大學生就業(yè)力訓練營

1、大學生就業(yè)力訓練營項目說明書一、項目背景根據(jù)國家教育主管部門的統(tǒng)計，我國高校畢業(yè)生中，有45%的畢業(yè)生在畢業(yè)之初處于待業(yè)狀態(tài)，而到年底仍有接近30%的學生沒有順利實現(xiàn)就業(yè)。隨著高校的進一步擴招，今年的畢業(yè)生將達到280萬人，大學生就業(yè)形勢非常嚴峻！而在未來十年，民辦高校和高校擴招仍將繼續(xù)，預計高校畢業(yè)生將保持年均20%的增長率，這使得未來幾年大學生就業(yè)難的問題仍將繼續(xù)。盡管我國高校一再擴招，但同時新的就業(yè)機會也在增加，目前每年社會新增就業(yè)機會在700到800萬個，而大學生每年畢業(yè)在300萬左右，就這一數(shù)據(jù)表明，大學生理應有比較大的就業(yè)空間。因此，無論從數(shù)據(jù)還是事實來看，我國大學生畢業(yè)生不是太多

2、而是太少了！然而，這么大的就業(yè)空間，許多企業(yè)在招聘會上卻打出“應屆生免談”。雖然有很多企業(yè)每年都進行校園招聘會，但成功的幾率很低。在當前的就業(yè)形勢下“就業(yè)鴻溝”問題日益凸顯。主要體現(xiàn)在“大學生找不到合適的工作，而企業(yè)又找不到合適的人才”。彼此都很痛苦！呈現(xiàn)“就業(yè)鴻溝”的原因也不奇怪，我國的高校教育體制近幾年進行的卓有成效的改革，但在院系、專業(yè)和課程設置等方面與市場存在脫節(jié)，注重對大學生專業(yè)知識的傳授，對就業(yè)所需要的職業(yè)觀念、知識、方法、和專業(yè)技能等方面缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)，大學生“就業(yè)力”的不足是造成就業(yè)鴻溝的主要原因。另一方面，很多滿腔抱負的大學生，缺少對就業(yè)所需要的職業(yè)觀念、知識、方法和專業(yè)技能

3、等方面的系統(tǒng)性培養(yǎng)，因而在初涉職場時眼高手低，無法快速融入企業(yè)，導致自我發(fā)展空間受限制，也使企業(yè)人力資源管理產生很大的困惑與極高的成本。二、項目分析與概述基于以上的背景，我們再分析大學生在就業(yè)中面臨困惑的同時又有哪些自身的優(yōu)勢呢？應屆生沒有沾上社會不良習氣可塑性強、具有工作的熱情和朝氣、知識結構全面、大學生涯積累的學習能力，對企業(yè)文化的認同感較強，忠誠度高等特點，這些都被企業(yè)所以看好。也正是如此，一些大企業(yè)有針對性的招聘應屆生，然后通過入職和崗位培訓來引導，使應屆生成為的企業(yè)的潛在人才。讓自己贏在起跑線上！進入一個更高的事業(yè)起點，擁有一份無限前景的事業(yè)是每一位職場新鮮人的夢想。濟寧職業(yè)技術學院

4、（北校區(qū)）天屹偉業(yè)管理咨詢公司凱普藍咨詢策劃機構多年來一直致力于管理與傳播領域最前沿的研究與實踐，在市場營銷方面不斷的實戰(zhàn)總結和探索，為客戶在市場上取得了驕人的戰(zhàn)績，同時也造就了大量優(yōu)秀的管理精英，為多數(shù)企業(yè)成功的培養(yǎng)了大量中高級管理人才，同時也和省內外名企建立了廣泛的人脈網。為協(xié)助企業(yè)引進高素質人才，打造隊伍中堅力量，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，三方廣泛整合社會資源，借助科學、完善的招聘、培訓體系，從心態(tài)、知識、方法和技能等方面入手，對精心選拔、順利通過“人才性格測評”的大學生、開展“職業(yè)素質”、“職場實戰(zhàn)”、“魔鬼訓練”等方面的強化培訓。我們正式推出大學生就業(yè)訓練營，向各大企業(yè)輸送你所需要的精英人

5、才。從現(xiàn)在起你將獲得一條簡單、輕松成為精英人才的途徑！三、課程簡介和特色1、課程簡介：打開心志篇特別引進戴爾卡耐基（美國最著名的人際關系學家與成人教育學家）獨創(chuàng)的特殊訓練課程，通過不斷反思、聯(lián)想、啟發(fā)性游戲、角色扮演，戶外體驗、小組作業(yè)，將話術、人際關系學及實用心理學驚人的融為一體，課程設計不但非常真實而且非常有趣。職場技能篇培訓強調互動性，讓學員在不斷的破冰中與小組活動中，我們用最直觀的培訓方式，提供最真實的職場情景，幫助學員全身心的投入，全方位的感受刺激，從而幫助學員掌握職業(yè)技能，并不斷的得到強化。職場實戰(zhàn)篇資深實戰(zhàn)派講師剖析經典案例，學員組團進行頭腦風暴、親手實操、現(xiàn)場提案，專家組手把手

6、個性化學習輔導。三個經典培訓模塊，將在五十天把你打造成職場精英。2、我們的訓練課程特色和優(yōu)勢在于：V我們多年來以大學生為用人準則，以該系列課程為主導，培養(yǎng)了一批又一批的精英人才；該課程被證明行之有效。V所有課程經過大量客戶使用、“性能”穩(wěn)定可靠。V把“應該做什么”變成“怎樣去做”，把職場技能、職場理念宣導落實到具體的動作分解，配合實戰(zhàn)場景訓練教育，讓學員今天聽完課明天就可以應用于實際操作中去。V擁有獨有的培訓引導概念和操作體系：講師的作用不是講授，而是幫助學員產生思考和學習行為。V經過多年經驗的積累，我們能夠根據(jù)不同學員、不同公司的現(xiàn)實狀況進行相應的調整，進行差異化貼身培訓，以使培訓內容更符合

7、企業(yè)和個人的發(fā)展需要，從而為個人和企業(yè)贏得經得起評估的培訓效果。V遵循習慣形成過程，以學習環(huán)為指導，練習，練習，再練習，從而養(yǎng)成新的習慣。四、五大保障讓你高枕無憂1、超值的零風險投資計劃共有三次免費推薦知名企業(yè)炙手可熱的崗位的機會，每次都有至少一個月的帶薪試用期。如果三次推薦機會沒有抓住，同時會退一半學費，以確保學員經濟利益。2、100喊心的就業(yè)保障機制確保合格學員進入協(xié)議用人單位就業(yè)。試用期滿可與用人單位簽定勞動合同，同時享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險。3、科學高效的專業(yè)化職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃引入國際先進的人才測評軟件，科學篩選并提供職業(yè)傾向建議。幫助學員規(guī)劃職業(yè)生涯。4、獨具匠心的培訓設計每期40名

8、學員小班制教學，與講師充分互動。分組案例演練，現(xiàn)場實踐。長期從事培訓以及潛能培訓項目的開發(fā)與實踐的師資隊伍5、獨門育才秘籍我們培養(yǎng)出一批精英人才，也因此積淀出成功育人的經驗。我們提煉出培訓人才的精髓，在短期內有能力幫助大學生完成社會化過渡，迅速與企業(yè)運作接軌。五、項目投資收益你只須投資RMB68比=100嫩業(yè)+高起點事業(yè)+專業(yè)設計職業(yè)生涯規(guī)劃+全方位培訓+廣泛人脈如果連續(xù)三次共三個月都沒有抓住名企工作機會，將啟動零風險投資保障機制學員回報：1. 頒發(fā)證書：主辦單位所有學員頒發(fā)大學生就業(yè)力訓練營培訓證書。2. 實習保證：凡參加本活動的非應屆畢業(yè)大學生，為其向實力企業(yè)推薦實習、見習的機會（為參加者

9、至少保證1次實習機會）。3. 就業(yè)推薦：凡參加活動的應屆畢業(yè)生，將向實力企業(yè)推薦入職就業(yè)的機會。4. 入選人才庫：凡參加本活動的營員都將入選人才庫及其戰(zhàn)略合作伙伴（企業(yè)）的人才儲備系統(tǒng)，為職業(yè)生涯提供更多機會。5. 免費刊登求職信息：凡參加本活動的營員，將根據(jù)其要求，適時在招聘網上免費刊登求職信息。六、報名與培訓就業(yè)流程1、招生報名在眾多報名參加大學生就業(yè)訓練營的大學生中，我們根據(jù)企業(yè)崗位需求，進行“人才性格測評”、“職業(yè)傾向測評”，開展有針對性的招生報名。每班優(yōu)選出的40位學員，個個綜合素質優(yōu)良、熱愛營銷行業(yè)，具有培養(yǎng)潛質。2、培訓育才精心設計的課程體系：三大模塊一一打開心志篇、職場技能篇、實戰(zhàn)篇，環(huán)環(huán)相扣，彰顯實效。案例實驗性教學：幫助學員掌握我們精心萃取的最具實用價值的概念、規(guī)范與工具。職業(yè)素養(yǎng)要求：貫穿整個訓練過程，嚴格訓練，過程監(jiān)督，30天改變習慣。風靡