)置開碼或長時間離開座位不設(shè)置屏保7利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽不健康和與工作無關(guān)的或工作時段長時間上網(wǎng)聊天(單次)8工作時間在辦公電腦上玩網(wǎng)絡(luò)游戲(單次)信息安全規(guī)9未按規(guī)定存放手機10違反職場

3、安全管理規(guī)非工作時間未正常關(guān)閉用電設(shè)備的11違反職場空調(diào)使用規(guī),造成資源浪費的12未按照規(guī)定關(guān)閉門窗,未造成損失的;13未在規(guī)定位置抽煙的14私自使用用電設(shè)備(私拉拖線板)15在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)以與其它損壞或丟失公司物品，情節(jié)輕微或造成損失在100 元以下的16浪費公司辦公資源(如水、電、紙等)造成損失在 100 元以下的17將易燃易爆危險品帶入公司，情節(jié)輕微未造成損失的18未按照公司規(guī)定著裝的19將與工作無關(guān)人員帶入公司的20無火情時，亂動人工警報器或其他救火器材的21故意損壞宿舍固定資產(chǎn)的，造成損失在 100 元以的22在公司隨地吐痰、亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或

4、其他危害辦公環(huán)境的行為行政規(guī)23在公司大聲喧嘩擾亂正常工作秩序的行為考勤規(guī)24曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（包括在公司部或外部參加會議、培訓(xùn)與其他與工作相關(guān)活動時無故缺席的行為），當(dāng)月累計時間 4 小時以的一級過失由過失行為員工所在部門負責(zé)人或行政部門對其進行口頭警告并做書面記錄若已造成經(jīng)濟損失處于 100 元處罰;二級過失二級過失過失分類過失分類序號序號二級過失二級過失處罰方式處罰方式WORD3 / 71推諉、扯皮，無故停工、怠工所負責(zé)的工作，延誤工作，情節(jié)輕微或給公司造成損失在 500 元以的2管理人員出現(xiàn)管理或監(jiān)督失職或下屬員工出現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象時，有意掩蓋問題或阻撓事件調(diào)查的3工作中出現(xiàn)嚴重失

5、誤或故意行為，給公司造成不良影響，情節(jié)輕微或造成損失在 500 元以下的4在公司外部商業(yè)活動中，收受商業(yè)往來財物，未上交公司，金額在 500 元以的5未盡職履行工作職責(zé)，或?qū)︼L(fēng)險隱患沒有采取有效防措施，造成 500 元以損失的職業(yè)規(guī)6長時間接打私人或影響工作的情形，當(dāng)天累計時間 30分鐘以上，1 小時以7辦公設(shè)備出現(xiàn)故障不與時通知技術(shù)支持人員 ，擅自拆卸設(shè)備，私自在辦公電腦上安裝盜版軟件或安裝未經(jīng)許可的軟件的8未經(jīng)批準(zhǔn)私自搭建無線網(wǎng)絡(luò)的;9違反光大職場信息安全管理規(guī)定私自將手機帶入職場的;10不安裝公司規(guī)定的殺毒軟件導(dǎo)致所使用的電腦中毒而嚴重影響公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的正常運行的信息安全規(guī)11工作時

6、間下載與工作無關(guān)的大數(shù)據(jù)量文件導(dǎo)致公司互聯(lián)網(wǎng)出口擁堵而影響公司正?；ヂ?lián)網(wǎng)服務(wù)質(zhì)量的12在公司公共設(shè)施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產(chǎn)以與其它損壞或丟失公司物品，造成損失在 100 元以上500 元以下的13浪費公司辦公資源(如水、電、紙等)，造成損失在 500元以上，2000 元以下的14未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，未造成實際損失的15故意損壞宿舍固定資產(chǎn)造成損失在 200 以的行政規(guī)16未在指定位置吸煙的,屢教不改或造成實際經(jīng)濟損失的(造成實際損失 500 元以的);17曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（包括在公司部或外部參加會議、培訓(xùn)與其他與工作相關(guān)活動時無故缺席的行為），當(dāng)月累計時間一天以上

7、兩天以下的考勤規(guī)18代打卡或代簽到情況,兩人并罰19薪資,禁止私自討論薪資等信息規(guī)20未妥善保管公司文件、合同、檔案、資料、票據(jù)等，造成遺失或缺失，情節(jié)輕微的二級過失由過失行為員工所在部門負責(zé)人依據(jù)公司過失管理規(guī)定，在部門圍通報批評，并按實際造成損失予以賠償；情節(jié)嚴重者給予降薪或降職處分并追究主管負責(zé)人的連帶責(zé)任,直接過失人處以 300 元以上 500 元以下罰款處罰;三級過失三級過失過失分類過失分類序號序號三級過失三級過失處罰方式處罰方式WORD4 / 71推諉、扯皮，無故停工、怠工所負責(zé)的工作，延誤工作，給公司帶來嚴重影響或造成 500 元以上 2000 元以損失的2管理人員未履行管理職責(zé)

8、、義務(wù)，給公司的經(jīng)營與管理造成不良影響或給公司造成 500 元以上 2000 元以損失的3工作中出現(xiàn)嚴重失誤或故意行為，給公司造成嚴重影響或損失在 500 元以上 2000 元以的4未盡職履行工作職責(zé)，或?qū)︼L(fēng)險隱患沒有采取有效防措施，造成 500 元以上 2000 元以下?lián)p失的5利用系統(tǒng)缺陷不正當(dāng)獲取不該擁有的系統(tǒng)權(quán)限并非法進入系統(tǒng)的6浪費公司辦公資源(如水、電、紙等)，造成損失在 500元以上，2000 元以下的7未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用，造成公司損失在 1000 元以下的職業(yè)規(guī)8在公司、打架、擾亂正常的工作秩序考勤規(guī)9曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（包括在公司部或外部

9、參加會議、培訓(xùn)與其他與工作相關(guān)活動時無故缺席的行為），下當(dāng)月累計時間二天以上三天以的10擅自將部門級文件透露或泄露給非公司員工，包括家屬或朋友規(guī)11因疏忽造成的泄密行為三級過失由行政部門依據(jù)過失處罰審批流程審批通過后的過失處罰意見在全部門圍對責(zé)任人進行通報，給公司造成財產(chǎn)損失的，將按實際造成損失予以賠償；情節(jié)嚴重者予以降職、免職、待崗、換崗、離崗或解除勞動合同，不予發(fā)放經(jīng)濟補償金等相應(yīng)處罰并追究主管負責(zé)人的連帶責(zé)任。四級過失四級過失過失分類過失分類序號序號四級過失四級過失處罰方式處罰方式1在外公開、故意詆毀、損害、侵害公司形象或利益的2偽造畢業(yè)、獲獎、資質(zhì)證書、簡歷或弄虛作假、隱瞞重大病史等行

10、為欺騙公司而被錄用、晉職或加薪等3工作中出現(xiàn)嚴重失誤或故意行為，給公司造成嚴重影響或損失在 5000 元以上的4未盡職履行工作職責(zé)，或?qū)︼L(fēng)險隱患沒有采取有效防措施，造成 2000 元以上損失的職業(yè)規(guī)5管理人員未履行管理職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，給公司的經(jīng)營與管理造成不良影響或給公司造成 5000 元以上損失的財務(wù)管理規(guī)6違反費用管理規(guī)定，弄虛作假使用活動費用的7未經(jīng)許可，擅自將公司資產(chǎn)帶出公司，或?qū)⒐举Y產(chǎn)挪作它用，造成公司損失在 5000 元以上的8盜竊公司資產(chǎn)或在公司盜竊私人錢物的考勤規(guī)9曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（包括在公司部或外部參加會議、培訓(xùn)與其他與工作相關(guān)活動時無故缺席的行為），當(dāng)月累計時間三

11、天以上的四級過失由支持中心依據(jù)過失處罰審批流程審批通過后的過失處罰意見在全部門圍以工作流形式對責(zé)任人進行通報，并予以解除勞動合同關(guān)系，不予發(fā)放補償金，同時辦理離司手續(xù)，并記入個人檔案。情節(jié)嚴重者，公司還將訴諸法律，追究其相應(yīng)的經(jīng)濟、刑事責(zé)任并追究主管負責(zé)人的連帶責(zé)任WORD5 / 7注：上述過失行為提與名詞定義注：上述過失行為提與名詞定義競爭對手：競爭對手：指與公司的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后等業(yè)務(wù)在經(jīng)營、管理中存在競爭關(guān)系的企業(yè)、公司、個體工商戶等。合作商：合作商：包括代理商、服務(wù)商、授權(quán)維修站與其他與公司有合作關(guān)系的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)往來商或相關(guān)人員，包括企業(yè)、公司、事業(yè)單位、個體工商戶和個人。文件

12、：文件：過失行為描述中的“文件”指業(yè)務(wù)往來合同，財務(wù)單據(jù)（匯票、本票、支票、發(fā)票） 、財務(wù)原始檔案資料或憑證，授權(quán)、聲明類文件或其他與工作、公司相關(guān)的文件（包括但不限于書面、電子等形式，也包括收受的第三方文件） 。過失：過失：泛指各種情形，包括故意、過失或過錯（不論主觀情況）等情形。處罰：處罰：員工出現(xiàn)本規(guī)定中描述的行為時，公司根據(jù)員工的行為與具體情形，依據(jù)本規(guī)定確定采取的一種必要的措施。（二）（二） 多次過失行為累計處罰方式多次過失行為累計處罰方式累計方法累計方法確認過失等級確認過失等級2 次一級過失二級過失2 次二級過失三級過失2 次三級過失四級過失（三）（三） 關(guān)于過失等級處罰補充說明關(guān)

13、于過失等級處罰補充說明1.對于遲到、早退、缺勤、曠工等未實際工作的情形，公司按規(guī)定不支付未出勤部分報酬；2.對于給公司造成實際損失的情形，員工應(yīng)賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由公司根據(jù)具體情況確定，并有權(quán)直接從員工本人的工資中扣除；3.過失行為同時適用于不同過失分類與等級劃分的，按從重處理原則核定過失等級；4.過失劃分標(biāo)準(zhǔn)為原則性標(biāo)準(zhǔn)，公司可以根據(jù)過失人具體過失情形、性質(zhì)、影響實際程度并結(jié)合過失人以往的工作、業(yè)績等表現(xiàn)，酌情、合理的調(diào)整過失級別。五過失行為發(fā)現(xiàn)與五過失行為發(fā)現(xiàn)與報告途徑報告途徑（1）項目或員工間自查時發(fā)現(xiàn)過失行為，應(yīng)同時向主管上級領(lǐng)導(dǎo)、支持中心匯報；（2）公司任

14、何項目或員工發(fā)現(xiàn)過失行為應(yīng)向南區(qū)支持中心匯報；支持中心到舉報，需進行調(diào)查落實；（3）任何部門或員工報告違紀行為時，同時需盡力提供過失行為、發(fā)生時間、見證人等相關(guān)信息。六過失行為處罰流程六過失行為處罰流程公司根據(jù)員工過失行為的情節(jié)輕重，按以下流程對過失行為進行相應(yīng)處罰：（1）對相關(guān)過失行為的證據(jù)材料進行調(diào)查核實，然后就過失行為提出相應(yīng)處罰意見；（2）由南區(qū)支持中心對過失記錄資料進行核實，并依據(jù)本規(guī)定的相關(guān)條例，對處理意見進行審核，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后具體執(zhí)行處罰措施；（3）發(fā)生過失的項目或員工在收到處罰通知后 15 日可通過正當(dāng)途徑向南區(qū)支持中心與提出申訴意見，相關(guān)部門經(jīng)過調(diào)查核實后可向部門提出復(fù)議意見。WORD6 / 7七稽查七稽查由支持中心、各項目負責(zé)人等人員組成稽查組，不定期對員工的日常工作行為進行稽查。發(fā)現(xiàn)違紀或過失行為時應(yīng)立即制止，并填寫過失通知單，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由支持中心實施處罰。八附則八附則（1）各部門依據(jù)本規(guī)定的容可制定本部門或主管業(yè)務(wù)圍的具體實施細則，并應(yīng)保持處罰方式與本規(guī)定的一致性；（2）本規(guī)定自發(fā)布之日起正式生效施行。自生效之日起，凡與本規(guī)定沖突的制度、條款，以本規(guī)定的容為準(zhǔn)。（3）本規(guī)定未盡條款，按公司各部門已發(fā)布的制度規(guī)定執(zhí)行。九附件：九附件：